Ищу бухгалтера для своей фирмы

Подбор главного бухгалтера

Сложно не согласится с тем, что именно главный бухгалтер является значимой фигурой в любой организации. Ведь именно на этом специалисте лежит забота о финансовой безопасности компании, которую он должен добросовестно и грамотно обеспечивать. Но по каким критериям нужно выбирать главного бухгалтера, чтобы он порадовал результатом своей работы, а не довел компанию до банкротства?

Современный бухгалтер – современные требования

Главный бухгалтер всегда относился к профессиям ТОП уровня, поэтому и требования к кандидатам на эту должность весьма высоки. Помимо знаний в профессиональной отрасли, сотрудник должен прекрасно ориентироваться в хозяйственной деятельности и финансовых потоках.

Наибольший успех имеют профессионалы, которые хорошо разбираются в налогообложении и способах снижения налогового бремени, понимают систему работы компании и могут предложить максимально эффективный способ ведения хозяйственной деятельности. Главбух должен хорошо знать законы. Необходимо понимать, что иногда в компании нет финансового директора, поэтому все его задачи ложатся на главного бухгалтера.

Требования из профессиональной направленности

Когда вы выбираете главбуха, обратите внимание на историю карьеры и опыт работы. Сотрудники нашего кадрового агентства заметили, что большинство работодателей отдают предпочтение специалистам, которые имеют опыт работы главным бухгалтером на протяжении 3-5 лет в одной организации. Если сотрудник не может удержаться на одном месте дольше одного финансового года, «скачет», меняя работодателей, можно сразу делать выводы о его профессионализме. Явно, не положительные выводы.

Специальные знания – важный фактор. Человек должен иметь знания в области налогообложения, бухгалтерского учета, а также систем сдачи отчетности в электронной форме и бухгалтерских программ. Весомое преимуществом то, если у кандидата есть опыт работы на разных бухгалтерских должностях – это будет свидетельствовать о том, что кандидат нацелен на профессиональное развитие.

Личные качества – важно для бухгалтера

Главный бухгалтер работает в тесной связке с первым лицом компании или, как минимум, с финансовым директором, поэтому крайне важно, чтобы собеседование проводилось сотрудником, с которым и будет происходить дальнейшее непосредственное взаимодействие. В обязательном порядке с потенциальным сотрудником должен побеседовать и директор, т.к. данная встреча даст понять, можно ли найти общий язык с этим человеком или нет.

Пол и возраст

Довольно часто руководители, когда ищут главного бухгалтера, выбирают специалистов молодого возраста, но оптимальный возраст для главного бухгалтера – не ниже 35 лет. Именно в этом возрасте человек уже полностью сформирован как личность, и его можно назвать профессионалом с нужным опытом работы. В этом возрасте люди быстрей находят выход из кризисных ситуаций, поэтому такой кандидат будет довольно эффективно выполнять поставленные задачи.

Предпочтительней, если бухгалтером будет женщина (это более привычно и вызывает доверие), при этом она должна иметь ухоженный и опрятный внешний вид, т.к. есть необходимо будет достаточно часто выступать с финансовым отчетом перед влиятельными людьми, к примеру, инвесторами.

Направление деятельности организации

Когда вы выбираете главного бухгалтера, достаточно важным фактором является направление работы компании. Необходимо отметить, что при выборе кандидата желательно выбирать человека, который уже работал в необходимой вам сфере. Это связано с тем, что система отчетности и учета в различных сферах существенно отличается по уровню сложности. Если самой простой является сфера услуг, то со строительной сферой сможет справиться далеко не каждый бухгалтер. Выбранному специалисту может быть сложно начать работать в полностью незнакомой сфере.

Какой он – идеальный кандидат?

