Вознаграждение выплачиваемое предприятием своим работникам за их труд называется

Какие виды премий для работников бывают

Добросовестно выполняющие свои обязанности работники могут поощряться за труд руководством фирмы. Такая возможность предусмотрена ТК РФ в ст. 129 и 191. Законодательство устанавливает только общие принципы назначения премий. Виды премий, их периодичность, размер, устанавливаются локальными нормативными актами фирмы. Рассмотрим, какими видами премий могут поощряться сотрудники и каковы их особенности.

Что называют премией

Прежде всего, разберемся с самим понятием премии. Статья 135 ТК РФ включает премию в систему оплаты труда работника, наряду с окладами, ставками, доплатами и надбавками компенсационного, стимулирующего характера. Надо сказать, что границы этих указанных понятий обозначены в законодательстве в целом. Стимулирующие надбавки на практике в ЛНА иногда называют премиями, поскольку и те и другие выплаты – стимулирующего характера. Наряду с термином «премия» в литературе по бизнесу используется как синоним термин «бонус». Бонус, если говорить о нем как о премии, скорее будет обозначать премию нерегулярного характера.

В то же время трудовое законодательство не запрещает и премиальные поощрения, не связанные непосредственно с результатами труда. Они назначаются, как правило, выборочно, по решению руководства и служат поощрением за добросовестный труд в целом. Примером таких поощрительных выплат могут быть премии к профессиональному празднику, к юбилею.
Все разнообразие премиальных стимулирующих выплат, особенностей их применения отражается в «Положении о премировании» фирмы или других подобных ЛНА.

Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако впоследствии работодатель лишил этого работника премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на положения коллективного договора. Правомерно ли лишение работника премии? Не является ли это повторной мерой наказания за одно и то же нарушение?
Посмотреть ответ

Классификация премиальных выплат

Принято выделять несколько классификационных признаков премий:

1. По типам заслуг. Здесь имеется в виду, что премиальные выплачиваются за труд или за нетрудовые заслуги. Отличают эти премии цели премирования.
2. По периодам. Премии делятся на:
   • разовые;
   • ежемесячные (ежеквартальные);
   • годовые.

Из наименования видно, что одни выплаты не носят периодического характера, другие выплачиваются каждый месяц или квартал, а третьи – по итогам года. Отличия здесь во временном интервале выплат.

Источники финансирования также могут быть различны:

• премии, покрываемые затратами фирмы;
• премии за счет прибыли;
• премии за счет спецфондов, целевых поступлений.

В зависимости от источника покрытия сумм, правила расчета и начисления таких премий различаются. Отличаются и правила налогообложения (подробнее о премиях в налоговом учете расскажем далее).

Кроме названых категорий премии разделяют также:

• по числу премируемых (один человек, отдел, подразделение, все работники фирмы);
• по методике расчета (фиксированная выплата или в процентах к основной заработной плате);
• по цели премирования (за выполнение стандартных трудовых обязанностей с высоким качеством или за исполнение особых поручений);
• по отражению в нормативной документации фирмы (отражена премия в ЛНА или ее выплачивает руководство за заслуги, не упомянутые в локальном акте);
• по отражению в учете на счетах, соответствующих направлению затрат (например, основное производство, вспомогательные производства, обслуживающие производства и хозяйства, общепроизводственные, общехозяйственные расходы, за счет нераспределенной прибыли) – 20, 23, 29, 25, 26, 84 и др.

Нередко размер премий, выплачиваемых сотрудникам, разнится в зависимости от их квалификации, занимаемой должности. Например, премиальные инженеру и главному инженеру за квартал или по результатам успешного завершения проекта могут существенно различаться.

Остановимся подробнее на премиях, по типам заслуг относящимся к нетрудовым. Обычно они приурочены к каким-либо датам:

• к юбилею сотрудника;
• к юбилею компании;
• к профессиональному празднику;
• к государственному празднику;
• по случаю выхода на пенсию и др.

Многие фирмы выплачивают сотруднику премию каждый год, фиксировано или в процентах к зарплате, в день его рождения.

Все перечисленные выплаты – разовые. В расчет средней заработной платы их не включают.

Особенности включения в затраты

В налогообложении премии делятся на две категории:

• учитываемые в расходах, уменьшающие базу налога на прибыль;
• не уменьшающие налоговую базу налога на прибыль.

При начислении премии учитывают:

• выплачивается ли премиальные за трудовые достижения;
• упомянута ли выплата в колдоговоре, положении о премировании, трудовом договоре.

Премию можно прописать в ЛНА, а в трудовом договоре дать ссылку на документ. Только в этом случае будет правомерно отнесение выплаты в затраты по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). Если хотя бы одно из условий не соблюдено, применяются нормы ст. 270 НК РФ. Уменьшать прибыль на сумму премиальных нельзя. Об этом напомнил Минфин (см. письма №03-03-06/1/726 от 19/10/07 г. и 03-03-06/1/14283 от 24/04/13 г.).

Кстати говоря! Премии за труд и премии, не связанные с трудовыми успехами непосредственно, равно облагаются НДФЛ как доход работника. На них начисляются взносы (ст. 420 НК РФ).

Источник

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за год;

за внедрение новой техники и технологии;

за экономию материальных ресурсов;

за качественное выполнение работ и заданий администрации;

за отдельные виды работ;

за квалификацию, профессиональное мастерство.

за работу в ночное время;

за работу во вторую и третью смены;

за сверхурочные работы;

за работы в праздничные и выходные дни;

за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

за совмещение профессий;

за высокую производительность труда;

на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

оплата учебных отпусков;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула;

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

специальные надбавки и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

Обеспечение равной оплаты за равный труд.

Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

Повышение реальной заработной платы.

Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Источник

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Смотреть больше слов в « Экономике и праве »

Смотреть что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в других словарях:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Теория З. платы. З. плата есть определенная историческая форма трудового дохода, тесно связанная со всем современным экономическим строем и представля. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

З. п. при капитализме — превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара — рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара зак. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

заработная плата зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык.З. Е. Александрова.2011. заработная плата сущ., кол-во синонимов: 7 • жалованье (20) • заработок (12) • зарплата (18) • оклад (16) • плата (73) • получка (2) • рабочая плата (2) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата — Теория З. платы. З. плата есть определенная историческая форма трудового дохода, тесно связанная со всем современным экономическим с. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

выручка за труд, справедливое вознаграждение за выполненную работу. По понятиям Святой Руси за хорошо выполненный труд полагалась справедливая награда. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

выручка за труд, справедливое вознаграждение за выполненную работу. По понятиям Святой Руси за хорошо выполненный труд полагалась справедливая награда. При этом считалось само собой разумеющимся, что работа должна быть выполнена согласно традиционным нормам, обычаям и вековым привычкам крестьянина. Надо хорошо работать и не думать о вознаграждении, оно само собой следует тебе за старательный труд. Народное чувство выработало идеал справедливого вознаграждения, отступление от которого — попытка обмануть, надуть работника — осуждалось как нравственное преступление. Народная сказка о батраке и купце (попе), пытавшемся его обмануть, во всех вариантах кончается торжеством справедливости и посрамлением нечестного нанимателя. Если крестьянин, ремесленник — один или с артелью — нанимался (подряжался) на работу, с нанимателем заключался договор, чаще всего устный, но нарушить его было величайшим грехом, ибо «договор дороже денег». Договору-уговору, или иначе ряде, придавалось очень большое значение. «Уговор — родной брат всем делам», «Уговорец — кормилец. Ряда — не досада», «Ряда дело хорошее, а устойка (то есть соблюдение уговора) того лучше». «Язык на сговоре (то есть условия заключения)», «Рядись не торопись, — рассудительно говорит работник, — делай не сердись» или: «Рядись да оглядись, верши не спеши, делай не греши». О нечестном нанимателе говорят так: «Он на грош пятаков хочет. С алтыном под полтину подъезжает». Поймав нанимателя на нечестности, работник не доверяет ему впредь. Если в уговоре ошибочка выйдет по твоей вине, отвечать будешь только сам. «Рядой не вырядишь, так из платы не вымозжишь». После уговора менять ничего нельзя. «Переговор не уговор. Недоряжено — недоплачено». В следующий раз умнее будешь. «Что побьем (руками при договоре), то и поживем. Что ударишь, то и уедешь (увезешь с собой)». И отсюда в конце договора обязательство: «Он в долгу не останется», то есть заплатит все без остатка, ведь так мы и сегодня говорим. Справедливое вознаграждение за труд — дело непременное. И вот тут главную роль играют для крестьянина деньги как мера труда. «Без счета и денег нет. Деньги счет любят, а хлеб меру. Деньги счетом крепки». Деньги для крестьянина не золотой телец — объект поклонения, а средство счета. «Счет не обманет. Счет всю правду скажет», «Доверять-то доверяй, но и проверяй», «Не все с верою — ино с мерою». Впрочем, «кому как верят, так и мерят». «Мера — всякому делу вера, счет да мера — безгрешная вера». В расчетах не должно быть исключений. «Счет дружбы не портит. Дружба дружбой, а денежкам счет». «Чаще счет, крепче дружба». Подчеркивая трудовой характер своего заработка, русский трудовой человек говаривал: «Трудовая денежка до века живет (кормит, служит)», «Трудовая денежка всегда крепка», «Трудовая денежка плотно лежит, незаработанная ребром торчит». Преобладание моральных форм принуждения к труду над материальными совсем не предполагало уравниловки в распределении, а наоборот, исключало ее. Для крестьянина считалось безнравственным заплатить равную плату и мастеру, и простому работнику. Качественный труд должен вознаграждаться значительно выше. «Работнику полтина, мастеру рубль». Уравнительности в оплате труда народное сознание не принимало. Уравниловка допускалась только тогда, когда все работники выполняли работу одного объема и одного качества в общине на помочах или общественных работах, а также в артелях. В таком случае крестьяне говорили: «Тем добро, что всем равно», «Всякому по Якову», «Что миру, то и Спире. Что миру, то и мирянину», «Что миру, то и бабину сыну», «Что тебе, то и мне. Что мне, то и тебе». «Что всем, то и одному. Что одному, то и всем», «Варлаам, пополам; Денис, поделись!». В остальных случаях уравнительные отношения считались безнравственными, так как нарушали трудовые принципы крестьянства и поощряли лодырей. «Каков работник, такова и плата», «По работе и плата», «По товару и цена», «Каждому да воздается по делам его». «За бесплатно» работник трудился только на общественных работах и помочах. В остальных случаях полагалось материальное вознаграждение. Работу «за спасибо» работник всерьез не принимал. «Спасибом сыт не будешь», «Спасибо не кормит, не греет», «Спасибо домой не принесешь», «Из спасибо шубы не сошьешь». Рабочий человек смеется: «Подали спасибо, да домой не донес!» Работника надо заинтересовать и материально. Некоторые народные пословицы в этом очень категоричны. «Не бей мужика дубьем, бей его рублем», «Не бей мужика дубиной, попробуй полтиной», «Не учи дубцом, поучи рублем», «Не торопи ездой, торопи кормом» (то есть заинтересуй материально). Больше всех зарабатывали мастера своего дела. Однако и мастеру заплатить просто так, не за дело не полагалось. Покажи работу, а потом проси плату. «Честь честью, а дело делом», «Честь по заслугам», «По заслуге молодца жалуют, а по отчеству чествуют». В общем — «по заслугам и почет. Каков есть, такова и честь». «Не место красит человека, а человек красит место». Еще в древности в России сложился