Как заработать «работодателю» в Интернете: дополнительный доход от поиска сотрудников и размещения вакансий
Работа — пожалуй, главный источник честного заработка современного человека. Это основа его существования. Хорошую работу ищут днем с огнем. А, как известно, там, где есть спрос, там появляется бизнес с предложением. Так поиск работы превратился в неплохой способ заработка. Доступный любому умному человеку.
Итак, где найти работу? При СССР с работой было легче: молодым специалистам «светила» вакансия по распределению, иногда далеко от дома, но место было «броневым»; специалистам со стажем — везде были рады, оклад, премии плюс социальные гарантии, если и уходили с этого места, то лишь в более «теплое». С развалом СССР и постройкой на его фундаменте рыночных отношений, появилось множество вакансий — рабочих мест — в частном бизнесе. Да и сам поиск стал своеобразным способом заработка.
Без работы было плохо, так как без нее, понятное дело, не было средств к существованию. С массовой безработицей, возникшей в 1990-х годах, люди, потеряв работу, сгенерировали огромный спрос на работодателей. Предприниматели, кто пошустрее, организовали доходное дело в этой сфере. В эпоху, существовавшую «до Интернета», работу было принято искать напрямую у работодателя, через специальные агентства и биржи, или с помощью тематических газет и журналов. Именно агентства и газеты были тем самым доходным делом, зарабатывающим на поиске и сотрудников и работы. В этой области были и нечестные предприниматели, о деятельность которых обожглось не мало людей. Но не будем о негативной стороне этого вопроса.
С появлением Интернета работу искать стало легче. Агентства по трудоустройству либо стали профессиональными HR-компаниями, полностью изменившие схему своей работы, либо попросту закрылись. Вслед за ними ушли в небытие всевозможные бумажные газеты и журналы с примерными названиями — «Работа», «Работа для вас», «Работа сегодня» и тому подобное. Все стало работать через Интернет: появились специализированные HR-площадки, работодатели стали искать сотрудников через собственные сайты. И в целом поиск работы через Интернет стал более «цивилизованным». Многие соискатели проходят ознакомительное собеседование не отрываясь от Сети, да и многие рабочие места трансформировались в удаленную работу через Интернет.
Кроме прочего, Интернет дал возможность для заработка в HR-сфере для всех. Дело в том, что некоторые работодатели финансово поощряют добровольных помощников, приведших к ним новых сотрудников. Конечно, и на этом поприще существуют нечестные предложения, работодатели и мошеннические схемы. Но, как мы договаривались ранее, не будем о негативной стороне этого вопроса.
Вот об этой сфере постоянный читатель hobiz.ru и поведает в этой статье, написанной с его слов.
Как заработать на помощи в поиске работы?
Вознаграждения, в данной области заработка на помощи в поиске работы, довольно большие — от 500 рублей за заявку. Легко посчитать теорию. Десять соискателей — от 5000 рублей, тридцать, по одной в день — от 15000 рублей в месяц. И это с одного работодателя, а если их будет 3 или 8? Правда и тонкостей у такого вида получения дополнительного дохода довольно много. Но, кто сказал, что зарабатывать легко?
Речь идет не о HR-агентстве как таковом. И это не посредничество, как могут подумать люди, дочитавшие до этого места. Все гораздо проще — это помощь прямым работодателям, посредством глобальной сети.
Первый раз, увидев предложения в Интернете, где работодатели готовы платить за привлечение новых сотрудников, я был настроен негативно. Еще свежи в памяти «пирамиды» и всевозможные прямые продажи, где сотрудники «втюхивают» друзьям и знакомым продукцию головной компании. С полученной прибыли покупают новую партию товара,а главная схема заработка строится не на продажах товара, а привлечении новых «сотрудников». Какое-то товарное «МММ», честное слово.
Время шло, работодатели изменились. И вот уже крупные бренды и известные компании, в репутации которых сложно усомниться, стали работать по новой схеме — оплачивают привлечение сотрудников через Интернет. И тут меня «осенило», что в этой схеме есть отличная возможность для хорошего заработка!
Чтобы начать зарабатывать, нужно найти источник заработка. Это, как уже писалось выше, может быть прямой работодатель, а может быть HR-агрегатор. Второе интереснее, позволяет «работать» одновременно с несколькими компаниями, а их постоянно растущее число в системе агрегатора — увеличивает доход.
Подключившись к одному подобному агреатору, на мой взгляд, довольно надежному, передо мной открылся список из множества компаний. Тут был и поиск сотрудников в сети популярного фаст-фуда, рекламируемого по центральным каналам телевидения; и предложения от известного российского банка, входящий в ТОП-10; и привлечение водителей в систему пассажироперевозок по требованию, созвучную с «такси».
