Как открыть компанию по охране труда
Согласно российскому законодательству, компании с количеством работников не более 50 человек могут не иметь в штате сотрудника по охране труда и передать эти обязанности на аутсорсинг. Основные направления деятельности компаний, оказывающих такие услуги, следующие:
- проведение аудита охраны труда организации (общая оценка предприятия по вопросам охраны труда);
- проведение инструктажей и обучения по охране труда и промышленной безопасности;
- помощь в расследовании несчастных случаев и поиска причин профзаболеваний (оформление всех документов, консультации и представление интересов работодателя в Государственной инспекции по труду);
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- подготовка должностных и иных инструкций и оформление всех необходимых бумаг;
- сертификация по охране труда;
- проведение экспертизы промышленной безопасности.
Чтобы ваш бизнес как можно быстрее вышел на уровень самоокупаемости, желательно предлагать не отдельные виды услуг, а весь комплекс работ – от аутсорсинга и обучения до аттестации рабочих мест.
Если вы собираетесь оказывать услуги по проведению работ по аутсорсингу в области охраны труда, прежде всего, вам нужно подать заявление на уведомительную аккредитацию в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ (МЗСР РФ). Аккредитация осуществляется на основании поданных заявлений. Все сведения заносятся в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
В перечень услуг, для оказания которых требуется аккредитация, входит: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение работодателей и работников вопросам охраны труда и осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Для ведения этого вида деятельности можно зарегистрировать организацию с ограниченной ответственностью (около 10-12 тысяч рублей). Впрочем, такой деятельностью можно заниматься в рамках уже существующей компании или же зарегистрироваться самому в качестве ИП (до пяти тысяч рублей).
Свой тренинговый центр за 55 000 руб. Можно вести бизнес онлайн!
В стоимость входят комплект материалов для очного проведения всех программ + 2 дня живого обучения онлайн. Бессрочное право проведения 10 программ. Никаких дополнительных отчислений и платежей. Запуск за 2 дня.
Кроме того, вам понадобится офис. Большинство сотрудников будут работать на выезде, поэтому желательно, чтобы ваш офис располагался в центре города. Аренда офиса обойдется в 15-20 тысяч рублей в месяц. Также придется приобрести необходимую мебель (около 30-50 тысяч рублей), офисную технику (компьютеры, принтеры и пр. обойдутся примерно в 100 тысяч рублей), программное обеспечение (например, справочная правовая система «Консультант Плюс» – около 4-5 тысяч рублей). Ежемесячные расходы, помимо оплаты аренды, включают в себя покупку расходных материалов (бумага, картриджи для принтера), справочные материалы, бланки, журналы, канцелярские товары. В сумме получается около 5-7 тысяч в месяц.
Штат сотрудников зависит от того, насколько ваши услуги будут востребованы. Вначале достаточно будет двух-трех специалистов с опытом работы в этой области, которые будут работать на полный рабочий день. Кроме того, понадобится бухгалтер и юрист (они могут работать и по совместительству). Обязанности администратора (включая работу на телефоне) можно выполнять в первое время самостоятельно.
Большинство компаний по охране труда нанимает специалистов с испытательным сроком в один месяц. Если работник хорошо себя зарекомендовал, то по окончании испытательного срока проводится его обучение по курсу «Охрана труда и промышленная безопасность» (ОтиПБ). Заработные платы станут самой большой статьей расходов. Крайне желательно, чтобы текучка в вашей компании была как можно ниже, поэтому экономить на вознаграждениях специалистам не стоит.
За каждой организацией должен быть закреплен свой специалист. Он будет знать всех ответственных лиц и специфику своего «объекта». В зависимости от объемов работы один человек может обслуживать от пяти до десяти компаний (если объем работы небольшой, то это может быть и 12-20 организаций). По мере увеличения количества клиентов можно будет набирать на работу новых сотрудников.
При составлении договора на обслуживание предприятия можно взять за основу типовое Положение о службе охраны труда. Стоимость своих услуг рассчитывайте с учетом трудоемкости и временных затрат на обслуживание. Например, существует такая схема расчета: оплата труда специалиста – 1500-2000 рублей в день, что составляет около 40-50% от итоговой суммы, которую заплатит заказчик. Таким образом, один день работы обходится клиенту в 3500-4000 рублей.
Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые потребуются для выполнения услуг по договору. Минимальная стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц (для Москвы, соответственно, 20 тысяч рублей в месяц).
Таким образом, если один специалист обслуживает от 10 до 20 компаний (посещает каждую из них 1-2 раза в месяц и 1-2 раза в квартал), то его заработная плата при такой нагрузке составляет 20-25 тысяч рублей месяц. Эти цифры приводятся по регионам. В Москве они будут выше (там, например, заплата специалиста составит минимум 40-50 тысяч рублей в месяц).
