Бизнес план карьерного роста

Как составить бизнес-план для карьерного роста?

Карьерный рост — увлекательный процесс, к которому стремится человек для дальнейшего покорения высот своей карьеры в любой сфере. Конечно, никто не может запретить стремиться к лучшему, но для того, чтобы построить свою карьеру вначале следует правильно составить бизнес-план.

С чего начать составлять бизнес-план, чтобы он не только помогал добиться существенных результатов в работе, но и способствовал карьерному росту и приумножению вашего капитала?

Для начала нужно определить все важные моменты и распределить их так, чтобы ваши действия и стремления помогали друг другу.

Репутация

Самую определяющую роль в построении своего бизнес-плана есть репутация. Это говорит о том, что вы не только должны ее поддерживать на должном уровне, но и не давать возможности тем факторам и действиям, которые её могут спровоцировать в худшую сторону. И даже если вы не знаете ответа на какой-то заданный вопрос, не стесняйтесь в этом признаться, даже самому большому начальнику. Никогда не давайте невыполнимых обещаний, если вы не уверенны, что сможете их своевременно выполнить.

Сроки в работе и их качество выполнения очень важны для построения своего бизнес-плана самостоятельно. И если данное задание вы не успеваете до срока сдать, не обманывайте в этом начальство и постарайтесь как можно быстрее им об этом сообщить. В любом случае гораздо легче признать свою неправоту, чем оправдываться за невыполненное в срок поручение. И даже если вы допустили в работе ошибку, дайте понять свои коллегам и сотрудникам, что в самое ближайшее время вы её исправите или приложите максимум сил для её своевременного устранения.

Секрет больших денег или стратегия «Ключ к прибыли»

Хочу поделиться собственным опытом: расскажу о своём способе заработка больших денег.. ещё

Работа занимает важную часть в жизни каждого человека, но главное, стараться находить время пообщаться со своими коллегами в обеденный перерыв на отвлекающие темы. В вашем общении должно царить дружелюбие, спокойствие и конструктивность.

Общение

Всегда полезно расширять свой круг знакомств и пополнять свой список новыми интересными людьми. Они обязательно вам помогут в трудную минуту, а некоторые смогут протянуть руку поддержки именно тогда, когда в этом будете нуждаться. Главное, вам следует для этих целей проявлять активность, посещать корпоративные вечеринки, знакомиться с людьми, которые работают в такой же сфере деятельности, как и вы, и помогать тем, кто просит у вас помощи.

бизнес-план для карьерного роста

Знакомьтесь с коллегами по интересам и постоянно расширяйте круг своих знакомых по бизнесу и работе. Но, не забывайте, что при активном поиске товарищей по бизнесу не желательно смешивать личные интересы с рабочими моментами. Даже если у вас сложились приятельские отношения с кем-то из коллег, не обсуждайте с ними свою личную жизнь и все те моменты, которые происходят с вами вне стен офиса или предприятия.

Новые идеи

Выдвигать свои идеи и новшества всегда приветствовалось при построении карьерной лестницы. И если вам кажется, что ваши предложения будут полезными для вашего общества, но их негативно воспринимают ваши коллеги, постарайтесь убедить их в своей правоте и в тех идеях, которые сделают перемены в рабочих моментах более плодотворными и действенными. Если у вас есть возможность, заручитесь поддержкой знающих людей или тех, кто заинтересован в ваших идеях и в результатах.

И даже если вы знаете, все основы составления бизнес-плана и как продвигать свои идеи для карьерного роста, никогда не забывайте, что работа всё-таки одна из частей вашей жизни, но не вся жизнь.

