Конкурс «Есть такая профессия! — 2008»
Статья, «выплеснувшаяся» накануне дня рождения моей компании «Апрайт», скорее претендовала бы на лично-корпоративную, интересную только коллегам. Но подумала: тема привязанности компании близка и тем, для кого мы уже 5 лет делаем портал «Человеческие Ресурсы». И решилась опубликовать.
На конференции по корпоративным коммуникациям, прошедшей только что в Москве, в одном из докладов прозвучала мысль, удивившая аудиторию. Директор по развитию ВЦИОМа М. Муссель озвучил следующую статистику: в последние 3 года наметилась тенденция снижения удовлетворенности персоналом своими компаниями, независимо от уровня последних. И это дает повод для размышлений.
. На часах уже 21 , а я еще в офисе — готовлюсь ко дню рождения своей компании. Вообще до момента, пока я не открыла «старый альбом»- электронный архив, я воспринимала завтрашний день лишь как необходимую миссию. Так как при открытии нового, уже четвертого офиса «Апрайта» в Москве, я оказалась единственным «экспатом»-«хранителем традиций».И с молодым коллективом xотелось поделиться теми сторонами жизни компании, которые в текучке не видны. И вот, посыпались фото 3,4,5-летней давности. Мелькали лица коллег-друзей, с которыми завтра будем отмечать этот праздник «виртуально» — что нам каких-то 2000 километров? А также тех, кто в жизни воплотил нашу ценность «инновационности» еще и через отъезд в другие города: Питер, Минск, Самару, Новосибирск и Москву.
Почти все они работают в крупных национальных компаниях, но c «Апрайтом» не расстались – приходят уже в качестве клиентов.
И вдруг захотелось обратиться именно к Компании, как к живому организму, в которой работает немало людей мне близких, с которыми много пройдено.
Лена Старкова (менеджер по персоналу уральской «Патры», тоже сменившая Екатеринбург на Ростов), однажды в интервью нашему сайту сказала: «Людям трудно расстаться с компанией, где живут их мысли»!
Это в самом деле так! Во взаимоотношениях меня и компании, как и в любых живых отношениях, бывает всякое: и драйв, и радость безмерная от удачного проекта, и обиды, и непонимание…. Но! Моя компания дает мне возможность реализовыватьcя и развиваться! А также, за редким исключением, принимать решения, не вступая в конфликт с собой.
В выступлении на вышеупомянутой конференции прозвучала интересная мысль американского гостя Джерри Криспина. Суть ее в том, что компания, желающая получить лучший персонал, должна непременно иметь некое послание, «месседж», которое будет транслировать через коммуникации, а не просто публиковать однотипные объявления о вакансиях.
Месседж моей компании: здесь можно получать от работы удовольствие! Здесь никогда не бывает скучно, потому что замыслы Лидера опережают даже «раннее меньшинство» и компания постоянно летит вперед! Она мобильна, творческа, любопытна, умна и жадна до жизни во всех ее проявлениях! От веревочных курсов до поездок на Байкал; от джазовых концертов до всеобщего прочтения книги «От Xорошего к Великому»; от корпоративного изучения английского до покупки машин и квартир по ипотеке. И от ощущения взрослой серьезности, когда понимаешь, что деньги не просто выдаются в кассе, а они зарабатываются. И когда садишь «зерна» в течение 5 лет (а некоторые мои коллеги в течение и 7, и даже 8 лет) и видишь ростки, а потом собираешь урожай- то физически ощущаешь, как «твой вклад влился в дело твой отчизны».
Современному человеку недостаточно посадить дерево, вырастить ребенка и построить дом. Ему хочется еще реализовать Проект и реализоваться самому, причем именно как Личности. И компания эту возможность дает.
Не зря сейчас в Москве «модный тренд»- привлечение и удержание Талантов. Хотя, конечно, талант — это выдающиеся способности, и талантов — единицы. Но способен в чем-то — каждый!
И счастлив тот, кто нашел компанию, где эти способности востребованы, реализованы, оценены и разделены с коллегами!
Я такую компанию нашла 5 лет назад! Мне повезло!
Полная версия-
http://www.rhr.ru/index/rule/edu/personalities/11184,0.html
* Сохранена орфография и пунктуация автора
Источник
Что вы любите в своей работе?
Исследователи британской компании City & Guilds сделали вывод, что зарплата не является ключевым фактором удовлетворенности своей профессией. Хорошая атмосфера на работе и дружелюбные коллеги важне
Валентин Лобанов
директор ГК «Поволжский центр развития»
Как руководителя, меня привлекает сам процесс управления. Я уверен, что можно и нужно постоянно завоевывать новые рубежи, а для этого необходимы дополнительные стимулы в работе. Результатов нельзя добиться без доброжелательной атмосферы в коллективе и хорошей зарплаты. Думаю, профессионалов должны привлекать сама работа и позитивный результат от нее. В этом я согласен с исследователями.
