Корпорация или свой бизнес

Работать на корпорацию или открыть своё дело?

Работа в крупной корпорации выглядит привлекательно.

Во-первых, там не скучно. Перед вами как перед частью компании стоят глобальные цели по завоеванию мира, и ты невольно чувствуешь себя полноценным участником этого процесса. А ещё интриги, расследования, крайне интересные закулисные игры с высокими ставками, участие в «большой политике» — всё это жуть как манит.

Во-вторых, там комфортно. Крупная корпорация — это полностью «белая» зарплата, запись в трудовой, строка в резюме, соцпакет, внутреннее обучение, чётко приписанные обязанности и зона ответственности.

В-третьих, это удобно. Можно «не отсвечивать» и не принимать самостоятельных решений. Ты часть коллектива, к тебе всегда прислушаются (правда, не факт, что послушают) и вроде бы ты даже не ощущаешь себя винтиком большого бездушного механизма, потому что вокруг все крайне милы и благожелательны. В маленьких компаниях, можно нарваться на владельца-«рабовладельца» — с которым ты либо соглашаешься во всём, либо уходишь.

Стоит ли тратить время и силы на работу в крупной корпорации? Да, стоит. Вы будете общаться с крупными заказчиками и партнёрами, с которыми стартаперам познакомиться крайне трудно. Вы поймете, как выстроены бизнес-процессы в крупной организации, что такое корпоративная переписка и система принятия решений, а также получите массу полезных советов от коллег и руководства.

О чём не знают потенциальные работники крупных корпораций:

Стабильность — это иллюзия

«Стабильность» — это первое слово, которое приходит в голову, когда мы видим названия известных брендов. Тем не менее, нет никаких гарантий постоянства для работников там нет.

Во-первых, неудачный финансовый год может быть в любой компании — новые санкции, политические нюансы, пересмотр стратегии — всё это может потребовать оптимизации, что будет означать сокращение штата сотрудников.

Во-вторых, вы можете попасть в пилотный инновационный департамент или проект по разработке нового продукта или сервиса, который в скором времени будет закрыт из-за отсутствия быстрой монетизации, спроса или изменения стратегии. И корпорация в итоге сократит отдел и купит готовый стартап по той же технологии. Не всё так стабильно и ожидаемо с гигантами, как кажется: компания любой величины может закрыть офис в одной из стран или значительно упасть в цене. Вспомните ту же историю с Yahoo, которая в своё время отказалась купить Google и затем была продана в 111 раз дешевле его.

Медленный карьерный рост

Кажется, что если компания большая и в ней работает много людей, то там большие возможности для карьерного роста. Но рост в корпорации зачастую идёт крайне медленно, как и повышение вашего оклада: доверили новую зону ответственности — радуйся, в тебе видят потенциал. Хочешь и соответствующего повышения оплаты труда — это уже перебор. Более того, только хорошей работой повышения, скорее всего, не добьёшься, нужно постоянно работать над собственной «visibility» перед руководством различных департаментов, своими же коллегами и даже внешними заказчиками. В небольшой компании всё более гибко: если руководство видит ваш вклад и ценит результаты работы, карьерный шаг будет шире и добиться увеличения зарплаты будет проще.

Глухая стена бюрократии

Корпорация — это большое количество руководящих звеньев и структур, от настроения которых будет зависеть продвижение вашего проекта, подписание договора, согласование скидки. Вы хотите запросить бюджет на покупку дополнительного ролл-апа на мероприятие, потому что старый пришёл в негодность или площадка большого размера? Запаситесь терпением. Это будет непросто.

Инициатива по улучшению любого бизнес-процесса если не наказуема, то, по крайней мере, часто бессмысленна. Вы будете тратить колоссальное количество времени и сил на то, чтобы доказать всем лицам, принимающим решение о возможных изменениях в процессе, что ваше предложение действительно ценно и внедрить его нужно как можно быстрее. Вы подготовите несколько презентаций с вашей идеей, напишете десятки писем и проведёте «двадцатки» встреч, прежде чем начнёте потихоньку «сдуваться» и задавать себе вопрос: «Кто меня дёрнул-то? Сидел бы спокойно». И даже в случае успеха у вас будет специфическое послевкусие от победы.

В непривычном понимании этого слова: у вас появятся большие рабочие группы и виртуальные команды, отвечающие за один проект, поэтому границы зоны вашей ответственности размоются. Для тех, кто не любит брать её на себя — неплохой вариант, но учтите, что и отвечать за чужие ошибки тоже придётся — вы же одна команда.

