Как найти нужных людей для бизнеса в закладки
Собрать команду часто оказывается самой сложной задачей для нового проекта. При этом именно от сотрудников во многом зависит успех компании.
В начале бизнес-пути есть всего две вещи: идея и команда. Поскольку идей много и большинство из них не стоят ломаного гроша, команда — единственная ваша ценность. Поэтому к её подбору я относился особенно тщательно.
Важно выбирать людей, с которыми комфортно: впереди много работы, а значит, с ними придётся проводить много времени. Даже если люди будут суперпрофессионалами, но вы не сойдётесь характерами, это неизбежно приведёт к провалу. Понять, подходит ли вам человек, вы сможете за первые пять минут беседы, на уровне интуиции.
Довольно сложно найти человека, который на 100% разбирается в тонкостях предстоящей деятельности, особенно в условиях, когда она сама по себе не ясна до конца. В этом случае спасают «горящие глаза» — фраза, означающая вовлечённость, инициативность, страсть, желание быстро учиться и заниматься именно тем, что нравится. Например, горящие глаза первого члена команды EasyTen Никиты Пестрова были видны даже сквозь текст объявления о поиске работы на форуме iPhones.ru. Потом Никита привёл около десяти новых людей, пять из которых прижились.
Я ПРЕДПОЧИТАЮ ГОВОРИТЬ ПРЯМО, ЧЕГО ХОЧУ, И ОБЪЯСНЯТЬ,
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИДЁТСЯ РАССТАТЬСЯ. БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ И ПОСТАРАЙТЕСЬ ДОГОВОРИТЬСЯ ОБО ВСЕХ ВОЗМОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ
Я предпочитаю говорить прямо о том, чего хочу, и объяснять, в каких случаях придётся расстаться. Постарайтесь договориться обо всех возможных ситуациях. Если это невозможно, хотя бы определите принципы, по котором будут приниматься решения в непредвиденных обстоятельствах. Очень советую подписать понятийное соглашение и зафиксировать договорённости — юридической силы это иметь не будет, но, как правило, ставя подпись, люди более склонны выполнять обещания.
Помните: 90% импульсивных браков в Лас-Вегасе заканчиваются неудачно — не вижу причин не применить эту статистику к коллегам. Только поработав с человеком некоторое время, вы сможете понять, действительно ли стоит идти с ним дальше.
Алексей САПКИН
Первое время «Ремонтник» титаническими усилиями тянули фактически два человека: визионер (он же ИП, руководитель, дизайнер, менеджер и оператор на телефоне) и программист. Ну и фрилансеры, часть из которых стали со временем почти родными. Я на стадии запуска участвовал в основном деньгами, которые зарабатывал на другой работе, и это лучшее, что я на тот момент мог сделать для проекта.
Дальше команда формировалась со скоростью 2–3 человека в год. Её пополняли только жизненно необходимые именно на тот момент люди. Маркетолог-аналитик, потом — руководитель техподдержки и генеральный директор, штатные разработчики и модераторы. Мы выбирали самых лучших из тех, которые могли согласиться работать на стартап.
ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ ТАК И НАДО ПОДБИРАТЬ, ЧТОБЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ КАЖДОГО МОГЛИ БЫ БЫТЬ МАКСИМАЛЬНО РАСКРЫТЫ В ПРОЕКТЕ И ПРИНЕСТИ ЕМУ СТОЛЬКО ПОЛЬЗЫ, СКОЛЬКО ВОЗМОЖНО
За прошедшие 3–4 года они ещё и «прокачались», в последнее время к нам пришли и новые звёзды, так что сейчас на «Ремонтник» работает настоящая дрим-тим.
На «Постнауке» была лекция об «алмазном правиле этики»: «Сделай то, чего никто не может, кроме тебя. Приноси пользу наибольшему числу людей, но именно в том, в чём никто, кроме тебя, не может принести эту пользу». По-моему, членов команды так и надо подбирать, чтобы индивидуальные способности каждого могли бы быть максимально раскрыты в проекте и принести ему столько пользы, сколько возможно. Вот тогда проект будет развиваться и все будут счастливы, довольны работой и собой.
Денис ПЕРКОВСКИЙ
Сооснователь WinWin Apprentice
Команда — это группа единомышленников, абсолютно доверяющих друг другу. При этом она должна отвечать потребностям проекта. Мы разделили работу компании на функциональные зоны, для каждой из которых требовались люди определённого склада.
Помимо профессиональных качеств учитывались жизненные ориентиры, образ мышления, особенности поведения. Где-то требовались внимательность, прагматичность, дипломатичность и уравновешенность, а где-то — склонность к риску, настойчивость, наглость и агрессивность.
ВАЖНО ОЦЕНИВАТЬ СЕБЯ И ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ ОБЪЕКТИВНО.
