Идеи для бизнеса после 50 лет

Делайте бизнес после пятидесяти!

Многие 50-летние и over здесь жалуются, что им не придумать никаких идей для бизнеса, а работодатели не берут на работу людей в такой возрасте. Вы мужики или нет? После 50 лет Ваша жизнь и Ваш доход — теперь только в Ваших руках. Да, Вас не будут брать на зарплату. Да, какими бы Вы профи не были в Вашей «прежней» жизни! Смиритесь. И делайте бизнес.

Вот Вам пара идей.

1. Дистрибьюторский бизнес.
Многие предприятия тяжелой промышленности закупают оборудование с отсрочками платежа в 60-90 дней. И многие производители не хотят работать на таких условиях. Тут и пригодитесь Вы.
а) Регистрируете юрлицо
б) Находите тендер на закупку чего-то с отсрочкой в 60-90 дней.
в) Связываетесь с производителем и договариваетесь о том, что он отдает эту поставку Вам. Вы платите 100% сразу, а предприятие с Вами рассчитывается потом. Выгода для производителя очевидна. Он дает Вам хорошую цену на свою продукцию под этот тендер
г) Делаете наценку 12-13% и выигрываете тендер (больше наценить не получится, Вас обойдут по цене другие участники тогда)
д) Берете кредит и платите производителю (а лучше — свои накопления или занять у знакомых)
е) Ваша прибыль составит 2-3 процента , после вычета всех расходов, ставки по кредиту и т.д.
ж) Масштабируете бизнес. Через года 3 вполне тысяч 100 сможете в месяц стабильно на этом иметь.

2. Продажа в России импортных комплектующих

а) Находите производителя в Европе или где-то еще
б) Летите к нему и получаете от него эксклюзив на Россию (его в России все рано нет, он ничего не теряет, если отдаст Вам эксклюзив, допустим, на год)
в) Обзваниваете потенциальных клиентов и раскручиваете данного производителя
г) Постепенно получаете первые заказы.
д) Делаете наценку в 2 -2,5 раза. Получаете предоплату и транслируете ее производителю. Постепенно с ним договариваетесь об отсрочке.
е) Спустя лет 5 — у Вас небольшой, но доходный бизнес.

Оба вышеописанных примера — абсолютно реальные. Я и видел в прошлом году своими глазами. Разве что, их реализовали более молодые люди , но тут возраст вообще не при чем, я считаю.

Предлагаю в 2019 запретить на ехе темы «Как все плохо с работой после 50-ти лет» 🙂 Все в наших руках.

Хорошая тема, позитивная. Если приведенные схемы кажутся хлопотными, есть ведь и другие варианты

Елена Рыжкова пишет:
Если приведенные схемы кажутся хлопотными

В том и все дело 🙂 Что работать в компании — это, почти всегда, менее «хлопотно», чем делать что-то свое. И многие, потеряв работу, никак не могут осознать, что теперь ты или вынужден будешь выйти из зоны комфорта и начать «хлопотать». или превратишься в окаменелый памятник самому себе и своим былым заслугам. Но все хотят иметь опять не хлопотную работу и зарплату, дескать, им все обязаны, у них ведь опыт и т.д.

А жизнь — она для молодых. Именно для них она открывает свои объятия и дает все блага. А в возрасте ты уже должен бороться за себя, а не ждать ренты от работодателя..

Сергей, вы все правильно пишете, но, имхо, это применимо к людям более молодого возраста — 30-40 лет.

Вы пишете: «Об а вышеописанных примера — абсолютно реальные. Я и видел в прошлом году своими глазами. Разве что, их реализовали более молодые люди , но тут возраст вообще не при чем, я считаю».

Я считаю, что возраст — причём. В первую очередь.

В 25 лет, в 30, в 35 хочется расти, наращивать компетенции, изучать новое, достигать высот, активничать. И на все это есть энергия и здоровье.

Я помню, работала в больнице, двухэтажное здание. И там моя коллега — врач 52 лет — однажды обронила фразу:

«Ох, набегалась по палатам. Уже тяжело становится».

А у неё не было ни тяжелых заболеваний, ни группы инвалидности. Но начинались возрастные изменения сердечной сосудистой системы, из-за чего и ходить по палатам с первого на второй этаж и обратно уже не так легко.

Предполагаю, что в 50 лет уже хочется осесть на непыльное местечко, чтобы работать, опираясь на те компетенции, которые уже есть, получая стабильную зарплату. А не начинать строить бизнес, который дай бог через 5 лет окупится.

