Меню

Если у директора есть своя вторая фирма

Какие претензии могут возникнуть у налоговой к владельцу нескольких фирм

Инспекторы не любят “массовых” директоров и учредителей. Такими они называют людей, которые руководят (учреждают) сразу 10 и более фирм. Но нигде в законах не сказано, что человек может иметь только одну фирму. Старший партнер «Рыков групп» Павел Пенкин в рамках своего авторского проекта рассказывает, почему подобная «массовость» может вам навредить, в какой момент стоит ожидать выездной налоговой проверки и почему #СХЕМЫБОЛЬШЕНЕРАБОТАЮТ.

Действительно, формально человек может руководить или учредить хоть 100 фирм. Но всему есть разумный предел. Согласитесь, управлять таким количеством компаний один человек физически не сможет. Да и какой в этом смысл?

Но практике известны случаи, когда один человек был директором и учредителем сразу в 250 фирмах. Интересно, даже если просто свести роль директора к подписанию документов, разве один человек может успевать делать это для 250 фирм? Вряд ли. Хотя бы просто запомнить их названия — и то не получится.

Ясно, что все эти фирмы были однодневками. А их директор был подставным — просто дал свой паспорт за деньги и никогда никакими организациями не руководил.

Вот поэтому налоговая в подобных случаях подозревает что эти фирмы созданы для участия в схемах по уклонению от уплаты налогов.

Конечно, 250 фирм — это крайность. Сейчас организаторы схем по уходу от налогов так уже не делают. Больше 10 фирм на одного человека стараются не “вешать”.

Но, к примеру, от 2 до 5 фирм вполне могут быть зарегистрированы на одного бизнесмена. И ничего криминального в этом нет. Так предприниматели снижают риск от убытка на новых видах деятельности, пользуются выгодными режимами налогообложения, делают управление бизнесом более эффективным.

Поэтому, задача налоговой разобраться в причинах “массовости”: либо эти фирмы реально действуют и каждая занимается своим видом деятельности, либо это фиктивные компании, которые обслуживают схему.

Кто в зоне риска

Проблема “массовости” может коснуться вас в двух случаях:

  1. Вы сами “массовый” директор или учредитель;
  2. У вас есть контрагенты с “массовым” директором или учредителем.

В первом случае вас могут рассматривать как организатора собственной схемы-холдинга.

Такие схемы сейчас весьма популярны. Суть их в том, что один бизнес делится формально на несколько юрлиц. Они взаимодействуют между собой: дают друг-другу займы, продают товары, сдают в аренду имущество.

Цели схемы могут быть разные. Например, плательщик хочет работать через однодневки, но подставлять свою фирму боится — на ней есть имущество, и налоговая его может потом забрать, если раскроет схему.

Он создает новую фирму, берет в аренду имущество в первой и так работает. Если проверка доначислит новой фирме налоги, он просто бросит ее, сохранив свое имущество.

Подобные схемы также используются, чтобы незаконно получать льготы, обходить ограничения на спецрежимах и т.д.

Инспекторы обычно пытаются найти в холдинге главную фирму, в которую и стекаются все деньги от применяемых схем, и назначить ей выездную проверку. Иногда проверки назначают сразу всем фирмам из холдинга.

Когда у вашего контрагента “массовый” директор или учредитель, вас могут заподозрить в сделках с фирмой-однодневкой.

Если, кроме “массовости” у вашего контрагента найдут другие пороки, как, например, отсутствие работников, имущества, проблемы с отчетностью и т.п., то вам могут назначить выездную проверку. В результате вычеты по НДС и расходы по налогу на прибыль по этому контрагентом уберут.

Что делать, если у фирмы “массовый” директор или учредитель

Если говорить о контрагенте, тот тут лучше принять меры заранее, чтобы такой организации не было в списке ваших поставщиков.

Как вариант, проверить компанию на сайте ФНС России (www.nalog.ru). Там есть специальный раздел “Риски бизнеса”. В нем можно узнать, является ли физлицо “массовым” руководителем (учредителем), имеет ли дисквалификацию. Кроме того, возможно это физлицо уже фигурировало в судебных делах, как подставное. Если налоговики доказали в суде его формальное участие в организациях, об этом также можно узнать в разделе “Риски бизнеса”.

