Ищу работу для своей фирмы

38 способов поиска сотрудников

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнем с классики. Job-сайты:

• www.hh.ru,
• www.superjob.ru,
• www.rabota.ru,
• www.zarplata.ru,
• www.job.ru,
• www.rabota.mail.ru,
• www.freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR—Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

• искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
• разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
• разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
• либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Подробнее о поиске в соцсетях:Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.

10. Рекламные объявления на радио.

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

• повышение сотрудника в должности;
• переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
• расширение функционала сотрудника;
• совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.

20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Источник

Лучшие сервисы для поиска работы — посмотреть вакансии и разместить резюме

1. Сервисы для поиска работы в России
2. HeadHunter
3. Avito
4. SuperJob
5. Яндекс.Работа
6. Работа.ру
7. Карьерист.ру
8. Trud.com
9. Jooble
10. VKrabota.ru
11. Finder
12. Биржи для фрилансеров
13. Freelance
14. Fl.ru
15. Youdu
16. Profi.ru
17. SuperJob Услуги
18. Freelance
19. Freelancehunt
20. Work.ua
21. Rabota.ua
22. Indeed
23. Layboard
24. Working Nomads
25. Remote Ok
26. Cloudpeeps
27. Заключение

В данной статье мы рассмотрим наиболее популярные сервисы, которые позволяют мониторить вакансии на специализированных сервисах, откликнуться на размещенные объявления о найме, а также опубликовать свое резюме с целью поиска работы.

Сервисы для поиска работы в России

HeadHunter

Официальный сайт — https://spb.hh.ru

Первый среди сайтов по поиску работы в России. HeadHunter — это один из старейших и самых посещаемых ресурсов по поиску работы и работодателей в следующих странах:

Здесь очень качественная подборка вакансий от крупного, среднего и мелкого бизнеса, а также государственного сегмента. У некоторых компаний есть значок «Проверенный работодатель», что сразу говорит о том, что он уже много лет пользуется услугами сайта и популярен среди соискателей.

Публикация резюме абсолютно бесплатна, интерфейс удобен и минималистичен.

Есть платные услуги, вроде автообновления, заказа готового резюме, карьерной консультации или опции «хочу здесь работать», при этом ваше резюме будет подсвечено у работодателя в результатах поиска, что выделит его из общего списка.

После присоединения job.ru к hh.ru, все вакансии и резюме первого ресурса переехали на второй, соответсвенно, hh.ru еще больше укрупнился за счет еще одной примкнувшей доли рынка.

На сайте hh.ru также размещаются вакансии зарубежных компаний, даже с релокацией. Как правило, их описание и отклик будет на английском языке.

Среди минусов пользователи отмечают, что не очень удобно добавлять файлы в портфолио. Например, для дизайнеров или копирайтеров они являются довольно весомой частью их резюме, которые работодатель хотел бы видеть. Добавить их можно только в форматах картинок png, jpg и прочих. Текстовые файлы не добавляются.

Для студентов и молодых специалистов есть отдельный проект https://spb.hh.ru/students, позволяющий найти работу, подработку или стажировку.

У сайта есть удобное мобильное приложение, которое позволяет откликаться на вакансии со смартфонов и планшетов.

Avito

Площадка бесплатных объявлений Авито также можно использовать не только для покупки и продажи вещей и услуг, но и для поиска работы.

Для этого надо только выбрать вкладку «Вакансии» или Авито.Работа.

Объявлений здесь конечно же меньше, чем на Head Hunter, всего около 500 тысяч по всем регионам России, но можно увидеть вакансии, которые размещаются только здесь. Например, вакансии с вахтовым графиком или сезонные работы.

Среди минусов можно отметить, что вакансии в Авито проходят модерацию только на соответствие контента правилам сайта. Сами вакансии никто не проверяет. Поэтому велика вероятность найти здесь какой-нибудь сетевой маркетинг или недобросовестного работодателя.

