MRPL – предельная доходность труда. MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке
MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке
В условиях совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль в том случае, когда предельная доходность труда будет равна ставке з/п
2. Спрос на рынке труда – это количество рабочих мест, существующих на фирмах
Предложение на рынке труда – число безработных, которые стремятся получить данные вакансии.
В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируется равновесная цена на руд – з/п
з/п – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника
Различают 2 формы оплаты труда, в каждой из которых существует система:
Различают номинальную и реальную з/п
Номинальная з/п – сумма денег, полученная наёмным работником
Реальная з/п – совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности
Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов
Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоёмкость.
Прямым показателем производительности труда является выработка:
Ч – численность работников
Т – трудозатраты (времени)
Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда
3. Профсоюзы– объединения работников, обладающих правом на ведение переговоров с предприятием от имени и по поручению своих членов
Главная цель профсоюза – максимизация з/п, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.
На конкурентном рынке профсоюзы используют 2 инструмента:
1. Повышение спроса на труд
2. Ограничение предложения труда
Лицензирование профессии, сокращение рабочей недели
Дифференциация з/п определяет неравенство в распределениях личных доходов
Основные причины дифференциации доходов
1. Разный уровень образования и профессионального опыта
2. Неравномерное распределение прав собственности
3. Везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи
Графически неравенство распределения доходов выглядит следующим образом (кривая Лоренса):
По кривой Лоренса можно рассчитать коэффициент Джини – отношение S выделенного сегмента к S треугольника = 0, max=1
Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства распределения доходов
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Источник
Соотношение предельной доходности продукта труда и заработной платы
Решения об объемах выпуска, способах производства и количестве используемых ресурсов принимаются на основе анализа предельных величин, позволяющих определять максимально допустимое увеличение применяемых ресурсов, при котором рост издержек на дополнительные ресурсы меньше размера получаемого от них дополнительного дохода.
Предельная доходность фактора производства (MRP) определяется приростом совокупного дохода предприятия от применения дополнительной единицы данного фактора. Предельный доход предприятия (MR) определяется приростом дохода в результате дополнительного выпуска одной единицы продукции.
Так, предельный продукт труда (MPL) определяется величиной прироста выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда. Соответственно предельная доходность труда (MRPL) — это предельный доход предприятия, умноженный на величину предельного продукта труда. Если предельная доходность труда превышает предельные издержки на труд, то привлечение дополнительных работников для предприятия выгодно. В противном случае использование труда следует сократить.
Таким образом, возможности увеличения расходов на заработную плату зависят от прироста выпуска продукции, связанного с затратами труда, и прироста дохода от выпуска дополнительной единицы продукции. В условиях конкурентного рынка предельный доход является постоянной величиной, равной цене выпуска. Предельная доходность труда при этом одновременно является предельной ценностью труда (MVPL).
Из изложенного вытекает, что численность занятых является оптимальной, если размер выплачиваемой заработной платы равен предельной доходности труда. Последняя определяется как прирост дохода от выпуска дополнительной единицы продукции, умноженный на прирост выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда. Действительно, нанимая дополнительного работника, предприятие увеличивает издержки на величину его заработной платы, а получаемый предприятием чистый дополнительный доход равен предельной доходности труда за вычетом увеличения фонда оплаты труда. При увеличении численности работников величина предельной доходности начинает сокращаться вследствие сокращения предельного дохода по мере роста выпуска и уменьшения предельного продукта, обусловленного законом убывающей отдачи факторов производства. В случае если увеличение заработной платы превышает предельную доходность, заинтересованность в найме дополнительных работников утрачивается.
Таким образом, пока величина прироста продукции, получаемая от каждого дополнительного работника, превышает среднюю выработку на одного работника по предприятию в целом, производительность труда повышается. Если увеличение производства в результате найма дополнительных работников, также в расчете на одного работника, меньше средней выработки на одного занятого на предприятии, производительность труда снижается.
Предельная доходность труда (MRPL) лежит в основе предъявляемого предприятиями спроса на труд. Предприятия заинтересованы в привлечении дополнительных работников, пока предельная доходность труда выше уровня заработной платы, и стремятся к сокращению занятых, если она ниже ее уровня.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда
,
где MRPL – предельная доходность труда;
MR – предельный доход;
MPL – предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате 
, т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. заработной плате:
или 
,
где W – номинальная заработная плата;
P – цена выпуска продукции;
MPL – предельный продукт труда;
– реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
4. Равновесие на рынке труда
Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.
Равновесие на рынке труда требует, чтобы величина совокупного спроса на труд совпадала с величиной совокупного предложения труда. Базовая модель спроса и предложения для рынка труда, введенная здесь (называемая классической моделью рынка труда), основана на допущении о том, что реальная заработная плата корректируется достаточно быстро, чтобы уравнивать предложение и спрос на труд. Поэтому, если предложение труда меньше, чем спрос, фирмы конкурируют за недостающих работников, увеличивая реальную заработную плату; если же многое работники конкурируют за недостаточное для всех количество рабочих мест, реальная заработная плата будет иметь тенденцию к снижению.
Рассмотрим данную ситуацию на графике (рис. 1).
Рис. 1. Равновесие на рынке труда
На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (DL) и предложение труда (SL). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответствует уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.