довольно высокий уровень оплаты труда. Митр. Макарий в своей «Истории Русской Церкви» приводит историческое предание о Ярославе Мудром, решившем в сер. XI в. построить Георгиевскую церковь в Киеве, но вначале не нашедшем достаточно строителей. Князь спросил: отчего мало делателей? Ему ответили: люди боятся, что лишены будут платы. Тогда князь приказал возить куны на телегах к месту стройки и объявить на торгу, что каждый получит «за труд по ногате на день». За ногату в те времена можно было купить целого барана. Подобный уровень оплаты подтверждается и в Русской Правде. В статье «О поконе вирном», определяющей, сколько вирнику следовало взять деньгами и натурой при исполнении своих обязанностей, следует ссылка: «То ти урок Ярославль». А за ней читаем: «А се урок мостников: аше помостивше мост, взяти от дела ногата, а от городнищи ногата». Таким образом, работник получал за каждую городню одну ногату и одну куну, а сверх того на прокорм деньгами или натурой: хлеб, мясо, рыбу, пшено и солод (на пиво или брагу). Однако не только квалифицированные работники получали такую высокую плату. Батрачка в деревне XII в. получала за сезон (обычно с конца апреля и до октября), кроме содержания на хозяйских харчах, гривну кун, или 20 ногат, то есть могла купить 20 баранов. Для сравнения скажем, что оплата рядового поденщика в Англии XIII в. составляла в неделю 34 кг пшеницы, то есть была (если рассчитать по эквиваленту) ниже оплаты русского рабочего. В псковской летописи сохранились сведения о постройке каменной стены в г. Гдове. Зарплата работников на этой стройке составляла 1,5 новгородских деньги в день. По ценам новгородских писцовых книг XV в. за эти деньги можно было купить полбарана или около 24 кг ржи. Хотя уровень оплаты в два раза ниже, чем в XII в., но выше оплаты труда во Франции XV в. Здесь за дневную плату чернорабочего можно было купить либо около 4 кг говядины, или 22 кг ржи. З. фон Герберштейн, путешествовавший по России в 1-й четв. XVI в., писал, что рядовой поденщик получал 1,5 московской деньги, а ремесленник 2 деньги в день. За две деньги тогда можно было купить около 5 кг пшеницы, или около 8 кг ржи, или до одной четверти барана, что было в среднем намного выше заработка английского поденщика. Имеющиеся сведения, относящиеся к 1674, говорят о том, что средний заработок в день рабочих-металлистов составлял для мастера 57 коп., для подмастерья — 38 коп., для работника — около 10 коп. В год это выражалось, считая 250 рабочих дней в году, для мастера — 145 руб., для подмастерья — 95 руб., для работника — 25 руб. По тем временам, учитывая дешевизну продуктов, такая оплата была достаточной высокой, пожалуй, одной из самых высоких в мире. Ведь на эти деньги даже работник мог купить в день не менее 50 кг ржи, а уж мастер был очень зажиточным человеком. Достаточно высокий и устойчивый уровень оплаты труда (прерываемый, конечно, периодами засух, неурожаев, войн и общественных смут) наблюдался в XVII в. и у сельскохозяйственных рабочих. Так, исследователь С. Тхаржевский определил, что поденная заработная плата наемных крестьянских работников-мужчин в 1640 в Курской и Воронежской обл. России при пахоте, жнитве и молотьбе составляла 10 денег (5 коп.) в день; а женщина-жнея получала поденно 3 коп. На эти деньги крестьянин-мужчина мог купить 24 кг ржи, а женщина — 15 кг. Почти через триста лет — в 1909-23 — средняя заработная плата русского сельхозрабочего в этих же местах была 96 коп. в день у мужчин (поднимаясь во время уборки хлеба в Воронежской губернии до 1 руб. 10 коп.) и 61 коп. у женщин. Таким образом, рабочий-мужчина мог купить на свой дневной заработок (исходя из цены ржи в 1910-13 — 68,7 коп.) около 23 кг ржи, а женщина — около 14 кг. Итак, отмечает С. Тхаржевский, за 300 лет мы почти не видим перемены: поденный корм сельхозработника XVII в. приблизительно равен (чуть выше) поденной заработной платы сельхозрабочего н. XX в. в тех же самых местах. Теперь проанализируем положение крепостных крестьян. Ведь прежде всего к ним относится утверждение о нищенской плате труда в России. Но и здесь данные свидетельствуют несколько об ином. Экономическое и имущественное положение русских крепостных крестьян в среднем было лучше положения крепостных крестьян в странах Западной Европы, и прежде всего Германии и Франции. Видный исследователь положения русского крестьянства В.И. Семевский провел подробное сопоставление повинностей, которые платили или отрабатывали крепостные крестьяне в России и зарубежных странах, и сделал вывод, что эти повинности были примерно одинаковыми. Однако русские крестьяне имели два важных преимущества — гораздо больше земли и различных угодий на душу сельского населения, а также определенную социальную защищенность в форме крестьянской общины. Как правило, крестьянин не мог быть обезземелен или стать нищим, ибо во многих случаях община помогала своим нуждающимся крестьянам. В России не было такого имущественного расслоения крестьянства, как в Европе, где богатство небольшой части сельского населения покупалось ценой батрачества и обезземеливания абсолютного большинства крестьян. Русские крестьяне в отличие от западноевропейских имели гораздо больше земли. В сер. XVIII в. даже на помещичьих землях средний душевой надел составлял 12 десятин, куда входили пашни, покосы, усадебные земли, лес. В 1-й пол. XIX в. среднедушевой надел крестьян снизился в связи со значительным ростом населения и составлял, по нашей оценке, не менее 7 десятин. Хотя колебания здесь были огромные. В разных уездах Новгородской губ, на душу приходилось от 5 до 16 десятин. Но в некоторых, даже густонаселенных районах, например в Тверской губ., крестьяне иных помещиков имели по 15-20 десятин на душу. Перед отменой крепостного права были собраны подробные сведения о количестве земли, находящейся в распоряжении помещиков и предоставленной в пользование крестьянам. Оказывается, что в 1860 в Европейской России из 105 млн. десятин земли, принадлежавшей помещикам, 36 млн. десятин было предоставлено крепостным крестьянам, а 69 млн. десятин находилось в распоряжении помещиков. Крепостных крестьян без дворовых считалось 9,8 млн. душ мужского пола, то есть на душу крепостного крестьянина приходилось в среднем по России 3-4 десятины земли, хотя по отдельным губерниям были и колебания. Так, в Курской губ. на душу крепостного крестьянина приходилось 2,8 десятины, в Тульской — 2,4, в Астраханской — 8, в