Как назвать человека профессионала своего дела

профессионал

Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари , 1999 .

Словарь русских синонимов .

Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык. З. Е. Александрова . 2011 .

Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин . 2013 .

Смотреть что такое «профессионал» в других словарях:

ПРОФЕССИОНАЛ — Человек, занимающийся чем либо как ремеслом, а не по призванию. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ПРОФЕССИОНАЛ специалист; также занимающийся чем нибудь как ремеслом, нехудожник. Полный словарь… … Словарь иностранных слов русского языка

профессионал — а, м. professionnel m., > нем. Professional . Тот, кто сделал какое л. занятие своей профессией; хороший специалист, знаток своего дела (противопол.: любитель). БАС 1. Вот почему мне кажется в высшей степени странной привычка смотреть… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

ПРОФЕССИОНАЛ — ПРОФЕССИОНАЛ, профессионала, муж. Человек, сделавший какое нибудь занятие своей постоянной профессией. В игре принимали участие не только профессионалы, но и любители. Фотограф профессионал. || То же, что профессиональный революционер (см.… … Толковый словарь Ушакова

ПРОФЕССИОНАЛ — «ПРОФЕССИОНАЛ» (Le professionnel) Франция, 1981, 105 мин. Исторический фильм, комедия. Одна из лучших картин с участием Жан Поля Бельмондо в качестве супермена. Cекретный агент спецслужбы Франции майор Жосслен Бомон до конца выполняет свою миссию … Энциклопедия кино

ПРОФЕССИОНАЛ — мастер своего дела. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь

ПРОФЕССИОНАЛ — ПРОФЕССИОНАЛ, а, муж. Человек, к рый (в отличие от любителя) занимается каким н. делом как специалист, владеющий профессией. Фотограф п. В конкурсе участвуют только профессионалы. Шофёр п. высокого класса. | жен. профессионалка, и (разг.).… … Толковый словарь Ожегова

Профессионал — см. Специальность (Источник: «Афоризмы со всего мира. Энциклопедия мудрости.» www.foxdesign.ru) … Сводная энциклопедия афоризмов

ПРОФЕССИОНАЛ — (от лат. profes sio специальность, занятие) англ. professional/profi; нем. Professional/Profi. Индивид, основное занятие к рого является его профессией; специалист своего дела, имеющий соответствующую подготовку и квалификацию. Antinazi.… … Энциклопедия социологии

Профессионал — человек, занимающийся какой либо деятельностью в качестве зарабатывания средств к существованию, то есть это человек, работающий в каком либо отделе, структуре и т.п. Обычно профессионалы приобретают специальные знания и навыки в учебных… … Теоретические аспекты и основы экологической проблемы: толкователь слов и идеоматических выражений

Источник

10 признаков профессионала своего дела

В любой ситуации хочется иметь дело с профессионалом. Если иногда возможные ошибки не так ужасающе опасны, то в некоторых случаях это просто огромный риск. Например, придя к стоматологу, не хочется стать жертвой случайных экспериментов, каждый ожидает получить квалифицированную помощь. Или, садясь в общественный транспорт, пассажир не допускает даже вероятности непрофессионализма водителя, иначе попросту бы отказался от такой услуги. Но как распознать профессионала своего дела? Чем он отличается от остальных?

10 признаков профессионала

1. Уделяет внимание мелочам. С первого взгляда кажется, что все получается очень легко, на самом деле это – результат ежедневного кропотливого труда, постоянного повышения своей квалификации. Такой человек перенимает у других их лучшие наработки в данной отрасли, постепенно добавляя свои новшества. Он также всегда заметит мельчайшие детали работы другого мастера того же профиля.

2. Возможность предоставить результаты своего труда, свои достижения. Иногда человек может красиво описывать себя и весь процесс деятельности, но, когда доходит до фактов, которые могут это подтвердить, он пытается уйти от этого вопроса, или приврать. Настоящему профессионалу всегда есть что показать и предоставить, это могут быть контакты руководителей, клиентов, пациентов, с которыми он работал, публикации, награды, видеозаписи и многое другое.