«Корпоративность» в плохом смысле слова

Вы будете участвовать в тоннах переписки и не меньшем количестве встреч, повестка которых имеет к вам очень косвенное отношение, и вскоре это станет для вас нормой. А ещё вы начнёте ждать ответа на любое своё письмо, в котором есть вопросительный знак. Меня стало искренне удивлять, что в мире за пределами корпорации люди далеко не всегда считают нужным тебе отвечать. Даже если это просто вопрос, а не попытка сделать бизнес-предложение.

Вы начнете радоваться любой победе компании, в которой вы работаете, даже если не имеете к ней никакого отношения и не знаете, кто имеет.

Иллюзия полезной деятельности

Вы будете проводить в офисе реально много времени, при этом посвящать непосредственно делам будете от силы 2-3 часа. Со временем вы сами себя убедите, что делаете нужную и важную работу и что все остальные осведомлены об этом. Хотя знаете, что окружены львиной долей бездельников, которая считает абсолютно также.

Вам начнёт казаться, что вам не хватает всего: денег, корпоративных «плюшек». Если есть корпоративный автомобиль, то он обязательно станет недостаточно хорош, бонусы — слишком мало и редко, рабочее место находится не у окна или под шумным кондиционером, еду в столовой начали готовить «без любви», парковка очень быстро заполняется, а еще вам срочно понадобилось наличие душа в офисе, ну и спальной капсулы по возможности. В общем, что бы ни происходило — вы всегда найдете, к чему придраться.

Вы не будете говорить об этом вслух, но втайне будете сверху вниз смотреть на небольшие компании, сочувствовать их сотрудникам и ещё больше — владельцам, и про себя думать, что вы бы уж точно преуспели в малом бизнесе, но вам это просто не нужно. Вы другой и уже добились успеха.

Так стоит ли идти работать в корпорацию при наличии таких минусов, если вас манят перспективы малого бизнеса? Сергей Брин после Мэрилендского университета и магистратуры в Стэндфордском университете Калифорнии организовал стартап, который превратился все-знают-во-что. Стив Джобс стажировался в HP и работал в небольшой компании «Атари». Стив Возняк до создания Apple нигде полноценно не работал.

Мой ответ: если будет возможность, попробуйте! В любом случае, вы получите целостный и разносторонний опыт, вам будет, от чего отталкиваться, когда вы начнете строить собственный бизнес или реформировать небольшую компанию. Хотя отдавать этому 10 лет жизнь, как в моём случае, это многовато.

Многие из моих бывших коллеги стали владельцами IT-стартапов, перед этим несколько лет проработав в корпорации на линейных позициях. Приходит опыт, понимание индустрии, как правильно отстроить процессы, да и клиентская база в каком-то виде набрирается — кажется, что ты можешь изобрести действительно уникальное торговое предложение.

Правда, придётся столкнуться и с тем, что:

1. Трудно переложить процессы огромной международной организации на малый бизнес в родной стране;
2. Лояльность партнёров и клиентов рассасывается, когда они слышат про noname-компанию, в которую ты перешёл (или создал), и клиентскую базу всё равно нужно создавать с нуля;
3. На рутинные дела тратится в разы больше усилий, чем раньше.

Главное — не забудьте, что теперь ничего не будет происходить само собой и всё придется контролировать.

Источник

Корпорация или частный бизнес? Как выбрать работодателя?

Что мы только не учитываем, когда выбираем работу.

Поиски обычно начинаются с того, что мы принимаем решения, кем мы хотим работать, сколько получать, как долго добираться до работы…строим у себя образ работы мечты.

Бизнес-тренер и коуч Анастасия Шемонаева считает, что каждому нужно серьезно задуматься – а где я хочу работать – в крупной корпорации или в частном бизнесе?

Даже если вам на ум приходит только ответ «Где больше платят», все равно ваши ценности к чему-то тяготеют – к частному бизнесу или корпоративной культуре крупной корпорации. Строго говоря, есть два типа людей – первым ближе одно, вторым — совсем другое.

Корпорации дают своим сотрудникам многое, и это действительно ценно: социальный пакет, ДМС, отпуск два раза в год, обучение за счет компании, личное развитие – стабильность и прозрачность, которых ищут многие. Карьерный рост и перспективы чаще всего понятны и достижимы. В компании есть культура, где культивируются определенные ценности.

Кому-то важна не столько стабильность, сколько имя, бренд компании, важно работать во всем известной организации, которая делает благое дело. Запись в трудовой – это важное достижение и повод для гордости. И это действительно так – хорошего работника именитой компании потом с удовольствием берут в другие.

Другая категория людей, к которой, может быть, относитесь и вы, стремится совсем не к стабильности и балансу. Их привлекают новые интересные проекты. Трудоустройство может стать новым ярким опытом и экспериментом.