Я, так как тематика автомобилей мне близка, выбрал последнее. Во-первых, знакомая тема, во-вторых — минимальная «стоимость» за подключение водителя к системе — 1000 рублей. За месяц, в среднем, мне удается сделать до 50 заявок. Неплохой доход?
И, к тому же, совсем недавно государство сделало мне неплохой подарок — ввели режим самозанятости. Почему? Стоимость подключения водителя в режиме самозанятости превышает 1500 рублей. То есть, удается прибавить 50% к тому, что я и так зарабатываю. Правда режим самозанятости работает пока в четырех регионах России, а в системе привлечения для двух — Москвы и Московской области.
Все, что от меня требуется в этом заработке — перейти по партнерским ссылкам и заполнить простейшую анкету, состоящую из имени и номера телефона. Остальное делают специалисты компании. И если заявка будет успешной, я получаю деньги за этого соискателя.
Изначально, раз заработок идет через Интернет, я попробовал искать соискателей в нем. Давал контекстную рекламу, использовал социальные сети, давал рекомендации через популярные городские порталы. Да, это работало и приносило по 10-15 заявок в месяц. Но я понимал, что этого мало. Таксисты редко сидят в Интернете, да и желающие работать в этой сфере, как правило, ближе к «земле».
И я стал искать свои каналы привлечения. Придя в знакомый сервис технического обслуживания — у каждого автолюбителя со стажем есть такой — меня осенило в очередной раз! Я попросил разрешения оставить свое объявление у них на «приемке» — «подключаю к (дабы не было рекламы) напрямую, без процентов, удаленно». Оставил номер телефона. И началось. Только за первую неделю мне поступило 60 звонков. Расчет оказался верным. В сервис приезжают водители, многие из них уже готовы работать, думают об этом, но не знают как. И тут мое объявление. Каждая подключенная заявка приносила мне 1350 рублей. Работодатель одобрил около 30% водителей. Несложно подсчитать, что за семь дней я заработал — 60 * 30% * 1350 = 24300 рублей. И это за неделю и только на телефонных разговорах. Люди мне звонили, я им объяснял преимущества и требования работодателя (взял информацию с их сайта) и спрашивал, готовы ли они оставить заявку, чтобы специалисты связались с ними. После согласия я переходил по своей партнерской ссылке и заполнял небольшую анкету — имя и номер телефона соискателя. Естественно, со временем количество звонков сократилось, но в среднем с объявления в сервисе выходило никак не меньше 15 заявок в неделю, а при 30% одобрении, получалось 5 оплаченных заявок.
Да, кстати, все телефонные разговоры я записывал, на всякий случай. Освоив схему по привлечению в оффлайне, я задумался, как ее расширить? И тут, я, как житель МО, попал в эксперимент с самозанятостью. Сервис по пассажироперевозкам также включился в него. Стоимость заявки от самозанятого стала стоить более 1800 рублей. Более того, за реактивацию водителя, уже работающего в системе, по новой схеме налогообложения — около 1000 рублей.
Сначала я обзвонил всех своих «старых» клиентов, уже работающих с сервисом, с предложением переподключиться по новой схеме, это позволило им «экономить» на налогах. Вышло около 120 заявок. А вновь обратившихся я сразу подключал как самозанятых.
Кроме знакомого сервиса, я организовал также рекламный канал с помощью собственного автомобиля. Наклеил на заднее стекло надпись с тем же объявлением, что в сервисе — подключаю, удаленно, без процентов. Это давало мне около 30 звонок в неделю, опять же — 30% в среднем на одобрение — выходило до 10 оплаченных заявок.
Итак, в неделю, по совокупности, я получал до 15 оплаченных заявок, но уже по 1800 рублей. Или около 27 тысяч рублей за 7 дней. В месяц — до 108 000 рублей. Хороший приработок? Явно хороший. Но тематику нужно знать, тонкости, уметь общаться с людьми, попадались разные кадры. Опять же, повезло с местом жительства (для других регионов, где заявка стоит 1300, сумма будет порядка 70-80 тысяч рублей).
Это, конечно, не постоянный заработок и не основная работа. Это лишь возможность приработки, оплачиваемая и доступная. Это нужно понимать. Хотя я знаю людей, которые сделали это основным источником заработка. Но у них талант и тонкое знание всех бизнес-процессов из этой области. Врожденое маркетинговое чутье.
После прочтения у вас, скорее всего, остался вопрос — а где взять партнерские ссылки? Ответ простой — в HR-агрегаторе Leads.Black (по крайней мере я работал через него). Может есть и другие, я не знаю. Сейчас я, заработав подъемные, начал бизнес из совершенно другой сфере. О чем я обязательно напишу на hobiz.ru, но потом. Не пропустите!