3. Может все доступно объяснить даже новичку, чтобы он смог понять и использовать полученные знания. Те, кто не имеет реальных достижений, будут употреблять заумные термины и сложные формулировки, чтобы казаться умнее, чем на самом деле. Они сами не понимают, что конкретно следует сделать для завоевания успеха в какой-то области. У профессионала все четко и разложено по полочкам, он знает, к чему идет.

4. Стремление постоянно учиться новому, без остановки на каком-то одном этапе. Мастер своего дела всегда хочет получить новую информацию, чтобы стать еще лучше. Как говорится, нет предела совершенству.

5. Упорная ежедневная практика. Многим кажется, что они безмерно талантливы и поэтому должны быть признаны сиюминутно. На самом деле, путь совершенствования в большинстве случаев долгий и трудный. Но профессионал не отчаивается и не сворачивает на полпути, ведь это – дело его жизни.

6. Профи учатся на неудачах. Чтобы снова подняться, нужно упасть. Дилетант на этом этапе может сломаться, а вот профессионалы знают, что на ошибках можно научиться больше, чем на успехе. Неудача – это тоже результат, и успешный человек сможет использовать ее в своей карьере. Это единственный путь к успеху, без которого двигаться дальше невозможно.

7. Ориентация на долгосрочный успех. Профессионал не стремится к вспыхнувшей и погасшей славе, ему хочется увековечить свои творения, приносить пользу людям, влиять на жизнь социума. Это долговременные глубокие цели, а не мимолетные желания.

8. Знает, сколько нужно сил, денег и времени для достижения результата. Любитель может полностью отдаться процессу, но так ничего и не получить в итоге, так как силы и старания рассеиваются, выполняется много ненужных действий, а важные шаги остаются вне фокуса внимания.

9. Осознает рамки и границы своих возможностей, поэтому всегда может отказать клиенту, если чувствует в этом необходимость. Он сразу видит весь процесс на практике, а не на словах, и его результат, поэтому может сказать, что не получится, где могут быть больше затраты, и доходчиво объяснить клиенту все возможные особенности.

10. Не ждет вдохновения, а ежедневно придерживается четкого графика, выполняет свою работу. Это позволяет тренироваться каждый день, как в спорте, работать над навыками и становится лидером в своей отрасли.

Источник

Какими качествами должен обладать профессионал

Добрый день, уважаемый читатель! Давно хотел поделиться с Вами своими мыслями о том, каким должен быть настоящий профессионал. Так уж по жизни у меня получается, что чаще всего мне встречаются именно мастера своего дела. А учитывая, что еще со школы я стремился стать профи, плюс используя мои познания в практической психологии (увлечение тоже с юношества), я решил показать свою картину внутреннего мира профессионала.

Параллель между профи и личным интересом

Человек живет ради себя. Это давно известная прописная истина, которые многие люди почему-то пытаются по-другому интерпретировать. Ведь как это так — жить только для себя, попахивает махровым эгоизмом!

Но увы, есть только личный интерес. Нет интереса любимого дела, своих детей, Родины, друзей или общества. По истине, когда так говорит человек, он на самом деле камуфлирует или свои слова (просто врет), или не видит свое сознание (не понимает, что к чему).

Невозможно помочь своей семье, близким, своему делу, не разобравшись толком в своем поведении, мотивации, желаниях и способностях. Не зная, какими личными ресурсами я обладаю, нет понимания того, что я могу предложить другим людям. Это тоже самое, когда говорят, что человек не может полюбить другого человека, не полюбив самого себя.

Но если личность раскрылась, она знает свои плюсы и минусы, тогда появляется понимание и того, что и как она может привнести в этот мир. Какую пользу может дать окружающим людям, как укрепить свою семью, принести счастье в отношения с противоположным полом.

К чему я тут завел тему о понимании быть самим собой. Да все просто — мастер всегда знает, что он собой представляет, где у него минусы, в чем он силен, над чем еще надо поработать в личностном и профессиональном плане. И не важно, в какой области он профи — столяр, учитель, мама, родитель или спутник жизни.