Также рекомендую прочитать эту статью

Как взыскать долг через суд. Судебной порядок взыскания задолженности

О чем статья? О получения своего долга через суд. Кому и чем будет полезна? Физическим и юридическим лицам, которые пытаются вернуть свои деньги,,

Если вам предлагают заключить договор с фирмой, у которой директор проходит по базам ФНС РФ, как массовый, то лучше с ней не связываться, какие бы выгодные условия вам не обещали.

Если претензии предъявляют к вам, как к владельцу холдинга или так называемой “группы компаний”, то придется доказывать, что каждая фирма создана вами для конкретной самостоятельной экономической цели, а не служит каким-то техническим звеном для транзита денег или товара.

Считается, что фирмы в холдинге самостоятельны, если:

  • у них разные виды деятельности;
  • разные работники или большая их часть;
  • разные поставщики и покупатели;
  • каждая пользуется собственным оборудованием и помещениями;
  • у каждой фирмы есть свои номера телефонов и интернет сайты и т.п.

И помните. #СХЕМЫБОЛЬШЕНЕРАБОТАЮТ

Понравилась статья? Расскажи об этом друзьям

Основатель антикризисной юридической компании «Рыков групп»

Специализации: антикризисное управление и банкротство крупных предприятий и организаций; управление проблемными активами; взыскание дебиторской задолженности, деятельность коллекторов; субсидиарная ответственность по обязательствам должника.

Источник

Директор в квадрате

Юлия Гудилина, главный бухгалтер

Несмотря на то что руководители компаний полностью отвечают за работу фирмы и выполняют много функций, один человек нередко возглавляет две и более организации. О нюансах отношений между компаниями, у которых один директор, автор рассказал в своей статье.

Ситуация, когда один человек руководит сразу двумя фирмами, сегодня уже никого не удивляет. Никаких законодательных ограничений на этот счет не существует. Генеральный директор организации может по совместительству занимать оплачиваемые должности в других фирмах. Но прежде ему нужно получить на это согласие уполномоченной структуры компании по основному месту работы либо собственника ее имущества (ст. 276 ТК РФ).

Вполне вероятно, что фирмы, у которых один и тот же руководитель, могут связывать торговые отношения. Очевидно, что и документы по сделке от имени обеих компаний будет заверять он. Получится, что и за покупателя, и за продавца распишется один и тот же человек. Будет ли такой договор правомерным? Попробуем в этом разобраться.

Так считают судьи

На первый взгляд, директор двух фирм не вправе заключать договор между ними. Ведь предполагается, что он одновременно является коммерческим представителем обеих компаний (п. 3 ст. 182 ГК РФ). Однако судьи считают, что если от имени двух фирм сделку заключает один руководитель, то он действует в качестве управляющей структуры каждой из них (ст. 53 ГК РФ). В свою очередь, последнюю нельзя рассматривать как самостоятельный субъект гражданских правоотношений. Следовательно, и выступать представителем фирмы «двойной» начальник не может. Поэтому, когда директор, который одновременно возглавляет обе компании, заверяет документы по сделке между ними, считается, что ее заключают сами фирмы. Таким образом, норму о коммерческом представительстве в данном случае «генеральный» не нарушает (постановление Президиума ВАС РФ от 21 сентября 2005 г. № 6773/05).

«Зависимые» фирмы

Компании следует считать зависимыми друг от друга только в случае, если отношения между ними влияют на условия или результаты их работы (п. 1 ст. 20 НК РФ). Единственное возможное негативное последствие зависимости – инспекторы получат право контролировать цены по сделкам между такими фирмами (ст. 40 НК РФ). Понятие об аффилированных субъектах введено в налоговое законодательство лишь для того, чтобы компании не могли занизить свою налогооблагаемую базу. Во всех остальных случаях взаимозависимость фирм значения не имеет (постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 декабря 1999 г. № Ф03-А51/99-2/1721).

