Если бы вы имели свое предприятие то с чего бы начали

Содержание
  1. если бы вы открывали свое дело,то какую форму предпринимательской деятельности вы бы выбрали?ПОЧЕМУ?
  2. «Что бы вы поменяли, будучи генеральным директором компании»: разговоры, объединяющие коллектив, в онлайн-режиме
  3. Как я могу узнать, когда у вас действительно неудачный день, а не низкопродуктивный?
  4. Каков производственный цикл вашего продукта/услуги и кто отвечает за каждый этап?
  5. Как вы принимаете решение, когда написать текстовое сообщение или отправить электронное письмо?
  6. Какие качества являются определяющими при найме кандидата на работу?
  7. Что бы вы поменяли, если бы стали генеральным директором компании?
  8. Если бы вы имели свое предприятие то с чего бы начали
  9. Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя
  10. Примеры неудачных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»
  11. Наводящие вопросы для подготовки правильного ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»
  12. Примеры удачных ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании»

если бы вы открывали свое дело,то какую форму предпринимательской деятельности вы бы выбрали?ПОЧЕМУ?

Индивидуальное предприятие с ограниченной ответственностью

Предприятие с таким статусом также создается индивидуальным лицом. Главное его отличие от рассмотренного выше статуса заключается в том, что в этом случае имущество разделяется на личное (принадлежащее индивидуальному лицу) и принадлежащее предприятию (то, которое используется исключительно для осуществления предпринимательской деятельности) . Поэтому и отвечает по долгам в предприниматель случае банкротства именно этим имуществом (поэтому и ответственность называется «ограниченной) . Внимание, имущество должно быть разделено не только на бумаге, но и в действительности (то, которое относится к личному, не должно использоваться для предпринимательства) , в противном случае ограниченная ответственность может превратиться в Предприятие должно быть зарегистрировано в Коммерческом реестре (RegistoComercial), сообщение о чем публикуется в официальном издании «DiáriodaRepública».

Минимальный уставной капитал в этом случае составляет 5 тыс. евро (для определенных видов деятельности он может быть больше) , не менее 2/3 его должно быть внесено в виде денег, остальная часть может быть в виде материальных и нематериальных объектов, для которых должна быть официально определена стоимость. Денежная часть должна быть внесена на специальный счет. Использовать эти деньги можно только после окончательной регистрации предприятия.

Индивидуальное предприятие с ограниченной ответственностью является юридическим лицом и облагается налогом с доходов юридических лиц

Как правило, владелец такого предприятия является одновременно его работником и получает зарплату (которую он сам себе назначает – с определенными лимитами по величине) ,

Источник

«Что бы вы поменяли, будучи генеральным директором компании»: разговоры, объединяющие коллектив, в онлайн-режиме

В связи с распространением пандемии COVID-19 подавляющее большинство компаний были вынуждены перейти на модель «Работа из дома». А это значит, что под ударом оказалась корпоративная культура, прививать и поддерживать которую удаленно практически невозможно. Поэтому перед руководителями стоит задача не только обеспечить персонал комфортными и безопасными условия труда, но и создать между ними прочную связь, необходимую для достижения максимальной эффективности. Но как этого достичь, имея в своем распоряжении только видеозвонки и цифровое общение? Обьединению коллектива способствуют разговоры в режиме онлайн. Для этого нужно задавать правильные вопросы. Какие именно, вы узнаете далее.

Как я могу узнать, когда у вас действительно неудачный день, а не низкопродуктивный?

Основная задача любого руководителя заключается в поддержании максимальной производительности труда. Но без физического контроля сделать это довольно трудно. Тем не менее контролировать продуктивность действительно можно. Для этого руководители компаний могут организовывать онлайн-встречи и конференции с заранее подготовленными вопросами, направленными на оценку достигнутых сотрудниками результатов.

Каков производственный цикл вашего продукта/услуги и кто отвечает за каждый этап?

