Затраты связанные с регистрацией своего дела

Учет расходов, понесенных организацией до момента регистрации

«Бухгалтерский учет», 2012, N 2

Чтобы зарегистрировать новое юридическое лицо, необходимо осуществить целый ряд процедур, сопряженных с финансовыми затратами. Безусловно, расходы, осуществленные до момента регистрации организации, нужно учесть, но как это правильно сделать?

Чтобы осуществить процедуру регистрации, нужно уплатить государственную пошлину, ее размер в настоящее время составляет 4000 руб. Квитанция об уплате пошлины (оригинал) представляется вместе с заявлением о регистрации юридического лица при его создании (ф. Р11001). Подпись заявителя на этом бланке должна быть заверена нотариально, за что взимается государственная пошлина в сумме 200 руб. (с каждого лица на каждом документе).

Кроме того, следует подать в регистрирующий орган — налоговую инспекцию решение о создании юридического лица (протокол, договор и т.д.), а также подлинник или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии устава. За нотариальное удостоверение учредительных документов и их копий уплачивается государственная пошлина в размере 500 руб.

В Законе об акционерных обществах нет требования об обязательной оплате уставного капитала до государственной регистрации общества.

Уставный капитал ООО, согласно п. 2 ст. 16 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, на момент государственной регистрации должен быть оплачен учредителями не менее чем на половину. При этом не обязательно, чтобы каждый учредитель внес по 50% от суммы своего вклада. Главное, чтобы в общей сложности к моменту регистрации было внесено не меньше половины уставного капитала.

На практике для этих целей обычно открывают в банке временный накопительный счет, на который учредители вносят денежные средства в оплату своих долей. В дальнейшем, после регистрации ООО, открывают уже обычный расчетный счет, на который и переводятся средства с накопительного счета. Если ООО не будет зарегистрировано в пределах установленного срока действия временного накопительного счета, средства будут возвращены учредителям. Никаких иных операций по накопительному счету производить нельзя. Открытие накопительного счета, как правило, производится за плату.

Оплачивать доли можно не только в безналичном порядке. Между тем, при этом могут возникать дополнительные сложности, в том числе с документами, подтверждающими оплату уставного капитала. Минфин России в Письме от 25.05.2010 N 03-03-06/1/349 разъяснил, что документами, подтверждающими оплату уставного капитала денежными средствами, могут быть как справка банка, подтверждающая зачисление на расчетный счет денег в его оплату, подписанная руководителем и главным бухгалтером банка, так и копии первичных платежных документов, в том числе приходные кассовые ордера.

Однако это справедливо лишь при поступлении оплаты уже после осуществления процедуры государственной регистрации. Ведь открыть расчетный счет, не имея документов, подтверждающих государственную регистрацию фирмы, невозможно, да и кассы как таковой незарегистрированная фирма иметь не может, выписывать первичные документы и вести кассовую книгу можно лишь с момента государственной регистрации юридического лица. Соответственно, внести требуемые 50% уставного капитала наличными деньгами в кассу до государственной регистрации фирмы невозможно.

Законодательство допускает оплату долей в ООО не только деньгами, но и имуществом, в этом случае также возможны затруднения с документальным оформлением. В общем случае передача имущества оформляется актом приема-передачи, составляемым между передающей и принимающей стороной. Принимающей стороной должна быть учрежденная фирма, однако если передача имущества происходит до ее регистрации, фирмы — получателя имущества в качестве юридического лица еще не существует. Соответственно, никакие документы не могут составляться от ее имени. На наш взгляд, можно составить акт приема-передачи имущества тому физическому лицу, которое по решению учредителей назначено руководителем (директором) учреждаемой фирмы.

При внесении вклада учредителя неденежными средствами следует помнить: если номинальная стоимость доли участника ООО, оплачиваемая неденежными средствами, составляет более чем 20 000 руб., должна проводиться независимая оценка передаваемого имущества, что также влечет дополнительные расходы на оплату услуг оценщика.

Итак, еще до включения юридического лица в ЕГРЮЛ учредители несут расходы, связанные с его созданием. Возникает вопрос: можно ли признать такие расходы в бухгалтерском и налоговом учете?

С одной стороны, бухгалтерский учет ведется организацией лишь с момента ее регистрации в качестве юридического лица, до этой даты никаких первичных документов и бухгалтерских записей составляться не может. Налогоплательщиком организация также становится только после ее государственной регистрации и постановки на учет в налоговой инспекции, но никак не раньше.