Поиск на Авито имеет смысл, если вы ищете временную и не требующую подготовки низко или неквалифицированную работу.

На Авито можно разместить свое резюме, указав основные свои достижения, опыт работы, учебы и навыки.

Дополнительные услуги выделения объявления и подъема выше в выдаче осуществляются за отдельную плату.

Работодатель сможет обратиться к вам через сообщения или по телефону. Предпочитаемый способ связи можно указать в настройках.

SuperJob

Официальный сайт сервиса:

Один из старейших и самых посещаемых сайтов, посвященных поиску работы в России. Более 22 миллионов посещений ежедневно. Модерация резюме соискателей перед публикацией проходит довольно быстро.

У сайта есть свой исследовательский центр, который занимается мониторингом занятости населения в Российской Федерации.

Сайт Super Job первым стал предлагать пользователям возможность поиска работы недалеко от дома.

Вакансии публикуют работодатели и кадровые агентства. Можно сразу посмотреть информацию о работодателе, перейти на сайт.

SuperJob уже много лет активно сотрудничает с государственными органами, такими как Департаментом занятости населения, Министерством обороны, Налоговой службой РФ и размещает у себя на сайте вакансии для налоговых органов, военнослужащих, уволенных в запас и объявления о работе с биржи труда.

На SuperJob публикуются вакансии почти всех отраслей, очень много работы в сфере торговли и услуг.

Помимо самих вакансий здесь есть лайфхаки для поиска работы, статьи и обзоры отраслей и зарплат.

Подписавшись на рассылку, можно получать подборки вакансий по заданным вами параметрам, на почту или в чате в Телеграм.

Яндекс.Работа

Движок Яндекса и узнаваемый интерфейс делает этот сайт одним из самых удобных на сегодняшний день. Также у ресурса есть мобильное приложение, позволяющее не пропустить вакансию и быстро откликнуться с сопроводительным письмом со своего смартфона.

Это агрегатор, поэтому сами работодатели здесь свои вакансии не публикуют и разместить свое резюме здесь тоже не получится. Сайт Яндекс.Работа очень быстро развивается и по состоянию на 2020 год здесь более 4 миллионов вакансий по всей России.

Для того, чтобы войти в сервис понадобится войти в свой профиль в Яндексе.

Можно отсортировать вакансии по многочисленным фильтрам:

без опыта, подработка, вахтовая, на дому.

А также легко находить вакансии по отраслям:

производство, ИТ, финансы, бухгалтерия, туризм, и прочие.

Работа.ру

Постепенно ресурс укрупнялся за счет региональных баз данных о рабочих местах.

С июня 2019 года сайт теперь принадлежит Сберу. С тех пор сайт и его наполненность изменились в лучшую сторону. Интерфейс стал более подробным. Сейчас можно искать вакансии рядом с домом, по сферам деятельности, по компаниям и прочим.

Сайт подходит и для поиска удаленной работы.

Основной массив вакансий, опубликованных на сайте — это работа в торговле, в сфере продаж, на производстве. Здесь довольно мало вакансий в сфере ИТ, юриспруденции и конечно, же не целесообразно искать здесь работу топ-менеджмента.

Как у многих современных ресурсов, у данного сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.

Карьерист.ру

Яркий, красочный сайт с удобным поиском и возможностью разместить бесплатно резюме. Сейчас на сайте более 1 миллиона проверенных анкет потенциальных сотрудников.

Более 150 тысяч компаний регулярно размещают здесь свои вакансии. В основном, это крупные и прямые работодатели. Сервис довольно тщательно занимается проверкой объявлений и резюме. Так что, соискатель защищен от спама и недобросовестных работодателей.

Откликаться на вакансии можно без ограничений.

У сайта есть также услуги по подбору персонала и рекламы для бизнеса.

Trud.com

Банк вакансий на сегодняшний день составляет более 100 тысяч позиций по всем городам России.

Есть возможность сортировки:

работы за рубежом, фриланса, подработки.