В наши дни на большинстве предприятий используется модель делегирования полномочий. Это значит, что каждый отдельный сотрудник отвечает за выполнение конкретной задачи. Благодаря этому достигается высокая эффективность, однако сотрудники сосредотачиваются лишь на своей работе, не понимая собственного вклада в общую картину. Чтобы люди не чувствовали себя изолированными, а также были готовы работать на общий результат, вы должны донести до них пошаговое понимание всего производственного цикла.

Читайте также:  Все свои дела поделал

Как вы принимаете решение, когда написать текстовое сообщение или отправить электронное письмо?

Виртуальное общение — это неотъемлемая составляющая жизни каждого современного человека. Но когда люди работают в команде, то даже малейшая неправильная интерпретация какого-либо действия может оказаться опасной. И чаще всего подобное происходит из-за использования различных методов коммуникации. Например, одни люди воспринимают текстовые сообщения срочными или личными, а другие — неформальными и низкоприоритетными. Задача руководителя бизнеса определить, каким именно образом будут взаимодействовать сотрудники в рамках удаленной работы.

Какие качества являются определяющими при найме кандидата на работу?

Сейчас компании вынуждены прилагать большие усилия для создания эффективной команды. Поэтому при найме сотрудников очень важно, чтобы они не только принимали, но и понимали корпоративную культуру. И чтобы не ошибиться с выбором, руководители должны поинтересоваться жизненными ценностями претендента. Если они не совпадают с вашими, то от найма такого сотрудника лучше отказаться.

Что бы вы поменяли, если бы стали генеральным директором компании?

Этот вопрос лучше всего помогает выявить индивидуальные болевые точки членов команды, поскольку их ответы будут решениями проблем, с которыми им приходиться бороться на текущий момент времени. Таким образом подчиненные могут подкинуть вам несколько хороший идей, способных повысить эффективность бизнеса.

Вот такие вопросы помогут вам создать хорошую команду и повысить продуктивность ее работы. Но помните, что идеи — это только слова. Очень важно, чтобы, получив информацию, вы начали действовать.

Источник

Если бы вы имели свое предприятие то с чего бы начали

Человек, как правило, сам для себя создает «рамки», в которых ему комфортно, и он не задумывается, что на самом деле способен на нечто большее, что выходит за эти «рамки».
Давайте мысленно уберем эти ограничения и рамки, представим, что мы имеем неограниченные возможности. в финансовых ресурсах, во времени и т.д. Конечно при этом оставаясь человеком, который ест, спит, у которого остаются нормальные человеческие потребности. Но при этом у него нет тех типичных ограничений, которые присущи 99% людям.
Давайте дадим волю нашим мечтам.

Например,
1. Я бы хотел иметь отличное здоровье, много сил и практически не тратить время на сон.
2. Я бы хотел иметь отличную сексуальную жизнь. Приносить своей любимой неоднократные моменты радости.
3. Я бы хотел иметь отличную память и интеллект, четко и сразу решать любые задачи.
4. Я бы хотел иметь долгую , здоровую жизнь… около 120 лет.
5. Я бы хотел иметь свой собственный дом-замок на берегу моря или океана в теплом тропическом климате.
6. Я бы хотел иметь свой бизнес, который бы приносил бы мне прибыль независимо от того, что я делаю и где нахожусь.
7. Я бы хотел побывать во всех самых красивых и известных местах на земле.
8. Я бы хотел иметь много детей, больше 10-ти.
9. Я бы хотел, чтобы у детей сложилась благоприятнейшая жизнь.
10. Я бы хотел иметь доступ к управлению страной и сделать так, чтобы все законы соблюдались, и в стране наступил порядок и благоденствие.
11. Я бы хотел иметь все материальные вещи, которые делали бы жизнь лучше – хорошую одежду, дом, машину, личный самолет и т.д.
12. Я бы хотел общаться только с умными и воспитанными людьми. Иметь доступ в светское общество. На уровне президентов, президентов крупных компаний и монополий.
13. Я бы хотел преобразить мир к лучшему.
14. Сделал бы все, чтобы у людей также были неограниченные ресурсы в их жизни.