Большое значение имеет уровень конкуренции в вашем регионе. Посмотреть, сколько подобных аккредитованных организаций работает в вашем городе, можно в реестре на сайте Министерства здравоохранения и социального развития. Доступ к базе данных абсолютно свободный. В большинстве регионов конкуренция невысока и составляет порядка 10-12 компаний на город.
Еще одна существенная статья расходов – реклама и продвижение. Минимальный бюджет (объявления в газетах и журналах, бегущая строка на телевидении, радиореклама) составляет 15-25 тысяч рублей в месяц.
Итак, первоначальный капитал, необходимый для открытия компании по охране труда составляет минимум 150-200 тысяч рублей плюс примерно 40-50 тысяч рублей ежемесячно на текущие расходы. Для выхода на уровень безубыточности достаточно взять на обслуживание около пяти организаций. Для получения нормальной прибыли необходимо иметь не менее 15-20 клиентов.
Срок окупаемости компании по охране труда составляет от трех месяцев до года, в зависимости от уровня конкуренции, вашей политики ценообразования, наличия клиентской базы и квалификации ваших сотрудников.
Источник
Бизнес на охране труда
Ни одно предприятие не сможет нормально функционировать без правильно организованной трудовой деятельности. Аттестация рабочих мест, которые обязаны соответствовать безопасным условиям – обязательное условие в ведении масштабного бизнеса.
Согласно статье 5.27 КОАП РФ штрафы за отсутствие аттестации рабочих мест: до 5 тысяч рублей на ответственное лицо и до 50 тысяч рублей – штраф, который грозит предприятию за отсутствие необходимой аттестации.
Процесс аттестации только начинает набирать свои обороты. Учитывая, что в России существует более 8 миллионов компаний можно сделать вывод – бизнес на охране труда становится все выгоднее и продуктивнее.
Для открытия частной организации, которая будет проводить аттестацию рабочих мест и прочие дополнительные услуги в данной сфере, предпринимателю необходимо пройти определенную процедуру. Ознакомиться с информацией подробней можно прочитав приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010г. №205.
Конкуренция среди компаний предоставляющих услуги аттестации беспрерывно растет. Этот бизнес является очень прибыльным. Множество предприятий из одного района и похожих отраслей деятельности активно подбирают наиболее подходящую фирму. Длят ого, чтобы иметь постоянную клиентуру и повысить ее список большинство организаций прибегают к выгодным мастер-классам, заманчивой рекламе и ярким pr-акциям.
Правильный маркетинговый подход позволяет повысить востребованность компании занимающейся услугами, связанными с охраной труда.
Основные услуги, при ведении бизнеса на охране труда:
- разработка инструкций связанных с охраной труда;
- аттестация рабочих мест согласно всем условиям труда;
- проведение инструктажей и сертификации;
- аудит охраны труда организации;
- обучение, связанное с промышленной безопасностью и охраной труда;
- способствует правильному проведению расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Кроме аккредитации, квалифицированного персонала и плана работы – компания, занимающая данным видом бизнеса, обязана иметь качественное и соответствующее виду деятельности оборудование. Основными и необходимыми приборами в этом списке являются:
- Прибор, измеряющий температуру воздуха в помещении и относительную влажность, носит название – термогигрометр.
- Яркость протяженных объектов и освещенность внутри знания измеряют Яркомер и Люксметр.
- Комплект для замеров шума автотранспортных средств, а так же портативный шумометр второго класса. Также необходимо измерять вибрацию и уровень других шумов. Требования к данной технике регламентированы ГОСТ 12.4.012-75 «Средства измерения и контроль вибрации на рабочих местах» .
- Измеритель электромагнитного поля промышленной частоты.
Каждый из перечисленных приборов профессиональный и довольно дорогостоящий. Владельцы компаний хотят доверить ее в руки профессионалов. Наличие данных приспособлений станет прямым доказательством серьезного и профессионального подхода к работе и гарантией скорого появления постоянных клиентов.
Выбрав выгодное месторасположение, правильно составив маркетинговую политику и подобрав квалифицированный персонал – организатор бизнеса на охране труда сможет в очень короткие сроки увидеть положительные результаты. Количество фирм и предприятий беспрерывно растет, что влечет за собой постоянную необходимость проведения инструктажей, аттестаций рабочих мест, составления инструкций и много другого.
Следующий этап развития данного бизнеса — организация обучения охране труда и выдаче государственных лицензий учащимся.
Источник
Охрана труда в организации своими силами. Пошаговое руководство
Решил структурировать информацию и создать пошаговое руководство по организации работы по охране труда.