Моё мнение — надо заранее, лет в 30-40, озадачиться вопросом повышения своей квалификации. Сейчас ценится опыт обучения+опыт работы за границей. Поэтому человек, который хотя бы на полгода слетает в США, пройдёт 3-месячные курсы и 3-месячную стажировку на местном предприятии, будет при прочих равных в 50 лет цениться выше, чем его сверстники без зарубежного опыта. А тот, кто пройдёт 2-годичную магистратуру в тех же США и поработает там год, будет цениться ещё выше.

США — это как пример, потому что там сильная школа менеджмента. Обучение можно проходить и в других странах. Например, в Японии, говорят, система HR-менеджмента сильно отличается от российской и американской. Тому, кто строит карьеру в HR, думаю, полезно было бы ознакомиться с японским опытом

Елена Аронова пишет:
Моё мнение — надо заранее, лет в 30-40, озадачиться вопросом повышения своей квалификации.

Надо. Но тема не о них, а о тех, к УЖЕ имеет набор ценных компетенций. И разговор о том, как их монетизировать.

А для лягушатника можно затеять другую дискуссию. Вот там и можно задвигать идеи про стажировки-обучение и прочее, интересное тем, у кого детство в одном месте играет.

Елена Аронова пишет:
Предполагаю, что в 50 лет уже хочется осесть на непыльное местечко, чтобы работать, опираясь на те компетенции, которые уже есть, получая стабильную зарплату. А не начинать строить бизнес, который дай бог через 5 лет окупится.

Это понятно. Но, если деваться некуда, то берешь ноги в руки — и вперед! 🙂

А то ведь как получается. На работу после 50 не берут и люди начинают тут нытье устраивать по этому поводу, вместо того, чтобы принять реальность, смириться с ней и начать что-то делать, чтобы жить дальше. Я лишь об этом 🙂

Сергей Капустянский пишет:
А то ведь как получается. На работу после 50 не берут и люди начинают тут нытье устраивать по этому поводу,

Что забавно — в результате приобщения к этой дискуссии Дзен заботливо подсунул мне тред с форума «Моя семья», где этими страданиями мучаются ммм. офисные тетки в диапазоне 45 — плюс бесконечность)

Именно что тетки из серии «работа для стажа» и «главное муж и дети». То есть плывшие по жизни безо всяких профессиональных амбиций.

Но мы-то на форуме профессиональных менеджеров, отрастивших нехилые скиллы. Идей превращения их в приносящий доход актив может быть много интересных.

Вот ими и делиться бы. Только, судя по активности, мало кому это на самом деле интересно

Елена Рыжкова пишет:
мы-то на форуме профессиональных менеджеров, отрастивших нехилые скиллы.

По моим наблюдениям, в корпорациях больше ценится производительность работника, нежели скиллы. Считается, что нарастить скиллы у работника легче, чем нарастить производительность.

Во всяком случае, при выборе:

«рядовой специалист со стажем 2 года в отрасли, желанием развиваться в профессии, готовый брать столько нагрузки, сколько дадут»

«руководитель проектов со стажем 6 лет в отрасли, качающий права «после 18.00 ни-ни», —

предпочтение отдают первому. Потому как он поработает-поработает и по скиллам дорастет до уровня второго. А второй по производительности до уровня первого не дойдёт.

Производительность работника 50 лет, скорее всего, будет ниже, чем у работника 35 лет. По причине других приоритетов, да и физического здоровья. А работник со стажем 13 лет и работник со стажем 28 лет — в принципе, сопоставимы по уровню профессионализма. Поэтому при прочих равных возьмут 35-летнего.

50-летнего предпочтут, если там явные преимущества. Например, Наира Адамян, которую в 50+ из гендиров российской «Санофи» взяли в штаб-квартиру «Санофи» во Францию.

Поэтому в 50+, имхо, соискателю надо идти туда, где у него будут явные преимущества.

Например, если нет преимуществ перед другими соискателями, чтобы руководить компанией на федеральном уровне, то нужно идти на уровень ниже и претендовать на руководство региональным подразделением, либо компанией регионального значения.

1. Дистрибьюторский бизнес.Многие предприятия тяжелой промышленности закупают оборудование с отсрочками платежа в 60-90 дней. И многие производители не хотят работать на таких условиях. Тут и пригодитесь Вы.

д) Берете кредит и платите производителю (а лучше — свои накопления или занять у знакомых)
е) Ваша прибыль составит 2-3 процента , после вычета всех расходов, ставки по кредиту и т.д.
ж) Масштабируете бизнес. Через года 3 вполне тысяч 100 сможете в месяц стабильно на этом иметь.

Ну так это фактически челночный бизнес. Пара раз проскочит, а потом можно пролететь. И как его масштабировать — кто даст под это кредит?

