Задолженность предприятия своему персоналу по оплате труда это

Зарплату разделить на фактическое количество отработанных дней

Полученную цифру ежедневной оплаты умножить на количество дней, то есть за тот период, когда оплату не выдали.

Затем полученный результат следует умножить на процентную ставку неустойки, которая может быть прописана в трудовых обязательствах или установлена трудовым коллективом на день задержки.

Обращаем внимание, что процентная ставка может устанавливаться по данным ЦБ РФ о рефинансировании на день оформления претензии.

Но если это обозначил коллектив, то здесь она может быть разной, плоть до 100%, или двойной оплаты, но конечная цифра не может быть ниже, чем 1/3 ставки Центробанка.

За день отсчета задержки берут дату последних выплат, при этом выходные и праздничные дни не должны входить в расчеты.

Все эти данные должны найти отражение в заявлении, претензию следует подписать всем сотрудникам сразу.

Но кроме самой заработанной платы в нее входят и вычеты, например, перечисления в пенсионный фонд в счет формирования будущих начислений по старости, и подоходный налог, который удерживают с каждого начисления заработанной платы.

Как их можно рассчитать? Обращаем внимание, что эти строки необходимы только для формирования остатка средств, выдаваемых сотруднику на руки, а это может означать, что их во внимание при определении суммы задолженности принимать не следует, следовательно, следует высчитывать без них.

Как вернуть долги по зарплате – порядок действий

Следует в четкой последовательности предпринимать все шаги, которые позволят разрешить сложившуюся ситуацию:

• Первое, что необходимо предпринять, написать претензионное письмо на имя руководителя предприятия в нескольких экземплярах. Относим их на ресепшн, регистрируем в соответствии с делопроизводством, проставляем дату приема документа. Затем следует немного подождать реакции руководства, вполне вероятно, что решение на ваше письмо будет положительным.
• Если ни ответа, ни денег так и не последовало, то следующий шаг – написать коллективное заявление инспектору по надзору трудовых отношений. После приема вашего письма и рассмотрения сути сложившейся ситуации, работодатель будет проинформирован по официальному каналу связи о приеме коллективной жалобы по поводу отказа в выплате заработанной платы, причем на это ему будет отведено всего несколько дней. Если опять реакции не последует, то к руководству будет применены административное наказание в виде наложения штрафа в крупной сумме, и предупреждение о том, что за уклонение своих прямых обязательств по трудовым соглашениям предусмотрено уголовное преследование по Закону.
• Разбирательства в судебном органе относится к крайней мере воздействия на работодателя, а принятое судом решение может привести к блокировке всех расчетных банковских счетов, аресту всего имущества до тех пор, пока все долги сотрудникам по зарплате полностью не будут закрыты, с учетом сумм неустойки за просроченные обязательные платежи.

Можно также подать ходатайство в прокурорский надзор по поиску пропавшего работодателя, если он преднамеренно не уплачивает сотрудникам деньги за выполненные работы или предоставленные услуги. Розыск поможет установить местонахождение работодателя, а служба экономических преступлений может открыть на руководителя уголовное дело, которое будет передано в суд для взыскания всей суммы по выплатам.

Обращаем ваше внимание! Если официально оформленного трудового договора с вами не заключили, или в нем прописаны минимальные ставки оплаты труда, то в первом случае очень сложно будет доказать, что работодатель вам что-то должен. А второй вариант может привести к тому, что она будет исчислена по минимальным расценкам, то есть не полностью вы сможете получить свои честно заработанные деньги.

Источник

Зачем нужна справка о задолженности по заработной плате, и как ее получить?

Не все работодатели оказываются добросовестными, когда дело касается оплаты труда. Обездоленный работник зачастую не догадывается, что задолженность по заработной плате можно взыскать с компании, принявшей его на работу. Для этого необходимо знать способы, как это сделать.

Законодательная база

Трудовые правоотношения регулируются несколькими законами. Основными из них являются:

1. Гражданский Кодекс РФ;
2. Трудовой Кодекс РФ;
3. Конституция России;
4. Федеральный закон «О занятости населения».

Помимо этого, на отношения, связанные с трудом, распространяют свое действие кодексы, регламентирующие ответственность за несоблюдение законов или прав человека. В частности, за нарушение сроков выплаты доходов работнику работодателя ждет проверка со стороны компетентных органов и привлечение руководства к ответственности по статьям УК РФ и КоАП РФ.

Причины возникновения долгов

Наиболее распространенными основаниями для образования задолженности по ЗП являются:

• ошибка в расчетах, нарушение режима работы бухгалтерии;
• отсутствие достаточной прибыли у работодателя;
• арест расчетных счетов;
• наложение санкций налоговыми органами или судебными приставами-исполнителями;
• раздел имущества между учредителями, акционерами;
• введение процедуры банкротства;
• плохая репутация компании-работодателя среди контрагентов в связи с недобросовестным исполнением обязательств;
• несвоевременное погашение дебиторской и кредиторской задолженности;
• умысел руководства предприятия не платить зарплату работнику и др.

Расчет задолженности по заработной плате

Для того чтобы иметь представление о долге работодателя по зарплате за длительный период, необходимо знать, как его правильно рассчитывать. Ведь в этом случае работодатель является обязанным лицом по выплате заработка и должен нести определенную ответственность.

