Конкурс «Есть такая профессия! — 2008»
Статья, «выплеснувшаяся» накануне дня рождения моей компании «Апрайт», скорее претендовала бы на лично-корпоративную, интересную только коллегам. Но подумала: тема привязанности компании близка и тем, для кого мы уже 5 лет делаем портал «Человеческие Ресурсы». И решилась опубликовать.
На конференции по корпоративным коммуникациям, прошедшей только что в Москве, в одном из докладов прозвучала мысль, удивившая аудиторию. Директор по развитию ВЦИОМа М. Муссель озвучил следующую статистику: в последние 3 года наметилась тенденция снижения удовлетворенности персоналом своими компаниями, независимо от уровня последних. И это дает повод для размышлений.
. На часах уже 21 , а я еще в офисе — готовлюсь ко дню рождения своей компании. Вообще до момента, пока я не открыла «старый альбом»- электронный архив, я воспринимала завтрашний день лишь как необходимую миссию. Так как при открытии нового, уже четвертого офиса «Апрайта» в Москве, я оказалась единственным «экспатом»-«хранителем традиций».И с молодым коллективом xотелось поделиться теми сторонами жизни компании, которые в текучке не видны. И вот, посыпались фото 3,4,5-летней давности. Мелькали лица коллег-друзей, с которыми завтра будем отмечать этот праздник «виртуально» — что нам каких-то 2000 километров? А также тех, кто в жизни воплотил нашу ценность «инновационности» еще и через отъезд в другие города: Питер, Минск, Самару, Новосибирск и Москву.
Почти все они работают в крупных национальных компаниях, но c «Апрайтом» не расстались – приходят уже в качестве клиентов.
И вдруг захотелось обратиться именно к Компании, как к живому организму, в которой работает немало людей мне близких, с которыми много пройдено.
Лена Старкова (менеджер по персоналу уральской «Патры», тоже сменившая Екатеринбург на Ростов), однажды в интервью нашему сайту сказала: «Людям трудно расстаться с компанией, где живут их мысли»!
Это в самом деле так! Во взаимоотношениях меня и компании, как и в любых живых отношениях, бывает всякое: и драйв, и радость безмерная от удачного проекта, и обиды, и непонимание…. Но! Моя компания дает мне возможность реализовыватьcя и развиваться! А также, за редким исключением, принимать решения, не вступая в конфликт с собой.
В выступлении на вышеупомянутой конференции прозвучала интересная мысль американского гостя Джерри Криспина. Суть ее в том, что компания, желающая получить лучший персонал, должна непременно иметь некое послание, «месседж», которое будет транслировать через коммуникации, а не просто публиковать однотипные объявления о вакансиях.
Месседж моей компании: здесь можно получать от работы удовольствие! Здесь никогда не бывает скучно, потому что замыслы Лидера опережают даже «раннее меньшинство» и компания постоянно летит вперед! Она мобильна, творческа, любопытна, умна и жадна до жизни во всех ее проявлениях! От веревочных курсов до поездок на Байкал; от джазовых концертов до всеобщего прочтения книги «От Xорошего к Великому»; от корпоративного изучения английского до покупки машин и квартир по ипотеке. И от ощущения взрослой серьезности, когда понимаешь, что деньги не просто выдаются в кассе, а они зарабатываются. И когда садишь «зерна» в течение 5 лет (а некоторые мои коллеги в течение и 7, и даже 8 лет) и видишь ростки, а потом собираешь урожай- то физически ощущаешь, как «твой вклад влился в дело твой отчизны».
Современному человеку недостаточно посадить дерево, вырастить ребенка и построить дом. Ему хочется еще реализовать Проект и реализоваться самому, причем именно как Личности. И компания эту возможность дает.
Не зря сейчас в Москве «модный тренд»- привлечение и удержание Талантов. Хотя, конечно, талант — это выдающиеся способности, и талантов — единицы. Но способен в чем-то — каждый!
И счастлив тот, кто нашел компанию, где эти способности востребованы, реализованы, оценены и разделены с коллегами!
Я такую компанию нашла 5 лет назад! Мне повезло!
Полная версия-
http://www.rhr.ru/index/rule/edu/personalities/11184,0.html
* Сохранена орфография и пунктуация автора
Источник
Мои 10 причин почему я люблю свою работу.
1.👩💻Самореализация. Работа позволяет самореализоваться , расширение кругозора , общение с разными интересными людьми, изучение работ мастеров разных направлений — это так же позволяет воплотить в жизнь свои новые идеи.
2.👩🏫Люблю учиться и делиться собственной опытом, поддерживать, вдохновлять, мотивировать людей.
3.🤝Многие мастера стали для меня уже родными друзьями, несмотря на то, что многие живут в других городах, для дружбы нет расстояний.