ЭТО НАДОЛГО СОХРАНИТ КОМАНДУ
Но решающим фактором в выборе команды была мотивация её членов. У меня есть проблема — я стремлюсь всё контролировать. Но люди, живущие проектом, не нуждаются в контроле. Важно оценивать себя и членов команды объективно. Это надолго сохранит команду.
Хотя наша компания и занимается профессиональным подбором персональных ассистентов для руководителей, подбор помощника для себя оказался нелёгкой задачей. Какое-то время мы были «сапожником без сапог», что выводило нас из равновесия. Нам пришлось направить все наши усилия на поиски: спрашивали друзей, знакомых, искали в интернете. Но помощь пришла от преподавателей МГИМО, который мы с партнёром окончили. Студенткам оказалась интересной такая работа у нас, тем более что и условия мы предложили интересные: сменный график и привлекательная заработная плата. Некоторые из отобранных тогда ассистентов стали частью нашей команды.
Владимир ЕРМАКОВ
Цель нашего проекта — создать платформу, которая помогает ремесленникам со всего мира продавать свои изделия через интернет. Так что у нас изначально сложилась глобальная команда. Все сотрудники пришли по-разному, но многие и раньше были как-то связаны с социальным предпринимательством или просто очень увлеклись нашей идеей.
Когда мы только придумали GlobeIn, нужно было протестировать идею, понять, есть ли спрос на ремёсленные изделия из разных стран. Мы тогда уже были в США и планировали развиваться здесь. Наш сооснователь Настя Мирон мгновенно собрала вещи и одна на автобусе поехала в Мексику, ездила по деревням, знакомилась с ремесленниками и в итоге выложила в интернет несколько сотен изделий и историй мастеров с фотографиями и видео. Это и стало отправной точкой.
ТРУДНОСТЬ В ТОМ, ЧТО СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО УРОВНЯ
НЕ ОСОБЕННО СИЛЬНО ДВИГАЮТ ПРОЕКТ ВПЕРЁД, ИХ НУЖНО ПОСТОЯННО МОТИВИРОВАТЬ И КОНТРОЛИРОВАТЬ, А ОТ КРУТЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛОЖНО ДОБИТЬСЯ ПРЕДАННОСТИ КОМАНДЕ
C Питом, который занимается развитием бизнеса и контентом на сайте, мы познакомились через каучсёрфинг, когда ездили в экспедицию в Среднюю Азию. А вот специалиста по маркетингу мы уже искали всеми возможными способами, в том числе через объявления в интернете. Региональных менеджеров в разных странах тоже искали по-разному: иногда находили активных социальных предпринимателей во время наших экспедиций, иногда спрашивали знакомых, которые «крутятся» в этой теме.
Сейчас у нас в основной команде четыре человека, включая меня, директора по операционному управлению, маркетолога и специалиста по контент-маркетингу, который также занимается развитием бизнеса. Ещё около 15 человек работают с нами из разных стран, включая программистов на Украине. На то, чтобы собрать такую команду, ушло около двух лет, но она всё ещё не полная — сейчас нам нужен хороший специалист по развитию проекта, и его найти оказалось сложнее всего. Трудность в том, что специалисты среднего уровня не особенно сильно двигают проект вперёд, их нужно постоянно мотивировать и контролировать, а от крутых специалистов сложно добиться преданности команде.
Георгий САРИБЕКЯН
Главным принципом отбора людей в первую команду была экономичность, но это очень большая ошибка. Первый продавец работал за 500 рублей в день, но открывал магазин стабильно часа на два позже, ничего не делал, хамил покупателям и был таков. В итоге всё закончилось в ОВД Басманное.
Изначально в команде было три человека: продавец, человек, отвечавший за поставки одежды и красоту в магазине, и я (вёл документы, печатал футболки, ездил в цеха отшивать и т.д.). Плюс люди, помогавшие за идею в свободное от основной работы время.
ПРИ ПОДБОРЕ УЧАСТНИКОВ НУЖНО ЧЁТКО РАСПРЕДЕЛЯТЬ ФУНКЦИИ МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ КОМАНДЫ, У КАЖДОГО ДОЛЖНА
БЫТЬ СВОЯ ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Чтобы собрать команду нынешнего образца, пришлось потратить два года, «перепробовать» разных людей, знакомых и незнакомых, с опытом работы и без, молодых и не очень.
При подборе участников нужно чётко распределять функции между членами команды — у каждого должна быть своя зона ответственности. Любой человек в чём-то лучше других, у него есть свои сильные стороны, которые стоит использовать.
Источник
Ищу людей у кого есть свой бизнес
Молодой стартап, работающий на стыке фармакологии и медицины, ищет в свою команду талантливого веб-разработчика!