Источник
Заработная плата как цена труда
Предельная доходность какого-либо фактора равна приросту совокупного дохода фирмы в результате использования дополнительной единицы этого фактора. Так, предельная доходность труда (MRPL) равна предельному доходу фирмы (MR), умноженному на величину предельного продукта труда (MPL).
Основы теории функционального распределения и формирования факторных доходов
Заработная плата как цена труда
Расходы, которые несет фирма при приобретении ресурсов, выступают в общем виде как доходы их владельцев (зарплата, процент, рента, прибыль). Доходы владельцев ресурсов определяются предельной производительностью ресурсов и складывающимся уровнем цен на них. Каждый фактор производства оплачивается в соответствии с его предельной доходностью.
Принимая решение о том, сколько производить, всякая фирма должна рассуждать в терминах предельных величин. Она должна установить, превышают ли издержки, вызванные использованием дополнительной единицы труда, размер дохода, получаемого в результате этого использования. Например, издержки использования дополнительной единицы труда есть зарплата.
Доходом от использования дополнительной единицы труда является прирост совокупного дохода фирмы в результате увеличения объема продукции к реализации.
Предельная доходность фактора.
Для того, чтобы решить вопрос: стоит ли нанимать еще одного работника надо сравнить ценность продукта, который будет произведен этим работником с издержками, связанными с его наймом.
Для решения вопроса о найме еще одного работника фирма должна располагать информацией о величине предельной доходности.
Предельный доход фирмы представляет собой прирост дохода в результате дополнительного производства одной единицы выпуска.
Предельный продукт труда представляет собой прирост выпуска в результате использования дополнительной единицы труда.
Например, если предельный доход равен 5 тенге на единицу выпуска и предельный продукт труда равен двум (2) единицам, то предельная доходность труда составляет 10 тенге (5х2) на каждую единицу затрат труда.
Величина предельной доходности труда показывает, что приносит привлечение одного дополнительного работника. Однако найм работника одновременно увеличивает и издержки на величину зарплаты этого работника.
Следовательно, чистый эффект привлечения дополнительного работника, сказывающийся на объеме прибыли фирмы, равен предельной доходности за вычетом прироста фонда зарплаты.
Правило оптимального найма для фирмы: расширять масштабы занятости, пока предельная доходность труда выше уровня зарплаты; сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты.
Таким образом, численность занятых оптимальна, если выполняется условие:
Зарплата = предельная доходность труда: W = MRPL (уравнение 1).
Совершенно конкурентная фирма максимизирует прибыль, устанавливая численность работников на уровне, при котором зарплата равна предельной доходности труда.
Принцип формирования спроса на фактор труда при совершенной конкуренции, состоит в том, что предельная доходность труда равна величине предельного продукта труда, умноженного на цену выпуска.
Разделив обе части уравнения 1 на цену выпуска:
Это уравнение говорит о том, что при совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль, выбирая численность занятых на таком уровне, при котором предельный продукт труда равен реальной заработной плате, то есть номинальной зарплате, деленный на цену выпуска. Оптимальные масштабы занятости увеличиваются с сокращением реальной з/платы и падают, когда реальная з/плата растет.
Чтобы максимизировать прибыль, объем использования каждого ресурса должен быть скорректирован таким образом, чтобы величина предельной доходности этого фактора равнялась издержкам использования его дополнительной единицы.
Если рассматривать три основных фактора производства – труд, капитал и землю, то фирма максимизирует прибыль, увеличивая применение каждого из факторов до той точки, в которой предельная доходность равна издержкам на вовлечение этого фактора.
Обозначим ставку зарплаты символом W, величину рентной оценки капитала Рк и рентную оценку земли – Рт (teppa — земля по латыни).
Если фирма пытается максимизировать прибыль, то должны быть выполнены следующие три условия:
где MPL, MPK и MPT – величины предельного продукта соответственно труда, капитала и земли.
Если рассматривается рынок совершенной конкуренции, то MR равен цене выпуска и произведение, стоящее в левой части каждого из уравнений, равно величине предельной ценности продукта каждого из трех факторов.
Разделив обе части уравнения (2) на MR, а затем на W, получаем:
Аналогично поступив с уравнениями (3) и (4), мы увидим, что все три уравнения могут быть приведены к тому же виду:
Уравнение (6) является основным правилом, которым руководствуется фирма при выборе объемов затрат факторов.
Если фирма максимизирует издержки, то увеличение выпуска на одну единицу должно повлечь за собой прирост издержек на величину, не зависящую от того, применение какого именно вида факторов решено расширить.
Но издержки увеличения выпуска на одну единицу равны величине предельных издержек фирмы МС.
Перевернув вверх ногами дроби (уравнение 6) и введя в полученный результат это уравнение, получим основное правило для выбора объемов всех факторов:
таким образом, полученные результаты можно сформулировать так:
Для минимизации издержек производства при любом объеме выпуска, отношение издержек использования фактора к величине его предельного продукта должно быть одинаковым для всех факторов. Это отношение также равно величине предельных издержек фирмы, которая в свою очередь должна находиться на уровне, равном предельному доходу, с тем, чтобы максимизировать массу прибыли.
Труд является фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: МRC = w
. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в формулу
вместо MRP заработную плату w и вместо MR — цену Р, получим:
где w – номинальная заработная плата;
Р – цена выпуска; 
– реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта реальной заработной плате. Мы вывели, что
Источник