Читать ещё:

1. Как составить свой бизнес план
   Как же построить свой бизнес план, для реализации вашей цели? Первое что.
   ‾‾‾
2. Как правильно добиваться карьерного роста?
   Способность человека к росту определяется его потребностью в новых знаниях и.
   ‾‾‾
3. Как составить запасной план по бизнесу?
   Планирование бизнеса во многом зависит от того, как Вы подошли к.
   ‾‾‾
4. Как грамотно составить бизнес-план?
   Перед тем как реализовать идею бизнеса, важно точно определить вашу цель.
   ‾‾‾
5. Как составить бизнес-план?
   Бизнес план никак не может быть подготовлен за слишком короткое время.
   ‾‾‾
6. Как правильно составить бизнес-план?
   Перед тем как правильно составить бизнес-план очень желательно самостоятельно исследовать рынок отрасли которой.
   ‾‾‾

Благотворительность — когда богач жертвует беднякам тысячи, чтобы с чистой совестью отбирать у них миллионы.

Источник

Как составить план профессиональной карьеры

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 17 ноября 2019 .

План профессиональной карьеры – это непрерывный процесс, которому вы собираетесь следовать всю свою карьеру. Вы можете изменить направление бизнеса, вы можете изменить профессии, отрасли, ваши приоритеты в жизни, но вы всегда должны планировать. Ваш план профессиональной карьеры поможет вам определить ваш следующий шаг в карьере, оценив все варианты, которые вам доступны. Определит маршрут, по которому вы собираетесь двигаться.

Планирование – довольно трудоемкий процесс, требующий значительную часть вашего времени. Но это того стоит, так как долгосрочное видение своей цели дает вам повод оставаться мотивированным и принимать более разумные решения о своей карьере.

В следующем разделе мы рассмотрим, как провести исследование своей карьеры, как проанализировать свои имеющиеся навыки и сильные стороны, и выработать то, что вам по-настоящему подходит.

Составьте свой план профессиональной карьеры

Планирование карьеры состоит из трех шагов: размышление, исследование и обзор.

• Размышление. Здесь нужно уделить внимание самоанализу и сделать несколько заметок. Создайте список того, что вам нравится в профессиональной и личной жизни. Перечислите то, что вас интересует, что вы еще не изучили. Здесь надо учитывать то, что вам нравится, а не ваши навыки. Это ваши интересы, вещи, которые вас волнуют, т.е. то, от чего вы получаете удовольствие. Постарайтесь включить в этот список 10 вещей, которые вы хотите видеть на своей будущей работе и которые очень важны для вас. Затем посмотрите на первую пятерку. Это основные критерии вашей желаемой должности.
• Исследование. Теперь подумайте о тех делах, которыми вам нравится заниматься. Может, вам нравится писать электронные письма , общаться с людьми, заниматься исследованиями, продавать, анализировать и т.д.
• Обзор. Составьте список тех рабочих мест, которые относятся к вашим любимым действиям. Вас может насторожить тот факт, что эти места не соотносятся с тем, что вы делаете на данный момент, и в чем у вас есть опыт. Но пускай это вас не тревожит, вы планируете свою новую карьеру.

Мы вам советуем отнестись к данным спискам очень серьезно и составить их прямо сейчас, потому что это буквально основа всего, что вы собираетесь делать в своем плане карьеры.

Теперь, когда вы поработали над своими списками, пришло время сузить то количество данных, которые у вас получились. Вам нужно сократить ваш длинный список, так как планирование множества вещей одновременно – неэффективно. Как вы можете сократить ваш список?

• Во-первых, взгляните на свой список должностей и подумайте о своих навыках, которые к ним подходят. Подумайте о своих сильных сторонах и как вы можете их использовать на желаемой работе. Учитывайте ваши интересы и как будущая роль будет их преследовать. Для определения подходящей должности вы можете воспользоваться бальной системой, где 5 является наилучшим сочетанием и 1 наихудшим соответственно.
• Во-вторых, пройдитесь по списку должностей и подумайте над следующими вопросами: требует ли желаемая должность смены места жительства? Нужно ли вам учиться и получать дополнительную квалификацию? Будет ли это требовать от вас дополнительных затрат? Измениться ли привычный для вас график работы? Насколько, рассматриваемая вами отрасль, конкурентоспособна?

Теперь выберите первые три-пять должностей для исследования. Если вы выберете более пяти, вы будете тратить много времени на выполнение необходимых действий. Если возьмете меньше трех ролей, вы рискуете ограничить себя в выборе лучшей должности для карьеры.