Среди фишек сайта — есть возможность увидеть то, как ваше резюме отображается у работодателя, а также сравнить с анкетами других соискателей в специально каталоге.

Для соискателей на сайте реализована возможность добавить и расшарить свое резюме с помощью социальных сетей.

Регулярно публикуются статьи по теме поиска работы, имеется свой канал на Youtube с полезными видео.

В личном кабинете можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить вакансии в избранное.

Jooble

Сайт-агрегатор, предлагающий найти работу по городам России.

Здесь есть возможность искать по конкретным компаниям, например, Wildberries или McDonalds.

Даже если вы не размещали свое резюме на Jooble, возможно, что его уже видят работодатели, поскольку, поисковый робот работает также как у поисковой системы — он индексирует интернет-страницы, используя публичные ресурсы.

Все услуги, предоставляемые соискателю на сайте бесплатны.

Функция создания резюме доступна только в мобильной версии. Чтобы создать свое резюме на сайте, нужно войти на сайт как соискатель и потом перейти и нажать «Создать резюме» в своем личном кабинете.

Для отклика на вакансию возможно выбрать два сценария:

быстрый отклик — непосредственно на сайте Jooble, откликнуться при переходе на сайт работодателя.

У сайта есть поддержка, в которую можно обратиться через чат Customer Care.

VKrabota.ru

Ранее известный под брендом Worki, сейчас сайт носит название Vkrabota.

Ресурс предлагает свои услуги для соискателей и работодателей. Им уже сейчас активно пользуются крупные сетевики для подбора персонала в Москве, Петербурге и регионах.

У данного сайта имеется одно из самых удобных мобильных приложений, работающих на Android и на iPhone. Максимально простая система размещения и отклика, позволяет закрывать вакансии очень быстро. В среднем, как сообщает ресурс, проходит 15 минут от размещения вакансии до первого отклика.

Интерфейс знаком пользователям и похож на сайт сети Vkontakte.

Публикация первой вакансии для работодателя бесплатна, все остальные — согласно тарифу. Объявления проходят обязательную проверку, благодаря чему пользователи могут быть спокойны за свою безопасность.

Сайт идеально подойдет для поиска работы и подработки в сети компаний, для этого просто надо перейти в нужный вам регион. Также здесь будет легко найти работу в сегменте линейного персонала — без специального образования и опыта работы.

Finder

Вакансии очень сильно разнятся, чаще всего от мелких и средних, реже из топ-компаний.

Если для вас важен широкий охват, то есть разные вакансии и работы, а также большое количество вариантов работы, то Finder — это оптимальный ресурс для поиска.

Среди наиболее часто публикуемых здесь лидируют следующие позиции:

оператор call-center, рекрутер, личный помощник, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, и другие.

У Finder есть телеграм-канал https://t.me/theyseeku, подписавшись на который, можно оперативно получать новые вакансии.

Биржи для фрилансеров

Если вы занимаетесь или только планируете перейти на фриланс и брать отдельные проектные задания, то вам наверняка пригодится список самых известных бирж. А на некоторых биржах есть и вакансии на постоянную работу.

Freelance

Сервис номер один среди сайтов по поиску работы для фрилансеров в России.

Здесь можно найти работу с сферах:

рекламы, веб-разработки, программирования, переводов и текстов, редактуры, продвижения, создания разного рода контента.

Заданий в сутки поступает очень много и они из самых разнообразных областей.

Можно разместить свое резюме в каталоге фрилансеров. Система рейтинга показывает наиболее активных и продуктивных наверху списка. А с помощью расширенного функционала можно дополнительно привлечь внимание к своему резюме.

Сайт позволяет максимально подробно описать свое портфолио и загрузить примеры работ.

Для получения денег за заказы на сайте используется безопасная сделка, когда вы получаете средства после принятия работ.

Еще одна интересная фишка сайта — возможность продавать готовые макеты, сайты, тексты, фото и прочее.

