Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала
собеседование у работодателя
Мечтаете получить хорошую должность? Желаете подняться по карьерной лестнице? Хотите быть ценным кадром в своей компании? Все это можно осуществить, если поработать над собой и развить в себе профессиональные качества.
А вот какие именно характеристики нужно развивать в себе, чтобы достичь вершины самореализации в профессиональной сфере, читайте в нашей статье.
1. Желание работать
Это качество предусматривает высокий уровень мотивированности к выполнению своих должностных обязанностей, заинтересованности в накапливании профессионального опыта и карьерной самореализации.
В ситуации конкурирования между собой двух кандидатов на одну должность специалист по подбору персонала обязательно отдаст предпочтение тому человеку, который «горит» от энтузиазма и амбиций. Ведь именно такой сотрудник будет наиболее надежным и преданным делу.
2. Тяга к постоянному самоусовершенствованию
Истинные профессионалы, мастера своего дела отличаются от обыкновенных работников своим желанием осваивать новые просторы в сфере своей компетенции и постоянно развиваться.
В наши дни данное деловое качество является особенно неотъемлемой характеристикой ценного работника, ведь большинство современных профессий очень быстро идут вперед. При таких обстоятельствах выигрывают только те компании, которые обладают высококомпетентными, постоянно прогрессирующими и восприимчивыми к инновациям кадрами.
3. Честность
Для всех без исключения работодателей очень важно, чтобы их подчиненные были порядочными и честными людьми. Ведь нечестный человек может не только увиливать от выполнения своих трудовых заданий, подавая дурной пример всему коллективу, но и причинить компании гораздо больший вред.
4.Этичность
Каким бы умным и опытным не был специалист, он теряет свою стоимость в глазах работодателей, если не знает и не придерживается правил делового этикета. Ведь грубый и бестактный сотрудник будет портить имидж компании, отпугивая как клиентов, так и своих коллег.
5. Ответственность
С человеком, который не умеет придерживаться своих слов, обещаний и ответственно относиться к своей работе, серьезные работодатели сотрудничать не захотят ни при каких условиях. Ведь даже если кандидат обладает огромным объемом знаний и профессиональном опытом, но в его характере присутствует инфантильность и безответственность, то для компании с него не будет никакой пользы.
6. Общительность и дружелюбность
Способность ладить с людьми, строить связи, накапливать социальный капитал очень высоко цениться на сегодняшнем рынке трудоустройства. Ведь, во-первых, большинство профессий связаны с необходимостью в прямом общении и взаимодействии с клиентами. А во-вторых, очень многие работодатели дают своим сотрудникам групповые задания, которые требуют умения слаженного взаимодействия с коллегами.
Психологи также утверждают, что способность сотрудника к тесному взаимодействию с другими людьми не только помогают ему заключать успешные сделки с клиентами, о и позитивно влияют на его чувство удовлетворенности своей работой.
7. Высокая адаптивность
Также неотъемлемыми характеристиками хорошего специалиста является способность к быстрой адаптации к новым условиям, позитивное отношение переменам, гибкость мышления. Ведь кандидат, обладающий всеми этими качествами, будет с радостью принимать инновации в деятельности компании, сможет легко адаптироваться в новых условиях и справляться с заданиями, которые ему до этого не приходилось делать.
8. Стрессоустойчивость
В любой компании рабочий процесс не всегда протекает гладко — время от времени возникают какие-то сложные проблемы (рабочие нюансы, трудности в общении с коллективом или клиентами и так далее), требующие быстрого и грамотного реагирования от персонала компании.
Хороший специалист обязан развить в себе высокую стрессоустойчивость, чтобы уметь справляться с трудностями без ущерба для своего здоровья и эмоционального состояния. Сотрудник, который может не терять свою эффективность и трудоспособность даже в очень стрессовой ситуации, является настоящей находкой для любого работодателя.