Как только вы выделили для себя интересующие вас роли, вы должны поискать описания работы онлайн, найти о них статьи, поговорить со своими друзьями. Кого вы знаете, кто уже работает на таких должностях? Если у вас имеется страница в LinkedIn , просмотрите ваш список контактов.

После того как вы нашли информацию о желаемых должностях, вернитесь к своему списку и удалите из него наиболее неподходящие. Наша цель, оставить в списке всего одну должность и развивать свою карьеру только в этом направлении.

Создание персонального плана развития

Когда вы приложите усилия к составлению своего персонального плана карьеры, вы будете более сосредоточены в достижении своих целей. Ваш план может быть создан в формате Word или Excel , на самом деле, это не имеет большого значения. Главное, чтобы он отвечал принципам модели SMART, о которой мы поговорим чуть позже.

После прочтения предыдущего раздела и следуя нижеперечисленным действиям вы уже должны определиться с должностью, которую рассматриваете для своей карьеры. На этом этапе вы должны открыть свой любимый браузер и найти столько описаний данной роли, сколько сможете.

Теперь вам нужно использовать систему светофора, где зеленым вы выделяете те знания и навыки для данной должности, которые у вас уже есть. Желтым выделите те области, где у вас есть немного опыта, а красным маркируйте то, где у вас мало или совсем нет опыта и навыков. Здесь важно быть честным с самим собой, немного критичным и суровым.

Теперь, когда вы определили те области, над которыми вам следует поработать, подумайте, какими способами вы можете получить требуемые навыки, знания и опыт. Сделать это можно разными способами: волонтерство, дополнительные обязанности, создание сетей, участие в форумах и группах, чтение книг и просмотр разного рода курсов , и многое другое.

Когда вы занимаетесь самообучением, действуйте по схеме 70/20/10, где 10% относится к формальному обучению (курсы, лекции, чтение), 20% – наставничество и общение по интересам, а 70% времени должно быть посвящено практике и работе.

Теперь настало время поговорить о модели SMART. Существует много вариантов определения SMART, но в нашем случае, это означает:

S (specific) – быть конкретным. Очень легко ошибиться и абстрактно определить те слабости, над которыми следует работать. Поэтому вы должны выделить красным маркером те области, над которыми вам следует сфокусироваться.

M (measurable) – измеримый. Это те действия, которые вы включаете в свой план развития. Они должны быть измеримы.

A (Attainable) – достижимый. Ваш план должен быть реалистичным, а значит, это достижимо, даже если это не совсем легко.

R (Relevant) – актуальный. Убедитесь в том, что та цель, которую вы запланировали, приблизит вас к вашей мечте.

T (Time-bound) – сроки. Вам нужны реальные сроки достижения поставленной цели в вашем карьерном плане. Вы можете сюда добавить какие-то промежуточные цели и сроки реализации. Например, вы агент в отделе маркетинга и хотите добиться должности начальника отдела. Скорее всего, на пути у вас будет промежуточная должность – помощник начальника отдела. В таком случае вы определяете для этой позиции свои цели и сроки, например, участие в нескольких дополнительных проектах и срок достижения данной роли – 12 месяцев.

На пути к вашей цели у вас будут появляться все новые и новые SMART-цели, поэтому периодически обновляйте свой план карьеры. Каждый раз, как вы проходите какой-то этап на пути к вашей цели, отмечайте это в своем плане. Лучше просто распечатайте его и повесьте на самом видном месте для вашей же мотивации. У вас будут разные времена как простые, так и сложные, но вы должны помнить вашу цель, ваша мечта должна работать.

Заключение

Прочитав данную статью вы должны приблизительно понимать, как составить свой план профессиональной карьеры. Для более эффективной его реализации мы советуем найти себе наставника, который будет направлять и поддерживать вас на пути к вашей цели. Придерживайтесь плана и продолжайте усердно работать над получением должности своей мечты, и независимо от того, что вы хотите достичь, помните, что вы можете сделать абсолютно все. Удачи вам в вашей карьере.