«Ты мог бы стать циничнее.

Ты мог бы стать прочней.

И, обрастая сталью, стать своим среди людей.

Но смысл биться дальше?»(с)

На мой взгляд, все это сильно обременительно. Кстати, есть что-то общее с топиком про переезд в деревню. Плюс момент не совсем подходящий: в стране экономическая депрессия. Рынки не растут, а сжимаются. Да и куража в 50+ не так много. Думаю, в 50+ лет нужно прорабатывать схемы получения пассивного дохода.

Константин Комшуков пишет:
Да и куража в 50+ не так много.

В смысле, безрассудства не так много?

Елена Аронова пишет:

Во всяком случае, при выборе:

«рядовой специалист со стажем 2 года в отрасли, желанием развиваться в профессии, готовый брать столько нагрузки, сколько дадут»

«руководитель проектов со стажем 6 лет в отрасли, качающий права «после 18.00 ни-ни», —

предпочтение отдают первому. Потому как он поработает-поработает и по скиллам дорастет до уровня второго. А второй по производительности до уровня первого не дойдёт.

Производительность работника 50 лет, скорее всего, будет ниже, чем у работника 35 лет. По причине других приоритетов, да и физического здоровья.

А может, по причине того, что работал не до 18:00.

Елена Аронова пишет:
Поэтому в 50+, имхо, соискателю надо идти туда, где у него будут явные преимущества. Например, если нет преимуществ перед другими соискателями, чтобы руководить компанией на федеральном уровне, то нужно идти на уровень ниже и претендовать на руководство региональным подразделением, либо компанией регионального значения.

Елена, в этой дискуссии вообще разговор НЕ о работе по найму.

Елена Рыжкова пишет:
Елена, в этой дискуссии вообще разговор НЕ о работе по найму.

Это мастер-класс по самозанятости от Сергея Капустянского. 🙂

И спасибо ему! А то, действительно, складывается такое чувство, что мы в сообществе все больше ноем и ноем.

Константин Комшуков пишет:
Это мастер-класс по самозанятости от Сергея Капустянского. :-)И спасибо ему! А то, действительно, складывается такое чувство, что мы в сообществе все больше ноем и ноем.

Разумеется, Сергею спасибо за эту тему. Но должен заметить, что Сергей предлагает самозанятость в сфере торговли и с вложением своего капитала.

Это естественно, так как он сам хороший специалист в этой сфере. Но я думаю, что люди 50+, которые работали в торговле, сами в состоянии что-то придумать в таком роде, а тем, кто не работал в торговле, вряд ли есть смысл идти таким путем.

Михаил Лурье пишет:
Это естественно, так как он сам неплохой специалист в этой сфере. Но я думаю, что люди 50+, которые работали в торговле, сами в состоянии что-то придумать в таком роде, а тем, кто не работал в торговле, вряд ли есть смысл идти таким путем.

С одной стороны это так. Я сам написал нечто подобное. Но с другой стороны, это похоже на самопрограммирование на неудачу. Дело вовсе не в нужных компетенциях. Нужно быть уверенным в своем успехе. И тогда придут необходимые компетенции. А без уверенности даже и начинать не стоит. Кстати, в этом и состоит основной лейтмотив философии Тони Роббинса.

Источник

Возраст делу не помеха: советы, как организовать успешный бизнес после 50 лет

Если вы подошли к порогу пятидесятилетия или уже преодолели этот рубеж, то наверняка готовы подумать о том, что будет дальше. Главный вопрос заключается в том, следует ли вам уйти на пенсию или же начать собственный бизнес.

Если вы позаботились о своих деньгах и обладаете ценным опытом, то можете стать отличным консультантом. А если у вас есть хорошая бизнес-идея, которой вы готовы заняться вплотную, то время после 50 лет может стать идеальным для ее воплощения.

Почему людям в этом возрасте стоит открывать свое дело?

По данным фонда Кауфмана, наибольшее количество успешных предпринимателей можно встретить среди людей, чей возраст колеблется от 55 до 64 лет. Их количество в 2 раза превышает число тех, кто сумел выстроить свой собственный бизнес в возрасте от 20 до 34 лет. Несмотря на то что многие пожилые люди, выходящие на пенсию, продолжают работать, открытие бизнеса может быть чем-то, что позволит им сохранить интерес к жизни, а также предоставить возможность работать с клиентами и получить реальную выгоду и удовольствие от подобной деятельности.

Если раньше потенциальный пенсионер никогда не имел собственного дела, он может воспользоваться поддержкой государства и получить грант на открытие бизнеса. Для этого необходимо написать качественный бизнес-план и защитить его перед представителями районного центра занятости. Сумма предоставляемого гранта может достигать 150 тысяч рублей, и этого вполне хватит для начала.