9. Соответствие корпоративной культуре
Работодателям нужно, чтобы люди, которые на них работают, были преданны своему делу и смотрели на него с перспективой. То есть, чтобы сотрудники были добровольно привязанными к компании всерьез и надолго. Хороший специалист должен лояльно относиться к корпоративной культуре, уважать политику и ценности кампании, а также придерживаться ее правил. В противном случае, когда личные убеждения сотрудника противоречат корпоративным, он будет некомфортно чувствовать себя на своем рабочем месте и работать ему будет нелегко.
10. Способность к самопрезентации
Эта способность заключается в умении человека грамотно разговаривать, четко и доступно выражать свои мысли, а также красиво выглядеть. Умение себя подать играет особенно важную роль в случае работы с клиентами и партнерами.
Ну что же, теперь Вы знаете, какие деловые качества составляют хорошего профессионала. Развивайте их в себе, набирайтесь опыта, во всех своих делах проявляйте ответственность, честность, будьте дружелюбны при общении с людьми, развивайте в себе способность быстро учиться, стрессостойкость, придерживайтесь правил этикета и будьте лояльными к корпоративной культуре своей компании, и тогда через некоторое время Вы гарантированно добьетесь огромных успехов в карьере!
Источник
Лучшие качества мастера своего дела
По мнению россиян, главные качества хорошего современного учителя – это умение доходчиво и интересно объяснять материал и профессионализм. При этом четверть россиян считают, что современным учителям не хватает профессионализма, под которым они понимают наличие достаточного педагогического опыта и широких познаний в своей области. Таковы результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в марте 2020 года[1].
39% россиян считают умение доходчиво и интересно объяснять учебный материал определяющим качеством хороших учителей. Именно оно делает учителя настоящим мастером своего дела и позволяет остаться в памяти учеников надолго.
На втором месте по частоте упоминания такое качество, как профессионализм, компетентность педагога – его назвали 36% опрошенных. На третьем – внимание к ученикам и умение найти индивидуальный подход к каждому (22%).
Мнения россиян разных поколений о том, какие качества характеризуют «идеального» учителя, различаются. Так, молодые люди (18-24 лет) большее значение придают умению учителя общаться и находить подход к ученикам (28% против 22% в среднем по стране). Респонденты среднего возраста (35-59 лет) считают, что крайне важна компетентность учителя (40% против 36% в среднем по стране), а опрошенные старшего возраста (от 60 лет) больше, чем остальные, ценят доброту и отзывчивость учителей (27% против 18% в среднем по стране). Подробнее – в таблице 2.
Главные качества, которых, по мнению россиян, не хватает современным учителям – профессионализм (назвали 23% опрошенных), терпение, вежливость (15%) и общительность (11%). Под профессионализмом респонденты понимают чаще всего наличие у педагога достаточного опыта и широких познаний в своей области. Подробнее – в таблице 3.
В контексте случившегося перехода на дистанционное обучение одним из самых востребованных качеств учителя оказался высокий уровень цифровой грамотности.
63% россиян оценивают цифровые компетенции российских учителей положительно: считают, что большинство учителей в полной мере используют возможности цифровых технологий во время уроков. Согласно опросу самих педагогов, проведенному НАФИ в конце марта 2020 года, почти половине из них требуется помощь, чтобы вести онлайн-занятия максимально эффективно [2]. Педагоги говорят о недостаточной технической оснащенности школ, низком качестве электронных учебных ресурсов и в целом считают, что переход на дистанционное обучение из-за всех существующих проблем снизит качество подготовки учащихся [3].
Что же касается сравнительной оценки уровня цифровой грамотности учителей и учеников, 70% россиян полагают, что старшеклассники обладают более высокими цифровыми компетенциями, чем учителя. 14% считают, что учителя и ученики старших классов владеют цифровыми навыками примерно одинаково и лишь 9% – что уровень цифровой грамотности учителей выше (таблица 5).
Вопреки этому распространенному стереотипу, по результатам измерения индекса цифровой грамотности, проведенного НАФИ [4], российские учителя обладают высоким уровнем цифровой грамотности. Их индекс цифровой грамотности составляет 87 пунктов из 100 возможных (против 52 п.п. по России в среднем). Он выше показателя учеников средних и старших классов на 14 пунктов [5].
Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала Аналитического центра НАФИ:
«Результаты нашего исследования еще раз доказывают, что роль учителя в жизни каждого человека переоценить сложно. Именно учитель становится первым примером образованного, компетентного, профессионального человека, готового делиться своими знаниями и опытом и в то же время наделенного высокими моральными качествами.
В настоящее время все учителя столкнулись с необходимостью в короткие сроки перестроить учебный процесс таким образом, чтобы даже дистанционно ребята смогли освоить школьную программу на высоком уровне. Ситуация во многом осложняется тем, что 40% школьных учителей в нашей стране находятся в возрасте старше 50 лет, а доля молодых педагогов не превышает 13%. Пожилым педагогам сложнее приспособиться к дистанционному формату, изучить возможности современных гаджетов и программ, подготовить визуальный материал для каждого урока.
В такой момент важно держаться вместе, обмениваться опытом с коллегами, помогать друг другу. Также большую помощь своим педагогам могли бы оказать и учащиеся – показать, какими программами можно пользоваться для организации видеоуроков, вебинаров и электронных тестирований. Направление обратного наставничества (reversementoring) во всем мире сейчас набирает обороты, расширяя связи между людьми, сокращая дистанцию между поколениями».
Любовь Николаевна Духанина, депутат Государственной думы ФС РФ, заместитель председателя комитета Госдумы по образованию и науке:
«Пандемия коронавируса бросила учителям серьезный вызов – им пришлось экстренно переходить на дистанционное ведение уроков. Времени не было ни на техническую, ни на психологическую подготовку. И российские учителя справились с задачей. Они буквально за неделю освоили видеоприложения, продумали подачу материала детям, перестроили рабочие программы. Педагоги, давно пользующиеся возможностями интернет-технологий, стали делиться с коллегами своими методическими разработками, технологическими картами, чек-листами, видеоуроками, алгоритмами организации обучения для ребят с разной обеспеченностью техникой. Некоторые учителя проводили в социальных сетях стримы, собирая аудиторию в несколько тысяч участников и отвечая на самые острые вопросы коллег. Педагоги, которые знали, что у их учеников нет возможности учиться онлайн, старались использовать и другие возможности, даже оставляли задания в почтовых ящиках.
В итоге несмотря на все трудности нет массовых срывов занятий, школы продолжают работать дистанционно, а досрочное завершение учебного года не стало массовым и коснулось в основном учеников 1-8 классов. Опросы же детей и родителей показывают, что временный переход на дистанционное обучение лишь подтвердил высокую значимость и ценность педагогического труда».
Таблица 1. «Какими особенными качествами обладали учителя, которых Вы вспоминаете как больших профессионалов, мастеров своего дела?»*, в % от всех опрошенных
Умение доходчиво и интересно объяснять материал
Источник
Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала
собеседование у работодателя
Мечтаете получить хорошую должность? Желаете подняться по карьерной лестнице? Хотите быть ценным кадром в своей компании? Все это можно осуществить, если поработать над собой и развить в себе профессиональные качества.
А вот какие именно характеристики нужно развивать в себе, чтобы достичь вершины самореализации в профессиональной сфере, читайте в нашей статье.
1. Желание работать
Это качество предусматривает высокий уровень мотивированности к выполнению своих должностных обязанностей, заинтересованности в накапливании профессионального опыта и карьерной самореализации.
В ситуации конкурирования между собой двух кандидатов на одну должность специалист по подбору персонала обязательно отдаст предпочтение тому человеку, который «горит» от энтузиазма и амбиций. Ведь именно такой сотрудник будет наиболее надежным и преданным делу.
2. Тяга к постоянному самоусовершенствованию
Истинные профессионалы, мастера своего дела отличаются от обыкновенных работников своим желанием осваивать новые просторы в сфере своей компетенции и постоянно развиваться.