Подытожим: если вы хотите найти идеального главного бухгалтера, обратите внимание на женщин или мужчин старше 30-35 лет, с высшим финансовым или бухгалтерским образованием и с опытом работы в нужной сфере от 5 лет. Что касается личных качеств, то здесь важно умение находить общий язык с людьми, доброжелательность, умение отстаивать свою позицию, организовывать работу — свою и команды, т.к. в подчинении у главного бухгалтера может быть целый штат бухгалтерии предприятия. Немаловажным является и нацеленность на профессиональный и карьерный рост.

Вы можете попытаться самостоятельно найти такого специалисты. А если хотите сэкономить собственное время и быть уверенным в положительном результате, тогда обратитесь в кадровое агентство «ТОТАЛ». Наши специалисты подберут главного бухгалтера, который будет полностью соответствовать вашим критериям. Буквально через несколько дней после заполнения заявки, у вас в штате будет профессиональный главный бухгалтер.

• 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
• 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
• 3. Презентация компании и вакансии кандидату
• 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
• 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
• 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
• 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
• 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам

Источник

Где и как найти главного бухгалтера

Хороший бухгалтер — это как хозяйка на кухне: деньги есть или нет, а кушать хочется всем, всегда и вкусно! Задавались ли вы вопросом, почему институты, заточенные под подготовку экономистов, бухгалтеров выпускают их немало из своих стен, а взять хорошего главбуха негде?

Итак, вам нужен главбух. Самое главное — понять, для чего и на какие затраты вы готовы пойти.

Без преувеличения, бухгалтер — это второе лицо любой фирмы. Ее процветание, существование в огромной степени зависят от бухгалтерии. В небольших фирмах бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора. В больших, конечно, эти функции распределены. Поэтому в зависимости от масштабов вашей компании вы должны понимать, кто нужен именно вам — бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. От этого зависит 60% успеха подбора.

Давайте пройдемся по шагам, которые вам необходимо будет сделать на этапе подготовки к поиску.

1 Шаг. Определить уровень участия будущего бухгалтера в делах компании.

• Формирование бухгалтерской документации, сдача отчетов.
• Налоговое и финансовое планирование деятельности компании. Оптимизация деятельности.

2 Шаг. Определить желаемый уровень компетенций кандидата. Какие профессиональные и личные качества нужны для решения ваших задач?

• Сотрудник с небольшим опытом (полгода — 1 год) — исполнение распоряжений руководства, аккуратность в бухгалтерской работе.
• Сотрудник с достаточным опытом (2-4 года) в одном или нескольких узких направлениях бухгалтерской деятельности.
• Сотрудник с большим опытом самостоятельной работы в компании с разными системами налогообложения, в разных сферах, имеющий опыт финансового и налогового планирования.

Как быстро найти бухгалтера на «Клерке»

И приступить к поиску.

В последнее время проблема не в том, как оценить бухгалтера, а в том, как его найти. Брать на работу некого, руководители стонут.

За 10 лет моим центром разработана стратегия, благодаря которой можно эффективно подбирать специалистов. Ведь, совершая ошибки в вопросах найма, вы наносите своей компании непоправимый ущерб. Вы не только тратите лишние деньги и время на проведение интервью, но проблема еще и в том, что цена ошибки неквалифицированного бухгалтера велика. Поэтому нами и разработана особая система, позволяющая избежать серьезных кадровых ошибок.

1. После того, как определились с тем, кого вы ищете, составьте карту поиска вашего бухгалтера.

Я делаю это в виде майндмеп. Очень удобно. Один раз составил карту и пользуешься ей при необходимости. Для того, чтобы составить карту поиска, нужно понять, где находится ваша целевая аудитория. Помимо работных сайтов, это могут быть различные форумы главбухов, неспециализированные мероприятия, которые часто посещают нужные вам люди, включая благотворительные вечера, Business Family и т.д.

2. Напишите значимое предложение о работе.

Вам следует рассказать кандидатам о своей компании, ее целях и приоритетах. Обозначьте требования к сотрудникам с самого начала. Потенциальные сотрудники должны знать о вас все еще до того момента, как решат отправить вам свои резюме.