Читайте также:  С чего начать свой бизнес фермерского хозяйства

Источник

Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя

4 ноября, 2020 No Comments Posted in

Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.

Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?

Кроме того, поиск подходящего работника — это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.

Когда вы можете услышать вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения — подходите вы на должность или нет.

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» или «Почему вас заинтересовала эта должность?». Смысл вопроса остается прежним.

Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании», а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.

Примеры неудачных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.
Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:

  • «Если быть честным, мне просто очень нужна работа и данное предложение показалось мне интересным.» Ответ, конечно, откровенный, но для работодателя это означает то, что вы не особо-то заинтересованы трудиться на благо компании, и что в любой момент, когда вам предложат более интересный вариант, вы уволитесь.
  • «Я слышал, что у работников компании высокие зарплаты и много льгот.» Конечно, в интересах компании нанимать лучшие умы и предлагать достойную оплату за труд, но, в то же время, работодатель не хотел бы, чтобы единственной мотивацией к работе было денежное вознаграждение.
  • «Я рассматриваю эту работу, как большой шаг вперед и отличную возможность для развития.» Для работодателя такой ответ означает, что вы сфокусированы на своем будущем, а компании результат нужен уже сейчас.
  • «Компания успешная и перспективная, и я хочу стать частью команды.» Слишком обобщенный ответ.

Помните, ответ на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе — обязательно расскажите об этом факте работодателю.

Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.

Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.

Читайте также:  Своя фирма для чайников

Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:

  • Каким образом вы можете помочь компании добиться успеха? Найдите информацию о компании и об отрасли, в которой она работает. Какие изменения произошли в производстве продукта или в оказании услуг? Кто является основными конкурентами компании? Теперь подумайте, каким образом ваши знания, навыки и опыт будут полезны компании на данном этапе развития?
  • Какие прошлые карьерные достижения вы бы могли применить и повторить на новом месте работы? На предыдущей работе в решении каких вопросов и проблем вы играли ведущую роль? Какие идеи вы предлагали и каков был результат — сэкономили бюджет компании, увеличили прибыль, сократили расходы? Какие уроки вы вынесли из предыдущего опыта работы, и как можете эти знания применить на новой работе?
  • Импонируют ли вам корпоративная культура и ценности компании? Хотели бы вы стать частью команды? Чтобы ответить на эти вопросы, придется выполнить небольшое домашнее задание и найти необходимую информацию о культуре компании. К примеру, основной чертой корпоративной культуры организации является командная работа. Если вы человек общительный и вам нравится работать сообща, и стремиться общими усилиями добиться результата, обязательно включите этот пункт в свой ответ.

Примеры удачных ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании»

Услышав от работодателя вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» или «Почему вас заинтересовала эта должность», вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.

Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:

  • «Я считаю, что у меня есть необходимые знания и навыки, которые помогут мне добиться хороших результатов в работе, например…»
  • «Я чувствую, что мои навыки подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я очень рад выпавшей мне возможности поработать в вашей компании, это позволит мне…»
  • «Я рассматриваю данную должность, как возможность и шанс внести свой вклад в развитие отрасли/ быстро развивающейся компании/ успешной компании и считаю, что смогу добиться хороших результатов благодаря …»
  • «Не так давно я читал статью о том, как ваша компания активно участвует в общественной жизни города, тогда ваша команда организовала детский праздник. Мне всегда была близка такая общественная позиция и такие ценности, я сам неоднократно участвовал в благотворительных мероприятиях. Поэтому увидев вакансию на должность, я не раздумывая отправил свое резюме и сопроводительное письмо…»
  • «Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»
  • «Я знаю, что компания N известна тем, что производит технологические товары международного уровня, например, в прошлом году вы выпустили новый процессор с отличными характеристиками. Я сам отработал 7 лет в этой сфере, занимался разработкой инновационных товаров. Поэтому считаю, что справлюсь с данной должностью и мои знания помогут мне в этом.»

Легкого вам интервью!

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Источник

Оцените статью