Допустим, одна компания продает товары, работы или услуги другой аффилированной фирме по цене, которая меньше себестоимости. Фактически первая из них занижает свой реальный финансовый результат. Как следствие, ее налоговая нагрузка снижается. Если контролеры докажут, что цены в договоре между двумя зависимыми компаниями отклоняются от рыночных более чем на 20 процентов, то они имеют право доначислить налоги и пени каждой из них (п. 3 ст. 40 НК РФ). Последние рассчитывают исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от недоплаченных сумм за каждый день просрочки. При этом взыскать штраф за неуплату налогов с компаний инспекторы не могут (п. 1 ст. 122 НК РФ).

Таким образом, прежде чем начислить фирмам налоги и пени, проверяющие должны сначала доказать, что они являются взаимозависимыми и цены по сделке между ними отличаются от рыночных (письмо УМНС по г. Москве от 25 декабря 2001 г. № 03-12/59866).

Читайте также:  С чего нужно начать свое дело если не знаешь с чего начать

Как определить рыночные цены

Стоимость товаров, работ или услуг по договору между аффилированными компаниями следует считать соответствующей рыночным ценам, пока не доказано обратное (п. 1 ст. 40 НК РФ). На практике сделать это достаточно сложно, о чем свидетельствуют существующие судебные дела (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 30 августа 2004 г. № Ф03-А51/04-2/2073). Ведь точный порядок расчета рыночных цен нигде не определен. Как правило, фирмы устанавливают стоимость товаров, работ или услуг на основе их себестоимости с учетом торговой наценки или скидки (п. 3–11 ст. 40 НК РФ). Размер надбавки компания определяет самостоятельно в зависимости от конъюнктуры рынка, соотношения спроса и предложения на товар, работы или услуги, их качества и потребительских свойств. При расчете рыночных цен проверяющие вправе учитывать только договоры между фирмами, которые нельзя признать аффилированными (п. 8 ст. 40 НК РФ).

Если контролеры не смогли доказать, что стоимость сделки между зависимыми компаниями отличается от рыночной, суд посчитает их решение доначислить фирме налоги и пени недействительным (п. 4 письма Президиума ВАС РФ от 17 марта 2003 г. № 71). То, что организация продала товары, работы или услуги по цене ниже себестоимости – еще не основание для штрафов. Более того, инспекторы обязаны принимать во внимание особенности каждой сделки между аффилированными компаниями. В частности, количество или объем товаров, услуг, сроки договора, условия платежей, ценовую политику фирм, их месторасположение и т. д. Ведь организации могут заключать сделки по специальным ценам вовсе не для уменьшения своей налоговой базы. Например, если компании необходимо срочно продать какое-либо имущество, она может установить на него цену существенно ниже рыночной.

Однако аффилированным фирмам стоит заранее подготовиться к возможным вопросам инспекторов. Если стоимость товаров, работ или услуг, которые они продают, занижена по сравнению с рыночными ценами, это необходимо документально обосновать. Например, организация может представить контролерам отчеты отдела маркетинга, положения о ценовой политике компании, о скидках и т. д.

Условия взаимозависимости компаний (п. 1 ст. 20 НК РФ):

  1. одна фирма непосредственно или косвенно участвует в другой;
  2. представитель первой организации подчиняется сотруднику второй по должностному положению;
  3. руководящие работники фирм-партнеров – супруги или родственники.

При расчете рыночной цены инспекторы учитывают скидки, которые вызваны:

  • сезонными и другими колебаниями спроса на товары, работы или услуги;
  • потерей продукцией потребительских свойств;
  • истечением (или приближением даты окончания) сроков годности товаров;
  • маркетинговой политикой фирмы, в том числе продвижением новых товаров, которые не имеют аналогов, или выходом на новые рынки;
  • продажей опытных моделей и образцов товаров.

Источник

Две фирмы один директор

В фирме 11 учредителей. Один из учредителей умер (генеральный директор). Вопрос. Может ли один из учредителей заказать аудиторскую проверку предприятия? И может ли один человек (учредитель) занимать две должности генерального директора на разных предприятиях?