3. Тестируйте соискателей.

Вы заинтересованы в сотрудниках, придающих значение любой мелочи? Вы обязательно найдете их, особенно если позаботитесь получить информацию о них до того, как пригласите на собеседование. Попросите соискателей ответить на пару каких-нибудь необязательных вопроса. Например:

• Что заставило вас обратить свое внимание на нашу компанию? Особое внимание уделите соискателям, заинтересованным в возможности самореализоваться и получить признание своих заслуг.
• Если бы вам разрешили делать что угодно, что бы вы сделали?

Несмотря на то, что ответы на эти вопросы не являются обязательными, отвергайте резюме кандидатов, отказавшихся заполнять эту форму.

4. Проведите 10-минутные переговоры по телефону.

Рекомендую поговорить с кандидатом, уточнить, что он знает о потенциальном работодателе. В ходе разговора вы сможете узнать, почему специалист выбрал профессию бухгалтера, оценить его манеры и «болтливость».

5. Проведите личную встречу с кандидатом.

Собеседования обычно длятся от часа до полутора часов. Используйте это время для того, чтобы проанализировать слова и поступки соискателя. Прежде всего, обратите внимание на время прибытия кандидата. Смотрите на походку потенциального сотрудника. Энергичные и целеустремленные люди всегда имеют преимущество перед робкими и неуверенными.

6. Определите образ мышления кандидата.

Спрашивайте потенциальных сотрудников о затруднительных ситуациях из детства, с которыми тем приходилось сталкиваться. У бухгалтера важное качество — умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и руководителем; способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю. И вам нужно знать, способен ли соискатель извлекать уроки из произошедшего.

7. Посмотрите на кандидата в деле.

Составьте для него ряд ситуаций, с которыми ему чаще всего придется сталкиваться в вашей компании. Например: Перед вами стоит важная рабочая задача. Вы считаете, что для ее решения оптимальным является план Х. Ваш руководитель говорит, чтобы вы действовали по плану У. Но по вашему мнению, план Х лучше для пользы дела. Как должен поступить хороший руководитель в подобной ситуации?

8. Адаптируйте вновь прибывшего сотрудника.

Если ваш кандидат пройдет через вышеописанные ступени, вы можете быть уверены в том, что он действительно вам подходит. Каждый сотрудник должен быть осведомлен о ценностях компании. Вы все единая команда. Наймом правильного человека можно решить любую проблему в организации.

Практические рекомендации по поиску бухгалтера:

1. Разместите объявления на ресурсах, где «тусуются» переезжающие. Заведите в любой поисковик фразу «Как переехать в ваш город» и получите массу ссылок на форумы и блоги, где обсуждают вопросы переезда.
2. Чтобы найти бухгалтера и заинтересовать его работой в компании, необходимо выглядеть на рынке труда очень привлекательным работодателем. И это порой может явиться основным вообще при поиске любых сотрудников.
3. Договоритесь с налоговой о размещении у них объявления в период сдачи отчетности.
4. Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером. Что произойдет, если вы захотите из уток сделать орлов? Думаете, получите уток, высоко парящих, как орлы? Нет. Вы получите несчастных и измотанных уток.

Источник

Бухгалтер для ИП и ООО

На досках объявлений часто встречается фраза «ищу бухгалтера для ООО». Все дело в том, что согласно статистике Госреестра, каждый месяц в России регистрируются десятки тысяч организаций и сотни тысяч индивидуальных предпринимателей и фермерских хозяйств. И хотя рынок профессий сегодня также изобилует бухгалтерами, отыскать и удержать толкового специалиста бывает весьма сложно.

Бухгалтер для ИП и ООО: что нужно учитывать при выборе

После регистрации в налоговой инспекции в качестве ООО или ИП, возникает масса обязанностей по сдаче различных документов и отчетов. Их количество и разновидности могут меняться, но от своевременности и точности расчетов по доходам, расходам, налогам и взносам напрямую зависит не только репутация компании или предпринимателя, но и возможность благополучно существовать, без штрафов, блокировки счетов и других неприятностей.