На сайте для фрилансеров предусмотрен каталог PRO для заказчиков, которые хотят воспользоваться услугами профессионалов своего дела. Туда попадают только подтвержденные профили с опытом работы, имеющие от 10 положительных отзывов в профиле и стоимостью услуг от 30 тысяч рублей.

Ежедневно сюда попадает свыше 150 000 проектов в различных областях, размещенных для специалистов разного уровня.

Для получения доступа необходимо заполнить профиль фрилансера, добавить примеры выполненных проектов и заказов, а также указать всю необходимую информацию о своих навыках, опыте, плюс актуальные контактные данные.

Фрилансеру необходимо регулярно просматривать ленту проектов и предлагать свои услуги, если заказчика устроят ваши условия, то он свяжется с вами для обсуждения деталей. Мобильное приложение fl.ru имеет удобный чат, где фрилансер и заказчик смогут обсудить детали сделки.

Ведение личного кабинета полностью бесплатно, но для повышения рейтинга до PRO-аккаунта будет платной услугой.

Здесь очень много проектов для программистов, веб-дизайнеров, SMM-маркетологов, разработчиков, арбитражников, SEO-специалистов, копирайтеров и прочих фрилансеров.

Youdu

После прохождения быстрой регистрации через почту или аккаунты социальных сетей вы сможете стать исполнителей и брать заказы, которые посчитаете выгодными. После выполнения задания вы сможете получить деньги.

Наиболее частые заказы здесь для рабочих профессий и сферы услуг:

грузоперевозки, клининг, специалист по ремонту, монтажник, курьер, парикмахер, таксист, и прочие.

Для фрилансеров тоже есть заказы, но их пока гораздо меньше. В частности, сейчас на сайте есть задания для:

фотографов, дизайнеров, редакторов, SMM-менеджеров, прочих.

Фрилансер платит только за отклики. В зависимости от тарифа, города и рода деятельности, плата может разниться. Например, на базовом тарифе для Москвы дизайнер плати 40 рублей за один отклик.

Profi.ru

Сайт сервиса — https://profi.ru/

На Профи.ру регулярно размещаются и обновляются задачи от потенциальных заказчиков.

Для того, чтобы получить доступ к всей базе заказчиков необходимо зарегистрироваться, заполнить свой профиль. Если описание вашей услуги подходит под задачи клиента, вы видите заказ и можете обсудить его в чате и предложить свою помощь.

Есть возможность выбрать один из трех тарифов:

плата за отклик — когда вы платите за предложение клиенту,

плата за контакт — когда плата снимается только при обмене контактами, комиссия за заказ — только для инструкторов, репетиторов и тренеров, когда после оплаты заказа клиентом снимается комиссия.

У Профи.ру есть поддержка клиентов, которая может в чате и по телефону проконсультировать вас по различным вопросам.

От типовых агрегаторов Профи.ру отличается подбором по критериям:

репетиторам, сезонная, для маломобильных граждан, на дому, и прочие.

На сайте можно почитать статьи и найти литературу, связанную с темой трудоустройства.

Есть возможность подписки на новые объявления.

SuperJob Услуги

По отзывам пока довольно «сырой» сайт, основное количество вакансий сосредоточено в больших городах.

Для того, чтобы получать заказы, необходимо пройти процедуру регистрации и добавить свои услуги с ценой и описанием. Никаких дополнительных платежей не понадобится. Хороший вариант для тех, у кого нет своего сайта и нет средств на рекламу.

Сервис обещает вовлеченность более 30 миллионов потенциальных клиентов.

Сервисы для поиска работы в Украине

Freelance

Самая популярная биржа фриланса в Украине. Здесь можно найти больше всего заказов по самым разным сферам деятельности.

Сайт дает возможность подробно описать свой опыт работы, условия, а также разместить варианты выполненных работ в портфолио. А если вы новичок, то даст возможность выйти напрямую на заказчика и предложить, например, платное тестовое задание.

