Вы представляете свое положение нашей компании год

На какие вопросы нужно уметь отвечать на собеседовании

1. Расскажите о себе.

Расскажите коротко об образовании, опишите опыт работы. Это хорошая возможность продемонстрировать свои сильные стороны в профессиональном плане.

2. Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?

Расскажите о профессиональных достижениях. Не смущайтесь хвалить себя, это обычная для собеседования ситуация. Приведите конкретные факты и, если возможно, цифры. Важно правильно выбирать тон, стараться выглядеть объективно.

3. Каковы Ваши сильные (слабые) стороны?

Вы должны в первую очередь подчеркнуть качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Говоря о слабых чертах своего характера, постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы.

4. Были ли у Вас промахи или неудачи в работе?

Если были, приведите несколько примеров, подготовленных заранее. Не стоит рассказывать о самых больших промахах. Главное – показать, как Вы сами исправили ситуацию, избавили компанию от неприятностей.

5. Как Вы представляете свое положение через 5 (10) лет?

Можно ответить так: «Я вижу себя сотрудником Вашей компании, только на более высокой должности». С одной стороны, это будет характеризовать Вас как надежного человека, преданного интересам фирмы. С другой – подчеркнет Ваши амбициозность и стремление к карьерному росту именно внутри этой компании.

6. К кому можно обратиться за отзывами о Вашей работе?

Желательно предоставить телефоны бывших сослуживцев и руководителей. Нежелание давать подобную информацию сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций.

7. Чем Вас привлекает работа у нас (в данной должности)?

Позитивно оцениваются серьезные и конкретные доводы: желание применить квалификацию и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

8. Какие у Вас есть вопросы?

Хорошие вопросы – это вопросы о задачах, которые нужно решать, как сейчас ведется дело, какие есть технические, информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явной или неявной форме не сделают предложения.

9. На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Такой вопрос может быть задан на любой стадии собеседования. Если вопрос задается на начальной стадии, постарайтесь уйти от прямого ответа: «Вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне хотелось бы уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, Вы объективно укрепляете свой имидж «человека дела».

10. Почему Вы уволились с прошлого места работы?

Главное – не показать себя бедствующим человеком. Если у Вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-нибудь момент, который Вас не устраивает.

Типичные ошибки в ответах:

1. Так сложились обстоятельства, все очень сложно, так сразу не объяснишь;
2. Сейчас многих увольняют;
3. Мало платят или задерживают зарплату;
4. Работал в плохой компании;
5. Руководство вело себя неправильно (конкретные претензии), открытая критика начальника;
6. Приходилось работать сверхурочно и ездить в командировки.

Что же тогда говорить? Ведь не скажешь, что уходил из-за того, что все было хорошо. Отметив то положительное, что было на прежнем месте работы, назовите причину, подтолкнувшую Вас к переходу на другое место.

Что желательно отвечать:

1. Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию.
2. Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал (а). Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв.
3. У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса. И мы решили, что лучше разойтись по-хорошему.

Разумеется, это не все часто задаваемые вопросы. Интервьюеры могут интересоваться здоровьем, семейным положением, жилищными условиями, оплатой труда и многим другим. Кроме того, Вы должны быть готовы к разнообразным, чисто профессиональным вопросам.

Источник

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

• уровень амбициозности кандидата;
• адекватность самооценки;
• думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
• как планирует идти к намеченной цели;
• вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
• насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

• Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
• Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
• Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
• Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».

Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.

55 комментариев

Игорь Кукшин 30.11.2015, 18:02

если этот умник-рекрутер малолетний сам не знает, кем себя увидит в лет так в 38-45
(имею ввиду когда придет на беседу, а ему скажут, что он слишком стар), не super starr !
то можно сказать ему, что хочу быть вместо барака обамы или президента соседней страны

а гибким может кассир, грузчик, коль уж это не временная работа, то и 55 перед выходом на пенсию он им и будет
логично, что можно быть либо директором, либо иметь свой бизнес, речь не том, как залезть в верховную раду
а кем еще можно стать ?
кто какие версии имеет ?

