Драйв от своего дела

Драйв от своего дела

Задавайте вопросы, и они попадут в книгу

Этой зимой мы с Андреем Рыськовым начали писать книгу о Талантах и готовиться к новому весеннему курсу «Мастерская Талантов». Этой статьей мы открываем серию писем с информацией из нашей будущей книги, посвященной обнаружению и развитию своих Способностей и Талантов, а также использованию своих способностей на своем рабочем месте.

Для нас очень важно писать не только о том, что мы сами знаем и умеем в сфере работы с Талантами человека, но также и понимать, а что собственно важно и нужно знать вам в этой области. Поэтому пишите свои мысли, вопросы, комментарии в конце статьи. Особенно вопросы. Мы ответим на все интересные вопросы, а возможно они также войдут в нашу книгу о талантах. Ведь находясь в теме порой все кажется достаточно простым и легким. Однако к этой простоте ведет долгий Путь. Если вам что-то кажется непонятным или спорным – задавайте вопросы. Это позволит нам писать максимально понятно и доступно для любого уровня читателя.

Кроме того мы сделаем эту книгу интерактивной – то есть ваши знания и мнение дополнят ее, сделают более объемной. Поэтому пишите в комментариях ваши ситуации по жизни, ваши инсайты, мнения и размышления. Самые интересные из них с указанием информации о вас также войдут в нашу книгу.

Когда нет драйва.

Среди вопросов, заданных во время проекта «КОД Судьбы: Скрытые и Доминирующие таланты» очень часто попадался вопрос типа:

«Когда начинала работать, то ощущала интерес к своей работе, она вдохновляла и интересовала меня. Был драйв и страсть. А теперь все прошло… Работа мне не интересна, драйва не то что нет, а вся работа представляет какой-то однообразный рутинный процесс. Что делать, как вернуть драйв на работе в свою жизнь»

Это очень важный и актуальный вопрос и поэтому мы решили затронуть тему «Потери Драйва на работе» первой. Ведь прежде чем начинать «раскапывать» свои новые Внутренние и Скрытые Таланты стоит провести ревизию и определиться с теми Талантами, о которых мы знаем. Но которые почему-то перестали работать.

Итак, рассмотрим некоторые моменты и нюансы, связанные с Энтузиазмом или как мы его часто называем ДРАЙВОМ.

Что такое драйв и его составляющие?

Драйв – эмоционально-энергетический процесс, связанный с повышенным интересом к тому Делу, которым вы занимаетесь, полным включением в него, желанием заниматься им бесконечно и получением глубокого удовлетворения, как от самого процесса работы, так и от его результатов.

Давайте рассмотрим основные моменты, включающие этот процесс в каждом из нас.

Для начала, поскольку в самом определении мы написали, что процесс этот эмоциональный, то прежде всего для включения Драйва требуется эмоциональное включение в тему. Причем это эмоциональное включение должно быть обязательно в самом начале работы. Очень редко на нашей практике отсутствие интереса к своей работе на начальном этапе смогло впоследствии перерасти в нечто большее, тем более, если мы говорим о Драйве. Эмоции очень нестабильны и поэтому впоследствии при неправильном подходе они могут исчезнуть, но если они вообще были, то их можно восстановить. Как и в отношениях с вашим партнером – если вас с самого начала не связывало ничего кроме секса, долга, случая и пр., то трудно рассчитывать (хотя иногда и бывает), что чувства и эмоции появятся позднее.

Рассказывая об эмоциональном подходе к вашему Делу и рассматривая вопрос Драйва, необходимо упомянуть о двух эмоциях, составляющих основу Драйва – Интересе и Удивлении.

Интерес и Удивление — эмоциональная основа драйва

Когда вы занимаетесь своим Делом, то в первую очередь вы занимаетесь им потому, что вам ИНТЕРЕСНО. Интерес помогает включать и эмоциональную, и энергетическую, и ментальную связь с вашей работой. Очень трудно испытывать Драйв от работы, если отсутствует интерес к ней. Интерес очень сильно включает так называемый «Игровой режим», когда работа уже перестает быть работой, а становится Игрой. Игрой, в которую просто интересно играть вне зависимости от результата, финансов и пр.