4.🏆 Результат. Ощущение того, что моя работа приносит пользу, — самая лучшая награда, которая может быть в работе мастера. Ваши эмоции, радость, удивление вдохновляют меня на новые творческие процессы.
5.📚 Мало свободного времени.
Люблю находится в постоянном движении, потоке, это не даёт расслабиться и помогает достигать поставленных целей.
6. ⏰ Дисциплина — немаловажная часть работы. Планирование и выбор приоритетов, помогает в реализации задуманного.
7.👫 Конкуренция очень мотивирует к самосовершенствованию и покорению новых вершин и задач, не даёт расслабиться и топтаться на месте.
Возможность покупать и делать родным подарки ручной работы, создавать самой красивые идеи
9.💁♀️ Новые знакомства. Не перестаю удивляться сколько вокруг интересных людей, какие бывают разные вкусы и желания.
10.💃🏻Люблю свое дело за движуху, драйв, непередаваемые эмоции, и вдохновение. За желание творить и узнавать новое.
А вы любите свою работу? Пишите в комментариях.
Источник
Любите свою работу? Расскажите, чем занимаетесь
Периодически встречаю, как люди называют свою работу любимой и говорят о ней с интересом. Мне это совсем не знакомо. Очевидно, что любое дело надоедает, если заниматься им очень долго, и невозможно получать от одного занятия удовольствие все время.
А вы считаете свою работу любимой? Можете рассказать о ней больше, начиная с того, кем работаете и заканчивая тем, за что вы ее любите?
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Люблю свою работу промальпом и занимаюсь ей около 10 лет. Люблю за нестандартные задачи и условия: от постановки трюков с каскадерами и поздравлений в окно, заканчивая спасением животных с деревьев и наклеиванием икон на различные высотные строения.
Хотя сейчас занимаюсь куда более скучными работами и завязал с командировками, за исключением соревнований и выставок/семинаров.
за 10 лет очень надоело — скучно.
менять работу и сферу не решаюсь 🙁
от осознания этого дико не в кайф живется
20 лет я занимаюсь UX/UI дизайном. Очень люблю свою работу ))
Пока люблю, но тут всего 2 года. Первый год на полставки как стажирующейся была, так как доучивалась в университете (как раз после 3 курса пришла сюда на практику), а вот в июле будет год, как работаю официально.
Это научно-проектный центр, проектируем, в основном объекты здравоохранения. Я в отделе охраны окружающей среды.
Даже получается, что пошла работать почти по специальности (размытая «Техносферная безопасность»)
Таня, привет коллеге) правда у меня по специальности устроиться не удалось-всем опыт подавай)
Маша, привет ещё и однофамильцам:)
Про опыт, да, есть такой нюанс. Во всех вакансиях такого рода от трёх лет хотят. Но у меня на руку сыграла практика и совмещение последнего курса и работы, а так бы тоже не устроилась)
Таня, точно,фамилию то и не приметила)
на самом деле после окончания вуза ходила по собеседованиям,откликалась на вакансии без опыта,где смотря выпускников,на минимальную зарплату(15-20 тысяч рублей,ведь логично что хороший специалист с опытом 2-3 года не пойдет на такую зп,но как только я говорила что опыта у меня нет,эйчары вздыхали и говорили «мы вам перезвоним)
в итоге пошла в другую сферу,но поняла что никто не хочет тебя учить,но так и не поняла кто же пойдет работать за копейки к таким вот работодателям,как не выпускники вузов?)
Работа должно приносить бабки. Естественное состояние человека — не работать и чиллить, для этого и была придумана автоматизация. В основном о любви к работе говорят либо лицемеры, либо ньюфаги
Шевалье,
— Вы, чего, и конфеты за меня есть будете?
— Ага!
Я оценщик, работаю в компании Big4 на должности старшего менеджера. Я просто обожаю свою работу. Есть несколько основных причин:
1) Люди. И партнеры (начальство), и команда очень близки по духу и комфортны в общении, а также профессиональны
2) Развитие. Специфика работы, проекты очень интересные. Рутины не так много, это не может не радовать
3) Зарплата, которая хорошо соотносится с уровнем ответственности и устраивает:)
4) Командировки в интересные места на 2-3 дня. Надеюсь, вернемся в этом плане в доковидные времена
Источник
Я люблю свою работу. А за что именно?
В апреле 2021 года, в преддверии Дня труда, сервис Работа.ру и мессенджер Viber выяснили, за что жители России ценят свою работу и чем характеризуется работа мечты. Мечтать, как говорится не вредно, а мы с вами можем подумать, каким образом лучше использовать эти данные для создания привлекательных вакансий и проведения эффективных собеседований.