Но это вовсе не стремление к впечатлениям, человеку хочется получить уникальный опыт и после применять его в жизни, на другом месте работы. Эти люди любят стартапы, хотят расти в них, для них важно добавить эксклюзивный проект, который они начинали с нуля, в портфолио.

У них могут быть глубокие и дальновидные цели – получить опыт, затем создать собственную компанию, внедрять его в собственный бизнес. Возможно, им комфортнее работать в свободном режиме – ездить в отпуск больше 2 раз в год, приходит на работу в разное время и т.д.

Эти два типа людей имеют совершенно разный склад ума, взгляд на мир. Важно понять, к какому из них вы себя относите, ведь оказаться не на своем месте, в некомфортной атмосфере означает зарыть в землю свои возможности, желания и перспективы.

Анастасия говорит, что важно прислушиваться к своим желаниям, чтобы понять, что подходит вам – корпорация или частный бизнес? Спросить себя «Кем я вижу себя через 5 (10) лет?» и ответить себе максимально честно. Начальником? Руководителем собственного бизнеса? Фрилансером с большим количеством заказов?

Все варианты удачные и все варианты успешные, главное найти то, что нужно именно вам. Понять в какую сторону направлять свои поиски и развиваться.

Источник

Большие корпорации или малый бизнес: что вам больше подходит?

Кем бы вам хотелось быть: большой рыбой в маленьком пруду или наоборот? Для многих это знакомая дилемма. Вы выбрали вашу сферу деятельности, но как понять, где вам будет лучше?

Кем бы вам хотелось быть: большой рыбой в маленьком пруду или наоборот? Для большинства из нас это знакомая дилемма. Вы выбрали сферу деятельности, но как понять, где будет лучше?

Прежде чем начать поиск работы, нужно взвесить все за и против, ведь от места работы зависит финансовое и общее благополучие. Что выбрать – поможем разобраться в статье.

Крупная компания

Как устроиться

Работодателям нужен реальный опыт. Но некоторые компании обучают студентов и выпускников и дают им возможности для роста. Главное — обладать высокой мотивацией и желанием узнавать новое, а также пройти конкурсный отбор на стажировку.

Среди «идеальных» мест работы студенты называют такие крупные компании как Mail.Ru Group, Intel, Яндекс, Google, JPMogran Chase, Goldman Sachs. В рейтинг работодателей России от HeadHunter входят компании, которые, по мнению сотрудников и соискателей, представляют лучшие условия для работы:

Структура и правила

Если вы получаете удовольствие от правильной организации и иерархии, то это ваш вариант. Как правило, большие компании имеют целый отдел для тренировки и подготовки своих кадров, они заинтересованы в вашем обучении. Ваши задачи и обязанности будут чётко регламентированы, а будущее выглядеть стабильно. Это делает рабочую атмосферу более формальной и урегулированной.

Большие компании редко разваливаются, увольняя всех сотрудников. Про массовые сокращения в больших компаниях мы слышим реже, чем о закрывшихся стартапах. В большой компании сотрудника могут перевести на другой проект, потому что проектов много, адаптированный сотрудник ценнее человека с улицы.

Ваша роль

С первого дня вы попадаете в конкурентную среду. Вы — один из винтиков механизма корпорации. Если вам нравится работать в команде, вы будете продуктивны. Будьте готовы к разделению обязанностей, и использовать фразу «это не моя проблема» только в крайних случаях.

Ваша личность игнорируется в пользу ваших навыков. Премии к заработной плате, наказания или несоблюдения правил работы – последствия будут весомее, чем в малом бизнесе.

Перспективы

Для многих работа в крупном бизнесе ассоциируется со стеклянными небоскребами, современными офисами и профессиональной атмосферой. Потом они обнаруживают, что являются лишь пешками в чужой игре, а атмосфера борьбы за власть для них далеко не так интересна.

Сотрудники четко знают карьерные перспективы: через сколько времени и при каких условиях можно занять ту или иную должность. Каждый сотрудник с определенной периодичностью проходит тренинги, посещает семинары, повышать свою ценность как профессионала. У вас появится возможность участвовать в новых задачах и приобрести опыт работы с крупными клиентами, даже в международных проектах.

Работа в крупной компании — хороший пункт в резюме. Если человек два года проработал в «яндексе», его уровень гораздо более понятен и предсказуем.

Минусы

Некоторые зрелые компании и даже «подросшие» стартапы со временем могут погрязнуть в бюрократии. Обратной стороной безопасности и стабильности вполне может стать неповоротливость компании и болезненная реакция на перемены.

В крупной компании работа обычно сводится к узконаправленной нише, работе на которую вас нанимали. Редко разработчику приходится заниматься системным администрированием или настройкой какого-то бизнес процесса соседнего отдела. Как минимум, надо будет несколько месяцев ждать внутреннего перевода и учить всё с нуля.