Наш проект призван коренным образом изменить ситуацию в информационном поле отечественной медицины и медицинского образования, улучшить здравоохранение, и тем самым спасти ни одну жизнь.
Если вы хотите вместе с нами совершенствовать мир — пишите!
Ищу бизнес-партнера — технического директора (CTO) в образовательный стартап. Подробнее тут: http://hedwik-cto_wanted.tilda.ws/
Hedwik.ru — образовательный сервис для подготовки школьников к ЕГЭ/ОГЭ, предметам школьной программы онлайн с персональным преподавателем по индивидуальной программе. Проект интересен тем, что уже есть проверенный устойчивый спрос на услуги, рынок размером 60 млрд.руб./год и ростом онлайн сегмента 70% в год. Для разработчика — множесство применимых технологий: машинное обучение и нейросети, все мобильные платформы, в перспективе — VR.
Если заинтересует — пишите, обсудим!
Нужна помощь стартапу!
Опрос среди предпринимателей (ООО и ИП). Уделите 3-4 минуты и вы окажите неоценимую помощь в развитии проекта.
Караванеры, центр караванинга Мастер-Кемпер приглашает в бизнес с доходностью от 20% до 60%!
Продадим, сдадим в аренду, примем в управление ваши караваны и автодома!
Что мы даем?
— 60% от каждой аренды вашего каравана/автодома (при аренде 29т.р./мес. = ваш доход 17400 руб.)
— ежемесячное перечисление пассивного дохода на вашу карту
— при сдаче в аренду можем выкупить ваш караван или выплатить пассивный доход (на ваш выбор).
— тех. обслуживание, уборка, мойка, проверка и очистка газового оборудования, предпродажная подготовка, диагностика подвески
— привлечение клиентов, заключение договоров
— сами заберем ваш караван из любой точки СПБ и ЛО бесплатно
— бесплатная стоянка на охраняемой территории
Если у вас еще нет каравана или автодома:
— поможем выбрать и приобрести наилучший вариант каравана или автодома в управление
— гарантируем годовой доход не ниже 20% от вложений
— страхование рисков — ТС регистрируется и оформляется на вас
— возможно долевое участие в инвестициях, от 100т.р.
— гарантированный доход не ниже 20% от вложений (средний доход составляет 60%)
Звоните, 8 800 775-60-05 — бесплатно для вас при звонках с мобильных и городских телефонов России.
Центр Караванинга Мастер-Кемпер — это:
Компания №1 в России по сдаче в аренду, продаже, управлению караванами и автодомами
10 лет на рынке РФ
Филиалы и представительства в Санкт-Петербурге, Москве, Анапе, Литве, Белоруссии
Более 100 единиц техники в активе.
Источник
Ищу людей у кого есть свой бизнес
Имею свой маленький бизнес в Тюмени. Вот уже пол года как успешно функционирует.
Печатная реклама в автомобильной сфере. Тема новая, интересная, перспективная.
Задумал расширять проект на другие крупные города УрФО.
Прежде всего на :
— Тобольск;
— Курган
— Челябинск
— Сургут
— Ханты-Мансийск
Убежден, там тоже пойдет..
Сперва думал открывать типо филиальной сети.
Но так как удаленно управлять людьми и бизнес-процессами не просто, а в командировки по семейным обстоятельствам я постоянно мотаться не могу — решил продать свою идею в соответствующие города..
Ничо сложного. Открываем ООО или ИП. Работаем в режиме хоум-офис. Находим клиентов, демонстрируем, договариваемся, получаем деньги. С меня и материалы, и консультации и прочая поддержка..
В цифрах:
— Ваши разовые расходы = 100 тр. (покупка), и так по мелочи на открытие юрлица, р/с, печать и тп.
— Чистая прибыль в месяц = 40 — 70 тр.. В зависимости от того насколько активно вы будете работать..
Окупаемость прикидывайте сами))
Земляки, если у кого есть знакомые в соответствующих городах кому надоело работать на дядю — дайте им ссулку, пусть пишут в ЛС. Особых навыков от человека не требуется.. Ну в идеале конечно приветствуется опыт продажи рекламы, опыт по работе с первичкой, опыт в графических программах.. Но и без оного научиться этим вещам не проблема. Тем более что готов на первом этапе во всем помогать. Нужно чтоб человек умел культурно общаться, имел авто, имел дома инэт, и в идеале оргтехнику..
Или подскажите ресурсы соответствующих городов, где я могу найти желающих начать самому.
ЗЫ: По г. Тюмени не беспокоить! Только города что выше..
Приветствую присутствующих! Приглашаю Вас посетить наш сайт. Сайт посвящен бизнесу, инвестициям, финансовой грамотности. Создавать блоги и играть можно сразу после регистрации: cashgo.ru/register/?staywith=2911743.
Блоги на сайте представляют особый интерес для людей, интересующимся финансами и охватывают большой спектр финансовых вопросов, включая стартапы.