С другой стороны, в п. 2 ст. 14 Закона о бухгалтерском учете прямо сказано: данные о хозяйственных операциях, проведенных до государственной регистрации организаций, включаются в их бухгалтерскую отчетность за первый отчетный год. Казалось бы, это дает полное право признавать в бухгалтерском учете организационные и иные расходы, осуществленные до государственной регистрации, сразу после регистрации. Да и в гл. 25 НК РФ имеются нормы, позволяющие организациям учитывать в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы государственных пошлин, платы за юридические и консультационные услуги, за услуги нотариуса, расходы на почтовые услуги и услуги связи, вычислительных центров и банков и многие другие.

Однако, к сожалению, не все так просто: само юридическое лицо, как уже отмечалось, считается созданным только с момента государственной регистрации, лишь с этого момента возникает его правоспособность. Значит, никакой деятельности сама вновь созданная организация до даты ее регистрации осуществлять не может, тем более что ведение предпринимательской деятельности без регистрации вообще является уголовно наказуемым деянием (ст. 171 УК РФ).

Соответственно, принять к учету расходы на основании документов, датированных раньше даты государственной регистрации, оснований нет, ведь фирма на тот момент еще не существовала, да и выписаны эти документы будут на иное лицо (например, на физическое лицо, выступающее в качестве учредителя фирмы и фактически оплачивавшее расходы).

До 1 января 2008 г. ранее действовавшим ПБУ 14/2000 было предписано включать организационные расходы, понесенные до регистрации компании, в состав нематериальных активов, при условии, что в соответствии с учредительными документами эти расходы признавались частью вклада участников (учредителей) в уставный капитал организации. Учитывая эту норму, учредители именно так и поступали, указывая в учредительных документах, что один из них осуществляет оплату расходов, связанных с регистрацией, и эти расходы признаются частью его вклада в уставный капитал.

Однако в настоящее время норма о признании организационных расходов нематериальными активами упразднена, да и само условие о признании подобных расходов частью вклада учредителя и способом частичной оплаты его доли в капитале вызывает серьезные сомнения. Ведь, к примеру, в п. 1 ст. 15 Закона об ООО говорится: оплата долей в уставном капитале может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами. То есть учредитель может передать деньги (в наличной и безналичной форме), ценные бумаги (акции, облигации, векселя и др.), МПЗ, основные средства (вещи), а также имущественные и иные права (к примеру, право на использование комплекса исключительных прав на товарный знак, программное обеспечение и т.д., принадлежащих учредителю как правообладателю). Но тут нет и речи о возможности передавать в качестве вклада в уставный капитал понесенные учредителем расходы.

Да, и в налоговом учете в соответствии с нормами гл. 25 НК РФ, собственно, так называемые «организационные расходы» никогда не могли признаваться нематериальными активами (п. 3 ст. 257 НК РФ). А расходы, предусмотренные ст. 264 НК РФ, без проблем могут быть признаны лишь в отношении действующего юридического лица — налогоплательщика, т.е. если они осуществляются уже после регистрации фирмы и ее постановки на учет в налоговой инспекции.

Бухгалтерский учет

На практике учет расходов, фактически понесенных до регистрации, зависит от конкретных обстоятельств.

Если организационные расходы будут признаны в бухгалтерском учете нового юридического лица, то они будут отражены в составе прочих расходов на счете 91 «Прочие доходы и расходы». Ведь даже если предусмотрено их возмещение учредителям из сумм будущей чистой прибыли, оснований дебетовать счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» (при наличии соответствующего решения учредителей) не будет, поскольку никаких сумм на этом счете в течение всего первого года работы организации быть не может.

Читайте также:  Свой бизнес перевозки песка

На практике возможна ситуация, когда организационные расходы прописаны в учредительных документах, как часть вклада учредителя. На наш взгляд, признавать оплаченные учредителем организационные расходы частичной оплатой его доли в уставном капитале — некорректно. Но если все-таки именно так сформулированы учредительные документы, бухгалтеру созданной организации придется признавать эти расходы в бухгалтерском учете, в погашение задолженности учредителя по оплате его доли, с отнесением суммы расходов в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы».

Если учредитель является юридическим лицом, он должен учесть данные расходы как увеличивающие стоимость его финансовых вложений в уставный капитал созданного предприятия, т.е. отнести их в дебет счета 58 «Финансовые вложения» (пример 1).