Олонецкой — 7. Приведенные цифры на душу населения следует увеличить в 2-3 раза, и получаем средний размер земельного участка, приходящегося на хозяйство, — 6-12 десятин, что значительно превышало средний размер хозяйства, находящегося в личном пользовании, и было нередко равно и даже превышало размер фермерского хозяйства во Франции того же времени. В XVIII в. самой высокой оплатой труда в западноевропейских странах славилась Англия. Однако уровень оплаты труда рабочих в ней значительно отставал от оплаты труда российских рабочих. Если в 1767 рядовой английский рабочий мог купить на свою дневную зарплату 6 кг зерна, то русский рабочий — 10-11 кг. Говядины на свой заработок английский рабочий мог купить в два раза меньше, чем русский. В целом уровень оплаты труда русского рабочего в XVIII в. был в два раза выше английского и почти в три раза выше французского. В России сложилось так, что большинство рабочих на городских фабриках и заводах являлись членами сельских общин и имели землю. Фабриканту, чтобы привлечь их к работе на фабрике, нужно было платить больше, чем они могли заработать на земле. Возьмем, к примеру, Сестрорецкий оружейный завод в Петербурге. Здесь в 1728 мастера получали 120-240 руб. в год (а иностранные мастера намного больше), подмастерья — 60 руб., кузнецы — от 12 до 24 руб. Кроме того, большинство рабочих получали продукты — муку и крупу. Почти через полтора столетия, в 1860-1867, заработок рабочих-металлистов Сестрорецкого завода составлял для стволоделов — 135 руб. в год (52 коп. в день), для кузнецов — 86-113 руб. в год (32-43 коп. в день), для замочников и литейщиков — 106 руб. в год (40 коп. в день), для шлифовальщиков — 128 руб. в год (48 коп. в день), для столяров — 116 руб. в год (44 коп. в день). Для к. XIX — н. XX в. у нас есть сведения о заработках рабочих-металлистов по 17 петербургским заводам. В среднем они составляли на одного рабочего за год (в 1891) 359 руб. (или 1 руб. 25 коп. в день), в 1901-м — 431 руб. (1 руб. 50 коп. в день) и в 1904-м — 471 руб. (1 руб. 60 коп. в день). В сер. XIX в. по России путешествовал немецкий ученый барон Гакстгаузен, посетивший большое количество российских предприятий и изучивший систему оплаты труда на них. Вывод его был таков — «ни в одной стране заработная плата (фабричных рабочих) не достигает такой высоты, как в России». «Даже денежная заработная плата в России, — писал он, — в общем выше, чем в Германии. Что же касается до реальной платы, то преимущество русского рабочего перед заграничным в этом отношении еще значительнее». Перед самой революцией в феврале 1917 Обуховский сталелитейный завод в Петербурге определил минимальный прожиточный минимум среднего рабочего. Он равнялся для рабочего семейства из трех человек 169 руб., из которых 29 руб. шли на жилье, 42 руб. — на одежду и обувь, остальные 98 руб. — на питание. Интересно привести перечень минимальных потребностей рабочего, на которые расходовался этот бюджет. Жилье состояло из одной жилой комнаты и кухни, причем оплата за квартиру включала стоимость освещения и отопления. Одежда и обувь состояли из сапог — 20 руб. пара (из расчета по одной паре в год на человека), галош — 6 руб. (одна пара в год на человека), комплекта носильного платья — 60 руб. (полтора комплекта в год), верхнего платья — 120 руб. за комплект (по одному на три года). Минимальный месячный бюджет на питание состоял из расходов: молоко — полторы бутылки в день по 35 коп. за бутылку; 2,1 кг сливочного масла по 6,5 руб. за кг; 2,1 кг других жиров по 3,2 руб. за кг; мясо или рыба (чередовались через день): 100 г мяса (20 коп.) на каждого члена семьи, 200 г рыбы (20 коп.); ежедневно на всех примерно 1 кг ржаного хлеба (17 коп.), ок. 600 г пшеничного хлеба (30 коп.), 820 г картофеля (20 коп.), около 600 г капусты кислой (20 коп.), около 600 г крупы разной (22 коп.), полтора яйца, около 3,7 кг сахара (2 руб. 70 коп.). В бюджет не вошли расходы по стирке белья, передвижению, расходы на лечение, культурные цели, а также спиртные напитки и табак. Для сравнения приведем размеры среднемесячных заработков, которые получали рабочие на Обуховском заводе в 1917: рабочие первой категории (самые квалифицированные) — 400 руб., II категории — 350 руб., III категории — 300 руб., IV категории — 225 руб. и V категории — 160 руб. Академику С.Г. Струмилину удалось также доказать, что и в н. XX в. заработки российских рабочих в крупной и средней промышленности были одними из самых высоких в мире, занимая второе место после заработков американских рабочих. Вот ход его рассуждений: «Средний годовой заработок в обрабатывающей промышленности США по цензу 1914 достигал 573 долл. в год, 11,02 долл. в неделю, или 1,84 долл. в день. В пересчете на русскую валюту по паритету дневной заработок американского рабочего составлял 3 руб. 61 коп. золотом. В России, по массовым данным 1913, годовой заработок рабочих деньгами и натурой достигал за 257,4 рабочих дня 300 руб., т.е. не превышал 1 руб. 16 коп. в день, не достигая, таким образом, и трети (32,2%) американской нормы. Отсюда и делались обычно выводы о резком отставании уровня жизни российских рабочих от американских стандартов. Но с учетом сравнительной дороговизны жизни в этих странах выводы получаются другие». При сравнении розничных цен на важнейшие пищевые продукты оказывается, что они стоят в США в три раза дороже, чем в России. Опираясь на эти сравнения, Струмилин делает вывод, что уровень реальной оплаты труда в промышленности России следует оценить не ниже 85% американского. Таким образом, уровень оплаты труда в промышленности России был достаточно высок и опережал уровень оплаты труда в Англии, Германии, Франции. Высокий уровень оплаты труда в промышленности вполне соответствовал сравнительно высокой (для того времени) доле оплаты труда в национальном доходе, составляя в 1908 около 55%, то есть опять-таки был близок американскому. Кстати, весьма показательным для понимания экономического положения российских трудящихся является потребление мяса и мясных продуктов, составившее в 1913 70,4 кг в год на человека (в США — 71,8). Еще более высоким потребление мяса было в городах Российской империи — в среднем 88 кг на душу населения, при этом в Москве — 87, в Петербурге — 94, во Владимире и Вологде — 107, в Воронеже — 147. Еще больше мяса потреблялось в городах Сибири и Дальнего Востока. О. Платонов. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