Дмитрий Абросимов
директор IT-компании «ПромИнфоКонсалт»
Я ориентируюсь на результаты: приятно, когда удачно реализуется интересный проект и достигаются поставленные бизнес-цели. Нравится, когда компания работает целиком, все отделы внутри распределяют задания между собой и взаимодействуют самостоятельно, без команды сверху. Вопрос зарплаты практически не возникает, на текущем уровне потребности удовлетворены, а если в каком-то месяце доход недостаточный — ответственность переложить не на кого. Хочется больше? Все в моих руках.
Павел Косолапов
директор компании Gold Rain
Для меня важно золотое сочетание всех факторов: зарплаты, коллектива, интереса, возможности решения сложных задач. Для бизнесмена главное, чтобы дело, которым он занимается, было ему по душе. Может быть, есть и более прибыльные виды бизнеса, но если к ним нет интереса, то вряд ли можно будет получить удовлетворение только от размера дохода. Можно потратить годы на какое-то дело, какой-то проект, но если во время работы над ним не получаешь удовольствия, то можно считать — это время прожито зря!
Полина Журавлева
директор консалтинговой компании «b2b. Персонал»
Для меня мотивирующий фактор — возможность влиять на результат. Здесь не обойтись без понимающих коллег. Если приходится затрачивать много усилий, работая с сотрудниками, хочется, чтобы компания компенсировала растрату энергии. А если система управления выстроена так, что управляющие сигналы легко проходят и в итоге результат достигается, то работать приятно и за минимальную плату, поскольку от работы получаешь удовлетворение, которое трудно променять на больший доход.
Александр Тювилев
замдиректора куйбышевского филиала НПФ «Благосостояние»
Я каждый день встречаюсь с новыми людьми и объясняю им, как получить вторую пенсию. К каждому нужно найти подход: с бизнесменами говорить на языке цифр, с эмоциональными людьми — на языке эмоций, к флегматикам подобрать особенный «ключ». Эти разъяснения я воспринимаю как совершенствование пенсионной системы России, так как многие узнают о дополнительном пенсионном обеспечении от меня лично. Перешел бы я в другую сферу, чтобы получать больший доход? Я бы подумал.
Никита Синяев
директор филиала компании «АРКТЕЛ» в г. Самаре
Абсолютно согласен с исследователями. Для меня работа — это возможность самореализоваться, сделать проект, который прогремит, оставит след не только в окружающих, но и во мне. Для мужчины работа — средство выразить себя. Если женщина может проявиться через хобби, семью, то для мужика главный способ самовыражения — работа. Не случайно компании, которые создаются сильными людьми, представляют собой слепок с личности создателя — такие люди вкладывают в работу часть себя.
Андрей Бурыкин
руководитель направления технических решений VDcom
Я не удивлен результатом опроса: опыт показывает, что зарплата не на первом месте среди приоритетов. Если предложить специалисту стабильные $2-3 тыс. в месяц на должности «менеджера двора», или попросту дворника, не факт, что он согласится. Гораздо важнее нематериальные факторы. Я удовлетворен, когда есть результат работы: выполнен план продаж, коллектив стал сплоченнее, компания приблизилась к клиенту. Самый «писк» — когда клиент звонит и говорит: «Андрей, мы так классно поработали, спасибо!»
Источник
Любите свою работу? Расскажите, чем занимаетесь
Периодически встречаю, как люди называют свою работу любимой и говорят о ней с интересом. Мне это совсем не знакомо. Очевидно, что любое дело надоедает, если заниматься им очень долго, и невозможно получать от одного занятия удовольствие все время.
А вы считаете свою работу любимой? Можете рассказать о ней больше, начиная с того, кем работаете и заканчивая тем, за что вы ее любите?
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Люблю свою работу промальпом и занимаюсь ей около 10 лет. Люблю за нестандартные задачи и условия: от постановки трюков с каскадерами и поздравлений в окно, заканчивая спасением животных с деревьев и наклеиванием икон на различные высотные строения.
Хотя сейчас занимаюсь куда более скучными работами и завязал с командировками, за исключением соревнований и выставок/семинаров.
за 10 лет очень надоело — скучно.
менять работу и сферу не решаюсь 🙁
от осознания этого дико не в кайф живется
20 лет я занимаюсь UX/UI дизайном. Очень люблю свою работу ))
Пока люблю, но тут всего 2 года. Первый год на полставки как стажирующейся была, так как доучивалась в университете (как раз после 3 курса пришла сюда на практику), а вот в июле будет год, как работаю официально.
Это научно-проектный центр, проектируем, в основном объекты здравоохранения. Я в отделе охраны окружающей среды.