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:17

Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40

Андрей Лапин 03.12.2015, 00:15

Игорь Кукшин 03.12.2015, 16:30

Сергей Гончаренко 20.01.2016, 12:10

Игорь Кукшин 20.01.2016, 12:28

Павел Шейко 30.11.2015, 18:21

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:26

Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40

Таиса Лупанова 30.11.2015, 18:49

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:32

Ярослав Якимчук 30.11.2015, 19:26

Юрий Жихарев 30.11.2015, 20:00

Анна Ванчицкая 30.11.2015, 22:08

Галина Мартынюк 28.12.2015, 21:32

Александр Кравченко 30.11.2015, 20:49

Владимир Cтрелецкий 30.11.2015, 20:37

Александр Кравченко 30.11.2015, 21:08

Игорь Кукшин 30.11.2015, 21:42

Влад Яма тоже стал знаменит тоже после 30 лет, так что если рекрутер думает о пенсии — пусть отлаживает средства в негос.пенс.фонд а-ля ММSIC )

а Моуринью стал тренером с оплатой в несколько сот тысяч фунтов на месяц не за 5 лет,
ну эдак через 25 после стартапа карьеры переводчика, ему уже под полтинники стукнет
интересно какой рекрутер сейчас кинет камень в его огород ?

так что 5 — это не горизонт планирования. а всего лишь рекомендация по дисконтированию денежных потоков в теоретическом инвестиционном анализе .

Источник

Как отвечать на вопросы, когда вы пришли на собеседование

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:

1. Расскажите немного о себе.

При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.

Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.

Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.

2. Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.

Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.

3. Чем вас привлекает работа в данной должности?

От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.

Правильный ответ. «У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.».

Ошибка. Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.

Правильный ответ. Опыт работы, профильное образование и навыки + список успешно осуществленных проектов.

Ошибка. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, преданность и стремление достичь результата.

Ошибка. Скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие…».

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства.

Правильный ответ. Назовите 2 своих недостатка, обыграв их как достоинства, например: Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют «трудоголиком» и т.д.

Ошибка. Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить, что у Вас нет недостатков — это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег.

7. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.

Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.

8. Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Правильный ответ. Вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.
Ошибка. Сразу соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу, но не уточнять, где именно. Обязательно покажите Вашу особую заинтересованность именно в этой работе, приведя доводы и примеры, каким образом компания выиграет выбрав именно Вас.

10. Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Правильный ответ. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше отвечать гибко, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».

11. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

12. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

13. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.

Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.

14. Каковы Ваши самые крупные достижения?

Правильный ответ. Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов.

Ошибка. Отсутствие примеры или ответ «Мои достижения еще впереди». Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить.

15. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Правильный ответ. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Ошибка. «Добрый и понимающий, который будет разрешать делать ошибки и возиться со мной.» Также, ошибкой будет приводить отсутствие всех, на Ваш взгляд, минусов Вашего действующего руководителя.

Какие вопросы есть у Вас?

Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы. Никогда не говорите, что у Вас бо

Дубликаты не найдены

Дополню. Где-то согласен, где-то нет.

1. Расскажите немного о себе.

Четко и уверенно расскажите о своем отношении к любой работе. Не о семье, друзьях, хобби, учебе, прошлой работе и как ты мастерски умеешь ковыряться селфипалкой в жопе, а конкретно о твоем отношении к любой работе — как и на желаемой должности, так и о банальной уборке за собой. Данная информацию лучше всего опишет тебя и опытный менчар поставит плюсик. Как пример: просто расскажите о том, что получаете дикое удовольствие от объяснения чего-то людям или систематизации хаотично лежащих дров(любая должность нуждается как и в прямых, требующихся для вакансии навыках, так и косвенных).

2. Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Отшутитесь. Или лучше начните загонять высокоморальные или политические темы, которые для вас являются серьезной проблемой. Глобальное мышление полезно во всех областях.