в СССР вознаграждение, которое предприятие (учреждение, хозяйство) обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством, по заранее установленным нормам. В СССР 3. п. представляет собой часть национального дохода, которая поступает в индивидуальное потребление рабочих и служащих из средств, обобществленных, как правило, в общегосударственном масштабе, и распределяется в соответствии с количеством и качеством труда. Размеры оплаты труда рабочих и служащих определяются социалистическим государством в плановом порядке. В Советском Союзе действует основной экономический закон социализма, существенными чертами и требованиями которого являются обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества путем непрерывного роста и совершенствования социалистического производства на базе высшей техники. В соответствии с этим законом в СССР уровень реальной 3. п. неизменно растет. Сверх денежной 3. п. рабочие и служащие получают за счет государства пособия и пенсии по социальному страхованию, бесплатную медицинскую помощь, бесплатные или по льготным ценам путевки в санатории, дома отдыха, бесплатное обучение по повышению квалификации и ряд других выплат и льгот. Огромное значение для роста реальной 3. п. имеют систематически проводимые в СССР снижения цен на предметы потребления. Для создания основных условий подготовки перехода к коммунизму И. В. Сталин указывал, в частности, на необходимость поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления. Директивы XIX съезда партии по пятому пятилетнему плану развития СССР на 1951–1955 годы предусматривают повышение реальной заработной платы, с учетом снижения розничных цен, не менее чем на 35%. В основу правового регулирования 3. п. в СССР положен конституционный принцип: «от каждого по его способности, каждому – по его труду». В СССР осуществляется равная оплата за равный труд. Пол, возраст, расовая и национальная принадлежность работающих не могут служить основанием для установления каких-либо исключений из общих правил об оплате труда. Дифференциация 3. п. в СССР строится на основе такой системы тарифов, которая учитывает разницу между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, между трудом тяжелым и трудом легким. Размер 3. п. зависит также от индивидуальной производительности труда и растет параллельно производственным показателям. Размеры 3. п. устанавливаются гл. обр. постановлениями Правительства и основанными на них приказами соответствующих министров. Соотношения в оплате труда рабочих различных квалификаций определяются либо путем прямого установления ставок оплаты для каждой квалификации, либо с помощью тарифных сеток, которые разрабатываются по каждой отрасли промышленности. Тарифная сетка состоит из определенного количества разрядов, обозначающих квалификацию, требуемую для выполнения той или иной работы, и коэфи-циентов, указывающих соотношение между ставкой 1-го разряда, принимаемой за единицу, я ставками остальных разрядов. Ставки 1-го разряда устанавливаются отдельно для работников со сдельной и с повременной оплатой труда. Как правило, ставка сдельщика превышает ставку повременщика той же квалификации. Ставка того или иного разряда определяется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий данному разряду коэфициент тарифной сетки. Число разрядов в сетках, применяемых в различных отраслях промышленности, на одинаково. Есть отрасли, в которых действуют 7-разрядные, 8-разрядные, 9-разрядные тарифные сетки и т. д., в зависимости от количества квалификаций и степени различия между ними. Отнесение работы к тому или иному разряду квалификации, а также присвоение разряда рабочему производится с помощью тарифно-квалификационного справочника, разрабатываемого министерством по каждой отрасли производства с участием ЦК соответствующего профессионального союза. Справочник содержит перечень и квалификационные характеристики встречающихся в данной отрасли производства профессий и работ. В зависимости от степени сложности, точности, ответственности, тяжести и других признаков работы присваивается данной работе тот или иной разряд. Персональное установление тарифного разряда для каждого работника производится администрацией предприятия в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. 3. п. служащих определяется в централизованном порядке путем установления твердых месячных окладов по каждой должности. Этот порядок называется государственным нормированием 3. п. служащих. Проведение контроля за соблюдением утвержденных структур аппарата, штатов, окладов и смет административно-управленческих расходов возлагается на Министерство финансов и его органы. Работникам с выдающимися знаниями и опытом могут назначаться персональные оклады, превышающие оклады, установленные для данной должности. В Советском Союзе применяются повременная, сдельная и премиальная системы 3. п. При повременной системе размер оплаты труда зависит от квалификации работника и количества времени, затраченного на работу, при сдельной – от квалификации и фактической выработки работника. Премиальная система является дополнением к повременной системе, а иногда и к сдельной. При этой системе к заработку, исчисленному по времени или по выработке, прибавляется вознаграждение за достижение тех или иных показателей (выполнение и перевыполнение плана, увеличение оборота, экономия материалов и т. д.). Повременная система оплаты труда применяется в СССР лишь в тех случаях, когда по характеру работы нормировать труд не представляется возможным и работа не может быть выражена в единицах выработки. По этой системе оплачивается труд большинства служащих. Основной системой 3. п. в СССР является сдельная система, при которой каждая единица выработки оплачивается по заранее установленной сдельной расценке. Сдельная расценка определяется либо путем деления дневной сдельной тарифной ставки соответствующего разряда на установленную дневную норму выработки (см.), либо путем умножения сдельной часовой ставки на норму времени, предоставляемого для изготовления единицы продукции. Сдельная система 3. п. в наибольшей мере соответствует социалистическому принципу оплаты по труду. Сдельная система 3. п. применяется в СССР в двух вариантах: 1) в виде прямой сдельщины, при которой устанавливаемые на единицу выработки расценки остаются одинаковыми при любом уровне выполнения норм выработки, а заработок увеличи- , вается прямо пропорционально выполнению нормы выработки; 2) в виде прогрессивной сдельщины, при которой расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого рабочим уровня выполнения нормы выработки: при выполнении нормы в пределах 100% оплата производится по нормальным расценкам, при перевыполнении нормы расценки за продукцию, произведенную сверх нормы, прогрессивно повышаются. При обоих вариантах размер приработка не ограничивается никакими пределами и соответствует количеству и качеству выработанной рабочим продукции. В случае невыполнения работником по его вине установленной нормы выработки оплата производится по фактической выработке без гарантии какого-либо минимума 3. п. Однако, если невыполнение нормы выработки произошло не по вине работника, ему, во всяком случае, уплачивается не менее двух третей его тарифной ставки (оплата в случаях брака п простоя регулируется особыми правилами; см. Брак производственный). Об аккордной оплате см. Аккордные работы. Премиальная система применяется гл. обр. при оплате труда хозяйственных руководителей и ин-женерно-технических работников. Эти работники в дополнение к твердому месячному окладу 3. п. получают премию за перевыполнение (а в некоторых отраслях и за выполнение) государственных планов, за снижение себестоимости и т. д. Круг лиц, подлежащих премированию, и условия премирования предусматриваются положениями, действующими по отдельным отраслям промышленности, и соответствующими приказами министров. Премиальные системы могут применяться также и при оплате труда рабочих – в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих. Помимо премий, входящих в систему 3. п., рабочим и служащим могут выдаваться единовременные премии, напр., премии за достижения в социалистическом соревновании, премии из фонда директора (см. Премирование). Выплата 3. п. производится не реже 2 раз в месяц в нерабочее время, в месте совершения работы. Претензии по 3. п. относятся к первоочередным. Определенная часть 3. п., по советскому законодательству, бронируется от обращения на нее взысканий (см. Удержания из заработной платы). О случаях сохранения 3. п. при невыполнении работы см. Гарантии трудовые, Отпуск. В странах народной демократии осуществляется система мероприятий по государственному регулированию 3. п. В законодательстве этих стран последовательно проводится принцип оплаты по количеству и качеству труда. Политика 3. п. в странах народной демократии направлена на обеспечение роста производительности труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Со времени победы народно-демократического режима в этих странах произошел значительный рост реальной 3. п. всех категорий рабочих и служащих. При капиталистическом строе 3. п. – это пена рабочей силы как товара, продаваемого рабочим капиталисту; последний оплачивает рабочему лишь часть затраченного им труда, а остальную часть этого труда присваивает себе безвозмездно в виде прибавочной стоимости. При капитализме размеры 3. п. диктуются предпринимателями, лицемерно прикрывающими свой произвол правовой формой «соглашений» с рабочими. При этом проводится дискриминация в области 3. п. по признаку расовой и национальной принадлежности, пола и возраста. Действие основного экономического закона современного капитализма, главные черты и требования которого состоят в обеспечении максимальной капиталистической прибыли путем эксплуатации, разорения и обнищания большинства населения данной страны, путем закабаления и систематического ограбления народов других стран, особенно отсталых стран, наконец, путем войн и милитаризации народного хозяйства, используемых для обеспечения наивысших прибылей, находит свое проявление и в том, что в капиталистических странах происходит систематическое снижение реальной 3. п., разорение и ограбление трудящихся. Капиталистическое государство, будучи послушным орудием монополий, закрепляет снижение 3. п. путем издания постановлений о «замораживании» 3. п., запрещения забастовок и т. п. Рабочий класс под руководством коммунистической партии ведет борьбу против наступления капиталистических монополий и капиталистического государства на реальную 3. п. и жизненный уровень трудящихся, преодолевая предательскую, раскольническую, подрывную деятельность правых социалистов и реакционных лидеров профсоюзов, действующих заодно с монополистическим капиталом. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