В частности, на него возлагается обязанность выплачивать проценты за просрочку не только заработной платы, но и:

• выходного пособия;
• отпускных;
• социальных пособий и прочего.

По закону, любая организация должна выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На практике это дни с 5 по 7 и с 20 по 25 числа каждого месяца, поэтому, факт задержки выплаты дохода фиксируется со следующего дня по истечении установленной трудовым распорядком организации даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Способы взыскания

Способ взыскания задолженности по зарплате зависит от того, трудоустроен у задолжавшего работодателя гражданин на момент взыскания, или нет.

Во время работы

Если гражданин продолжает трудиться у работодателя-должника, он может сразу обратиться в суд за взысканием долга. Перед этим рекомендуется воспользоваться досудебными мерами защиты своего права:

• составить и направить претензию работодателю (индивидуальную или коллективную);
• обратиться в трудовую инспекцию;
• написать жалобу в прокуратуру.

После увольнения

Такие случаи возникают, когда работник увольняется, а работодатель не выплачивает ему все причитающиеся суммы (выходное пособие). Здесь также нарушается трудовое законодательство, поэтому у гражданина есть 2 пути: пойти в трудовую инспекцию или в суд. Рекомендуется воспользоваться именно судебной защитой в случаях:

• невыплаты зарплаты без объяснения причин;
• возникновения задолженности в связи с желанием руководства компании расторгнуть трудовой договор с работником;
• увольнения гражданина без выдачи трудовой книжки и выплаты полагающихся ему денежных средств;
• незаконного увольнения.

Правила составления и образцы документов

В деле взыскания зарплаты потребуется знать, как составлять документы, без которых не добиться желаемого результата. Работник может воспользоваться упрощенным вариантом обращения в суд и, подав соответствующее заявление, получить судебный приказ о взыскании долга.

Исковое заявление

Иск необходим для начала процесса защиты трудовых прав работника в суде. Его следует подать в течение трех месяцев с момента, как гражданин узнал о просрочке (сокращенные сроки исковой давности).

На основании искового заявления возбуждается гражданское дело против работодателя. Оно составляется согласно статьям 131, 132 ГПК РФ, поэтому в него должны быть включены следующие данные:

• наименование суда (указать конкретный районный или городской суд);
• фамилия имя и отчество истца, а также наименование работодателя и их адреса, контакты;
• описание обстоятельств дела (сведения о просроченной задолженности);
• ссылка на нарушенные нормы трудового законодательства;
• формулировка требований (о выплате задолженности в конкретном размере, о взыскании морального вреда и процентов за просрочку);
• список приложенных к иску документов;
• дата и подпись.

Заявление следует подать по месту нахождения ответчика или по тому адресу, где фактически трудился истец (в филиал или представительство работодателя).

Работник может рассчитывать на взыскание судебных расходов с работодателя в случае положительного решения суда (например, на услуги юриста).

Скачать документ можно по этой ссылке: https://yadi.sk/i/64h4El9O3Wcawm

Справка о наличии задолженности

Требуется для удостоверения предприятием, являющимся работодателем, факта задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной ее суммы. Официальный бланк данного документа – это форма справки 3Ф.

Данный документ может понадобиться в нескольких случаях:

1. При банкротстве организации работник должен получить справку и передать ее арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
2. Работник предприятия, которое не выплачивает ему зарплату, может ее потребовать для дальнейшей передачи в суд, а затем и судебным приставам для взыскания полагающихся ему сумм.
3. Сама компания нуждается в этом документе при подаче заявления о признании ее банкротом. В подобных случаях справка необходима для учета общей задолженности предприятия перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества.

Справка о задолженности состоит из:

• реквизитов работодателя;
• Ф.И.О. работника;
• суммы задолженностей в части оклада, ежемесячной премии и оплаты периода временной нетрудоспособности;
• общего размера долга;
• подписи руководителя с расшифровкой и указанием его должности.

Шаблон справки о наличии задолженности доступен для скачивания здесь: https://yadi.sk/i/idddbrAT3WcbPe

Справка об отсутствии задолженности

В отличие от документа, подтверждающего наличие задолженности, справка об ее отсутствии указывает на тот факт, что работодатель добросовестно исполняет свои обязанности по трудовым договорам. Она требуется, например, при проверке предприятия контролирующими органами.

Унифицированной формы справки не существует, поэтому работодатель может оформить ее в свободной форме. Например, на бланке организации, используемых для исходящих писем, где указаны все ее реквизиты и данные о руководителе. Документ должен быть подписан директором или иным руководящим лицом и проштампован печатью компании.

В целом правила составления и необходимые данные аналогичны тем, что применяются для справки, подтверждающей наличие долга по зарплате. Информация также может предоставляться как в отношении одного работника, так и всех.

Пример справки об отсутствии задолженности находится по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/cfgOu-s_3WcbaL

Таким образом, если работник по каким-то причинам перестал вовремя получать заработную плату, он не должен паниковать. Необходимо использовать все законные способы получить от работодателя заработанные деньги и начать с досудебных способов (направить претензию, жалобу), а затем уже защищать свои трудовые права в судебном порядке.

Источник