Работодатель самостоятельно меняет производственный календарь
Посетитель нашего форума работает в производственной организации, руководитель которой своим приказом ежегодно переносит праздничные дни на другие даты в связи с сезонностью бизнеса.
Сотрудники вынуждены подчиняться приказам руководителя и не всегда догадываются, что имеет место нарушение трудового законодательства.
Однако в случае с нашим читателем вышла нелепая ситуация. Устроившись на работу в первый рабочий день января (по общепринятому производственному календарю), он получил неполный оклад, так как в компании свой календарь и часть январских каникул – это рабочие дни.
Январские праздники директор волевым решением перенес на октябрь и ноябрь. В эти осенние дни вся компания отдыхает, однако нашего читателя вынуждают работать, мотивируя тем, что еще до момента трудоустройства в начале января он отдыхал, когда остальные сотрудники фирмы трудились, не покладая рук. Я работаю в организации в которой свой производственный календарь, а именно праздничные дни в январе, феврале и марте были перенесены на пятницы в октябре и ноябре, но количество рабочих дней в году осталось прежним.
В связи с чем у меня получились разногласия с бухгалтерией: я устроился на работу с 10 января, но все рабочие на этот момент уже отработали неделю. Поскольку у меня оклад за январь мне заплатили за вычетом тех дней которые я не работал исходя из своего производственного графика, тут вроде всё логично, я не стал придираться.
Но когда мне сказали что я должен работать в пятницы в октябре и ноябре потому что я не работал в январе поскольку ещё не был принят на работу, меня это сильно удивило, да и за те дни мне не заплатили т.е. я получил в тот месяц не полный оклад. Вот тут не понятно на каком основании я должен бесплатно выходить в выходные дни которые официально утверждены производственным календарём?
Что вы думаете по этому поводу, и на какие нормативные документы я могу ссылаться при обосновани своего решения.
— hfoen
Участники обсуждения отмечают, что директор компании присвоил себе полномочия, которыми его никто не наделял. Нерабочие праздничные дни не могут быть перенесены ни в каких случаях, даже по постановлениям Правительства РФ, перенесены могут быть только выходные, приходящиеся на праздники, и то только постановлением Правительства. В прерогативу работодателя перенос выходных дней не входит, если не установлен суммированный учет рабочего времени или не установлены другие дни недели в качестве выходных дней, но это не перенос выходных, а установление другого режима работы. Свой производственный календарь работодатель составлять не имеет права.
Источник
Производственный календарь
Производственный календарь 2021 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||
| Пн | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Вт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| Ср | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |
| Чт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||
| Пт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| Сб | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20* | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| Вс | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочие | 15 | 19 | 22 | 56 |
| Выходные, праздники | 16 | 9 | 9 | 34 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 120 | 151 | 176 | 447 |
| 39-часов. неделя | 117 | 147,2 | 171,6 | 435,8 |
| 36-часов. неделя | 108 | 135,8 | 158,4 | 402,2 |
| 24-часов. неделя | 72 | 90,2 | 105,6 | 267,8 |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||
| Пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||
| Вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 4′ | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 5′ | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| Чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6′ | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |
| Пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7′ | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |
| Сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| Вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| апрель | май | июнь | II кв. | 1-е п/г | |
| Количество дней | |||||
| Календарные | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочие | 22 | 19 (15)’ | 21 | 62 (58)’ | 118 (114)’ |
| Выходные, праздники | 8 | 12 (16)’ | 9 | 29 (33)’ | 63 (67)’ |
| Рабочее время (в часах) | |||||
| 40-часов. неделя | 175 | 152 (120)’ | 167 | 494 (462)’ | 941 (909)’ |
| 39-часов. неделя | 170,6 | 148,2 (117)’ | 162,8 | 481,6 (450,4)’ | 917,4 (886,2)’ |
| 36-часов. неделя | 157,4 | 136,8 (108)’ | 150,2 | 444,4 (415,6)’ | 846,6 (817,8)’ |
| 24-часов. неделя | 104,6 | 91,2 (72)’ | 99,8 | 295,6 (276,4)’ | 563,4 (544,2)’ |
Третий квартал
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||
| Пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||
| Вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||
| Ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| Пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |
| Сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| Вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| июль | август | сентябрь | III кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочие | 22 | 22 | 22 | 66 |
| Выходные, праздники | 9 | 9 | 8 | 26 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 176 | 176 | 176 | 528 |
| 39-часов. неделя | 171,6 | 171,6 | 171,6 | 514,8 |
| 36-часов. неделя | 158,4 | 158,4 | 158,4 | 475,2 |
| 24-часов. неделя | 105,6 | 105,6 | 105,6 | 316,8 |
Четвертый квартал
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||
| Пн | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| Вт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| Ср | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Чт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| Пт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| Сб | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| Вс | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| октябрь | ноябрь | декабрь | IV кв. | 2-е п/г | 2021 г. | |
| Количество дней | ||||||
| Календарные дни | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 21 | 20 | 22 | 63 | 129 | 247 (243)’ |
| Выходные и праздничные дни | 10 | 10 | 9 | 29 | 55 | 118 (122)’ |
| Рабочее время (в часах) | ||||||
| при 40-часовой рабочей неделе | 168 | 159 | 176 | 503 | 1031 | 1972 (1940)’ |
| при 39-часовой рабочей неделе | 163,8 | 155 | 171,6 | 490,4 | 1005,2 | 1922,6 (1891,4)’ |
| при 36-часовой рабочей неделе | 151,2 | 143 | 158,4 | 452,6 | 927,8 | 1774,4 (1745,6)’ |
| при 24-часовой рабочей неделе | 100,8 | 95 | 105,6 | 301,4 | 618,2 | 1181,6 (1162,4)’ |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
‘ Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года. Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года в соответствии с Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
Комментарий к производственному календарю
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок).
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Выходные дни (2 и 3 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.
В 2021 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.
Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
Проектом Постановления Правительства России «О переносе выходных дней в 2021 году» предусмотрен перенос выходных дней:
- с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
- с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2021 г. В 2021 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).
Предпраздничными днями в 2021 году являются 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).
Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году по месяцам:
I Январь:
— 15 рабочих дней
— 8 выходных дней
— 8 нерабочих праздничных дней
II Февраль:
— 19 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
III Март:
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
IV Апрель:
— 22 рабочих дня (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
V Май:
— 19 (15)’ рабочих дней
— 10 выходных дней, 4 нерабочих дня’
— 2 нерабочих праздничных дня
VI Июнь:
— 21 рабочий день (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
VII Июль:
— 9 выходных дней
VIII Август:
— 9 выходных дней
IX Сентябрь:
— 8 выходных дней
X Октябрь:
— 10 выходных дней
XI Ноябрь:
— 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 9 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
XII Декабрь:
— 9 выходных дней
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
Например, в январе 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 нерабочих дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч.
при 39-часовой рабочей неделе — 117 ч.
при 36-часовой рабочей неделе — 107 ч.
при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч.
В 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 нерабочих дней.
Норма рабочего времени в 2021 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1972 (1940)’ ч.
(8 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.);
при 39-часовой рабочей неделе — 1922,6 (1891,4)’ ч.
(7,8 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.);
при 36-часовой рабочей неделе — 1774,4 (1745,6)’ ч.
(7,2 ч. x 247 (243)’ дней — 4 ч.);
при 24-часовой рабочей неделе — 1181,6 (1162,4)’ ч.
Источник