Пример 1. Физическим и юридическим лицами создано ООО, уставный капитал которого (30 000 руб.) разделен на две одинаковые доли (по 15 000 руб.). При этом уставом и учредительным договором предусмотрено, что выплата долей производится, в том числе, путем оплаты расходов, осуществляемых до государственной регистрации фирмы (т.е. частью вклада каждого учредителя признаются, в том числе, организационные расходы).

До государственной регистрации ООО каждый из учредителей понес следующие расходы:

  • учредитель — юридическое лицо открыл временный накопительный счет, уплатив за его открытие 2000 руб., внес на счет 9000 руб., уплатил государственную пошлину за регистрацию в сумме 4000 руб.;
  • учредитель — физическое лицо оплатил юридические услуги по подготовке учредительных документов в размере 2000 руб. и услуги нотариуса по заверению копии устава и удостоверению его подписи на заявлении о государственной регистрации в сумме 700 руб.

Оставшуюся часть своей доли в сумме 12 300 руб. учредитель — физическое лицо внес уже после регистрации ООО путем передачи принадлежавшего ему бывшего в эксплуатации компьютера.

В учете нового ООО после государственной регистрации производятся следующие записи:

Д-т сч. 75 «Расчеты с учредителями», субсч. 1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал»,

К-т сч. 80 «Уставный капитал»

сформирован уставный капитал вновь созданного предприятия;

Д-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы»

К-т сч. 75 «Расчеты с учредителями», субсч. 1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал»,

6000 руб. (2000 + 4000)

отражены расходы учредителя — юридического лица, понесенные в связи с созданием предприятия до его регистрации, являющиеся частью вклада в уставный капитал;

Д-т сч. 51 «Расчетные счета»

К-т сч. 75 «Расчеты с учредителями», субсч. 1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал»,

отражены денежные средства, внесенные учредителем — юридическим лицом на временный накопительный счет и впоследствии переведенные на расчетный счет, открытый после регистрации ООО;

Д-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы»

К-т сч. 75 «Расчеты с учредителями», субсч. 1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал»,

2700 руб. (2000 + 700)

отражены расходы учредителя — физического лица, понесенные в связи с созданием предприятия до его регистрации, являющиеся частью его вклада в уставный капитал ООО;

К-т сч. 75 «Расчеты с учредителями», субсч. 1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал»,

приняты наличные деньги в оплату доли учредителя — физического лица в уставном капитале ООО.

В учете учредителя — юридического лица составлены записи:

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

К-т сч. 51 «Расчетные счета»

оплачены услуги банка по открытию накопительного счета для внесения оплаты доли в уставном капитале создаваемого предприятия;

Д-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам»

К-т сч. 51 «Расчетные счета»

уплачена пошлина за государственную регистрацию создаваемого предприятия;

Д-т сч. 58 «Финансовые вложения», субсч. 1 «Паи и акции»,

К-т сч. 51 «Расчетные счета»

отражено перечисление денежных средств на временный накопительный счет (в оплату части доли) как увеличивающее первоначальную стоимость финансовых вложений в виде доли в уставном капитале создаваемого ООО;

Д-т сч. 58 «Финансовые вложения», субсч. 1 «Паи и акции»,

К-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

включена стоимость услуг банка в первоначальную стоимость финансовых вложений в виде доли в уставном капитале создаваемого ООО;

Д-т сч. 58 «Финансовые вложения», субсч. 1 «Паи и акции»,

К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам»

включена сумма уплаченной госпошлины в первоначальную стоимость финансовых вложений в виде доли в уставном капитале ООО.

Источник

Затраты, связанные с регистрацией собственного дела

страница 4/4
Дата 18.03.2018
Размер 381,82 Kb.
Тип Бизнес-план
    Навигация по данной странице:
  • Итого: 29500 Баланс денежных расходов и поступлений
  • ДОХОДЫ
  • ДОХОДЫ ВСЕГО
  • РАСХОДЫ
  • РАСХОДЫ ВСЕГО
  • Трудовой договор
Затраты, связанные с регистрацией собственного дела:
1.1. Регистрационный сбор 1000
1.2. Оплата лицензий (или патента) 10000
1.3. Изготовление печати и штампа 500
1.4. Оплата открытия банковского счета 5000
1.5. Нотариальные услуги (услуги консультантов) 5000
1.6. Сертификация товара (услуги) 8000
Итого: 29500