Личный и бескорыстный интерес

Не нужно на мой взгляд путать эти понятия, хотя для многих они могут иметь одинаковый смысл в разных ситуациях. Отличие бескорыстных поступков от личных достаточно четкое. В первом случае мы делаем кому-то что-то хорошее, не требуя ничего взамен. Во втором, наши действия имеют четкую цель, которую и пытаемся достичь, получив при этом что-то взамен.

Причем бескорыстный поступок никогда не просчитывается заранее — награду за него не ждут, зато есть понимание, что все сделано хорошо и кому-то от этого польза. Личный же всегда нацелен на награду самому себе, чаще всего в виде получения каких-то навыков, возможностей или ресурсов.

Поэтому когда меня кто-то упрекает, что он сделал мне добро, а я такая «свинья» на это позитивно не отреагировал, я сразу задумываюсь, а бескорыстно ли делалось мне это «добро». Ведь если бескорыстно, упрека не будет. А если с корыстью, то я пытаюсь рассчитаться с этим человеком, после чего надолго (а чаще, навсегда), ухожу от контакта с ним, дабы не получить очередную «добрую» милость.

С личным и бескорыстным разобрались. Теперь разберемся, каким должен быть настоящий профессионал.

Что отличает профессионала от непрофессионала

Итак, за становление и развитие профессионала, на мой взгляд, отвечает именно личный интерес человека. Если он хочет стать мастером, он им станет.

Но вот как понять, перед тобой профессионал (начинающий или утвердившийся) или обычный человек, любитель? Или по-другому, какие же черты характера должны быть у профессионала?

Мотивация профессионала

Первым делом именно мотивация. Именно это движет человеком, чтобы стать лучше в какой-то области человеческой деятельности или сразу в нескольких. На мой взгляд — это приобретение новых и улучшение старых навыков. Психологи в таком случае говорят — человек работает над собой, он обеспечивает свой личностный рост.

А имея навыки, появляются другие возможности — лучшее общение и взаимодействие с коллегами по работе/друзьями/близкими, большая зарплата, увеличенный статус в обществе и т.д. Настоящего профессионала всегда ценят намного больше обычного работника.

То же самое можно сказать и о близких отношениях. Если, например, муж развивает себя в личностном плане, от этого выигрывает его жена, дети, родители. Что автоматом сказывается и на нем самом! Я еще не видел ситуаций, когда хороший муж при уважительном и грамотном общении со своей женщиной, получал негативную реакцию в в долгой перспективе.

Есть такой жизненный закон — меняешься ты, меняются и окружающие тебя люди. Меняешься со знаком минус — получаешь то же негативное качество отношений от близких и родных. Растешь в плюс — открываются новые возможности, окружающие люди раскрываются с лучших сторон. Но только в наше время мало кто меняется, многие чего-то ждут…

Широкое образование

Многие могут с этим пунктом поспорить, но я все же поясню свою точку зрения. Здесь речь идет не о количестве законченных высших учебных заведениях. Я о том, как человек получает новую информацию и что он с ней делает. Настоящий профи много читает, смотрит обучающие ролики, слушает советы мастеров по своей профессии. А потом полученные знания методично практикует. А не сидит на месте и предполагает, что завтра он сделает так-то и так-то. Делать надо сразу.

То же касается профессионального роста, например, в супружеских обязанностях. Я не про секс буду сейчас говорить — возьмем тему того же воспитания детей. Одно дело — на все махнуть рукой и понадеяться на то, что ребенок вырастет сам или его грамотно введут в новую жизнь детсадовские воспитатели.

Нет, профессиональный родитель должен самостоятельно или с помощью грамотных учителей научиться воспитывать своего ребенка. Ведь это же его ребенок, о каких чужих руках идет речь, когда открывать маленькому человечку должны именно твои руки. И не перекладывать столь сложное занятие на бабушкины и дедушкины плечи. Это же Ваше дитя! 🙂

В наше современное время есть много возможностей получить нужную адекватную и полезную информацию практически по любым вопросам, будь то работа, семья или быт. Как говориться — ешь, не хочу!

Но увы, кто-то не хочет учиться, получать новую информацию (ждут халявы), кто-то не умеет учиться (не впитали родители с молоком этот навык, не показали они на своем примере как это делается и т.д.), а кто-то не считает это важным в жизни (часто так думают приспособленцы).