оплата, получаемая работником за труд в соответствии с условиями трудового договора. Статья 37 Конституции РФ провозгласила свободу трудовых правоотнош. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

денежное вознаграждение, которое организация обязана выплачивать работникам в зависимости от их личного трудового вклада, количества и качества труда на основе установленных норм. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Максимальным размером З.п. не ограничивается (КЗоТ РФ, ст. 77). Минимальный размер оплаты труда определяет уровень З.п. работника простого (неквалифицированного) труда, отработавшего в нормальных условиях установленную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда). Такой размер — основа для установления тарифных ставок и должностных окладов других работников. При росте стоимости жизни минимальный размер оплаты труда периодически повышается. З.п. является, с одной стороны, основным источником доходов работников и, с другой стороны, средством материального стимулирования роста производительности труда и улучшения качества работы. В связи с З.п. возникают конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения, которые закрепляются нормами права. Различаются два метода правового регулирования З.п.: государственный и коллективно-договорный. Государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплаты труда, выплат при отклонениях от нормальных условий труда, выплат за время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, признанным законом уважительными (см. Гарантийные выплаты), сроков выплаты З.п. и порядка удержаний из нее, а также определением основных условий оплаты труда работников бюджетной сферы. Все другие вопросы (форма, система оплаты труда, размер тарифной ставки (должностного оклада), денежные вознаграждения, премии и др. поощрительные выплаты, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников) организации решают самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, заключаемых работниками с работодателями, и иных локальных нормативных актах (КЗоТ РФ, ст. 80, 83). Кроме того, условия оплаты труда могут предусматриваться соглашениями, заключаемыми объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии с участием или без участия (в зависимости оттого, как это определено законом) представителей соответствующих органов исполнительной власти. Условия оплаты труда, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями, обязательны для работодателей, на которых они распространяются. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законом оплату труда работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие оплату труда работников по сравнению с законом, коллективными договорами и соглашениями (ст. 3 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992, с изменениями и дополнениями). З.п. работников бюджетной сферы регулируется в централизованном порядке. Так, в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 денежное содержание государственных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет и премий по результатам работы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу государственного служащего определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Основные условия оплаты труда судей и прокуроров определены также федеральными законами. В отличие от других категорий работников их должностные оклады устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам соответственно Председателя Верховного Суда РФ или Генерального прокурора РФ в зависимости от занимаемой должности. Труд работников образования, здравоохранения, науки, культуры бюджетной сферы оплачивается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992, которым утверждена Единая тарифная сетка (ЕТС). Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера определяются организациями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований. З.п. состоит из основной и дополнительной частей. К основной части относятся тарифные ставки (должностные оклады), надбавки к заработной плате и доплаты к заработной плате. К дополнительной части З.п. относятся системы премирования и вознаграждения по итогам годовой работы. Количество и качество труда учитываются путем использования той или иной системы З.п. (см. Системы оплаты труда). В соответствий с КЗоТ РФ (ст. 96) З.п. должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законом могут быть установлены другие сроки. З.п. за все время отпуска должна выплачиваться не позднее чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в день увольнения. Законодательством РФ предусмотрена административная (КоАП РФ, ст. 41) и уголовная ответственность (УК РФ, ст. 1451) за невыплату З.п. в установленные законом сроки. Удержания из заработной платы производятся в случаях, порядке и размерах, предусмотренных законом. ЭЛ. Рудаков . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