Даже получается, что пошла работать почти по специальности (размытая «Техносферная безопасность»)
Таня, привет коллеге) правда у меня по специальности устроиться не удалось-всем опыт подавай)
Маша, привет ещё и однофамильцам:)
Про опыт, да, есть такой нюанс. Во всех вакансиях такого рода от трёх лет хотят. Но у меня на руку сыграла практика и совмещение последнего курса и работы, а так бы тоже не устроилась)
Таня, точно,фамилию то и не приметила)
на самом деле после окончания вуза ходила по собеседованиям,откликалась на вакансии без опыта,где смотря выпускников,на минимальную зарплату(15-20 тысяч рублей,ведь логично что хороший специалист с опытом 2-3 года не пойдет на такую зп,но как только я говорила что опыта у меня нет,эйчары вздыхали и говорили «мы вам перезвоним)
в итоге пошла в другую сферу,но поняла что никто не хочет тебя учить,но так и не поняла кто же пойдет работать за копейки к таким вот работодателям,как не выпускники вузов?)
Работа должно приносить бабки. Естественное состояние человека — не работать и чиллить, для этого и была придумана автоматизация. В основном о любви к работе говорят либо лицемеры, либо ньюфаги
Шевалье,
— Вы, чего, и конфеты за меня есть будете?
— Ага!
Я оценщик, работаю в компании Big4 на должности старшего менеджера. Я просто обожаю свою работу. Есть несколько основных причин:
1) Люди. И партнеры (начальство), и команда очень близки по духу и комфортны в общении, а также профессиональны
2) Развитие. Специфика работы, проекты очень интересные. Рутины не так много, это не может не радовать
3) Зарплата, которая хорошо соотносится с уровнем ответственности и устраивает:)
4) Командировки в интересные места на 2-3 дня. Надеюсь, вернемся в этом плане в доковидные времена
Источник
За что вы любите свою работу?
иксэ́м
Ну для начала — любите ли?
Сейчас какой-то сериал на ящике нащёлкал-прощёлкал (или просто «женское кино»), так вот там героиня делает торт, и говорит своему бойфренду (или мужу) фразу, подобие которой я не озвучивал, но как бы говорил лет так 15*:
— Ты знаешь почему я люблю готовить? Потому, что здесь, дома, у плиты, после долгих часов полной неуверенности и неопределённости на работе, я на 100% уверена, что если я добавлю яичные желтки в какао с сахаром, получится самый лучший в мире шоколадный крем.
*) точнее, с точностью до наоборот, про СВОЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ (в отличии от «полной неуверенности и неопределённости» дома). Теперь она всё менее актуальна ((
Dmitrij M
Модератор
Ответ: За что вы любите свою работу?
переведи на русский 
Я — люблю свою работу. Не всю, но в общем, это так.
jeine
Да здравствует разум! Да сгинет маразм!
Ответ: За что вы любите свою работу?
Да, люблю.
За то, что если ты нажмешь Enter, то в Ворде это будет перевод строки, в проводнике это будет открытие документа, а не изменение размера окна в браузере и не подсчет тангенса сорока пяти градусов.
Это я про отсутствие логики у людей.
Однако не могу сказать, что цель избавиться от общения с дураками достигнута. Здесь чуть ли не чаще, чем в повседневной жизни, так и прет идиотизм.
Но, к счастью, я все-таки меньше общаюсь с неадекватами, чем это было в бытность мою менеджером.
Йожег
без телевизора
Ответ: За что вы любите свою работу?
Нравится рисовать всякие штуки, а за них еще и деньги платят.
magneto
Ответ: За что вы любите свою работу?
IPTIV
Участник
Ответ: За что вы любите свою работу?
Я раньше много размышлял по поводу любимых/нелюбимых занятий в жизни и пришел к таким выводам.
1. Есть два типа людей. Одним нравится результат, другим процесс. Проработать 50 лет на одном месте, выполняя рутинную строго регламентированную работу без последствий для характера/нервов/психики могут только люди второго типа. Зато первый тип способен взяться за новое (для него или даже для всего человечества) дело, самостоятельно разработать методики, реализовать их и получить (или не получить) задуманный результат. Т.е. первый тип разрабатывает, запускает в производство и идёт отдыхать и разрабатывать следующее, а второй потом всю жизнь за этим производством следит. Само собой, помимо «чистых» образцов (например, текущий бухучёт или вёрстка ежедневной/еженедельной газеты VS работа учёного-теоретика или художника-новатора) есть и целый спектр между ними.
Чем больше твой тип личности совпадает с тем, чем ты занимаешься, тем больше тебе нравится твоя работа.
2. Человек первого типа, испытывающий удовлетворение от результата, тем не менее сможет получить результат и удовольствие от работы только в том случае, если не пасует и не ломается перед рутинным процессом. Потому как даже в самой творческой работе рутинного процесса — навалом. Именно этого не понимают никчёмные молодые люди, пытающиеся влезть в графический дизайн, фотографию и иже с ними. Спортсмену нравится побеждать, но не нравится тренироваться, учёному нравится открывать новое, но не нравится читать сотни публикаций, проводить сотни рутинных опытов с неясным результатом и писать десятки статей и т.п.
И главное — мало кому нравится учиться, а в творческих профессиях, в отличие от не творческих, учиться приходится постоянно.
Вот именно этим, как мне кажется, и определяется отношение человека к его работе.
Alexey Shadrin
Участник
Ответ: За что вы любите свою работу?
Источник