Удивление, которое происходит при плотном погружении в процесс или получении результата от вашего Дела – это следующий момент. Для того чтобы входить в состояние драйва мысль о том: «Насколько же удивителен и волшебен наш мир!» — должна регулярно появляться в вашей голове. Как только в вашей работе перестает появляться эта эмоция, то значит, вы сходите с правильного Пути. Очень часто это связано не с тем, что вы выбрали ложное направление, а с тем, что вы просто не знаете, как правильно двигаться и куда копать. К счастью наш мир устроен таким образом, что, даже работая многие годы в одной теме, при грамотном подходе вы будете постоянно удивляться и восхищаться. Как этого добиться – это уже другой вопрос. Если он интересен вам, то обещаю рассказать об этом подробнее в следующих письмах.

Эмоции — работают как усилители «вкуса от жизни»

Вообще тема эмоциональной связи со своим Делом – это очень важная тема. Ведь эмоции работают как естественные усилители «Вкуса от жизни», и если вам в принципе по жизни трудно испытывать эмоции, то вообще трудно говорить о Драйве. Здесь надо разбираться в вашей эмоциональной составляющей. Кроме того, кроме Интереса и Удивления в процесс могут и должны включаться и другие эмоции. Какие? Пишите, если вам интересно, ваши варианты в комментариях – тогда мы позже расскажем подробнее о них тоже.

Далее, мы написали, что процесс этот также энергетический. Здесь мы понимаем, что в любое дело или процесс мы вкладываем нашу энергию, внимание, время. Однако, чтобы появился Драйв, этот энергетический процесс должен быть замкнут. То есть вы должны не только вкладывать энергию, но также получать ее обратно в самом процессе или от результатов по завершению его. Если вы занимаетесь своим Делом, вкладываете в него море энергии и в конце дня чувствуете лишь неудовлетворенность, усталость и опустошение – это первые признаки низкого энергетического уровня – то значит, что-то вы делаете неправильно. Или вы занимаетесь не своим Делом, либо хороните его среди очень большего количества ненужных и чужих дел.

чтобы появился Драйв, вы должны не только вкладывать энергию,
но и получать ее обратно

Эти моменты – мы очень подробно будем рассматривать на курсе «Мастерская Талантов», причем именно в привязке к вашему Делу или вашей работе. В серии семинаров «Энергетические Витамины» мы рассказываем подробно о четырех основных видах Энергетики – Физической, Эмоциональной, Ментальной и Духовной.

Кстати, в этот четверг вы можете еще успеть и присоединиться к нам на «Ментальных Витаминах» — все о том как восстанавливать, гармонизировать и работать с Ментальной энергией. Ссылка на регистрацию

Так вот все эти четыре уровня энергетического взаимодействия обязательно должны быть задействованы в вашей работе и вашем Деле для того, чтобы ощущение Драйва присутствовало в вашем Деле.

На сегодня я думаю вам есть о чем подумать, поразмышлять, но самое главное – начинайте действовать!

Не знаете как? – Пишите в комментариях – расскажем, поможем в меру сил и времени. Просьба все вопросы и комментарии писать здесь, а не в письмах на почту. Потому как только мне в день приходит более 200 писем, ответить на все просто не представляется возможным. А здесь у нас возможно и общение. Суть человеческого взаимодействия заключается в том, что те проблемы, над которыми вы бьетесь сейчас, кто-то уже решил и может подсказать возможные пути решения.

В следующей части я расскажу вам о:

• Болото рутины или как не погрязнуть в топи текучки. Сколько может быть рутинных процессов на вашей работе, чтобы не погасить огонь Драйва.
• Подстава или трамплин для развития – как использовать негативную энергию конфликтов для вхождения в состояние Драйва.
• Личный барометр эффективности – обратная связь, как высокооктановое топливо для двигателя Драйв-машины.

Не пропустите, следующее письмо уже в пятницу 8-го марта + подарок для милых дам!