— вознаграждение, которое предприятие ( фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. З.п. выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а удержания из З.п. (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаграждения труда определяются при помощи систем З.п. Причем месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации применяются две основные системы З.п. — повременная и сдельная. Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, З.п. которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (фирмы) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них могут быть установлены и иные виды оплапгы труда — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а т.ж. бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат предприятия (фирмы), организации или учреждения определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Через интервалы, определенные законодательством РФ, государство, предприятия, организации и учреждения индексируют оплату труда. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство уравнивает расценки оплаты труда несовершеннолетних с совершеннолетними рабочими и служащими. См. т.ж. ОПЛАТА ТРУДА.
Синонимы:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

– вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке З. п. заканчивается и появляются различия. Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. – это форма стоимости и цены рабочей силы. Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает. Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п. измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. п. и в обратной – от уровня цен на товары и услуги. З. п. существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной). Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) З. п. заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др. Уровень и динамика З. п. помимо конъюнктуры рынка зависят от состояния национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояния экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. п. превышает среднемировой. В рыночной экономике большое влияние на уровень З. п. оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. п. 1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда. 2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. п. 3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым – рост З. п. 4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. п. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. п. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке З. п. заканчивается и появляются различия. Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. – это форма стоимости и цены рабочей силы. Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает. Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п. измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. п. и в обратной – от уровня цен на товары и услуги. З. п. существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной). Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) З. п. заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др. Уровень и динамика З. п. помимо конъюнктуры рынка зависят от состояния национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояния экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. п. превышает среднемировой. В рыночной экономике большое влияние на уровень З. п. оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. п. 1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда. 2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. п. 3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым – рост З. п. 4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. п. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. п. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

это выплачиваемая работнику за использование его труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. ТК РФ определяет ЗП как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Уровень и динамику ЗП определяют в социально ориентированной рыночной экономике следующие факторы: стоимость воспроизводства рабочей силы; соотношение спроса и предложения на рынке труда; количество, качество и условия труда работника; результаты работы предприятия и трудовой вклад работника; гарантии, установленные государством, а также соглашениями и колдоговорами в системе социального партнерства. Номинальная ЗП — это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная ЗП определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на номинальную ЗП. Динамика реальной ЗП рассчитывается путем деления индекса номинальной ЗП на индекс цен на потребительские товары и услуги за соответствующий период времени. В системе национальных счетов термины «заработная плата» и «оплата труда» не являются однозначными. Оплата труда является более широким понятием и включает в себя наряду с ЗП отчисления во внебюджетные социальные фонды. В ТК РФ оплата труда также трактуется как более широкое понятие и определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Функции ЗП: воспроизводственная, реализация которой обеспечивает достаточное для расширенного воспроизводства рабочей силы удовлетворение физических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей; стимулирующая, предусматривающая зависимость размера ЗП от уровня квалификации, индивидуальных и коллективных результатов труда; регулирующая, которая проявляется в том, что в рыночной экономике ЗП определяет платежеспособный спрос и выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд; социальная, направленная на обеспечение социально приемлемых гарантий в оплате труда независимо от спроса на труд, а также социально справедливой дифференциации ЗП. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). З. П. Каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная з. П. Работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного фз рф мрот. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми ут, производится в повышенном размере (ст. 146-149 тк рф). Затраты в области охраны труда расходы, производимые с целью защиты здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности. В и д ы з а т р а т в области от (далее з.): З. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда; З. На выплату компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда; З. На страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. З. На мероприятия по от текущего характера в рамках установленных Нормативов относят на себестоимость продукции (работ, услуг). З., осуществляемые сверх установленных нормативов, оплачиваются из прибыли организаций. З. Бюджетных организаций производятся за счет средств, выделяемых по смете на содержание организаций. З. На выплату компенсаций за работу во вредных и опасных ут входят в фонд заработной платы и относятся на себестоимость продукции. Выплачиваемые страховые взносы включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо в смету расходов на содержание страхователя. См. Также налоговый учет затрат в области охраны труда, норматив затрат на мероприятия по охране труда, финансирование охраны труда. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательст. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение, получаемое работником за труд по найму. Заработная плата представляет собой одно из основных обязательств нанимателя, устанавливаемое при заключении трудового договора, соответственно получение заработной платы является для работника основным правом. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в обязательный перечень вопросов при заключении трудового договора, т. е. при отсутствии таковых, трудовой договор может считаться недействительным. В Трудовом Кодексе Республики Беларусь (1999 г.) установлены государственные гарантии по оплате труда работников. Различают номинальную заработную плату, получаемую рабочими в денежной форме и реальную заработную плату как сумму потребительных стоимостей (товаров, услуг), которые рабочий может приобрести при данном уровне цен на всю номинальную заработную плату за вычетом из нее налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Факторы, влияющие на реальную заработную плату могут быть повышающие и понижающие. К повышающим факторам можно отнести рост номинальной заработной платы, борьбу за повышение заработной платы, а также рост потребностей рабочих. К понижающим факторам следует отнести рост цен, рост безработицы, рост налогов, дискриминацию в заработной плате по национальным, расовым признакам, по полу, возрасту и др. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме — превращённая форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к-рая по форме выступает как оплата труда, скрывает при. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивала. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы входят: 1) заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; 2) все виды премиальных выплат из фонда заработной платы; 3) надбавки (за ученую степень и т.д.); 4) доплаты (за классность, совмещение профессий, выслугу лет, сложность и напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента). Дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда. Она включает, разрешенные трудовым законодательством, оплату обучающимся без отрыва от производства; сокращенного рабочего дня подростков; внутрисменных перерывов; очередного и дополнительного отпусков; время, затраченное работником на выполнение государственных и общественных обязанностей; частично оплачиваемых отпусков матерям по уходу за ребенком; перерывы в работе кормящих матерей; выходное пособие при увольнении и т.д. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