В мое время, когда я был подростком, найти толковую книгу об окружающем мире, психологии, общении или развитии своих навыков было очень сложно. У меня до сих пор лежит книга «Советы молодой паре» аж 1974 года издания. И в ней много есть полезной информации не только для молодоженов, но и уже устоявшимся в браке мужчине и женщине.

Сейчас есть все, ты только читай и внедряй полученные знания — вот такой бы я нарисовал лозунг в любой современной библиотеке. 🙂

Компетентность

Профессионал прекрасно знает на что он способен, к чему он должен стремиться и что ему мешает в работе. Свои проф. возможности и навыки он постоянно повышает, а в работе всегда отвечает за свою деятельность.

Если накосячсил — берет ответственность и все исправляет молча. Если видит, что нужна помощь в рамках своей работы, без проблем поможет (но в случае, если от этого не откажется клиент).

То же самое и в личных отношениях с друзьями и близкими людьми. Набедокурил — сам исправляй ситуацию. В чем-то сомневаешься, не лезь. Не просят, не делай «великих» подвигов.

Чтобы оставаться всегда компетентным, недостаточно много изучать поле своей деятельности (работа, семья и т.д.). Нужно понимать рамки, в которых ты можешь 100% помочь, а также всегда помнить об ответственности. И вообще, жизненный закон (Сделал добро — получил добро, сделал зло, получил — зло) никто не отменял.

Система жизненных ценностей

Настоящий профессионал в своей работе или в других областях своего присутствия всегда имеет свой стержень — систему ценностей. Он понимает, что такое «плохо» и что такое «хорошо». У него есть всегда свое мнение на происходящие события, он имеет свой ответ на них, но также он может быть гибок к ответам других людей по ситуации.

Главная цель мастера — получить результат и желательно позитивный. Но даже ответ со знаком минус даст ему пищу для размышлений, что позволит в будущем не наступать на уже испытанные грабли. А это может быть возможным, только имея четкое представление куда ты идешь, чего хочешь, какие есть для этого способы и как они трактуются в современной морали.

Человек без системы никогда не сможет добиться 100% результата — его все время будет тянуть в разные стороны, дающие иногда противоположный результат, к которому он стремится. Это как парусник без паруса — куда ветер подует, туда лодку и потащит. А направив парус, уже можно плыть в заданном направлении и добиваться результата.

Думаю, не стоит уточнять, что в систему жизненных ценностей профессионала входят такие понятия как честность, правдивость, справедливость, гуманность и другие важные качества высокоморального человека!

Навыки мастера в работе

Самые главные навыки профессионала я на мой взгляд, описал. Теперь кратко в виде списка напомню установки, которыми обладает мастер в своей повседневной работе (в личной жизни они тоже имеют место, только описываются другими словами). Итак, профессионал:

• Умеет четко донести информацию клиенту . Не умеешь общаться, значит будут большие проблемы взаимодействия с боссом, его представителями.
• Здоров, следит за собой, спокоен и уравновешен . Дерганный, не выспавшийся, забивший на свое самочувствие спец не эффективен в работе.
• Умеет передать свои знания другому человеку . Быть учителем — это задача очень сложная, трудоемкая и затратная, но необходимая для мастера.
• Хорошо разбирается в людях . Он должен иметь знания о поведении людей, их взаимодействии с окружающим миром, да и об интуиции не нужно забывать.
• Если не уверен, за работу браться не будет . Профессионал не будет рисковать своей репутацией, если видит, что он на данном этапе своего развития не сможет осилить поставленную перед ним задачу.
• Не держится за клиента, если потеряет его доверие . Такое бывает, когда клиенту покажется, что профессионал не обладает нужными знаниями и навыками для решения его задачи. Но здесь не нужно путать клиентов, которые паталогически не доверяют никому (а таких хватает) или пытаются контролировать весь процесс работы мастера.
• Не обещает 100%-ную гарантию успеха . Он может только предложить клиенту, что приложит все свои усилия, чтобы решить поставленную перед ним задачу.
• Не стесняется попросить помощи у коллег . Если мастер чего-то не знает, ему не сложно показать свою некомпетентность в чем-то и попросить совет у другого спеца.
• Не навязывает свои услуги . Странно конечно звучит эта фраза в наше кризисное время, но это так. Но это правильно на мой взгляд, ведь потом спасибо не скажут.