Целевая аудитория: начинающие специалисты по охране труда или предприниматели, у которых нет средств (или желания их тратить) ни на специалиста по охране труда, ни на аутсорсинг. Ведь известно, что при численности работников не более 50 — можно законно и обойтись и без этого.
Цель: охватить все важное и немного второстепенное, чтобы избежать санкций при проверках и (или) несчастных случаях.
Алгоритм будет дополняться и исправляться. О замеченных неточностях и свои предложения пишите в комментариях.
Начнем с распределения ответственности, избрания уполномоченного и обучения по охране труда руководителей и специалистов
Структура организации
Не обязательно. Нормативными требованиями не предусмотрено
Данный документ мы составляем для своего удобства. Далеко не всегда он имеется в организации, а по штатному расписанию бывает сложно понять кто кому подчиняется и за кого несет ответственность.
Приказ о назначении ответственного за условия и охрану труда
ст. 22, 212 ТК РФ
Работодатель может назначить ответственным себя (если организация маленькая) или кого сочтет нужным. В каждом структурном подразделении, как правило, ответственным назначается его руководитель. Держим в уме, что всех этих лиц, нужно будет направить на обучение по охране труда в обучающую организацию.
Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей по охране труда
п. 2.1.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29
ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения
Если в организации имеется специалист по охране труда, то ответственность за проведение вводного инструктажа возлагается на него. Ответственность за проведение инструктажей на рабочем месте возлагаем на руководителей структурных подразделений. В микроорганизациях директор может назначить себя ответственным за всё. Не лишним будет перечислить в приказе профессии (должности).
Избрание уполномоченного по охране труда
Протокол избрания скачиваем здесь
Обязательного нормативного требования нет, но это один из многих случаев, когда проще им обзавестись нежели наоборот.
Участие уполномоченного крайне желательно в составе разных комиссий, а также для согласования многих локальных документов. Подробнее можно почитать здесь.
Обучение руководителей и специалистов по охране труда
при поступлении на работу, в течение первого месяца, далее — 1 раз в 3 года
п. 2.3.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29
Всех фигурантов из первых двух приказов, а также избранного уполномоченного по охране труда направляем на обучение по охране труда в специализированную организацию
Чтобы организовать проведение инструктажей по охране труда, нужно выполнить следующий комплекс мероприятий:
Разработка инструкций по охране труда
Подробнее о разработке инструкций по охране труда читаем здесь
п. 5.1. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (приложение к Постановлению Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80)
Инструкция по охране труда разрабатывается для каждой должности (профессии) или вида выполняемой работы.
Все инструкции по охране труда утверждаем руководителем и согласовываем с уполномоченным по охране труда.
Пересматриваются инструкции по охране труда не реже 1 раза в 5 лет
Журнал учета инструкций по охране труда для работников
прил. 9 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (приложение к Постановлению Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80)
Журнал можно распечатать самому или купить готовый. Вносим в этот журнал все действующие инструкции по охране труда.
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников
прил. 10 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (приложение к Постановлению Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80)
В этом журнале фиксируем выдачу инструкций руководителям структурных подразделений.
Перечень инструкций по охране труда
п. 5.9. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (приложение к Постановлению Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80)
У каждого руководителя подразделения, помимо инструкций по охране труда должен должен быть в наличии и их перечень
Журнал регистрации вводного инструктажа
п. 2.1.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29
п. 8.4. ГОСТ 12.0.004-2015
Покупаем журнал или распечатываем сами и регистрируем в нем вводные инструктажи со всеми вновь принимаемыми работниками
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
п. 2.1.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29
п. 8.4. ГОСТ 12.0.004-2015
Также покупаем или печатаем сами, раздаем журналы руководителям структурных подразделений с разъяснениями о порядке их ведения.
Программа вводного инструктажа по охране труда
п. 2.1.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29
п. 8.6. ГОСТ 12.0.004-2015
Вводный инструктаж должен проводиться по программе, поэтому распечатываем, утверждаем и согласовываем.
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
п. 2.1.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29
п. 8.7. ГОСТ 12.0.004-2015
В отличие от программы вводного инструктажа, программу первичного инструктажа разрабатываем на каждую профессию/должность
Обучение по охране труда в своей комиссии
Обучение по охране труда всех работников организации
В итоге, у нас должны появиться следующие документы:
п. 2.2.1, 2.3.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29
руководители и специалисты — не реже 1 раза в 3 года; рабочие — не реже 1 раза в год
Если у нас есть не менее трех человек обученных по охране труда в обучающей организации — мы можем создать свою комиссию по проверке знаний и требований охраны труда. О том, как это организовать, читаем здесь.
Источник