Источник

План карьерного роста. Гид для студентов и молодых специалистов

План карьерного роста кажется чем-то серьезным, требующим стратегического подхода и займет много времени. Если ты только закончил (-а) вуз, тебе может показаться, что создавать свой карьерный план не имеет смысла. Но это не совсем так. В статье расскажем, каким должен быть план карьерного роста молодого человека, из которых шагов он должен состоять, как часто его надо пересматривать? А также раскроем тебе секрет построения карьерной стратегии по принципу «agile», который использует в планировании проектов IT-индустрия. Читай рекомендации, пиши свой план и реализует свои амбициозные карьерные цели.

Что такое карьерный план? Для чего его нужно создавать?

Карьерный план – это инструмент достижения профессиональных целей. Он помогает понять и зафиксировать свою карьерную цель и определить методы ее достижения.

Наличие карьерного плана позволяет длительно держать фокус на собственных целях, своевременно отслеживать прогресс и корректировать действия, когда это нужно.

Кому нужен карьерный план? Нужен ли он человеку, у которого нет опыта?

Если ты готов (-а) взять ответственность за построение и развитие карьеры на себя, тебе нужен карьерный план. Наличие или отсутствие опыта не важно. Карьерный план – это карта развития. Но карта – это лишь инструмент. Главное – это желание отправиться в это путешествие и решимость достичь цели.

Как правильно составлять карьерный план? Какую структуру (категории, подкатегории) он должен иметь?

Карьерный план имеет две важных составляющие: карьерную цель (то есть чего именно ты хочешь достичь) и план действий (как ты этого добьешься). Не стоит сразу составлять разветвленный план развития. Начни с этих двух вопросов, а затем дополняй.

По желанию карьерный план можно дополнить следующим категориям:

• видение карьеры на 5 – 10 лет. Кем и где ты себя видишь через 5 или даже 10 лет? Как будет выглядеть твоя карьера? Будь честным (-ой) с собой и напиши, что ты действительно хочешь от своей карьеры. Это должна быть большая амбициозная цель.
• пошаговые цели. На основе глобального видения пропиши цели на 2 – 3 года – твои личные ступеньки к глобальной цели. Лучше всего для этого подойдет формат планирования SMART. Обязательно пропиши критерии успеха – как ты поймешь, что цель достигнута?
• анализ собственный сильных и слабых сторон. Можно сделать в формате SWOT-анализа. Проанализируйте свои достижения, образование, опыт, профессиональные навыки, компетенции, желания, интересы, окружение, репутацию, возможности и ограничения. Что тебя усиливает? А что мешает достигать целей?
• описание конкретных запланированных действий с четким сроком исполнения. Твой план должен охватывать развитие необходимых навыков и компетенций, построение отношений с лицами, принимающими решения, усиление твоей профессиональной и личной репутации, новые знакомства и контакты.
• перечень ресурсов для развития. Добавь сюда курсы, книги, образовательные программы, сообщества, ссылки на профили людей, с которыми хочешь познакомиться. Все то, что поможет реализовать план задач.

Может ли карьерный план помочь найти работу тому человеку, который кардинально хочет изменить сферу?

Любой план нужен, чтобы внедрить изменения. Если ты не хочешь ничего менять, план не нужен. А вот если чувствуешь, что время сделать шаг вперед или в сторону – начни с карьерного плана.

Кардинальное изменение сферы требует большого количества сфокусированных действий. Здесь нужно и сформировать новое профессиональную среду, и наработать опыт и необходимые компетенции, разобраться в сфере и ее ключевых игроках, обработать большое количество знаний и информации и еще не потерять мотивацию на этом пути. Очень важно двигаться маленькими шагами и постоянно отслеживать прогресс. Именно для этого и нужен карьерный план.

Советы тем, кто хочет создать свой план карьерного развития

1. Запланируй время для создания плана. Для первой черновики понадобится 1,5 – 2:00 концентрированной работы.
2. Вернись в план за несколько дней, прочитай его, почувствуй, все для тебя актуален, и внеси поправки. Этот этап можно повторить 2 – 3 раза. Ты испытать и уверенность, что это именно то, чего ты хочешь.
3. Начинай действовать. Даже самые продуманный и вдохновляющий план не принесет результатов, если его не начать воплощать. Перенеси первые задачи в свой дневник и сразу переходи к активным действиям.