В общем, где-то так. Может быть что-то забыл написать про навыки профессионала, но буду рад вспомнить вместе с Вами в комментариях!

Типы мастеров своего дела

Я делю профессионалов на два класса. И сейчас опишу, что понимаю под каждым из них.

Супер-профи

Это такой мастер экстра-класса, который уже достиг многого, его авторитет неприкасаемый, его навыки ценятся дорого. Он с легкостью расскажет о своих способностях и возможностях по выполнению предлагаемой клиентом задачи.

Он с удовольствием даст совет или рекомендацию, что и как нужно делать, если этого попросит клиент. Конечно, без подробностей и уточнения, ведь на халяву и уксус сладкий. А за полезную эксклюзивную информацию надо платить в этом мире.

То же самое можно в моем понимании сказать и о человеке, который профессионально подходит к делам семьи, брака и т.д. Здесь супер-мастер всегда поможет своему спутнику жизни разобраться в ситуации, сможет быть ему учителем, без проблем станет учиться новому сам или вместе с партнером. Это зрелый и психологически развитый человек, без косяков на этапе созревания, начиная с внутриутробного периода и заканчивая средней школой.

Растущий профи

А это еще пока недоделанный экстра-мастер. Он налегает на новые знания, приобретает новые навыки, развивает свои способности. Он с удовольствием берется за любую работу, связанную с его производственной деятельностью. Причем делает он ее с тщательным усердием, вне зависимости от получаемой потом за нее награды.

А вот обычные работники сначала зондируют информацию о сложности задачи, ее оплате, а уже потом начинают что-то там решать (браться, не браться). Для профи (растущего или экстра-класса) важна сама задача, которая стоит перед ним. Причем приоритет отдают конечно тем задачам, которые позволят им получить или новые знания, или развить старые навыки или получить новые.

Кстати, профессионала легко можно узнать по тому, как он рассказывает о своей работе. Он с большим удовольствием расписывает все действия, раскрывает понятия (причем простым языком!), показывает примеры. Можно сказать, он как пророк фанатично несет свои знания всем людям. И он всегда работает на перспективу.

В общем, растущий мастер — это супер-профессионал, но только в маленьких штанишках. Пока носить папины брюки-клеш ему рано, но он уже примеряется к ним. 🙂

Как найти профессионала — советы руководителям

В этой части своего рассказа я решил поделиться некоторыми советами тем людям, которые хотят найти профессионалов для работы или нанять их в свой штат.

Здесь я буду опираться на свой практический опыт управления большим структурным подразделением (более 200 человек) более 4-х лет, а также небольшим коллективом (8 лет руководства). Хоть это было и в недавнем прошлом, но память и навыки еще свежие!

• Если берем готовый продукт . Если стоит выбор взять человека с навыками или со связями, первый вариант предпочтительный. И чаще всего единственно верный — зависеть от связей подчиненного мало кому понравится.
• Выбор между профи или растущим . Конечно, профессионал предпочтительней практически всегда. Но есть случаи, когда лучше вырастить своего мастера. Например, если в поиске попадаются только растущие, а мастеров нет. А время идет.
• Психолог — лучший друг . Да, это так. Грамотный психолог может легко понять, передним цельная личность, или ей до спеца как до Луны. Ведь бывали случаи, когда руководитель делал тестирование без знаний психологии и потом приобретал кота в мешке.
• Плохих кандидатов на мастера не бывает . Бывают специалисты, по своим профессиональным и личностным качествам не соответствующие или предлагаемой должности, или корпоративной этике предприятия. А тут опять психолог в помощь!
• Самые важные навыки специалиста . Как это ни странно звучит, но не его супер профзнания в какой-то области. Главные навыки для работы на дядю — это желание работать по вакансии, ответственность и наличие способностей работать в данной профессии. Звезда в узкой нише — это недокомлпект по всем другим направлениям в работе. А человек с общими навыками и способностями может при наличии желания и ответственности в будущем стать мега-спецом предприятия или фирмы. А таких днем с огнем не сыскать!
• Обязательно узнайте кто родители кандидата . И это очень даже серьезно — кто по профессии были папа и мама может дать существенное понимание, в каком направлении проще будет развиваться специалисту, а где ему лучше не лезть.
• Проведите психологическое интервью с кандидатом . С помощью такой беседы можно задавать разные вопросы, которые позволят во многом оценить будущего мастера. На помощь идут стрессовые вопросы, невербальные проявления, рационализация.

