Понятие и виды источников трудового права
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2013 в 13:41, реферат
Описание работы
Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения, связанные с участием граждан в организованном коллективном труде.
Источниками трудового права является совокупность норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда:
— Постановления Правительства РФ;
— Трудовой Кодекс РФ;
— Локальные нормативно-правовые акты;
Файлы: 1 файл
сдала.трудовое право.doc
- При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Саратовкабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог. Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права?
Отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет
трудового права не входят, т.к. в соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений всегда выступают работник и работодатель, а отношения между налоговыми органами и работодателями входят в предмет административного права.
- Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об
увольнении по собственному желанию 01 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров для того, чтобы забрать свое заявление, т.к. он передумал увольняться. Отдать заявление ему отказались, сославшись на то, что приказ об увольнении уже издан и расчет подготовлен. Дайте мотивированную оценку действиям отдела кадров и Тихомирова. Как изменится решение, если на место Тихомирова уже приглашена в письменном виде Петрова, находящаяся на 3 месяце беременности.
Отдел кадров не имеет право не отдать заявление Тихомирову, т.к. в ст. 80 ТК РФ сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Но если на его место уже приглашена в письменном виде Петрова, то ему заявление отдел кадров имеет право не отдать, т.к. в ст. 80 ТК РФ сказано, что в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами Петровой не может быть отказано в заключении трудового договора, даже если она находится на 3 месяце беременности.
- Директор МП «Дом быта» своим приказом объявил выходными
днями для всех работников понедельник и вторник. Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.
Директор МП «Дом быта» выходные дни объявил законно. В ст. 111
ТК РФ говорится, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового законодательства.
Источник
Помогите! Трудовое право!
перерыв у них не менее 42 часов (это пн и вт).
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Источник
Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организации, если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим причинам и организационным условиям?
Преподаватель Института экологии и права Разумов, работающий с 01.09. 2004, подал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.03.2005 и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.
В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа он должен быть уволен? Каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?
Практическое задание к семинару № 4 «Трудовая дисциплина».
Токарь ОАО «Красная Этна» Коваленко был уволен 25 марта с работы по п.6а ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что Коваленко действительно допускал прогулы 10 и 20 февраля.
Что следует считать прогулом? Где приводится понятие прогула?
Как должен народный суд решить дело?
Тимофеев был принят на автокомбинат № 5 водителем и работал на легковой автомашине. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался. За это ему было объявили замечание.
Правомерен ли отказ Тимофеева? Можно ли было его наказывать за это?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонов было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Районный суд в иске Симонову отказал.
Законен ли отказ суда?
Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на том же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. Наследующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 4 часов на своем рабочем месте, что Соколов и исполнил. Через 3 дня по комбинату был издан приказ – за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов уволить Соколова по п. 6а ст. 81 ТК РФ.
Законен ли этот приказ? Какой порядок увольнения по п. 6а ст. 81 ТК РФ предусмотрен?
Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей, соответственно в возрасте 3, 10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт и другую организации для проведения монтажных работ. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировки, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законны ли требования начальника монтажного управления? Мотивируйте свой ответ.
В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью, за другие нарушения лишаются частично.
3 января генеральный директор издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного взыскания, так как считал ее весьма суровой.
Имел ли генеральный директор право лишать Петухова такого вознаграждения?
Каковы основания для полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?
Бухгалтеру Замятниной за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на недопустимость подобных фактов с формулировкой «строго предупредить». Затем ее частично лишили вознаграждения по итогам работы за год. Замятнина обратилась к администрации с просьбой отменить распоряжение, ссылаясь на то, что ошибка, допущенная ею, была единственной за три года работы, и два взыскания за одно нарушение – слишком суровая мера.
Правомерно ли применение наказания к Замятниной?
Какой ответ следует дать Замятниной?
Решите данное дело, используя положения о премировании из задачи 6.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли применение сразу двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемых к работникам, предусмотрены ТК РФ и иными нормативными актами?
За неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Белкину выговор и оштрафовал его на 5 минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
Федеральному государственному служащему, советнику одного из министерств Соколову за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о полном служебном несоответствии.
Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора дайте мотивированный ответ.
Практическое задание к семинару № 5 «Материальная ответственность».
Отдел рабочего снабжения (ОРС), являясь юридическим лицом, обратился в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба с Борисовой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, .Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении указывалось на то, что ответчицы, согласно приказу начальника ОРСа, были включены в состав комиссии и произвели неправильную уценку промышленных товаров, чем причинили организации ущерб на сумму 600 тыс. руб.
Решением районного суда иск был удовлетворен в полном размере: с каждого из ответчиков было взыскано по 100 тыс. руб. при этом суд руководствовался тем, что согласно инструкции министерства о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству за подписание акта о приемке продукции (товаров), содержащего не соответствующие действительности данные, виновные лица, принимавшие участие в приемке, несут полную материальную ответственность.