3. Чем вас привлекает работа в данной должности?

Зарплата, удобство транспортировки, хорошая история компании, зарплата, возможность развития, связи, понимание сферы работы компании. Никогда не бойтесь говорить о заплате. Это ваша чистая прибыль. Начальник компании же не будет работать без чистой прибыли ради «навыков». Вы чем хуже?

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Не якайте. Не хвалитесь какой вы супер профессионал и лучше всех. Лучше расскажите о вашей многопрофильности и знании в других областях, которые напрямую или косвенно помогут в работе как лично вам на должности, так и вашим коллегам. Узкие специалисты крайне слабое звено в компании.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Опять повторюсь — не якайте. Эгоцентризм не всегда ценится. Лучшее расскажите каким вы можете быть прекрасным мотиватором для окружающих или как любите составлять и анализировать цепочки событий. Никаких: я умный, профессионал, общительный и т.д.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

Отшутитесь. Но про недостатки как раз таки ЯКАЙТЕ. Однако расскажите о ваших слабых недостатках. Лично у меня — я могу своего коллегу послать нахн или отчитать за то, что он ленится и не помогает развивать компанию. Подобный ответ покажет вас немного вспыльчивым человеком, но так же покажет как лидера и дальновидного спеца. Т.е. говорите о своих минусах так, что из них косвено можно было вырвать плюсы. Опытные менчары это заметят.

7. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Если вакансия не аналогичная, то ответ прост — узнал о вашей вакансии, примерно разбираюсь в должности, работа удобна для меня и т.д. и т.п. Если вакансия аналогичная — вам банально тут удобнее и уровень клиентов выше, что ведет к полезным связям и развитию.

8. Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

Готов, но только за определенные ништяки. Зачем мне работать просто так и лишний раз? Вполне останусь разово до часа или поработаю пару дней, т.к. отчет/проект горит, но каждый день это делать не собираюсь. Такой ответ вполне логичен и поднимает вас в глазах менчара, т.к. вы знаете себе цену.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

нет, т.к. не состоял в реестре где меня можно было найти. Или дайте положительный ответ. Главное честность, ведь логично, что если о тебе не знали, то и нет предложений?

10. Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

Расскажите о своей дальней цели. Лично у меня — дом, дача с беседкой и маленьким прудом и детской площадке для детей на районе, полезные статьи обществу и т.д. Работа не самоцель. Работа — средство достижения целей. Донесите до менчара, что ваша цель нуждается в средствах и именно у вас вы готовы зарабатывать и развиваться, т.к. ваша качественная работа=успех компании=гарантии выполнения ваших целей, а гарантии это самое главное.

13. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

14. Каковы Ваши самые крупные достижения?

Не бойтесь гордиться даже малыми достижения. Например я в игре Lineage 2 на руофе 2 недели жестко повышал и держал цену на один товар, с чего поимел кучу денег. В другой раз я сыграл на отсутствии информации у игроков и так же наварился. Скажите игра? Однако тут показаны очень важные навыки как умение пользоваться информацией, глобальное планирование, лидерские качества и умение идти ва-банк когда надо. На многих должностях это жутко ценится.

15. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

Начальник должен ценить работника. Работает лучше — выделяются ништяки. Но и по необходимости отвесить леща словесного, для того чтоб вернуть работника в нужную калею.

