Что наши сотрудники ценят свою компанию

Признаки хорошего работодателя: 5 параметров, на которые стоит обращать внимание при поиске работы

Что делает работодателя хорошим, и как определить, будет ли вам хорошо на новом месте работы или нет? Если вы соискатель, просматривающий десятки объявлений о приеме на работу, то вы можете положиться только на отзывы в интернете. Даже после собеседования все еще трудно сказать, какие компании заботятся о своих сотрудниках, а какие кошмарные конторы, для которых сотрудники – это рабы, работающие за еду. В нашей статье мы опишем пять основных признаков, на которые следует обратить внимание при выборе хорошего работодателя.

А если вы представитель работодателя и хотите привлекать лучших соискателей, то оцените, насколько ваша компания соответствует этим пяти критериям, чтобы стать действительно хорошим работодателем для любого кандидата.

Признаки хорошего работодателя

Вот 5 признаков, которые, по нашему мнению, присущи хорошим работодателям:

1. Честность в отношениях с сотрудниками;
2. Хорошая оплата труда и льготы;
3. Комфортная рабочая среда;
4. Выполнение всех юридических обязательств;
5. Готовность делиться прибылью, когда в компании хорошие времена.

1) Честность в отношениях с сотрудниками и соискателями

Это первый важный критерий: работодатель обязан открыто и честно сообщать соискателям о том, что включает в себя работа, и как ее выполнять. Объявления о вакансиях, в которых четко объясняется роль, оплата, и что необходимо для успеха – это хорошее объявление и признак честности. Также очень важен процесс собеседования, в котором к вам относятся с уважением, и дают возможность задать вопросы и четко выяснить, что представляет собой работа на самом деле. На собеседовании вы должны получить честные ответы в том числе о том, какие негативные аспекты возможны на предлагаемой работе, какие в ней могут быть сложности, почему вакансия не занята, почему с нее ушел предыдущий работник, о чем жалуются сотрудники на такой же должности и т.д.

Большие сомнения у вас должны вызвать признаки того, что работодатель уклончиво говорит о проблемах в компании, негативно отзывается об ушедших сотрудниках или невнятно говорит о том, что именно от вас требуется на вашем рабочем месте. Если вы сомневаетесь, найдите возможность поговорить с некоторыми из действующих или прошлых сотрудников этой компании. Спросите их, что они думают об этой компании, и посмотрите, совпадает ли это с тем, что вам сказали на собеседовании. Уделите достаточно времени и усилий на проверку компании и условий вашей будущей работы – от этого зависит очень многое.

2) Хорошая оплата труда и льготы

Очевидно, что вам нужно точно понимать свои финансовые потребности, и выбирать работодателя, который оплачивает работу в размере больше вашего минимума. Изучите другие объявления о вакансиях на похожие должности, и посмотрите, платят ли другие компании больше, меньше или столько же за тот же вид работы. Если на том месте, куда вы хотите устроиться, платят намного больше или меньше, вам надо обязательно выяснить, в чем причина этой разницы. Постарайтесь также узнать, какие в этой компании самые низкие размеры зарплат. Если они явно ниже прожиточного минимума, возможно, это говорит о неадекватности зарплатной политики и явной скупости менеджмента.

Заработок может включать намного больше, чем просто базовая зарплата. Узнайте, выплачиваются ли премии, и на каких условиях. Выясните все детали начисления премии, это важно. Сейчас у большинства работодателей зарплата состоит из базовой и премиальной части. Но чтобы получить достаточную премию требуется выполнять большое количество требований. Выясните их все, иначе в будущем вы можете столкнуться с разочарованием.

Также выясните все насчет страхования жизни, медицинского страхования, оплаты питания, сотовой связи, транспортных расходов, корпоративных садиков, спортивных секций, оплаты санаториев и любых иных возможных нематериальных бонусов. Многие компании сейчас также предлагают гибкий график работы, работу из дома, оплату такси для сотрудников, кто заканчивает работу поздно, и многое другое. Это все может быть приятно, и это действительно показывает заботу работодателя о сотрудниках, но, с другой стороны, даже при наличии многих «плюшек», в первую очередь, смотрите на размер зарплаты и премий – именно на это вы будете жить.