Стоит ли создавать план карьерного роста человеку без опыта?

План нужно создавать тогда, когда ты знаешь свой уровень. Он действует, если ты четко понимаешь, куда хочешь двигаться и чем хочешь заниматься. Молодой человек сначала может не быть уверен в том, что ему нравится. И это абсолютно нормально.

Здесь можно провести такую ​​аналогию. Представь себя в экзотической стране. Ты проголодался и зашел в местный ресторан. После просмотра меню ты не знаешь, что заказать, поскольку не понимаешь названий продуктов и какими они будут на вкус. Ты не узнаешь, понравится тебе блюдо, пока не попробуешь его. Итак, ни один план питания в этом ресторане на следующие три месяца невозможен, пока ты не продегустируешь пищу там.

Студенческие годы – это период именно такой дегустации. Ты не можешь сразу знать, кем ты хочешь быть, пока не попробуешь эту профессию в действии. Бывает, что человек с детства имеет склонность и талант к чему-то. Тогда она понимает, чем будет заниматься в будущем. Это замечательно, но это скорее исключение из правил.

Каким может быть карьерный план человека, который только начинает развиваться в профессии?

Ты можешь составить два вида планов. Первый – мечтательный. Я рекомендую его иметь на всю свою жизнь, например на 80 лет вперед. Запиши туда, что ты имеешь сейчас и чем бы тебе хотелось заниматься в будущем. Этот план нужно периодически пересматривать и не упрекать себя, если ты не достиг (ла) конкретных целей через определенный промежуток времени. Планы пишут не для того, чтобы их выполнять, а для того, чтобы у тебя было представление о будущем и ты отслеживал (а), как оно меняется. А то, что твои цели и желания могут меняться – это нормально.

Второй план должен быть более структурированным. Запиши в нем, чего хочешь достичь, через какое время и с помощью каких средств. Если ты студент (ка), твой план может состоять из того, что нужно попробовать. Это будет карьерная стратегия пробы. Для построения такого плана я рекомендую технику «agile». Она является гибкой, именно ее используют IT-специалисты для планирования проектов.

Как построить свой план карьерного роста в соответствии с техники «agile»

Планирование карьеры за« agile »предполагает четкую постановку целей и регулярную их проверку. Эта техника состоит из следующих шагов.

Шаг 1. Предусматривает самостоятельную оценку себя как профессионала. Если у тебя есть синдром самозванца или страхи, то сначала надо разобраться с ними, а уже потом переходить к планированию. Иначе ты можешь запланировать не то, чего хочешь.

Попробуй посмотреть на свою профессиональную ситуацию со стороны, как наблюдатель. А также найди менторов и поговори с людьми, которые могут посоветовать, куда двигаться дальше.

Шаг 2. Задать горизонт планирования – на какой период ты планируешь свою карьеру. Здесь нет конкретного срока. На сколько чувствуешь, настолько и планируй.

Шаг 3. Ответь на вопрос: «Где я и кто я?» Для этого нужно идентифицировать себя профессионально. Ответить на этот вопрос поможет инструмент – круг компетенции.

Раздели свои компетенции по уровням. Центральный уровень, или ядро, – это твоя профессиональная компетенция, в которой ты уверен (-а) на 100% и можешь называть себя senior. Вторая зона – это совокупность умений, которые дают тебе возможность чувствовать себя на уровне между middle и senior. Третья зона – junior, там, где ты только начинаешь развиваться.

Шаг 4. Учти обстоятельства жизни, которые могут повлиять на твою профессиональную реализацию. Это может быть семья, переезды, здоровье и состояние других членов семьи.

Шаг 5. Сделай исследования в профессиональной сфере. Учитывай тот факт, что ты получишь дело с прогнозами и версиями реальности, а они довольно неточны. Исследуй различные источники и выбирай свою точку зрения на то, что происходит на рынке.