«Эффективное» собеседование

У каждого есть история о странном собеседовании.
Вот одна из них:
Пару лет назад попал я на собеседование в одну очень крупную медиа компанию. Большой офис в центре города, все очень пафосно, круто и дорого. В холле можно было без подготовки декораций снимать сцены с балами в дворцах.
На собеседовании был директор, собственник, почти прошлый ИТшник и финансовый директор.
С первых минут мне показалось, что я попал в какой-то сериал со странным юмором.
ИТшник стал у меня спрашивать, какие IP нельзя пинговать, иначе приедут «маски-шоу». По его версии — это ip NASA, СБУ и НАБУ. Я конечно не стал уточнять ip каких именно ресурсов этих контор он имел ввиду. Просто сказал, что запомню такую сверх важную информацию.
Затем за дело взялся собственник. Периодически, переключаясь с эмоционального обсуждения моей должности и меня, выяснением, что они сэкономят взяв 2-3 студентов, собственник прикапывался ко мне. Почему у меня короткие носки, нет денег на обычные? Почему я не спорю с ними, ведь обсуждают мою должность? Почему? Почему?
Такой прессинг длился около часа. Я просто улыбался и объяснял. Что носки бывают разной высоты, почему мне спорить о необходимости этой должности в их компании, если они сами решить не могут и т.д.
На следующий день мне перезвонили и поздравили с успешно пройденным стресс тестом и удостоенной честью работать в такой крутой медиа компании. Я ответил, что если такой п*здец они вытворяют на собеседовании, то боюсь представить, что они вытворяют с сотрудниками и попрощался.

Как считаете, такие «собеседования» должны быть? Это единственный способ проверить адекватность специалиста?

P.S. прошу адмодеров не заниматься пи*дингом и не забирать пост в сообщества.

Рыба-Штирлиц

На волне постов про собеседования.

Как человек, поискавший работу в очень 90-е, я к изыскам HR и кадровиков отношусь философски. Не собирают и разбирают на собеседовании боевой «Макаров», не разговаривают матом и не передлагают прыгать в койку (а было и такое. нет, на разных собеседованиях, нет, от предложений «в койку» сразу и вежливо отказывалась) — и ладно.

Соционика? Ладно, пройдём в 105 раз. IQ — тест? Сами потом будете думать как интерпретировать мои 140+. Гороскопы? Я вам расскажу не только знак зодиака, но и год по китайскому, японскому и ацтекскому календарю, а также знак по времени суток (это мне в детстве забавная книжка про разные гороскопы попала, а память у меня хорошая). Анкета на 10 страниц за 30 минут? Удачи в разборе моего скорописного почерка, который понимаю только я и то — не всегда. Меня даже модные в середине 2000-х стресс-интервью после 90-х не стрессовали.

В общем, это не вы меня тестируете, а я — оцениваю уровень идиотизма в компании и мою готовность с ним мириться за вашу зарплату.

Но вот однажды мой идиотизмометр зашкалил. Сначала был тест соционики, руководитель с HR не сказали результат (обычно я один из трех типов набираю, в зависимости от настроения и интерпретации), но переглянулись и задали в вопрос про знак зодиака. «Рыбы» — отвечаю привычно.

Руководитель краснеет и выдаёт: «Все понятно. Вы пришли разведать секреты нашей фирмы и уйди к конкурентам. «

Я (держу покерфейс, хотя и с трудом): «А почему вы сделали такой вывод?»

Руководитель:»Потому, что вы — Рыба-Штирлиц! Разведаете и уплывете!» (Штирлиц — это один из типов личности в соционике, я его, действительно, набирала чаще всего, но к разведке не имеет отношения).

Я на такое громкое заявление смогла только вежливо попрощаться.

А потом много лет на бессмысленные вопросы отвечала: «Потому, что я — Рыба-Штирлиц!»