У нас две фирмы, один директор, снимаем в аренду у собственника один офис от одной формы, как оформить другую фирму в этом же офисе? Получается что аренду платить два раза надо? Или заключить между ООО и ООО какой то договор можно?

Может ли один человек быть трудоустроен в две фирмы на должность директора?

У меня есть фирма, на балансе этой фирмы есть квартира в строящемся доме (договор цессии), я директор фирмы, хочу купить эту квартиру себе, для жизни или продать в будущем, я могу как директор это сделать? Не будет ли считаться нарушением закона когда две стороны договора подписывает один и тот же человек? Или можно оформить этот договор на жену?

Есть две фирмы А и Б, директор один, деятельность велась на двух. Люди числятся только на А, но работали и на Б. Налоговая требует документы по деятельности Б. Как правильно поступить, как могли привлекаться люди с фирмы А для работы на фирме Б? Деньги люди получают от А, так как там числятся.

Вопрос такой: Могут ли две фирмы заключить договор займа между собой, если в обоих фирмах числится один и тот же директор?

У нас две совершенно не связанных между собой фирмы. Генеральный директор и учредитель и там и там один человек. В июле решили одну фирму закрыть путем смены генерального и выхода из учредителей. (только по бумагам) На балансе первой организации остался автотранспорт две машины, подскажите, как с одной организации (1) перерегистрировать автомобили на другую. Заранее спасибо.

Наша фирма выполнила строительные работы по договору подряда от 05.10.15, деньги не заплатили сейчас обратились в суд арбитр. Но еще заседания не было, у заказчика две фирмы, вот с одной мы заключили договор, а во время подписания этого договора нам подложили другой договор строительного подряда, и мы его тоже подписали, это все один директор двух фирм, и когда мы обратились на фирму с которой реальный договор в суд, та фирма другая его прислала претензию и собирается подать в суд на нашу фирму, т.к. мы ознакомились с этим договором что в нем мы выступаем якобы исполнителем. Получается так что две фирмы зарегистрированы на одно человека и он чтобы не потерять те деньги которые они нам должны за работу они очень хорошо подготовились и подсунули нам договор который мы подписали и не зная о его существовании, и теперь они требуют с нас деньги. Сумма абсолютно одинаковая что нам должны и что якобы мы должны, и дата договоров одна и тоже, подскажите что нам делать? Уже голова кругом.

Форма собственности ООО, два учредителя, один из которых является ген. директором. Второй учредитель ни как не оформлен.

Ген. директор оформлен приказом с даты регистрации фирмы (октябрь 2015).

С даты оформления фирмы поступлений на р/с от покупателей не было, были только платежи за рекламу от нашей компании.

Вопрос: законно ли было оправление генерального директора в отпуск без сохранения з/п по 31.12.2015? И еще один вопрос: с 01.01.2016 ген. директор продолжил свой отпуск без сохранения з/п до 31.03.2016, но в указанный период были две отгрузки с подписанием документов ген. директором. Нужно ли на дни отгрузок отзывать директора из отпуска и потом опять приказом его туда отправлять?

Я уже задавала вопрос о сделках между аффилированными лицами. Хочу пояснить, что вопрос задан в контексте следующей ситуации: есть две фирмы — ООО. Учредители одного ООО-2 человека и вторая фирма ООО — учредитель 1 человек — это один из учредителей первого ООО. Могут ли совершаться сделки между этими ООО, т. к. в них будет участвовать один и тот же человек, только в одной ООО как один из учредителей, а в другом как Ген директор (подписывает договоры и т.д.). Заранее благодарна.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?

