Как выбрать компанию своей мечты

Как найти компанию мечты с помощью Рейтинга работодателей России

Вариант 1: вообще не пытаться узнать о компании

Это, конечно, редкий случай — в основном люди все-таки стараются составить предварительное впечатление о компании, чье объявление о работе их заинтересовало, прежде чем откликнуться или ехать на собеседование. Некоторые вообще стремятся попасть только в конкретные компании своей мечты.

Но некоторые относятся к выбору места работы гораздо проще: если описанные в вакансии условия кажутся им привлекательными, то не имеет значения, что это за компания, — «разберемся в процессе работы».

Это рискованный подход. Конечно, если информации о компании нет или слишком мало, это не означает автоматически, что она недобросовестная и что откликаться на ее вакансии не стоит. Может быть, это недавно открывшийся стартап или компания работает давно, но в узком сегменте рынка и не занимается своим пиаром на широкую аудиторию. Однако все-таки гораздо надежнее, если о компании что-то известно, и эта информация позволяет доверять ей как работодателю.

Вариант 2: судить по общей известности компании

Многие мечтают попасть в конкретные компании только потому, что их названия на слуху и их продукция очень популярна.

Во-первых, работать в известной компании кажется престижным. Во-вторых, есть ощущение, что чем известнее компания, тем «круче» там должны быть условия работы (спойлер: это далеко не всегда так). В-третьих, если вам нравится то, чем занимается компания (например, продукты, которые она производит, магазины определенной сети), то приятно иметь отношение к любимому бренду.

Но автоматически считать хорошими работодателями компании, названия которых просто на слуху или которые выпускают ваш любимый продукт, неправильно. Потому что вы ничего не знаете о том:

• как там относятся к сотрудникам. Заботятся ли, чтобы им комфортно работалось, или выжимают все силы, не беспокоясь об их самочувствии и действуя по принципу «Кому не нравится — дверь там, у нас очередь желающих на ваше место»;
• какие там внутренняя атмосфера и правила взаимодействия между коллегами, насколько профессионально руководители управляют своими командами, насколько справедлива система признания лучших сотрудников. В современном мире всё это называется корпоративной культурой, и от нее сильно зависит, насколько комфортно работать в конкретном месте;
• как там встречают соискателей, которые хотят устроиться на работу, — например, насколько профессионально и вежливо общаются с ними, дают ли обратную связь после собеседования.

Именно такие вещи характеризуют компанию как работодателя. И узнать их лишь по тому, насколько компания известна на рынке, невозможно. Есть отдельное понятие — бренд работодателя. Не нужно путать его с понятием продуктового бренда.

Бывает, что компания, чьим продуктом вы восхищаетесь как потребитель, может сильно разочаровать вас как работодатель, если вы туда попадете. А бывает наоборот: название компании ничего не говорит вам как потребителю (потому что она выпускает продукты, не предназначенные для широкого рынка), но условия работы там блестящие, это один из лучших работодателей в стране.

Вариант 3: судить только по отзывам в интернете

Будем честны: мало на каких онлайн-площадках отзывы всерьез проверяются на достоверность. Не секрет, что положительные отзывы не всегда настоящие, да и среди отрицательных тоже случаются заказные (например, от конкурентов).

И любой отзыв, будучи субъективным, может оказаться несправедливым: например, бывает, что экс-сотрудник, уволенный за плохую работу, или кандидат, которого отвергли по вполне объективным критериям, из мести очерняет компанию, преувеличивает ее недостатки. Или наоборот: какой-нибудь сотрудник, находящийся на привилегированном положении, может искренне превозносить условия работы в компании, игнорируя тот факт, что у других его коллег они совсем не такие радужные.

Так что, знакомясь с отзывами о компании как о работодателе, важно уметь оценивать их критически. Именно поэтому мы считаем неправильным составлять черные списки работодателей, ориентируясь только на отрицательные отзывы.

Конечно, лучше, если кто-то, знакомый с работой в компании не понаслышке, найдется среди ваших друзей: по крайней мере, это будет не анонимная информация, а от тех, кто действительно там работал. Но и в этом случае вы услышите не столько факты, сколько личное мнение, не всегда объективное.

А что такое объективная информация? Это учет мнения всех или большинства сотрудников компании, причем мнения искреннего, а не такого, какое пишут по просьбе начальника или зная, что он может его прочитать. Это также учет ряда фактов, таких как условия труда, уровень развития процессов по управлению персоналом (использование современных подходов), текучесть персонала (из компаний, где приятно работать, сотрудники не бегут).

Вариант 4: судить по рейтингам работодателей

Существуют рейтинги работодателей, составляемые по разным критериям. Их формируют разные инициаторы — например, деловые СМИ. Свой Рейтинг работодателей России составляет и hh.ru.