Почему вообще стоит заниматься собственным делом?

Возраст не является помехой при создании бизнеса, главное здесь — понимать, для чего вы вообще решили стать владельцем своего дела. Вы можете использовать деньги, полученные от своего нового бизнеса, чтобы пополнить свой доход, а можете накопить богатство, чтобы передать своим внукам (главное в этом возрасте — честно признаться себе в том, что ваши дети выросли и уже не нуждаются в вас). Кроме того, можно потратить потраченную прибыль на покупку дома или же развлечения — путешествия, походы в горы или посещение музеев.

Работа в качестве владельца собственного бизнеса может звучать романтично. Но далеко не всегда все складывается так идеально, как кажется на первый взгляд.

В первую очередь, необходимо определиться с тем, как вы хотите построить собственную жизнь в ближайшее время, и составить бизнес-план, основываясь на своих желаниях. Спросите сами себя: чего вы хотите прямо сейчас и почему, достаточно ли у вас энергии, каким количеством денег вы рискуете, обучаемы ли вы. Обязательно подумайте о том, есть ли в вашей жизни что-то такое, что будет отнимать у вас все свободное время — больной супруг, маленькие внуки, пожилые родители и т. д.

Что следует учесть при открытии своего дела?

В первую очередь вы должны подумать о том, как будете финансировать свое предприятие — будете ли брать деньги из ваших личных запасов или же воспользуетесь финансами, отложенными на пенсию. В среднем, для выхода бизнеса на самоокупаемость необходимо 2-3 года, не говоря уже о том, что если вы уходите с привычной работы, то придется подумать о том, как будете компенсировать свою зарплату.

Наличие правильного образования чрезвычайно ценно для тех, кто только делает первые шаги в бизнесе. Возможности и связи тоже могут помочь вам добиться желаемого результата, однако все будет зависеть от их правильного использования. Если вы планируете начать работать в той или иной отрасли впервые, вам может понадобится большое количество времени, чтобы получить опыт и наработать практические умения и навыки.

Наличие правильного бизнес-фона чрезвычайно ценно для начинающего бизнеса. Если вы сертифицированный бухгалтер и хотите открыть профильную фирму, это не большой скачок. Если же вы хотите начать бизнес в отрасли, в которой вы никогда не работали, например, в ресторанном деле, в сфере электронной коммерции или в консигнационном магазине, вам может понадобиться время.

Как научиться работать с клиентами?

В первую очередь вам необходимо иметь в голове четкий портрет человека, который сможет воспользоваться вашим продуктом или услугой. Вы должны представлять собственную целевую аудиторию. Используйте опросы и различные исследования своей и чужой клиентской базы — это поможет вам удостовериться в том, что вы правильно понимаете обустройство рынка, работу своих конкурентов, принципы создания моделей ценообразования и т. д.

Помните о том, что сомнение убивает куда большее количество предприятий, чем плохой маркетинг. Разработав хорошо продуманный бизнес-план, вы уменьшите свой страх.

Кстати, наиболее распространенной чертой личности, отличающей успешных предпринимателей, является уверенность в себе. Деловой мир жесток и конкурентен, и 90 % того, что вы продаете, — это вы сами, поэтому вам нужно быть готовым бороться за свою долю на рынке.

С чего начать?

Ни в коем случае не бросайте хорошую работу, ухватившись за первую попавшуюся идею. Начните бизнес на стороне и отмерьте определенный период, необходимый вам для определения его рентабельности. Как только вы начнете зарабатывать реальные деньги, можно оставить основную работу. Изучайте самые сложные уроки в бизнесе, пока у вас есть работа и стабильная зарплата.

Один из вопросов, который волнует тех, кто собирается начать бизнес после 50, — какую сферу деятельности выбрать? Вы можете купить существующий бизнес, продавать информацию в Интернете, запустить стартап, продать вашему действующему работодателю выгодную услугу или превратить в бизнес хобби.

При оценке собственного бизнеса обязательно учитывайте, хватит ли вам денег, времени и опыта для его открытия. Также рекомендуется задавать себе вопрос о том, будет ли ваше дело актуально через 3 года и каковы ваши шансы потеснить конкурентов на рынке.

Не бойтесь начинать бизнес после 50 лет, ведь если у вас есть хорошая идея, реализовать ее не составит никакого труда. Выбросьте из головы идею о выходе на пенсию, откройте свое дело и ведите его так, как вам захочется, и тогда вы вновь почувствуете вкус к жизни и станете ощущать себя хозяином своей собственной судьбы.

Источник