при капитализме — денежное выражение стоимости рабочей силы, ее цена. Как правило, заработная плата значительно ниже стоимости рабочей силы. Непрерывная классовая борьба пролетариата за повышение жизненного уровня на отдельных этапах приводит к некоторому повышению зарплаты, но повышение это происходит в пределах стоимости рабочей силы. Заработная плата при социализме — выраженная в деньгах доля общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда и выплачивается государством рабочим и служащем в соответствии с количеством и качеством их труда. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть оплачены за счет номинальной заработной платы. Реальная заработная плата трудящихся нашей страны неуклонно растет. Кроме индивидуальной денежной заработной платы, большие средства из общественных фондов потребления направляются на удовлетворение социально-культурных нужд трудящихся. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

wage), согласованная, регулярно производимая оплата труда, гл. компонент издержек труда. Термин З.п. обычно относится к понедельной оплате труда и к жалованью, выплачиваемому ежемесячно. Оплата труда может быть почасовой (в этом случае возможны доп. выплаты, напр., сверхурочные) или сдельной. З.п. и жалованье определяются соотношением спроса и предложения на рынке и корректируются посредством коллективных договоров с профсоюзами. Во мн. развитых странах во время эконом, подъемов и спадов уровень реальной З.п. остается неизменным, тогда как в странах Латинской Америки и Африки южнее Сахары в 1990-х гг. реальная З.п. имела явную тенденцию к снижению. Правда, при этом во мн. развивающихся странах существует большое кол-во мелких собственников, работающих на самих себя, и людей, занятых на врем, работе; З.п. может составлять там менее значит, часть домашнего бюджета, чем в развитых странах. Закон о минимальной заработной плате имеет целью защитить интересы малооплачиваемой части нас. как в развивающихся, так и в нек-рых развитых странах. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

«. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и услов. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

– вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Основные принципы формирования заработной платы:предоставление предприятиям максимальной. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, 2) специалистов – юристов, врачей, преподавателей и т.д.; 3) владельцев мелких предприятий – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Говоря о З.п., следует различать номинальную и реальную ее формы. Номинальная З.п. выражается в определенной сумме денег, покупательная способность которых не остается неизменной. Поэтому адекватное представление о действительной стоимости дает именно реальная З.п., с помощью которой можно определить, какое количество необходимых продуктов и услуг можно купить за нее. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата — то количество товара и услуг, которое можно за нее приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы заработной платы. В условиях рыночной экономики для усиления реальной заинтересованности работника в конечных результатах труда применяют различные премиальные системы заработной платы (системы участия в прибылях). В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается законом.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ плата — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата — то количество товара и услуг, которое можно за нее приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы заработной платы. В условиях рыночной экономики для усиления реальной заинтересованности работника в конечных результатах труда применяют различные премиальные системы заработной платы (системы участия в прибылях). В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается законом.
. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата — то количество товара и услуг, которое можно за нее приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы заработной платы. В условиях рыночной экономики для усиления реальной заинтересованности работника в конечных результатах труда применяют различные премиальные системы заработной платы (системы участия в прибылях). В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается законом. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА , часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата — то количество товара и услуг, которое можно за нее приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы заработной платы. В условиях рыночной экономики для усиления реальной заинтересованности работника в конечных результатах труда применяют различные премиальные системы заработной платы (системы участия в прибылях). В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается законом. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта и дохода от его продажи, выдаваемая работнику. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо в соответствии с условиями контракта. З.п. не может быть ниже установленного законом уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но сдерживается факторами производства и налогами. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

— англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме — форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное вознаграждение, предназначающееся наемным работникам за их труд. см. ДОХОД, МИНИМУМ ПРОЖИТОЧНЫЙ. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009 Синонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.
Синонимы:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата – оплата труда, вложенного работником в выполнение определенного объема работ при соблюдении требо – ваний к их качеству. [Лебед. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

pay; (рабочих тж) wage(s); (служащих тж) salary; (вознаграждение) remuneration; (заработки) earningsСинонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, п. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

– вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Включает сумму выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска). смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

см. Оплата труда. Горная энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия.Под редакцией Е. А. Козловского.1984—1991.Синонимы: жалованье, заработок, . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых договоренностей; 2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

См. Плата заработнаяСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.Синонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

— вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соот ветствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

aylık,maaş,ücretСинонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

цена (вознаграждение), выплачиваемая за использование труда. Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление. смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1) выраженная в денежном эквиваленте часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в их личное потребление. 2) вознаграждение за труд. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

стоимостная категория, характеризующая превращенную форму стоимости и цену рабочей силы; форма распределения части стоимости между работниками в соответствии с их долей участия в совокупном общественном труде. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

paga f; (служащего) stipendio m; (рабочего) salario m

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

часть созданного национального дохода страны, используемая на оплату труда персонала ее организаций и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его результатов. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• bér • munkabér Синонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

см. доход.Синонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

salário mСинонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

工资; (служащего) 薪金Синонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

arbeidslønnСинонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ניהלעסק ב-ערךשכרמשכורתСинонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

payСинонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

материальное вознаграждение, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей. . смотреть

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

wageСинонимы: жалованье, заработок, зарплата, оклад, плата, получка, рабочая плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

жLohn (m) Gehalt (n)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени (неделя, месяц).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• mzda• plat• výdělek• výplata

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

форма стоимости (цены) рабочей силы. На поверхности явлений выступает как плата за труд.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий

Источник