В наши дни данное деловое качество является особенно неотъемлемой характеристикой ценного работника, ведь большинство современных профессий очень быстро идут вперед. При таких обстоятельствах выигрывают только те компании, которые обладают высококомпетентными, постоянно прогрессирующими и восприимчивыми к инновациям кадрами.
3. Честность
Для всех без исключения работодателей очень важно, чтобы их подчиненные были порядочными и честными людьми. Ведь нечестный человек может не только увиливать от выполнения своих трудовых заданий, подавая дурной пример всему коллективу, но и причинить компании гораздо больший вред.
4.Этичность
Каким бы умным и опытным не был специалист, он теряет свою стоимость в глазах работодателей, если не знает и не придерживается правил делового этикета. Ведь грубый и бестактный сотрудник будет портить имидж компании, отпугивая как клиентов, так и своих коллег.
5. Ответственность
С человеком, который не умеет придерживаться своих слов, обещаний и ответственно относиться к своей работе, серьезные работодатели сотрудничать не захотят ни при каких условиях. Ведь даже если кандидат обладает огромным объемом знаний и профессиональном опытом, но в его характере присутствует инфантильность и безответственность, то для компании с него не будет никакой пользы.
6. Общительность и дружелюбность
Способность ладить с людьми, строить связи, накапливать социальный капитал очень высоко цениться на сегодняшнем рынке трудоустройства. Ведь, во-первых, большинство профессий связаны с необходимостью в прямом общении и взаимодействии с клиентами. А во-вторых, очень многие работодатели дают своим сотрудникам групповые задания, которые требуют умения слаженного взаимодействия с коллегами.
Психологи также утверждают, что способность сотрудника к тесному взаимодействию с другими людьми не только помогают ему заключать успешные сделки с клиентами, о и позитивно влияют на его чувство удовлетворенности своей работой.
7. Высокая адаптивность
Также неотъемлемыми характеристиками хорошего специалиста является способность к быстрой адаптации к новым условиям, позитивное отношение переменам, гибкость мышления. Ведь кандидат, обладающий всеми этими качествами, будет с радостью принимать инновации в деятельности компании, сможет легко адаптироваться в новых условиях и справляться с заданиями, которые ему до этого не приходилось делать.
8. Стрессоустойчивость
В любой компании рабочий процесс не всегда протекает гладко — время от времени возникают какие-то сложные проблемы (рабочие нюансы, трудности в общении с коллективом или клиентами и так далее), требующие быстрого и грамотного реагирования от персонала компании.
Хороший специалист обязан развить в себе высокую стрессоустойчивость, чтобы уметь справляться с трудностями без ущерба для своего здоровья и эмоционального состояния. Сотрудник, который может не терять свою эффективность и трудоспособность даже в очень стрессовой ситуации, является настоящей находкой для любого работодателя.
9. Соответствие корпоративной культуре
Работодателям нужно, чтобы люди, которые на них работают, были преданны своему делу и смотрели на него с перспективой. То есть, чтобы сотрудники были добровольно привязанными к компании всерьез и надолго. Хороший специалист должен лояльно относиться к корпоративной культуре, уважать политику и ценности кампании, а также придерживаться ее правил. В противном случае, когда личные убеждения сотрудника противоречат корпоративным, он будет некомфортно чувствовать себя на своем рабочем месте и работать ему будет нелегко.
10. Способность к самопрезентации
Эта способность заключается в умении человека грамотно разговаривать, четко и доступно выражать свои мысли, а также красиво выглядеть. Умение себя подать играет особенно важную роль в случае работы с клиентами и партнерами.
Ну что же, теперь Вы знаете, какие деловые качества составляют хорошего профессионала. Развивайте их в себе, набирайтесь опыта, во всех своих делах проявляйте ответственность, честность, будьте дружелюбны при общении с людьми, развивайте в себе способность быстро учиться, стрессостойкость, придерживайтесь правил этикета и будьте лояльными к корпоративной культуре своей компании, и тогда через некоторое время Вы гарантированно добьетесь огромных успехов в карьере!
Источник