В опросе приняли участие более 5000 респондентов из всех регионов страны. На первом месте рейтинга признаков идеальной работы ожидаемо оказалась высокая зарплата – ее указали 72% опрошенных. Второе место заняла стабильность – 68% респондентов отметили этот вариант ответа. На третьем месте характеристик идеальной работы оказался хороший коллектив – данный пункт выбрали 55% жителей России. Немаловажными для работы мечты участники опроса считают и комфортные условия труда – за этот вариант проголосовали 53% респондентов. В топ-5 признаков идеальной работы также вошел опытный руководитель – это важно для 44% опрошенных.
Однако когда респонденты отвечали, за что любят имеющуюся на данный момент работу, расклад оказался иным. В собственной работе жители России больше всего ценят дружный коллектив (40%), удобный график (39%) и стабильность компании (31%).
Еще 29% опрошенных отметили, что любят свою работу за хорошую зарплату, а по 28% участников исследования отметили комфортные условия труда и удобное расположение компании. 21% ценят в работе соответствие должности фактическим обязанностям, 19% – руководство, а 12% – соцпакет и нематериальные бонусы для сотрудников.
На сегодняшний день свою работу считают идеальной 24% участников исследования. Из тех, кто не считает свою работу идеальной, большинство (84%) хотели бы получать более высокую зарплату. 27% опрошенных отметили важность соцпакета, а 25% желание сменить руководство. Еще 24% респондентов будут рады переходу на более свободный график работы, а каждый пятый (20%) хотел бы улучшить отношения внутри коллектива. 18% участников исследования указали, что в идеале хотели бы работать удаленно. Также 12% опрошенных мечтают о более комфортном офисе. 5% респондентов рассказали, что по возможности сменили бы дресс-код в компании.
Эффективнее всего, по мнению жителей России, искать работу на официальных сайтах компаний или среди знакомых – это отметили 56% и 54% опрошенных соответственно. 36% участников исследования указали на эффективность job-сайтов, а 16% – социальных сетей. 9% респондентов ищут работу в мессенджерах, а 8% – через рекрутинговые агентства. В варианте «Другое» респонденты чаще всего отмечали, что для эффективного поиска работы важно использовать все доступные способы.
Виктория, начальник финансового отдела: «Я люблю свою работу за деньги. Честно, годовой бонус держит очень сильно – сначала не увольняешься, потому что его вот-вот получишь, получил, и вот вроде уже следующий частично заработал. У нас крупная организация с жёсткой структурой, поэтому большинство сотрудников однозначно ценят надёжность (бонусы есть не у всех). А вот творческие личности и прочие специалисты, желающие индивидуального подхода, в нашей компании не приживаются. После пандемии мы потеряли нескольких программистов, которые не захотели возвращаться обратно в офис».
Михаил, начальник отдела рекламы и PR: «Я работаю в небольшой компании, человек 35. Главное, за что я ценю своё место: с 2013 года и по сегодняшний день практически всегда, кроме пары исключений, зарплата выплачивалась вовремя и в полном объёме. У нашего собственника (он же генеральный директор) есть свои недостатки, но при этом есть и неоспоримое достоинство. Люди для него в приоритете. Он готов на чём угодно другом экономить, только не на нас».
Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Да, исходя из нашего опыта, факторы именно такие: уровень зарплаты, выполняемые обязанности, условия труда (комфорт, график работы, возможность работать удаленно и т.д.), коллектив (очень важен для некоторых), руководство и стабильность компании. Скорее всего, идеальным для сотрудника считается компания, в которой:
а) сотрудник получает хорошую зарплату;
б) тебя не контролируют, дают максимум свободы;
в) свободный график работы;
г) есть возможность работать удаленно».
С зарплатой и обязанностями всё более-менее ясно. А вот как убедить соискателя, что компания стабильная, атмосфера душевная, а начальник адекватный? Некоторые, конечно, так и пишут: «Мы на рынке с … года» и «дружный коллектив». Однако на практике кандидаты не придают этим фразам никакого значения.
Сергей Пак: «На мой взгляд, существенная доля сотрудников всегда ищет отзывы о компании как работодателе в интернете. А в целом всё это узнается только на собеседовании и в процессе работы».
Поэтому, если есть возможность, перспективного соискателя всегда лучше приглашать на личное собеседование в офис. Заодно показать ему будущее место работы и познакомить с несколькими потенциальными коллегами. Если же такой возможности нет, то только через мессенджеры, используя аудио- и видеосвязь.
Когда будете рассказывать кандидату о компании и команде, желательно делать это так, как если бы вы беседовали с другом. Готовность опытных коллег поделиться знаниями с новичком и помочь ему советом – тоже всегда плюс. Стоит ли выкладывать на официальном сайте и job-сайтах фотографии офиса и коллектива? Только если они кажутся достойными непредвзятому зрителю.
Источник