Исследования hh.ru показывают, что в среднем около 60% соискателей обращают внимание на рейтинги при выборе компании. Люди не всегда ищут их в интернете именно как рейтинги — могут искать, например, информацию по запросу «лучшие работодатели России». В любом случае так рассчитывают найти некую объективную оценку, а не просто разрозненные отзывы.

Рейтинги бывают разные, и прежде чем им доверять, нужно сначала разобраться, по каким критериям и по какой методике они составляются, насколько прозрачна и объективна оценка.

Правильно подобранные критерии и серьезная методика оценки и ранжирования действительно позволяют получить объективное представление о присутствующих в рейтинге компаниях как о работодателях.

Например, в Рейтинге работодателей России от hh.ru каждую компанию оценивают комплексно, сразу по трем критериям:

1. Мнение тех сотрудников, которые в данный момент работают в компании (и это мнение они высказывают анонимно — так, чтобы работодатель не мог проконтролировать, кто и как ответил).
2. Уровень развития процессов управления персоналом (то есть HR-функции) в компании. Этот показатель демонстрирует, насколько в компании заботятся о сотрудниках и как относятся к соискателям.
3. Мнение соискателей на hh.ru — о том, насколько им интересна в качестве работодателя конкретная компания.

Так что лично вы тоже можете повлиять на формирование Рейтинга работодателей России и помочь тем самым другим людям, ищущим работу на hh.ru, составить свое мнение о той или иной компании.

Голосуйте за те компании, которые считаете достойными работодателями! У вас точно есть повод отдать свой голос за конкретную компанию, если:

• вы стремитесь туда, потому что слышали, что там приятно и комфортно работать;
• у вас есть приятный опыт взаимодействия с этой компанией во время поиска работы (хотя вы пока и не устроились туда по каким-то причинам, вы откликались на вакансии этой компании, бывали там на собеседовании, и вам понравилось отношение).

Голосование идет прямо сейчас, и вы можете выбрать до 3 компаний в каждой отрасли.

Источник

Как выбрать «компанию мечты» и ходить на работу с удовольствием?

Суровая статистика утверждает, что 1/3 населения нашей страны не любят свою работу. Вы легко с этим согласитесь, раз читаете эту статью. Но также вы слышали и о том, что работа бывает любимой, помогает реализовать себя, а иногда даже делает человека счастливым. Как же удается остальным счастливчикам найти работу, которая приносит не только доход, но и удовольствие?

Дело в том, что для многих работа ассоциируется с неприятными вещами: усталостью, стрессом и вредным начальником. С самого детства мы слышим от родителей «я так устал (а) на работе, скорее бы выходные». Мы внушили себе, что жизнь существует только вне работы, смирились с этим и не хотим искать большего. В этом и кроется роковая ошибка. Мы не мечтаем о работе, ведь как мечтать том, что не приносит удовольствие?

Самый главный совет – начните не просто искать работу, а мечтать о ней. Подумайте и составьте список того, что бы вы хотели иметь на своей новой работе. Не бойтесь конкретики: офис расположен в центре, недалеко от любимой кофейни, цветок на рабочем месте для вдохновения, а может, коллеги, с которыми хочется посидеть после рабочего дня за приятным разговором? Ваш идеал может быть любой, но он ваш личный, поэтому кому-то он может показаться не совсем правильным, и это нормально. Вы ищете работу для себя, поэтому относитесь к советам друзей и близких с осторожностью. Ведь у каждого своя мечта и свои критерии «идеальной» работы. Не дайте сбить себя с толку.

О том, какие вопросы стоит задать себе, прежде чем соглашаться на предложенную вакансию, мы спросили у опытного «охотника за головами» – Анны Матвеевой. Анна является руководителем Департамента персонала и коммуникаций компании «ГЭНДАЛЬФ». Это единственная компания в Ростове-на-Дону, которая 3-й год подряд входит в ТОП-100 лучших работодателей страны по результатам исследования компании HeadHunter.

Прежде чем соглашаться работать в какой-либо компании, Анна советует задать себе 3 важных вопроса.

В какой сфере вам будет интересно работать долгое время? Свои особенности есть у каждой сферы работы, учтите это. Например, сфера информационных технологий – непростая и требующая желания постоянно узнавать о выходе новых программ, следить за тенденциями и развитием компьютерных технологий. Если вы выбираете ИТ – то должны развиваться так же быстро, как сами технологии.