Баланс денежных расходов и поступлений

120000

№ п/п Наименование статьи Величина показателя по периодам
…..год
1

12

Итого Следующий год
1. Денежные средства в наличии на начало периода
2. ДОХОДЫ:
2.1. В т.ч. выручка от реализации продукции, товаров 251900 262850 256100 269750 239350 238800 271000 292500 227650 275100 230150 248400 3160150
2.2. Финансовая помощь 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 1120000
2.3. Собственный капитал 50000
2.4. Привлеченные средства: заемные беспроцентные средства 10000
2.5. Кредит финансовых учреждений 100000 ДОХОДЫ ВСЕГО:
3. РАСХОДЫ:
3.1. Строительство
3.2. Ремонт
3.3. Оборудование 563000
3.4. Транспортные расходы
3.5. Заработная плата 221000 221000 221000 221000 221000 221000 221000 221000 221000 221000 221000 221000
3.6. Арендная плата 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000
3.7. Коммунальные платежи 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 240000
3.8. Оплата за интернет 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 6000
3.9. Реклама 10520 10520 10520 10520 10520 10520 10520 10520 94680
3.10 Канцтовары 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 3600
3.11. Расходы на сырье, товары, материалы 26750 26750 26750 26750 26750 26750 26750 26750 26750 26750 26750 26750 321000
3.12. Сумма по дополнительным расходам
3.14. Прочие расходы 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 60000
3.15 Непредвиденные расходы 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 36000
3.16. Налог с деятельности 9214 10857 9844 11892 7332 7249 12079 15304 12904 12649 5952 8689 123965 РАСХОДЫ ВСЕГО:
4. Средства на личное потребление ИП
5. Денежные средства в наличии на конец периода 859905

Трудовой договор

г. _______________ «___»________ ___ г.

в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________,

действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и

гражданин(ка) РФ _________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор

о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности официанта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции официанта, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ул. Шлюзовая, 8.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора.)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСК
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________________________________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ .

4.2. Время начала работы: ______________________ .

Время окончания работы: ______________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Обслуживает посетителей в организациях питания с простой и средней сложности сервировкой столов и несложным ассортиментом блюд по предварительно оплаченным путевкам, чекам, талонам и за наличные деньги без оформления и предъявления посетителям счетов или без оформления оплаты на контрольно-кассовом аппарате: диетических столовых при санаториях, пансионатах, профилакториях, турбазах и домах отдыха, ресторанах на экскурсионных судах, вагонах-ресторанах и туристско-экскурсионных поездах, ресторанах, реализующих скомплектованные рационы питания, и др.

5.1.2. Принимает предварительные заказы на горячие блюда и обслуживание пассажиров непосредственно в вагонах.

5.1.3. Торгует в разнос в залах ресторанов, кафе, баров кондитерскими изделиями, сувенирами, цветами и другими товарами; в пассажирских вагонах — горячими первыми и вторыми блюдами, молочнокислой продукцией, кулинарными и кондитерскими изделиями, сувенирами, дорожными наборами, безалкогольными напитками, хлебобулочными изделиями.

5.1.4. Накрывает и предварительно сервирует столы.

5.1.5. Заменяет скатерти и салфетки по мере их загрязнения.

5.1.6. Убирает столы. Сдает использованную посуду, приборы, столовое белье, наличные деньги, чеки, талоны, нереализованную продукцию и товары.

5.1.7. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

5.1.8. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.9. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Обслуживание посетителей в организациях питания со сложной сервировкой столов: ресторанах, кафе, барах второй и первой категорий с приемом заказов от посетителей, оформлением и предъявлением им счетов. Обслуживание торжеств: свадеб, юбилейных дат, товарищеских встреч, семейных обедов, вечеров отдыха, тематических вечеров, балов, дегустаций блюд национальных кухонь и др. Оказание посетителям помощи в выборе блюд и напитков и подача их на столы или в номер. Расчет с посетителями согласно счету.

Обслуживание посетителей в организациях питания с особо сложной сервировкой столов, отражающей национальные особенности и их тематическую направленность: загородных, национальных и тематических ресторанах, кафе, барах высшей категории и категории люкс. Обслуживание торжественных и официальных приемов, совещаний, конференций, переговоров, съездов. Обслуживание иностранных туристов. Подача фирменных блюд и напитков по желанию клиента, заказавшего эти блюда. Подача влажных горячих салфеток.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае ____________________.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: __________________________________________________,

р/с __________________________________ в _________________________________,

11.2. Работник: ______________________________________________________,

паспорт: серия _______ номер ________, выдан ______________________________

____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

Р/с __________________________________ в _________________________________,

Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.

Источник

Читайте также:  Как назвать свою компанию дальнобойщиков
Оцените статью