На сайте есть безопасная оплата между участниками сделки, которая подойдет как заказчику, так и исполнителю.

Freelancehunt

Ресурс предлагает поиск работы для фрилансеров на английском и украинском языках.

После регистрации по номеру телефона вы получаете доступ к базе данных работ.

Главное отличие от других сайтов в том, что здесь можно оставить комментарий-предложение в ответ на выставленную вакансию, а работодатель на основе откликов выберет того фрилансера, который ему больше подойдет.

На этом сайте находят заказы копирайтеры, рекламщики, специалисты по монтажу и другие специалисты, которые предпочитают договариваться напрямую с заказчиком.

Work.ua

Один из самых известных украинских сайтов с большой посещаемостью для поиска постоянной и временной работы на территории Украины и за рубежом.

Найти нужную работу можно по разнообразным фильтрам:

по зарплате, по категориям, по виду занятости, недалеко от дома, по ключевым словам, доступно для людей с инвалидностью, без опыта.

Rabota.ua

Помимо поиска официального места трудоустройства, здесь можно найти актуальные предложения для фрилансеров. Наиболее востребованные фриланс-работы:

дизайнерские услуги, разработка сайтов, написание текстов, запись и обработка аудио и прочие.

Надо отметить, что в период карантина на сайте появилось больше вакансий удаленной работы, чем было до этого.

Зарубежные сервисы для поиска работы

Indeed

Один из самых популярных ресурсов поиска удаленной работы по всему миру.

Сайт на русском языке и быстрая регистрация помогут быстро разобраться с устройством сайта и заполнить свой профиль.

Искать можно по нескольким регионам — это тоже иногда значительно упрощает и сокращает время поиска.

Размещение резюме бесплатно и во всех спорных ситуациях площадка будет защищать интересы соискателя.

Layboard

Крупный сайт на русском языке для работы за рубежом. Здесь можно искать работу с привязкой к стране или удаленную.

Имеется вполне удобное приложение для мобильных устройств.

Вакансии разделены по странам.

Здесь очень много рабочих вакансий и в сфере услуг, хотя встречается и высококвалифицированная работа.

Также при переходе в вакансии отдельной страны можно почитать про условия работы и особенности, которые могут быть полезными потенциальным сотрудникам.

Working Nomads

Минималистичный поисковик-агрегатор удаленных вакансий.

Есть поиск по категориям и скиллам.

Больше всего здесь вакансий для разработчиков. Также много вакансий для маркетологов, вебадминистраторов, дизайнеров. Других вакансий гораздо меньше.

Remote Ok

Полезный ресурс с вакансиями для разработчиков, программистов, продактов, тимлидов, аналитиков и прочих.

Язык интерфейса — английский.

Информация предоставляется бесплатно.

Особенность сайта в том, что там даже не надо заполнять профиль. После того, как зарегистрируетесь, вы сможете отправить резюме или портфолио на почту работодателя, чье объявление вас заинтересовало.

Cloudpeeps

Одна из целей создания этого сайта была в том, чтобы свести вместе работодателей и фрилансеров, минуя всякого рода посредников, которые как правило, делают процесс найма дольше и дороже.

Много крупных европейских и американских компаний размещает здесь свои вакансии, что делает его одним из самых популярных среди фрилансеров.

Простой и удобный сайт на английском языке.

Размещение резюме и вакансий бесплатно, но чтобы получать отклики надо будет приобрести тариф «Стандарт», который стоит 9 долларов в месяц.

Тариф «Плюс» позволяет помимо всего прочего поднимать ваш профиль в поиске и обойдется уже в 29 долларов в месяц.

Заключение

Многие сайты для поиска работы предлагают свои услуги бесплатно для потенциальных сотрудников, а также консультируют по вопросам, связанным с работой сервиса.

Ознакомившись с этим списком сайтов, вы сможете выбрать наиболее подходящие для себя и тем самым существенно увеличить шансы найти подходящее место в России, в Украине, за рубежом или удаленную работу.

Источник