Какими могут быть мои дальнейшие действия с наименьшими рисками. Ситуация следующая. Я студент, были нужны деньги, подработала курьером-регистратором более полугода назад. В курс дела меня особо не вводили, ездила к нотариусу, в налоговую и иногда в банк — нужна была только моя подпись. Мне говорили, что в дальнейшем у открытых фирм будет обязательная смена директора — т.е. я буду к этим фирмам уже не причастна. Но одну из фирм видимо так и не переоформили. Более того — одна из этих фирм, оказывается, после открытия стала заниматься мошенничеством через интернет. Один из потерпевших от дел этой фирмы — обратился в органы, написав заявление на саму фирму. Естественно, начали искать директора фирмы. И вот, теперь конечно же нашли меня. Появились две проблемы: вызывают в налоговую на предмет подписания протокола об административном правонарушении (выяснилось, что в документах на эту фирму был указан заведомо несуществующий адрес), вторая — домой пришёл человек из местного (по месту проживания) УВД — с тем, что собран материал по мошеннической деятельности компании, директором которой я являюсь. Ему я сказала, что никакого отношения к фирме и её действиям не имею (по факту это действительно так!), правда, про то, что была курьером-регистратором — пока говорить не стала… Он сказал, что отдаст эти документы обратно — с тем, что информация не подтвердилась (я — не директор, с моих слов), а мне посоветовал позвонить в налоговую, на этом пока всё. Подскажите, что делать? Начинать ликвидацию ИП самостоятельно — значит, признать свою к этому ИП причастность, да и теперь, после того как есть дело на предмет мошеннической деятельности компании из-за жалобы гражданина из другого города на фирму — видимо, закрыть её просто так и не удастся вовсе… Что мне теперь делать? Куда идти и что говорить. я студентка и не имею ни малейшего представления о том, чем занимались фирмы, номинальным директором которых меня тогда сделали: (с уважением, Мария.

Вопрос для Малых Андрея Аркадьевича.

Отвечая на мой вопрос 309945, вы совершенно неправильно поняли мою ситуацию и не ответили на конкретно заданный вопрос. В таком случае поясню дополнительно. Вопрос касается расторжения договора купли-продажи, возмещения убытков. Поверьте на слово, что купил товар, а чек фирма (допустим А) не выдала (не будем выяснять причину этого, это к данному вопросу не относится). У меня есть косвенные доказательства покупки товара именно в фирме А. Фирма, желая доказать, что покупка произошла в другой фирме Б (директор фирм А и Б, кстати расположенных по одному адресу в то время — одно и то же лицо), предъявил уже ранее упомянутый договор, из которого следует, что между фирмами А и Б заключается договоренность, что товары, принадлежавшие фирме Б, обязуется рекламировать фирма А (в рекламе тем не менее указывается фирма А как продавец), гарантийное обслуживание — тоже за фирмой А. Эти услуги фирма Б обязуется оплачивать фирме А. Вот этот договор я и подвергаю сомнению, т.к его характер (и необходимость) могла существовать только под конкретно мою ситуацию, а не связана каким-то коммерческим смыслом. Печати в договорах стоят, но например, номеров страниц нет, один раздел (номер) вообще пропущен, те есть — это наспех сделанная подделка. Фирмы Б — не существует (в последствии она была продана другому лицу и тут же прекратила свое существование). Поэтому печать могла быть сделана у фирмы и вторая (кстати фирма А использует две круглых печати с одинаковыми записями, но отличающиеся шрифтом (думаю, наличие двух печатей — неспроста также, например, для фиксации бумаг, которые не прошли через кассу, как в моем случае. А теперь, прошу вас, Андрей Аркадьевич, ответьте на мои вопросы, заданные в вопросе №309945 (можно ли определить дату создания документа (или по крайней мере на примере двух документов с проставленными одинаковыми датами, что они составлены в разное время и как называется такая экспертиза).