Шаг 6. Узнай, какие внешние обстоятельства могут влиять на твою профессиональную реализацию. Не воспринимай их негативно или позитивно. Попробуй сделать аудит, без оценочной ситуации.

Шаг 7. Ставь цели, которых хочешь достичь в пределах горизонта планирования. Распиши свои перспективы и задачи. Помечтай о том, какое будущее хочешь иметь. Спроси себя, какие задачи выполняет работа в твоей жизни. Список целей должен вызывать у тебя сильные эмоции. Они не должны быть навязаны социумом.

Шаг 8. Определи, какие средства и ресурсы у тебя есть, чтобы достичь своей цели. Это могут быть деньги, недвижимость, люди, менторы, образование, здоровье. Также важно понимать, на какой объем ресурсов ты можешь рассчитывать.

Шаг 9. Предусматривает верхнеуровневое планирование. Здесь нужно примерно расписать, где ты планируешь быть и примерно через время.

Шаг 10. Начинай действовать и расписывать первый пункт плана. Напиши, что ты получишь в результате и какие средства тебе потребуются для достижения этой цели.

Шаг 11. Наступает время, когда ты выполнил (-а) первый пункт плана и проверяешь, нравится тебе цель и ее результат. Только тогда, когда шаг 1 завершено, можно планировать шаг 2. И так до тех пор, пока не дойдешь до основной цели ».

Как правильно просматривать свой план и как часто это нужно делать?

Нужно регулярно оценивать свою профессиональную ситуацию. Нужно возвращаться к плану минимум раз в несколько месяцев и серьезно пересматривать раз в год. Здесь нет алгоритма. Если ты не знаешь, кем хочешь быть, твой карьерный план надо просматривать в любой точке, которая его меняет. Бывает так, что люди что-то планируют и тогда уверенно и настойчиво идут к своей цели. Это проблема, потому что в процессе мир меняется, и эта цель может стать неактуальной.

Время от времени спрашивай себя: “Хорошо мне сейчас? Доволен (-а) ли я? Чего мне не хватает? Как организовать себе то, чего не хватает? Можно ли это сделать на моем текущем рабочем месте нужно обязательно его менять? ”

Можно вообще не строить карьерную стратегию?

Почему плохо совсем без стратегии? Потому что тогда ты можешь заниматься как-то делом только потому, что тебе это хорошо продали или тебя мотивировали другие люди. Тогда ты не прислушиваешься к своим желаниям и потребностям. Ты делаешь то, что считается престижно или модно. Например, работаешь в международной компании или стал айтишником, но работаешь, потому что это хорошо оплачивается, а не потому что тебе это нравится и ты этим “горишь”.

Советы по построению плана карьерного роста студентам

1. Прежде чем строить стратегию, лучше пойти в “разведку” – попробовать те сферы, которые тебя интересуют. А уже потом на ее основе строить план карьерного роста. Молодому человеку нужно пробовать и, пытаясь ориентироваться на то, что ей (ему) интересно. Сделать это можно с помощью стажировок, проектной занятости, волонтерства. Это идеальные способы найти то, что нравится, не вписываясь долгосрочно.

2. Четко формулировать цели. Записывай, с какими задачами и людьми тебе хотелось бы работать, в какой компании, что ты можешь сделать уже сегодня, чтобы такая возможность у тебя появилась через 2 года, а может, даже быстрее.

3. Не бойся переписывать свою стратегию в соответствии с изменениями, которые происходят внутри тебя и во внешнем мире. Бывает так, что то, чем ты хотел (-а) заниматься раньше, перестает нравиться. И тогда продолжать этим заниматься будет неправильно и несправедливо по отношению к себе. Тем более, что это вполне нормально – менять профессию в любом возрасте.

4. Можно сделать несколько вариантов своего плана. Это позволит быть более гибким (-ой). Надо ставить такую ​​цель, которую можно будет достичь разными способами.

5. Будь готов (-ой) в любой момент приспосабливаться к внешним условиям. Ведь мир меняется, поэтому нужно приобретать новых профессиональных навыков.

Источник