«Именно поэтому в «ГЭНДАЛЬФе» так много обучений. Наши специалисты, как молодые, так и опытные, проходят разнообразные тренинги профессионального и личностного характера. Здесь люди начинают задумываться о том, как устроены бизнес-процессы, учатся планировать и осознанно выстраивать приоритеты. Узнают на собственном опыте, как нужно поступать, чтобы добиваться успеха не только в работе, но и жизни».
Чего вы хотите на самом деле? Планируете ли вы стать руководителем отдела или вам важнее профессиональное развитие. Обдумайте это заранее, чтобы уже на собеседовании понять, соответствуют ли ваши стремления предложенным возможностям.

«В нашей компании сотрудники могут выбирать свой вариант развития: «вертикальный» или «горизонтальный». То есть, если ты лидер по натуре, готов рождать новые идеи и развивать свое направление – тебе открыты возможности для роста вверх по карьерной лестнице. Если ты любишь свое дело и наслаждаешься самим процессом работы, то углубляй свои знания и повышай профессионализм на обучениях, внутренних или внешних, силами тренеров компании или привлеченных экспертов.
С какими людьми вы сможете проводить 8 часов ежедневно? Расспросите HR-менеджера о людях, с которыми вы будете проводить большую часть своей трудовой жизни: есть ли у них общие интересы, проводятся ли в компании «нерабочие» мероприятия, если да – то какие? Не стесняйтесь задавать эти вопросы, ведь с будущими коллегами вы будете проводить больше времени, чем с собственной семьей.

«Компания «ГЭНДАЛЬФ» — это сильное профессиональное сообщество, состоящее из приятных и близких по духу друг другу людей. Здесь собраны все, кто увлечен своей работой и нацелен на успех. Вдобавок, мы объединены общими ценностями: ответственные, целеустремленные, готовые делать вклад в развитие компании и, безусловно, профессионалы в своей области. Вы не увидите в коридорах «кислых» лиц и не услышите на кухне сплетен о семейных драмах. Здесь приятно заходить на кухню и слышать пересказ прочитанной книги, обсуждение выполненной задачи или увлекательной поездки. Активность и позитивная энергетика царят в стенах компании».

Честные ответы на эти 3 вопроса помогут вам собрать паззл «компании мечты»:

• компания в сфере, которая не надоест вам через год-другой;
• коллеги, с которыми будет интересно общаться даже вне работы;
• рабочие задачи, которые будут вдохновлять вас каждое утро вставать с постели и с удовольствием идти на работу.

Мечтайте о работе, чтобы понять, чего вы хотите на самом деле. Выберите то, что действительно придется по душе: создавать что-то новое, помогать людям, оптимизировать работу других. Привлекательной может быть любая работа, но достичь успеха в жизни можно лишь занимаясь «своим» делом. Этот секрет уже раскрыли сотрудники компании «ГЭНДАЛЬФ».

Источник

Как найти компанию своей мечты

Многие работодатели сегодня чувствуют себя уже не так вольготно, как прежде: у дверей их предприятий больше не выстраиваются длинные очереди из кандидатов, мечтающих попасть к ним на работу. Хорошие кадры сегодня, в условиях жесткой конкуренции между компаниями, в дефиците. Эта ситуация на руку соискателям вакансий: теперь они могут выбирать из нескольких предложений самое подходящее. На что же ориентироваться при выборе, чтобы не обмануться в ожиданиях?

Деньги

Самый главный критерий практически для каждого кандидата — это, конечно, зарплата. Все мы в первую очередь работаем за деньги, а уж потом за интерес. И работодатели это понимают, но без конца повышать оклады, премии, надбавки и проценты, чтобы привлечь к себе кандидатов, не могут. Слишком велик при этом риск вылететь в трубу. В конце концов, фонд заработной платы ведь не резиновый, его нельзя растягивать до бесконечности.

Зарплаты для одной и той же категории сотрудников сегодня примерно одинаковы на разных предприятиях. Но возможны и некоторые отклонения в большую или меньшую сторону от «среднерыночной стоимости» специалиста. Как правило, это связано со специфическими требованиями к кандидату. Например, секретарю, свободно говорящему на английском языке, работодатель готов платить больше, чем его «безъязыкому» коллеге.

Предложения со значительно завышенной зарплатой должны настораживать соискателя. Особенно, если в таких объявлениях не отражено специфических требований. Скорее всего, работодатель чего-то недоговаривает. Может быть, он хочет, чтобы специалист совмещал обязанности сразу нескольких сотрудников. Еще одно возможное объяснение неслыханной щедрости — работодатель выдает желаемое за действительное. Например, под видом высокооплачиваемых курьеров нанимает торговых представителей, которые будут зарабатывать не на доставке, а на продажах товара своей фирмы.

Прежде чем радостно соглашаться ну на очень большую зарплату, постарайтесь узнать о новом месте работы как можно больше. Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю о компании, о своих предполагаемых обязанностях. Если совмещение нескольких специальностей не входит в ваши планы, убедитесь, что за обещанную зарплату вам не придется вкалывать еще и «за того парня».