Фирма работала с 2005 года. Занималась метало трейдингом (закупка металла на заводе-изготовителе и продажа его клиентам). Налоги платила исправно. Никаких задолженностей перед банком и государством не было. В 2011 году приостановили свою деятельность. А в 2016 решила возобновить работу. Приняла на работу людей. Заключила договора с заводом изготовителем в Казахстане и покупателем — крупным заводом в Узбекистане. Металл напрямую идет из Казахстана в Узбекистан. Банки такие операции проводили и проводят. В банке, где у фирмы открыт счет отказались проводить такую сделку. Директор фирмы, оТПравив документы по сделке на рассмотрение в Сбербанк и получив одобрение от работников валютного контроля, открывает в Сбербанке счет. После поступления денег от покупателя банк занимается проверкой фирмы, ему предоставляются все затребованные документы о прошлых аналогичных сделках с теми же клиентами. Деньги банк держит две недели, а это 90 тыс. долларов, и после этого перестает общаться с фирмой. Сделка проваливается. Банк забирает свои проценты за обслуживание счета и ТП. (около 30 тыс. рублей). На просьбу ответить ПОЧЕМУ? банк не отвечает. Итог: ни один другой банк не открывает фирме даже рублевые счета, не говоря про валютные, говоря, что ВЫ для нас НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ КЛИЕНТ. А теперь и директор фирмы стал нежелательным клиентом и как физическое лицо. Что делать?

У меня сложилась такая ситуация, работала в фирме бухгалтер-кассиром, на две фирмы, одна показывала свою деятельность отчетом в налоговую, другая нет, директора соучредители фирм. В прошлом году сложилась такая ситуация что один из директоров захотел убрать меня с должности но при этом при всем еще и поиметь наживу, повесить на меня долг в 40000 рублей, якобы я их украла, вину свою естественно я не признала и начали разбираться с генеральным директором организации., по выписке из базы были явно видно что директору (по снабжению) я отдала деньги, мои утверждения не кто не взял к сведению, просмотрели камеры видеонаблюдения, естественно по ним видно что я нечего не брала! На что мне сказали если не напишешь расписку не кто трудовую книгу тебе не отдаст, (дальше со слов генерального директора организации) а если сунешься куда либо-У меня есть деньги и связи, а у тебя нет, я тебя раскатаю! Написав расписку на тетрадном листе мне отдали трудовую книгу с задней дотаций увольнения! На данный момент генеральный директор подал на меня в суд (Мировые судья) заявление по которому следует что я взяла у него займ в размере 40000 рублей, без процентов. Так же у меня имеется документы кассовые данной организации по черному налу. Подскажите как себя вести на суде и что делать с данной документацией?

Есть две организации К. и С., при этом С. оказывает услуги К. различных работ (услуги спецтехники, перевозка материалов и ТД). У С. только один работник в штате, он же учредитель и директор фирмы. С. работал с физ. лицами, с которыми заключались договоры об оказании услуг, на них были открыты счета и заведены дебетовые карты, по которым они рассчитывались за материалы, тратили деньги на нужны организации С., часть денег возвращалась в кассу. Организация С. ликвидирована и сейчас проводится камеральная налоговая проверка по К., вызываются на допрос в налоговую все физ.. лица, а также учредитель С. Что говорить директору С., чтобы в отношении него нарушений НК не было?

У меня есть один вопрос, если сможете мне ответить-это очень поможет! Работаю в фирме официально уже более 2 х лет. Всё как полагается: трудовая, договор (копия у меня на руках), отпуск 2 раза в год по две недели. Вроде бы все правильно, но случилась у меня неприятность, сотрясение головного мозга (не на работе). Естественно эта травма предполагает постельный режим, причём не меньше, чем на 21 день! Есть официальная справка, открыт больничный. Но директор фирмы отказывается выплачивать больничный, да ещё и заставляет на это время больничного написать отпуск за свой счет! Я сталкивался с этим, но срок болезни достигал нескольких дней и я, не предавая значения, отрабатывал дни, пропущенные по болезни, своими выходными (хотя и в этом случае имелись все документы, больничный лист. ) Нам исправно выдают «свежие» мед. полиса. Ну а какой в них толк, кроме пропуска ко врачу? Подскажите, правомерно ли действие директора фирмы? Просто 20 безработных дней из 30 возможных-для меня означает лишь мизерную з.п. за 10 дней фактической работы!

С уважением к Вам, Андрей.