Пару важных слов о рационализации

Часто при общении бывают такие моменты, когда человек, пытаясь «сохранить свое лицо» перед собеседником, своим неудачам дает рациональные красивые объяснения. Например:

— Почему Вы уволились с той работы спустя пару месяцев?

— Мне было неудобно добираться до моего рабочего места.

Объяснение выглядит симпатично, но тут же напрашивается вопросик — зачем устраиваться на работу, которая так далеко находится? А значит вряд ли человек ушел из-за далекого расстояния рабочего места. То есть человек рационально дает выдуманное объяснение, скрывая истинную причину ухода с работы.

Так работает тип психологический защиты, называемый рационализацией. Используя его, человек неприемлемые для его морали желания и поступки неосознанно (или осознанно, что страшнее) подменяет на приемлемые. По-другому — это «красивое» объяснение своих неудач.

А такой подход к своим проблемам разрушает доверие к специалисту. И профессионалу не стать профессионалом, который часто использует рационализацию.

Особое отличие профессионала от любителя

И еще маленькая, но важная деталь. Мастер со временем создает свою систему работы, причем по разным рабочим аспектам — будь то какая-то методика или процесс взаимодействия, или поиск и получение новых знаний. Он так нарабатывает свою руку, что создает эффективный шаблон успешного выполнения той или иной задачи, причем, с наличием гибкости в последующих изменениях (мастер не консервативен, он постоянно учится!).

Возьмем, к примеру, мой случай. В 2012 году я открыл для себя поисковое продвижение. Первые 2 года тренировался в различных аспектах seo. А именно делал анализы сайтов, собирал семантические ядра (все зачастую бесплатно), разбирался с ссылками, учился аналитике и проводил свои эксперименты перелинковки на своем блоге. В общем, как говорят мастера слова — «писал в стол».

Все это время я использовал чужие знания, чужие наработки. Сначала закончил 2-х месячные курсы, затем изучал многие статьи различных seo-блоггеов и экспертов поискового продвижения.

В итоге я сначала использовал полученные знания как бездумная машина, копируя все увиденные действия от гуру, потом начал вникать уже в то, что делаю. Со временем пришел опыт, появились свои наработки. Я поверил в свои силы, что даже смог кого то обучать полученным знаниям и навыкам.

А в 2015 году, плотно работая с копирайтерами над своим кулинарным проектом «Твой Поваренок», я впервые придумал свою систему создания и продвижения контента на сайте. И это уже были не обрывки знаний, а целая настоящая система seo-раскрутки. Своя, уникальная!

Кстати, с этим мнением согласна и википедия — без системного подхода получить свой индивидуальный особый результат практически невозможно!

Такие системы, но уже в своих областях деятельности создают многие профи. И на мой взгляд, именно такая система для каждого мастера является его особым отличием от любителя и просто обычного работника.

И не нужно забывать, что настоящих профессионалов из всех спецов профиля меньше 1%. Таких людей по их работе видно за версту. А поэтому его ценность совсем другая, нежели стоимость любого другого работника.

То же самое относится и к профессиональному отношению при создании семьи. Счастливых семей (это мое личное мнение!) — еще меньше, чем 1%. Так может стоит задуматься над этим и каждому стремится стать мастером не только своего любимого дела! 🙂

Надеюсь, мое видение профессионала принесло Вам, дорогие читатели, свою пользу. Если я подтвердил Ваше видение этого вопроса, отлично. Если же есть у Вас какие-то сомнения или Вы готовы поспорить со мной по каким-то моментам статьи, прошу описать свое мнение в комментариях!

Надеюсь, на жаркую, но позитивную дискуссия! Я к ней готов!

Источник