Компенсационный пакет

Много денег — это, конечно здорово, но зарплата чуть меньше среднерыночного уровня по вашей специальности — не повод тут же отказываться от предложения о работе. Сначала узнайте, какой компенсационный пакет предлагает работодатель своим будущим сотрудникам. Достаточно часто бывает так, что в совокупности все компенсации, бонусы и доплаты вполне способны покрыть и даже превзойти смутившую вас разницу.

Олег С., программист:
Я не москвич, приехал в столицу из Твери. Для меня очень важно, что моя компания предоставляет мне реальную медицинскую страховку, — все наши сотрудники прикреплены к хорошей поликлинике. Самостоятельно приезжему человеку в Москве не так-то просто это сделать. А наша фирма берет все организационные вопросы на себя, да к тому же еще частично оплачивает необходимое лечение, в том числе и у стоматолога.

По закону

Для многих соискателей принципиальное значение имеет то, как компания оформляет на работу своих сотрудников. Подавляющее большинство считает более надежными те компании, где руководители свято чтут дух и букву закона: делают соответствующую запись в трудовой книжке, оплачивают, как положено, отпуск и больничный, и так далее. Некоторые кандидаты во время проводимых «Работой для вас» опросов говорят о том, что ради трудоустройства в крупную и имеющую устойчивое положение на рынке компанию со 100% «белой» бухгалтерией готовы даже поступиться небольшой частью оклада, то есть получать немного меньше ради стабильности своего положения.

Карьерный рост

Если в компании есть возможность повысить квалификацию, продвинуться по служебной лестнице — это тоже добавляет ей плюсов в глазах кандидатов. Некоторые из них, чаще всего менеджеры среднего звена, шанс на карьерный взлет ценят даже выше, чем все остальные преимущества.

Михаил Заварзин, менеджер по продажам торгово-производственного предприятия:
На прежней работе у меня и должность была повыше, чем сейчас, и зарплата побольше. Но там я уперся в «потолок» и просто просиживал штаны: фирма была для меня абсолютно бесперспективной, не развивалась, и подняться на следующую ступеньку там не было практически никакой возможности. А в новой компании у меня есть все шансы через год-полтора возглавить сначала менеджерскую группу, а затем и отдел продаж.

Корпоративная культура

Выбирая компанию, постарайтесь узнать, какая в ней корпоративная культура: приветствуется ли там, например, творческая инициатива или все обязаны смотреть в рот начальству, не смея высказать собственное мнение. А может, там заставляют сотрудников хором исполнять по утрам корпоративный гимн, и ради этого требуется приходить на службу на 15 минут раньше официального начала рабочего дня? Если вы небольшой поклонник хорового пения, такие порядки наверняка будут существенно отравлять вам жизнь, и, в конце концов, вы плюнете на все и сбежите с этой работы.

Узнать о корпоративной культуре компании лучше всего у тех, кто там сейчас работает или работал в недавнем прошлом. Если у вас нет таких знакомых — зайдите на профессиональные или «работные» форумы в интернете, например, на форумы Работы.ру. Там почти наверняка найдется тот, кто сможет поделиться с вами опытом работы в интересующей вас компании, расскажет о принятых там порядках.

Интересная работа

Еще один значимый критерий выбора будущего места — то, насколько интересной для вас окажется новая работа. По данным исследования, проведенного компанией Penny Lane Consulting, 81% управленцев при смене работы ориентируются на то, насколько интересные и сложные задачи им предстоит решать на новом месте.

Если и вы заинтересованы в том, чтобы работать в интенсивном ритме, а в новой компании почти никто никуда не торопится, и большинство живет по принципу «солдат спит — служба идет» — скорее всего, через несколько месяцев вы начнете чувствовать себя там рабом на галерах, и захотите разорвать сковывающие вас цепи, чтобы вырваться на свободу.

Чтобы обезопаситься от подобного развития событий, используйте тот же способ, что и в случае с зарплатой: задайте интересующие вас вопросы работодателю на стадии телефонного собеседования или встречи в компании. Не бойтесь, что такая дотошность не понравится будущему руководителю. Наоборот, благодаря этому он сможет понять, что вы серьезно заинтересованы в трудоустройстве и намерены долго и плодотворно работать в компании, к выбору которой подходите со всей серьезностью.

Портрет идеальной компании

• Высокий уровень заработной платы.
• Весомый компенсационный пакет.
• Оформление на работу в соответствии с ТК.
• Реальная возможность карьерного роста.
• Подходящая вам корпоративная культура.
• Интерес к задачам, которые предстоит решать на новом месте.

Источник: Работа.ру. Поиск вакансий и резюме

Источник