Источник

Внутренняя мотивация, как получить драйв в работе от работы

Любая студия, которая занимается сайтами, рекламой, продвижением держится на людях именно они делают ее успешной или убивают ее.

Именно от их морального состояния зависит текущее положение компании и речь не про спринт на неделю, это марафон длиною в жизнь.

Знаете какая суровая реальность работы в студии?

Каждый день какие то проекты, что-то сдается, где то нужно допиливать баги, настраивается реклама, оптимизируются текущие рекламные кампании, прописываются метатеги, покупаются ссылки, в 1000ый раз доказываешь 500му клиенту , что нужно создать дополнительные страницы, пишутся тексты — про окна, косметический салон, пиццу, организация праздников, обучающие курсы, интренет магазин для детей, одежды и так далее и так далее….

80% работы это — одно и тоже, одно и тоже

А когда каждый из нас когда выбирал профессию, он думал о новых технологиях, креативе, совершенно другой жизни, которой славятся IT компании, а итог?

Одно и тоже, одно и тоже

И тут к каждому из нас обязательно, рано или поздно приходит выгорание.. но это пик, а до выгорания нас раздражает эта рутина, без взлетов и падений, однотипность проектов

И вообще бесит работать, когда не слышат твои советы, как правильно, отвлекают постоянно какой то чепухой, когда у тебя свой план работ, когда приходиться тратить кучу времени, чтобы достучаться до кого-то для выполнения проекта, как будто это твой личный проект, а не по работе.

Раз в месяц приходит желание уволиться, уйти..

Всё достало, все достали — везде хорошо где нас нет, жопа лишь там, где мы.

Да так везде, во всех компания и профессиях и со всеми, хоть ты топ менеджер или рядовой боец и мне кажется я не открыл какой-то великий секрет.

Приемы, которые рекомендуют бизнес коучи от выгорания на работе

1. Обратиться к психологу.
2. Хорошо отдыхать.
3. Изменить рабочее место.
4. Начать учиться
5. Поговорить с начальником (а о чем говорить не сказано)
6. Сменить рабочее место.

Да вроде и нормальные советы кажутся, уверен что кому-то помогут даже.

А вот подставим спортсмена под эти 6 вариантов.

Классический профессиональный спортсмен 24 лет, который занимается спортом с 6 лет, по 2 или 3 тренировки в день — однотипных..

18. лет одинаковых тренировок 2-3 раза в день, ну как тут не выгореть, а еще неудачи в соревнованиях (не все же всегда выигрывают), отсутствие личной жизни (нет времени на нее).. — да точняк сгорают все, если читать статьи и книги про причины выгорания у коучеров.

1. Обратиться к психологу — когда? между разъездами на соревнования, 2 тренировками и попытками побыть с семьей и отдыхом.
2. Хорошо отдыхать — согласен, спортсмены отлично отдыхают, но можно и спиться
3. Изменить рабочее место — поменять команду? есть контракты, просто так не поменяешь
4. Начать учиться — на кого? когда всю жизнь посвятил одному спорту.. На программиста? или на охранника?
5. Поговорить с начальником — угу.. тренеру нужен боец, а не слюнтяй, как только тренер поймет, что спортсмен тряпка, сразу его заменят, в командах всегда очередь, кто хочет занять твое место.
6. Сменить работу — стать из хоккеиста пловцом? шахматистом? а нет, фигуристом.

Ну ладно, вернемся на землю, в наномикробизнес

Мое личное субъективное мнение про внутреннюю мотивацию, чтобы не выгореть

*я не сертифицированный коучер другими коучерами, не бизнес тренер, не психолог.

Нужны микро достижения на работе — и их признание коллегами на работе, коллегами по про профессии и конкурентами

Это сложные кстати вещи, как не банально это звучит.

Выбрать то, что станет для себя достижением.

Люди на собеседования приходят и не могут рассказать , что сделали на работе хорошего. Начинают канючить, “ну о себе не говорят”, “ну я там работал хорошо” и так далее.