Поначалу руководитель бывает уверен, что справится со всем самостоятельно. Но после того, как контролирующие органы применят первые санкции, за несвоевременную оплату взносов или неправильно рассчитанную налоговую базу, становится понятным, что лучше доверить ведение этих процессов профессионалу.

Бухгалтер в организации является одновременно государственным агентом, который выполняет следующие функции:

• учет и фиксация фактов хозяйственной деятельности ООО или ИП для составления отчетов о количестве доходов и расходов по налоговым периодам;
• расчет взносов и платежей для согласования с руководителем;
• оформление и заполнение деклараций, соответственно законодательным нормам и правилам;
• сдача отчетов в ФНС и фонд социального страхования;
• контроль корректного и своевременного перечисления финансов в государственный бюджет.

Многие учредители бизнеса останавливаются на этом наборе функций для бухгалтера, желая сократить расходы на его содержание. Но, вместе с тем, бухгалтер может решать не только вопросы с расчетом взносов и платежей, но также принимать участие в управлении организацией, оптимизации расходов и налогов. Повышение ценности бухгалтера для ведения бизнеса автоматически увеличивает и количество расходов на его содержание. Ведь профессионал своего дела рассчитывает на высокую оплату его работы, возможность повышения квалификации, адекватное обустройство рабочего места (программное обеспечение, оргтехника, скоростной интернет и мобильная связь, покрытие сверхурочных и т.д.). Однако расходы на денежное довольствие главбуха являются не основной проблемой, с которой сталкиваются учредители компаний и индивидуальные предприниматели.

Трудности начинаются еще на этапе разыскивания сотрудника. Многие руководители начинают с расспросов знакомых. Но диапазон такого поиска очень ограничен, а закрыть вакансию бухгалтера обычно нужно как можно быстрее, ведь поджимают сроки сдачи отчетности, начисления зарплаты и уплаты взносов. И даже если удается найти такого человека среди близких, нет гарантий того, что он будет оправдывать доверие, демонстрировать компетентность даже в элементарных вопросах и иметь необходимый опыт.

Еще один канал поиска соискателей – объявления на интернет-площадках и в СМИ. Но здесь руководители часто допускают ошибки в формировании предложения. Необозначенные приоритеты, режим работы и денежное довольствие значительно увеличивают время поиска и обработки резюме, что в итоге оказываются неподходящими.

Даже если предыдущие этапы завершились удачей. На завершающей стадии может возникнуть очередная загвоздка. Речь идет о собеседовании. К нему нужно готовиться заранее. Ведь именно в ходе очного интервью есть возможность окончательно прояснить профессиональные знания и достоверность изложенной в резюме информации. Но часто нет понимания, какие вопросы задать, чтобы оценить насколько ему подходит соискатель. Такой итог найма сотрудников обычно заканчивается тем, что в один из отчетных периодов такой бухгалтер бесследно исчезает с рабочего места, особенно если у него нет желания исправлять свои ошибки, и есть доступ к трудовой книжке (или вовсе отсутствует оформление по ТК).

Как найти бухгалтера, которому можно доверять и поручать ответственную работу годами

Найти бухгалтера для ИП в Москве или главбуха для ООО поможет кадровое агентство «Тотал». Благодаря многолетнему опыту и проверенным методикам оценивания и тестирования, а также обширной базе соискателей, эффективность и скорость предоставления первых претендентов оправдают все вложения.

Предложенные кандидаты будут обладать теоретическими знаниями и практическими навыками применения своих компетенций в конкретной рабочей ситуации.

Бухгалтер, найденный агентством «Тотал» не допустит переплат, доначислений и санкций со стороны госорганов, поможет избежать внимания налоговиков, исключить претензии банков и контрагентов, финансовые и репутационные потери. Этот человек станет надежным партнером для бизнеса на долгое время.

Источник