В свободное время можно поиграть в бесплатную финансовую онлайн игру Кешгоу.
Игра очень полезная для реальной жизни. Учит финансовой грамотности и умению считать свою выгоду. Особенно интересен момент взятия кредита. Не все умеют правильно рассчитывать необходимость кредита.
Но самое важное то, что игра учит, как вырваться из круговерти «от зарплаты до зарплаты» и получать дополнительные доходы.
В игре есть зарплата, акции, облигации, депозиты, земля, бизнес объекты, недвижимость.
ИЩУ ПАРТНЕРА ПО БИЗНЕСУ!
Юридическая компания «Решение В» открывает 3-ий филиал! Мы выбрали Ваш город!
Защита прав призывников. Интересная ниша и хороший доход! resheniev.ru
Грамотные, умные, заинтересованные, за подробностями пишите в личные сообщения.
Франшиза готовый бизнес в сфере кредитно-страхового консалтинга
Предлагаем Вашему внимаю франшизу в сфере кредитно-страхового консалтинга от федеральной компании «Finance group», В настоящее время, компания имеет колоссальный опыт развития кредитно-страхового бизнеса более чем в 10 регионах РФ. Предлагает Вам открыть представительство компании «Finance group» в Вашем городе!
ОКАЗЫВАЕМЫЕ УСЛУГ:
Кредитование: (кредит наличными, авто кредит, ипотека, овердрафт, кредитование субъектов малого и среднего бизнеса)
Экспресс займы: (займы по паспорту до 100 000 руб.);
Залоговые займы: (под залог ликвидного имущества);
Кредитная история: (отчет о кредитной истории физических и юридических лиц – «НБКИ», «Equifax», «Экспириан»);
Финансовый анализ: (оценка финансового состояния физических и юридических лиц)
Операции с недвижимостью: (подбор, оформление оценка);
Возврат комиссий: (возврат банковских, страховых комиссий);
Страховой брокер: (все виды страхование – осаго/дсаго, каско, имущественное страхование);
Пенсионный брокер: (перевод пенсионных накоплений в НПФ);
ЧТО ПОЛУЧАЕТ НАШ ФРАНЧАЙЗИ?
• Использование известного бренда «Finance group»
• финансовую модель развития, ведение бизнеса под брендом Finance group;
• обеспечение распространение партнерских соглашений по региону присутствия (банки, страховые компании, БКИ, НПФ);
• онлайн доступ к уникальному программному обеспечению, которое включает в себя CRM-систему для оптимизации бизнес процессов, контроля клиентских заявок и т.д.;
• полный комплекс программного обеспечение, для успешного ведение бизнеса;
• онлайн доступ к программному комплексу – БКИ, СБ., Скоринг;
• доступ к онлайн заявкам на кредит, страхование по региону присутствия;
• информация о франчайзи на сайте компании «Finance group» (Financeg.ru);
• Бесплатный рекламный номер 8-800-555-2036;
• предоставление корпоративной почты для франчайзи;
• Полный комплект документации по работе с партнерами, клиентами, а также все документы для ведения вашего бизнеса;
• Рекламные и корпоративные материалы, а также элементы фирменного стиля;
ОБУЧЕНИЕ/ПОДДЕРЖКА:
• к каждому франчайзи осуществляется индивидуальный подход, проводится полный комплекс обучение, совершается выезд бизнес-тренера компании «Finance group» в регион присутствия франчайзи;
• предоставляются учебные материалы для сотрудников и топ менеджмента, проводится постоянная поддержка по всем вопросам ведение Вашего бизнеса;
• организуются встречи, знакомства франчайзи с руководством местных банков, страховых компаний и обучение банковским и страховым продуктам;
• После того, как франчайзи прошел обучение, он получает на руки соответствующий сертификат;
ЧЕМ ВЫГОДНА НАША ФРАНШИЗА:
• отсутствие роялти, мы не берем традиционных для большинства франшиз процент от вашей выручки!
• Представительство более 35 федеральных банков и 30 страховых компаний в вашем офисе!
• только у нас, полный комплекс консалтинговых услуг в одном месте;
• специальные условия от партнеров (вознаграждения, скидки, бонусы);
• льготные условия кредитование в крупнейших федеральных банках, (снижение процентной ставки, банковских сборов и комиссий) для Вас и ваших клиентов;
• вы получаете вознаграждение от банков и страховых компаний за привлеченных клиентов;
• оформление заявки на кредит с офиса компании, без посещения клиентом банка;
• франшиза компании «Finance group» — это быстрый старт успешной финансовой компании;
• Единый бренд способствует росту узнаваемости, доверие, которое растет вместе с развитием всей сети «Finance group», что увеличивает лояльность клиентов и рост доходности всех партнеров франчайзи.
Источник