Работа и приличия

Когда переехала в Питер, начала искать работу, и тут вижу ЭТО. Вакансия — менеджер по сопровождению клиентов(во время разных конференций помогать преподавателям и ученикам по техническим вопросам). Стажировка 3 дня, два дня прошли хорошо, мне все нравится, моему будущему работодателю все нравится, и вот на 3 день мне ставят наставника, девушку моего возраста, мы с ней мило общались, на Вы, в один момент она интересуется сколько мне лет, я ей ответила и поинтересовалась про ее возраст. Ну мы пообщались, я и забыла про это. Спустя час меня вызывают к руководителю и начинают весьма странный разговор:
Р- руководитель
Я- я:)
Р: как вы думаете почему я вызвала вас к себе?
я: не знаю
Р: ну вы подумайте хорошо
я в недоумении, в работе все хорошо, я объективно справляюсь со всеми задачами
Р: как вам сотрудники у нас?
я: все хорошо, дружный коллектив
Р: о чем вы общались с наставником?
Я: о разном, в основном о работе
Р: а какие вопросы вы задавали наставнику?
и тут я понимаю к чему она клонит и говорю, что спросила про ее возраст
Р: вы понимаете, что это не прилично такие вопросы задавать
Р: она нам все рассказала , вы очень не приличная девушка
Р: знаете, мы ищем в коллектив культурных девушек, вот прям выпускниц института благородных девиц (это дословно), вы такой не являетесь, но мы можем взять вас на работу если вы сможете поладить с коллективом и с оплатой 15.000 рублей на период испытательного срока (3 месяца).
Я пообещала подумать над их предложением и бежала оттуда сверкая пятками, ну в жопу такой коллектив и институт благородных девиц.

Ответ на пост «Переработки не оплачиваются, но вы ещё ночью поработайте. Вам что, сложно что ли?»

Я пожалуй подключусь к описанию шикарных HR’ов верующих в исключительность своего предложения.

Небольшая вводная: дело было году в 2016, плюс минус, тогда я жил в славном сибирском городе Н. Где то с пол года я уже работал в немецкой компании с синим логотипом, они ещё когда то телефоны выпускали. Так как должность у меня ведущий инженер в электроэнергетике, очередей из работников на подобные вакансии не стоит, и найти грамотного специалиста реальная проблема.

Работаю себе, забыл про НН на котором моё резюме висит, оно хоть и обновлялось тогда по факту, и имело актуальную информацию, запрос по зп и тп, но было доступно только по прямой ссылке. Есть или была такая функция.

Звонок: я — есть я, к — кадровичка соответственно.

к — Здравствуйте, мы просмотрели ваше резюме, нам очень нужны такие специалисты!
я — День добрый, я не ищу работу, это указано на сайте.
к — Да, но мы готовы предложить очень хорошие условия! (Классика, хантят, как умеют)
я — Ок, как называется ваша компания, чем занимается, какую должность предлагаете? (ммм. а вдруг удивят? Подумал я, ошибочно)
к — *рассказала все кроме названия компании и обозначила должность простого инженера*
я — вы понимаете что вы предлагаете более низкую должность чем я имею сейчас?
к — А какая у вас должность сейчас? (тут я начал подозревать нечто нехорошее. ).
я — Вы читали моё резюме? Там все указано.
к — *что то поясняет, явно не читала*
я — Ок, какие условия работы, какая зп?
к — Ой, мы не можем сейчас сказать, какие ваши ожидания?
я — ДМС, Оплата сотовой, оплата гсм и амортизация, зп от стольки то денег. (Тут у неё случился коллапс восприятия и реальность порвалась к херам)
к — мы не можем столько предложить, на эти вакансии НИКТО столько не даёт.
я — я сейчас работаю, мне платят вот столько, плюс дмс и все вышеперечисленное.
к — я вам не верю, где вы работаете!?(тут я стал терять веру в человечество)
я — там то, вы должны знать, это ваши хоть и не прямые но конкуренты.
к — не может быть. (её мировоззрение порвалось окончательно)
я — ок, сколько вы готовы предложить?
к — *называет сумму в двое меньше при условии выполнения 100 kpi.*
я — вы понимаете на какую должность и какую работу выполнять ищете людей?
к — да! Это отличные условия в городе Н! (Упорства у неё хватало).

Далее диалог прощания и просьба дать контакты кого то кто бы согласился с ними работать. Я конечно сообщил что таковых немаэ.

Так вот это я к чему, у нас кадровиков, эйчаров мать их набирают как будто с улицы. Они не читают резюме, они не понимают кого ищут, не понимают ни специфики рынка, ни уровней зарплат в определенных сферах, и хотят при этом найти спеца с опытом более 5 лет на копейки.

Простите за текст, чукча не писатель. Но в тот день меня знатно бомбануло.

Источник