Какие основания применяются для привлечения к полной материальной ответственности?
Законно ли решение суда? Дайте обоснованный ответ.
При решение вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не предоставил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.
Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?
Водитель ОАО «Надежда» Воронин на служебном автомобиле перевозил для своей тещи овощи на рынок. Во время перевозки произошло ДТП по вине Воронина. Стоимость ремонта составила 3 тыс. руб. Кроме того, организация была вынуждена арендовать в течение срока ремонта другой автомобиль. По договору аренды автотранспортного средства ОАО перечислило 1 тыс. руб. Администрация ОАО издала приказ о привлечении Воронина к полной материальной ответственности. Оклад Воронин составляет 1,5 тыс. руб. Воронин, возражая против решения администрации, обратился в профсоюз.
Правомерно ли решение администрации?
В каком порядке и размере будет нести ответственность Воронин?
На кафедре института, при инвентаризации, была обнаружена пропажа компьютера стоимостью 12 тыс. рублей, предназначенного для учебных целей. Администрация института издала приказ о возложении материальной ответственности в размере стоимости пропавшего компьютера на лаборанта кафедры, не обеспечившего его сохранность. Возражая против возмещения ущерба, лаборант сослался на то, что он не подписывал договора о полной материальной ответственности, хотя и расписался в получении компьютера. Кроме того, он хранился в помещении кафедры с надежным запором, о чем лаборант уведомлял руководство. Несмотря на доводы лаборанта, приказ отменен не был. Оклад лаборанта 1200 руб.
Должен ли лаборант быть привлечен к материальной ответственности? Если да, то в каком порядке и размере? Дайте обоснованный ответ
Решением администрации на Глухова возложена обязанность возместить причиненный материальный ущерб в размере 3 тыс. руб. путем удержания 30 % из зарплаты. В то же время Глухов по кредитному договору перечисляет 20 % зарплаты в счет погашения стоимости приобретенного автомобиля. А также в бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист, по которому с Глухова взыскивается 25 % -алименты на содержание ребенка. Средний заработок Глухова составляет 2000 руб.
В каком порядке будут производиться указанные удержания?
Сколько ежемесячно будет удерживаться из зарплаты Глухова?
Как должна поступить администрация?
В результате несоблюдения технологической дисциплины токарь Аксенов повредил токарный станок. Ремонт станка обошелся предприятию в 2 тыс. руб. Из-за простоя станка предприятие не получило запланированную прибыль в сумме 3 тыс. руб. и понесло убытки в виде п5ени за недоставленную продукцию в размере 1 тыс. руб. Среднемесячный заработок Аксенова составляет 2500 руб.
Может ли на Аксенова быть возложена материальная ответственность? Если да, то при каких условиях?
В каких пределах и в каком порядке возможно возмещение ущерба?
Кладовщик фирмы «Леопард» Дубов и экспедитор фирмы «Алтэкс» Рощин в обеденный перерыв учинили в помещении склада «Леопард» ссору. Рощин, запугивая Дубова, схватил лопату и ударил по стоящему рядом с Дубовым деревянному ящику, вследствие чего прибор, находящийся в нем, стоимостью 3,5 тыс.руб., был разбит.
Директор фирмы «Леопард» решил своим приказом привлечь Дубова и Рощина к материальной ответственности и в равных долях взыскать с них причиненный ущерб.
К какой ответственности должны быть привлечены Дубов и Рощин?
Правомерны ли действия директора?
В каком порядке должен быть возмещен причиненный ущерб?
Продавщица ООО «магазин «Купец» Гришина при проведении денежных расчетов не использовала контрольно-кассовую машину, что было обнаружено в ходе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия Гришиной ООО было привлечено к административной ответственности в размере 40 тыс. руб. после уплаты штрафа организация обратилась со встречным иском к продавцу о возмещении причиненного ущерба. Факт неиспользования ККМ Гришина не отрицала, при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение взыскать с работника 30 тыс. руб. Сочтя эту сумму чрезмерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.
В роли помощника прокурора дайте оценку правомерности решения суда.
Рабочий ООО «Нижстрой» Наумов при переноске разбил две облицовочные мраморные плиты стоимостью 700 руб. В связи с этим был издан приказ о взыскании с Наумова их стоимости. Однако, возражая против удержания данной суммы, Наумов сослался на то, что эти плиты были пущены в производство и сданы заказчику (оценены на сумму 200 руб.). Кроме того, Наумов сослался на то, что он должен нести материальную ответственность лишь в пределах одной трети тарифной ставки и что при выплате зарплаты администрация в счет погашения ущерба удержала 50 % его зарплаты (а она составляет 1400 руб.)
Правильно ли поступила администрация?
К какой ответственности и в каком размере должен быть привлечен Наумов? Какие необходимы условия?
Как производятся удержания из зарплаты?
Государственное унитарное предприятие «корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен с работы при смене собственника имущества организации?
Источник