А если это ежедневная текучка, то вытащить из нее то, чтобы стало победой вообще не тривиальная задача.

Попробую накидать, что можно использовать в микро победах.
Примеры конечно же ориентированы на меня, что меня мотивировало, когда я работал специалистом, у всех все по разному конечно же.

Вогнал в топ ключевое слово высококурентное — выбрал ключевик, и бьешься.. конечно на остальной проект забивать не нужно. Меня очень мотивировало, когда я влезал в топ 10 по сложному ключу, представлял себе мат и бешенство конкурентов, которые увидят, что ктото влез в топ вместо них.

Рост трафика из поиска — ну прям класс, мне кажется все любят графики и когда на них рост. Еще возникали мыслишки, что типа как бы взломал поисковики.. начал от них получать трафик (конечно все надуманно, никто никого не взломал, тем более я, но вот так я себя мотивировал)

Нашел затык почему не лезет проект в топ — меня прям распирало от гордости в такие моменты

Разнообразия тематик — разбираться в новом. Когда приходит новый проект с интересной тематикой, через 3 месяца работы с ним уже разбираешься, как устроен этот бизнес, что популярно, как делается и так далее и так далее И в любой пьянке с друзьями (не сеошниками), когда эта тема затронет разговор, то ты может с легкостью задавить кого то своим мнением. Конечно это не про все тематики, когда работаешь с секшопом знания про фаллоимитаторы реалистик не пригодятся

• Для рекламщика

Результаты по проектам — ну конечно кому как, но мне было очень приятно для самого себя, видеть как клиентам идут заявки, продажи

Дыры в рекламной стратегии конкурентов — особенно в контекстной рекламе. Найти ключевики, который конкуренты просрали и не использовали в рекламной кампании и получить профит себе из этого — это шикааарно

Нестандартные ходы и эксперименты — очень круто когда стоит невыполнимая на первый взгляд задача даже в теории, а ты можешь придумать, как ее реализовать или хотя бы есть идея как это сделать. В такой момент внутренним голосом можно про себя сообщить всем вокруг себя, что они лохи и не шарят не в чем, хотя и визуально будет понятно, когда клиент или коллега будет смотреть на тебя, как миссию.

• Для копирайтера

Для меня лично писать текст, о чем у меня нет мыслей — это адок.. нет, мне это не противно, просто я трачу десятки часов даже на маленький текст и мне жалко своего времени.
Но конечно же и там я находил свои плюсы для себя..

Найти и написать (ясное дело) информацию, которую конкуренты из топ 20 не используют, а она поможет пользователям в выборе. Прям возникают мыслишки, что конкуренты лохи.

Не знаю, как у профессиональных копирайтеров, а у меня бывают моменты при написании текстов, что я как собака, знаю, а сказать не могу.. короче сложная мысль.. И такой думаешь об этом часами… а потом бах и придумал как это легко подать.. приятно всегда в таких случаях.

• Для менеджеров

Вообще что может быть приятней, как манипуляция людьми через коммуникацию? Победил в жестких переговорах о согласовании какого то функционала на сайте, оставил клиента на своих условиях, который решил свалить к конкурентам. Я так не умею, но очень завидую людям, кто так делает и достигает результатов. Уверен, что при каждой такой победе они думают, что они из высшей касты.

Ну и конечно же когда клиент хвалит или благодарит это очень приятно, а менеджер, может ненавязчиво это вытащить из клиента со своими умениями коммуникации

Ну или продажи, когда идет выбор между несколькими компаниями и ты побеждаешь не упав по цене до уровня “работы за еду”. Прям вот крутые внутренние ощущения

Важный шаг все это доносить людям вокруг себя

Даже если им неприятно, что эти успехи не у них.

Но великая скромность зачастую останавливает всех это делать, тк что нужно перебороть себя.

Пытаюсь в Семантике заставить руководителей писать еженедельно про достижения своих сотрудников, но чет не очень получается это систематизировать.
Надо какой то другой подход найти наверное, как внутри студии достижения ребят внутри студии сделать популярными. Если будут идеи, поделитесь плиз.

Источник