3) Комфортная рабочая среда

Комфортная рабочая среда — ключ к тому, чтобы люди были счастливы и продуктивны на работе. Это может означать наличие современного оборудования, удобных рабочих мест, красивый офис или современный завод, места отдыха и питания и главное – психологическая атмосфера, то есть то, в каком настроении находятся люди. Ведь даже в очень красивом офисе может быть стрессовая и неприятная психологическая атмосфера. А такое бывает нередко. Особенно часто на низовых должностях в офисах крупных сетевых банков: там часто бывают склоки, сплетни, неуважительное отношение со стороны начальников, угрозы увольнения каждый день и т.д.

Лучших работодателей отличает то, что они следят за тем, чтобы сотрудникам было комфортно и приятно на работе. В таких компаниях не пытаются заработать деньги за счет выжимания досуха своих сотрудников, но понимают, что улучшение рабочей среды, в конечном итоге, приведет к более продуктивной работе, что принесет прибыль и работодателю, и сотруднику.

В этом плане, в России и мире далеко впереди находятся работодатели в сфере IT. Практически у всех IT-компаний выстроена комфортная рабочая среда и психологическая атмосфера. О крупнейших компаниях IT-отрасли в России вы можете подробнее прочитать в наших статьях.

4) Надлежащее соответствие юридическим обязательствам

Хороший работодатель выходит за рамки абсолютного минимума и принимает не только букву, но и суть своих обязательств, а плохой работодатель может даже не выполнять минимума, установленного законом. Существует множество государственных законодательных и нормативных актов, которые предназначены для защиты работников. Все они описаны в трудовом кодексе РФ.

Хорошие работодатели строго соблюдают все требования в интересах своих сотрудников. У них обычно описан и соблюдается регламент охраны здоровья и безопасности, правила отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, схемы обучения и развития, которые выходят далеко за рамки минимальных требований. Плохие работодатели, как правило, соблюдают законный минимум, а часто и его не соблюдают.

Так, мы настоятельно рекомендуем не соглашаться на трудоустройство, если вам предлагают устроиться не в то юридическое лицо, которое разметило вакансию. Такое иногда практикуют недобросовестные работодатели: размечают вакансию от крупной известной компании, а сотрудников устраивают в стороннюю неизвестную фирму-подрядчика, которая не несет никаких обязательств. Это явно мошенничество, и, если вам такое предлагают, мы рекомендуем не работать у этого работодателя, и сообщать об этом в трудовую инспекцию.

5) Компания делится прибылью в хорошие времена

Если дела в компании идут плохо, то часто страдают сотрудники из-за низкого морального духа или даже сокращений поэтому когда все хорошо для хорошего работодателя важно разделить успех со своими сотрудниками. В большинстве компаний на Западе это обычно делается путем выпуска акций или опционов для сотрудников, так что они буквально становятся собственниками компании. Это приносит пользу работникам, поскольку они участвуют в прибыли и успехе, но также приносит пользу компании, поскольку сотрудники мотивированы действовать как собственники.

Даже если компания не может раздавать акции, она может выплачивать премии за достижение общих целей, или даже просто устроить вечеринку с бокалом шампанского, чтобы отпраздновать успехи с коллективом.

В России мы часто наблюдаем следующую картину: рядовые сотрудники получают очень низкие зарплаты, а менеджмент ежегодно выплачивает себе бонусы невообразимых размеров. Такая ситуация есть практически во всех госкорпорациях (кроме Росатома и некоторых корпораций военно-промышленного комплекса – там все справедливее), банках, логистике, ритейле и многих добывающих и производственных компаниях.

К счастью, руководство российских компаний также начинает постепенно ориентироваться на благополучие своих сотрудников. Все больше российских работодателей выплачивают готовые и квартальные премии, причем гораздо больше обычной зарплаты, а начиная с уровня руководителей среднего звена даются доли от прибыли. Пока еще редкость, когда в России рядовые сотрудники получают акции или процент от прибыли, но, мы уверены, что скоро это станет более распространено.

Когда вы ищете работу, внимательно проверьте, есть ли у компании признаки хорошего работодателя, и задавайте правильные вопросы на собеседовании, чтобы определить, насколько эта компания и место работы вам подходят. Читайте об этом в нашей статье 8 умных вопросов для работодателя

Мы рекомендуем серьезно готовиться к тестам и собеседованию. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.