Пож.-та работаю на фирме с мая 2010 г. За период с мая 2010 г-май 2011 г. брала отпуск на две недели в июле 2011 г., а остальные две недели брала наличными, а за мая 2011-мая 2012 г. брала 4 недели отпуска с середины сентября по середину октября. В декрет уходить с 18 февраля, имею ли я право на еще один отпуск за период мая 2012 г по самые роды? И как сделать это мне, чтобы мне было это более материально выгодно, так как думаю что директор откажет в отпуске? Заранее спасибо.

Пож.-та работаю на фирме с мая 2010 г. За период с мая 2010 г-май 2011 г. брала отпуск на две недели в июле 2011 г., а остальные две недели брала наличными, а за мая 2011-мая 2012 г. брала 4 недели отпуска с середины сентября по середину октября. В декрет уходить с 18 февраля, имею ли я право на еще один отпуск за период мая 2012 г по самые роды? И как сделать это мне, чтобы мне было это более материально выгодно, так как думаю что директор откажет в отпуске? Заранее спасибо.

Работаю в фирме у ИП 10 лет. И все годы у нас по трудовому договору 5-дневная рабочая неделя и согласно приказу от 2006 года 4-х часовой рабочий день. Зарплата минималка. В пенсионный подаются сведения о 4-часовом рабочем дне и миним. Зарплате, в администрацию города — о 8-ми часовом и зарплате 12000 руб. На днях я узнала, что у нас еще и официальное штатное расписание, и по нему у меня оклад 12000 руб. Год назад летом директор велел всем своим работникам написать заявление на отпуск за свой счет на один месяц. На работу мы выходили, подоходный налог с нас удержали, но официально мы были в отпуске. В июле 2016 директору исполнилось 60 лет и он сам себя официально уволил, отправил на пенсию. Но будучи неофициальным владельцем (юридически фирма принадлежит его дочери) до сих пор именует себя директором, все заявления пишутся на его имя. Сейчас я хочу написать заявление на отпуск на две недели и с последующим увольнением по окончании отпуска. Через две недели у меня отпуск по графику отпусков. Прошу Вас сказать, какие статьи нарушает и нарушил мой директор, чтобы я могла привести ему это, как аргумент в случае отказа принять такое заявление. Имею ли я право написать такое заявление?

Мой сын одно время работал в одной фирме менеджером, заключал договора с клиентами за заказ металлопластиковых окон, ставил свою печать на договорах, брал деньги с клиентов и передавал деньги директору. Директор занимался заказами окон на заводе. Директор в один момент с деньгами клиентов скрылся. Клиенты сразу подали заявления в милицию на директора. В милиции клиентов принудили написать заявления на моего сына, объяснив это тем, что милиция не нашла директора, что директор скрывается, а мой сын в соседнем городе за 30 км. На самом деле оказалось, что директор, чтобы повесить вину на моего сына, поставил окна в прокуратуре этого города, так же работникам прокуратуры и ещё дал взятку, чтобы привлекли моего сына. Кроме того, когда началось следствие, моему сыну навязали адвоката, который работал на прокуратуру и который не занимался защитой а только запугиванием. Четыре месяца над нашей семьёй издевались работники милиции, в том числе и следователь, т.к. поняли что мы порядочная семья и с нами можно делать всё, что угодно. Когда мы дома знакомились с делом, которое передалось в суд, обнаружили, что в деле много документов поддельные, так как у моего сына было три копии дела за разные периоды следствия. Обнаружили, что заявления клиентов переписаны той же датой и временем. Подписи, похоже, поддельные. Следователь с адвокатом сами составили липовые показания моего сына. Заставили угрозами их подписать. Две статьи: мошенничество и подделка документов. 8 лет тюрьмы! Я хочу спросить: какое или какие заявления на следователя, адвоката, на клиентов, на директора может подать мой сын и я, так как я была свидетелем этого беспредела с первого дня. Ещё и обыск был у меня дома, где сын не жил 16! лет. Забрали мой личный ноутбук.