Зарплата

На больших предприятиях чаще есть четко сформулированная и понятная каждому сотруднику система бонусов. Она зависит от достижения определенных индивидуальных показателей (KPI). Большие компании обычно работают вбелую и имеют хорошую страховку.

Малый бизнес, стартапы

Структура и правила

Структура более разношёрстная и гибкая, чем у гигантов. Так как рабочая среда в подобных компаниях может меняться, то и ваш распорядок может меняться и быть более гибким.

Многих привлекает мобильность в принятии решений, в том числе и кадровых. Сделать для сотрудника гибкий график работы, повысить зарплату или принять решение по текущей деятельности легче и быстрее. Атмосфера на работе в такой компании благоприятна: все хорошо знакомы, выстраивается более тесная коммуникация.

Однако все решения принимаются централизованно, команда работает в режиме многозадачности. Часто бизнес-процессы не упорядочены, сотрудники, работающие с перегрузкой, могут разбежаться. Если сейчас вы задумываетесь о переходе в стартап, абсолютно точно стоит готовить себя к сложностям, неразберихе и авралу.

Ваша роль

Скорее всего, вам придётся примерить на себя несколько разных ролей, поэтому если вы сумели найти небольшую фирму, привлекающую вас своими целями и стремлениями, то при правильном подходе, вы сможете стать локомотивом этой организации, и, в скором времени, вам доверят больше ответственных поручений. Получится участвовать в разных проектах, благодаря чему получите бесценный опыт и обретете большую независимость.

В подобной среде у вас будет меньше конкурентов, вы сами управляете своим будущим, а ваш голос будет услышан. Ты лучше чувствуешь, что реально влияешь на продукт, что все твои решения сказываются на компании, а не утопают в недрах бюрократии.

Перспективы

В малом бизнесе результат зависит от каждого сотрудника, а не делится на всех членов команды, и приносит личное удовлетворение. Поэтому в малом бизнесе лучшие перспективы дальнейшей самостоятельной деятельности.

Малый бизнес не дает сотрудникам четких карьерных перспектив, но предоставляет им шанс понять, как работает бизнес и проявлять инициативу. Рост важнее сиюминутной прибыли, потому любая идея может повлиять и чаще всего проверить её ты можешь прям сегодня. На этом и сам больше экспертности получаешь в итоге.

Работодатели любят соискателей с опытом работы в малом бизнесе, считая, что он более инициативный и полон разных идей.

Минусы

В стартапе деньги могут внезапно закончиться, или у инвесторов поменяется видение миссии, а сотрудники, чья специализация не вписывается в новую миссию, поменяют компанию. Фейсбук и vc.ru пестрят новостями о закрытии стартапов, открытых вчерашними исполнителями, которые решили, что теперь-то они все знают и сами могут сделать так, как надо.

Зарплата

Система зарплат более гибкая, так как всецело зависит от финансового результата, а для их повышения и снижения не требуется долгих согласований. Кроме того, в качестве мотивации владелец малого бизнеса может предложить «выдающимся» сотрудникам участие в капитале.

Однако стартапы в РФ часто экономят на ДМС и пытаются платить зарплату в конверте.

Советы

• Если хотите получить бесценный опыт управления, лучше идти в малый бизнес. Будет возможность узнать, как работает бизнес, быстро набраться опыта, обрести самостоятельность.
• Если больше нравится стабильность и четко обозначенные перспективы, трудоустраивайтесь в крупную компанию.
• Если вы не уверены, в каком типе компании вы хотите работать, начните с позиции стажера или сотрудника, устроившись на испытательный срок. Стажировка хороший способ ознакомиться с компанией, и, таким образом, — определить предпочтения. Например, у Google есть Google Summer of Code, туда могут попасть студенты, которые хорошо себя зарекомендовали в университете.
• Если не нашли стажировку, идите на секретарскую позицию — на общий ресепшн. Это идеальная ситуация, когда ты узнаёшь всю компанию, всех сотрудников, все процессы, весь бизнес и ты уже можешь наладить связи, показать себя и перейти в нужный отдел.
• Прежде всего — сделайте тщательное исследование. Читайте на сайтах информацию и мнения о компании, спросите друзей и знакомых — возможно кто-то работал в компании какое-то время.

Размер фирмы не играет роли — каждый работодатель ищет хорошего, честного и трудолюбивого сотрудника на открытую вакансию. Если вы именно такой, а кроме того обладаете нужными навыками — шансы на успех велики.

Вебинар, на котором вы узнаете, какие профессии сейчас востребованы, каковы заработные платы и спрос на вакансии в маркетинге. Узнайте, как выбрать профессию и где учиться маркетингу: платно или бесплатно.

Источник