Источник

За что сотрудники ценят свой офис?

Какие элементы офисного интерьера повышают продуктивность персонала? FORT Project выяснила, что на самом деле ценят работники в офисном пространстве.

Cтроительная компания FORT Project, реализующая проекты в сфере fit-out коммерческой и жилой недвижимости, выяснила, что на самом деле ценят сотрудники в офисном пространстве, какие составляющие интерьера и в целом рабочей атмосферы наиболее значимы для них и повышают их эффективность.

В исследовании предпочтений сотрудников приняла участие команда международной корпорации Herbalife Nutrition после переезда в новый офис. Сравнительное исследование ощущений сотрудников в старом и новом офисе выявило, какие аспекты являются для них самыми важными, что их не устраивало в прежнем офисе и что вызывает одобрение в новом интерьере.
В 2018 году Herbalife Nutrition, ведущая бизнес в индустрии сбалансированного питания и образа жизни, переехала в новый офис. Проектом создания нового офиса управляла компания JLL, генеральным подрядчиком строительства выступила компания FORT Project. Офис расположен в центре Москвы на Земляном валу в БЦ «Ситидел» и занимает площадь 2000 кв. м.

Рабочее пространство нового офиса преимущественно открытое, число кабинетов сведено к минимуму. Для удобства сотрудников в open space размещена зона, которую в компании называют collaboration zone (пространство для сотрудничества), оборудованная диванами цвета морской волны и охры. Благодаря высоким спинкам и боковинам эти диваны обладают повышенной звукоизоляцией и удобны для переговоров и небольших бизнес-встреч, так как защищают от стука клавиш и разговоров соседей по open space. Планировка офиса определяется понятной логикой расположения рабочих мест, удобными маршрутами перемещения, легко заметными зонами для переговоров и встреч с клиентами, среди которых есть и компактные капсулы-кабины. В целом лаконичный дизайн интерьера подчинен принципам рационализма и комфорта.

Особый раздел проекта, реализованного FORT Project, был посвящен брендингу. Корпоративная символика, интегрированная в дизайн-код, активно работает в этом интерьере. Например, в клиентской зоне элементы интерьера, шкафчики, металлические панели сделаны на заказ. Поскольку заказчиком этого проекта выступает крупная международная компания, работающая в сфере сбалансированного питания и образа жизни, на каждый материал и элемент проекта строители предоставляли полный комплект документации, включая экологические сертификаты. Для освещения использованы энегосберегающие светодиоды. Они обеспечивают максимальный уровень комфорта при минимальном уровне энергопотребления.

В опросе, проведенном FORT Project, приняли участие свыше 100 сотрудников компании. Их попросили ответить на вопросы о дизайне, планировочных решениях, оснащении нового и старого офиса. 76% опрошенных отметили, что новое офисное пространство позволяет им работать более результативно. 90% сотрудников с удовольствием приходят на работу в новый офис. На продуктивность и позитивный настрой работников влияет возможность сосредоточиться и эффективно общаться с коллегами, партнерами и клиентами, продуманная шумоизоляция, наличие зон для отдыха.

«Определение предпочтений сотрудников, интервьюирование руководства для понимания бизнес-задач, а также анализ использования офисного пространства являются неотъемлемыми этапами любого fit-out проекта. Особенно это важно, если проект сопряжен с переездом в новый офис, например, меньшей площади, расположенный в другом районе города или дальше от центра, когда целью руководства является сохранение штата и мотивации сотрудников. В таких случаях в задачи нашей команды входит предложение совместно с архитекторами и строительной компанией строительных и дизайнерских решений, которые смогут сбалансировать для сотрудников отсутствие привычной атмосферы вокруг рабочего места. Такие зоны выступают альтернативой личному пространству, а порой и дополнительным бонусом, повышающим продуктивность сотрудника», – комментирует Кристина Шевелева, руководитель проектов отдела управления проектами компании JLL.

Более половины сотрудников заметили, что продуктивность взаимодействия в новом офисе выросла, поставив по этому параметру наивысшие оценки — от 9 до 10 баллов из 10 возможных. Лишь 18% опрошенных столь же высоко оценивали качество коммуникации с коллегами и партнерами в прошлом офисе. Важным фактором удовлетворенность персонала новым офисом стало количество и качество переговорных. 68% работников низко оценивали старый офис по данному критерию. Новый же офис получил наивысший балл по этому параметру – 55% поставили оценку от 9 до 10 из 10 возможных . По мнению сотрудников, современные и просторные переговорные позволяют им лучше справляться с поставленными задачами.