Две организации (заказчик и подрядчик) заключили договор на работы по благоустройству городской территории. При этом директором заказчика и учредителем и так же директором подрядчика был один и тот же гражданин. При приемке всех работ он выступал с обеих сторон, то есть фактически подписывал все акты сам с собой, как подрядчик выставлял счета на любые суммы, которые хотел, и как заказчик их же и оплачивал, чем нанес фирме-заказчику значительный ущерб. На данный момент этот гражданин у заказчика не работает, но присвоенные им деньги необходимо вернуть через суд. Допустимо ли подписание актов приемки работ (и прочей документации по договору) одним и тем же человеком с обеих сторон, и к кому предъявить иск — к нему как физ. лицу или как директору фирмы-подрядчика?

Работаю в строительной фирме третий год, в отпуске был один раз, положение с зарплатой ухудшилось (задержки все больше), подыскиваю другое место. За три недели написал заявление за свой счет, на 5,6,7,8 мая 2014 г. (нужно уехать по делам). Сегодня, 23 апреля узнаю что ген. директор его не хочет подписывать, оно все это время лежало в папке на столе, в отделе кадров сказали что если я не выйду в эти дни то уволят по статье. Я уже и сам готов уволиться, но заставляют отрабатывать две недели.

В январе 2012 года сменился ген. директор, и название фирмы. Коллектив остался тот же в полном составе, просто все написали старому гендеру заявление на увольнение, а новому — о приёме на работу. В отпуск я пошёл в августе 2012 года, в следующий отпуск меня вынудили пойти в январе 2013 года. А теперь начальство говорит, что отпуска за 2012 год нам дали авансом, и теперь один отпуск мы должны пропускать. Я собирался пойти в следующий отпуск в январе 2015 года, но мне сказали, что мне отпуск за 2015 год не положен, но в виде милости дадут две недели вместо 28 дней. Чувствую, что меня обманывают.

Прошу совета вот по какому вопросу. В конце ноября мой муж устроился на работу в фирму «Персональный ресурс». Ему сказали, что работать он будет на строительстве стадиона отделочником. Обещали зарплатные выплаты два раза в месяц, аванс и подсчет по сделанной работе. Сказали, что у них испытательный срок один месяц, а по истечении его они оформляют трудовой договор. Две недели он отработал, денег никаких не получил. Прораб от этой организации сказал, что выплатят, когда сдадут кабинет, который он отделывал. Протянули до пятницы 29 декабря, обещая, что деньги будут вечером. Потом сказали, что выплатят 30-ого декабря в субботу. Люди приехали в этот день на работу с утра, но на территорию стадиона их не пустили. Прораб сказал ждать на проходной, а сам якобы пошел к директору фирмы подписывать бумаги на зарплату. Люди ждали на улице семь часов, звонили прорабу и директору, но те отключили телефоны и уехали на машинах таким образом, что рабочие их не видели. По своим каналам рабочие узнали, что деньги за их работу стадион этой фирме, которая их наняла, выплатил. До 30-ого декабря я звонила в отдел кадров этой компании и просила, чтобы они выдали моему мужу второй экземпляр трудового договора, на что мне ответили, что он на испытательном сроке и с ним заключили только договор подряда, который ему кстати тоже не дали, а вот когда закончится испытательный срок, тогда заключат трудовой договор. Я сказала, что это грубое нарушение и попросила сделать на мужа трудовой договор, прописать в нем наличие испытательного срока и отдать на руки второй экземпляр. После приведенных мною аргументов, мне пообещали это сделать. Все праздники ни у прораба, ни у директора телефоны так и не включались. Сегодня снова позвонила кадровике, спросила готов ли договор на мужа. Она на меня наорала, сказала, что все договора передала директору и нечего ей названивать, потому что она вообще за границей и у нее выходные до 9 января. Завтра мужу нужно выходить на стройку, но он говорит, что рабочие от этой фирмы выходить не собираются, так как некоторые работали два и три месяца, но им так и не заплатили. Что нам делать? Я думаю, что никто ничего им не заплатит, так как у них на руках нет доказательств того, что они работали от этой фирмы. Есть только электронные пропуска на стадион, по которым их туда пропускают. Хотела завтра ехать с ним с утра, вызвать туда телевидение и трудовую инспекцию, но что мы можем им предъявить? Неужели нет выхода и управы на эту фирму?

Источник

Adblock
detector