«Обеспечение безбарьерной коммуникации внутри коллектива, быстрый обмен информацией, возможность оперативно создавать междисциплинарные команды, быстро собираться для работы в больших и малых группах, проводить переговоры, качественное взаимодействие по горизонтали и вертикали – все это важнейшие функции , которые выполняет сегодня офис. Именно эта функция офиса как площадки для коммуникаций является для многих компаний сегодня главным аргументом против режима удаленной работы и в пользу работы в офисе», — отметил Андрей Хазов, управляющий директор строительной компании FORT Project.

84% участников исследования сообщили, что в новом офисе их ничто не отвлекает от работы, им здесь проще сосредоточиться благодаря качественной акустике, шумоизоляции, расположению рабочих мест. Этот показатель подтверждает важность качественных акустических решений- одной из ключевых задач команды проекты было обеспечить высокий уровень акустического комфорта.

«Скрупулезная работа с акустикой обязательна для помещений с большим штатом отдела продаж и крупным колл-центром. Решение вопроса шумоизоляции было принципиально важным. Акустический комфорт обеспечили при помощи звукопоглощающих разделителей между рабочими местами, акустических плит, размещенных под потолком. Для конфиденциальных переговоров предназначены эффектные кабины-капсулы, изготовленные на заказ», — рассказал Андрей Хазов.

90% сотрудников сообщили, что в старом офисе у них не было места, где они могли расслабиться и отдохнуть, либо же этого пространства было не достаточно, либо оно было не качественно оборудовано. И те же 90% отмечают, что в новом офисе такая зона есть, при этом 64% поставили своему новому офису по данному критерию оценку от 10 до 9 из 10 возможных.

«Наличие комфортных зон для отдыха, многофункциональных лаунжей отвечает требованиям к актуальному офисному интерьеру. Современному человеку важна подобная вариативность, возможность сменить обстановку, переключиться в течение рабочего дня. Данное интерьерное решение находится в соответствии философии компании Herbalife, которая строится на балансе активной жизненной позиции и позитивного lifestyle – эти идеи и легли в основу концепции нового рабочего пространства».

Сотрудников также спросили, что бы они хотели улучшить в своем офисном пространстве, большой вес в общем объеме ответов заняло пожелание добавить озеленение, фитодизайн. Вторым важным пунктом стала температура в офисе — половине сотрудников, отметивших этот аспект, жарко, другой половине напротив – прохладно. Данные комментарии отражают субъективные ощущения сотрудников, так как вопросу обеспечения комфортного микроклимата в офисе было уделено повышенное внимание. Специально для корпорации Herbalife арендодатель установил вентиляционную машину на кровле здания, позволяющую создать более комфортный микроклимат в помещении. В результате офис Herbalife Nutrition имеет смешанную систему вентиляции: и приточно-вытяжную, и естественную. На окнах в самом здании изначально были предусмотрены устройства автоматического проветривания, доставляющие часть свежего воздуха внутрь помещений.

Более 80% сотрудников высоко оценили дизайн интерьера нового офиса, поставив от 8 до 10 баллов из 10 возможных. Низкую оценку дизайну (от 5 до 2 баллов из 10) поставили всего 7% процентов опрошенных. При этом низко оценили дизайн старого офиса 48%. Таким образом, оформление интерьера в новом офисе воспринимает положительно большее количество сотрудников, чем оформление старого офиса.

В результате новый офис стал дополнительным аргументом компании в привлечении лучших кадров. Высокое качество нового офиса, его актуальный дизайн и удачное местоположение позволили не только сохранить команду – ведь перемены нередко вызывают отток сотрудников, – но и использовать офис как дополнительное конкурентное преимущество в борьбе за лучшие кадры, отмечают в Herbalife Nutrition.

Подробнее о том, как сделать интерьер рабочего пространства эффективным и комфортным для сотрудников, в деловой и выставочной программах форума Business & Design Dialogue 2019, 30 мая в Даниловский Event Hall.

Источник