Хорошего вам заработка, честного и любимого!
Источник
Инструмент бизнеса: сайты поиска работы
Одним из важнейших моментов ведения бизнеса является прием на работу опытных сотрудников, хорошо разбирающихся в своей сфере деятельности. От того, насколько правильно вы подберет персонал, зависит качество предоставления компанией услуг. Обращаясь за помощью к сайтам по поиску работников необходимо знать несколько особенностей.
Важные моменты
Чтобы создать качественное объявление о приеме на работу, необходимо акцентировать внимание на нескольких моментах:
- Правильно и информативно формулируйте задачи и требования. Объявления с неполным текстом и призыв сходить на собеседование для получения полной информации создает впечатление шаткой системы.
- Обязательно укажите примерную заработную плату. Большинство специалистов пропускают объявления, не содержащие сведения о предполагаемом заработке.
- Не используйте стандартных требований к работнику, таких как: стрессоустойчивость или дружелюбие. Подобные качества не помогут вашему сотруднику добиться необходимых результатов.
- Знание сотрудниками английского языка очень важно. Даже незначительные должности, должны заниматься сотрудниками, знающими английский на уровне среднего образования.
- Не нужно использовать в объявлении большие объемы текста. Все должно быть кратко и по делу.
- В качестве контактов лучше оставлять личные данные, не используя сервисы сайта.
Если вы четко сформулируете требования к работе специалиста и предоставите необходимую информацию в полном объеме, вероятность найма хорошего значительно увеличится. Однако для получения качественного результата требуется подобрать сервис с большой посещаемостью. Обращайте также внимание на безопасность в Интернете, используйте рейтинг проверенных ресурсов. Кстати, ознакомьтесь с подборкой бизнес-идей, делающих жизнь человека безопаснее.
Топ-10 сайтов по поиску работы
Сайты, пользующиеся популярностью среди пользователей, дают возможность охватить большую аудиторию и выбрать подходящий вариант. Наиболее посещаемыми и надежными сервисами являются:
1. HH.ru
На данный момент HeadHunter является лидером по количеству объявлений. Насчитывается свыше 250 тысяч вакансий в различных отраслях бизнеса. Группа компаний появилась в 2000-ом году и уверенно закрепилась на рынке. Специалисты создали надежный сервис, оказывающий содействие в поиске работы и помогающий быстро закрывать вакантные места. Сайт имеет множество инструментов по подаче объявлений и отсеиванию ненужных результатов.
2. SuperJob.ru
Довольно обширный портал с посещаемостью более 700 тысяч человек в день. Особенностью сайта является наличие вакантных мест, как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Разнообразие клиентов и работодателей из различных отраслей производства гарантирует большой выбор. Сайт удобен, поскольку использует статьи со ссылками на вакантные места. Это позволяет привлечь дополнительную аудиторию.
3. Rabota.ru
Сервис охватывает Россию и страны СНГ. На данный момент насчитывается более 170 тысяч вакантных мест. Сайт позволяет отслеживать пользователям новые объявления о работе и предоставляет мобильное информирование через приложение. Для работодателей сервис очень полезен. Сейчас на нем выложено свыше 5 800 000 резюме от специалистов разных областей.
4. Job.ru
Довольно старый сервис поиска работы. Появился на рынке еще в 1996 году и с 2012 года стал работать как отдельное предприятие. У сайта широкая аудитория пользователей, насчитывающая более 450 тысяч соискателей. Основной акцент сервис делает на удобстве использования инструментов сайта. Модераторы ежедневно отбирают и сортируют информацию, позволяя легче получить требуемую информацию.
5. Rabota.mail.ru
Популярный российский портал, включающий в себя множество сервис помимо поиска работы. Особенностью сайта является большая аудитория пользователей, привлекаемая со сторонних сервисов компании mail.ru. Поиск сервиса упрощен, для более быстрого и качественного результата.
6. Zarplata.ru
Менее обширный проект, направленный скорее на размещение пользователями своего резюме. Это предполагает удобство для работодателей. Посещаемость сайта составляет 100 тысяч пользователей ежедневно. Уникальный каталог с возможность поиска выгодных предложений делает сайт простым и легким в обращении. На данный момент сервис располагает более чем 1,7 миллиона выложенных резюме специалистов.
7. FL.ru
Более известный как Free-Lance.ru сервис, направлен на поиск удаленной работы в сфере услуг. Здесь размещены резюме опытных программистов, дизайнеров, копирайтеров и других специалистов. Удобство сайта заключается в возможность создания конкурсов и выбора подходящей кандидатуры, на основе представленных работ.
8. Freelance.ru
Портал, предназначенный не только найти работодателя или исполнителя, но и обсудить проекты с сотрудниками. Здесь представлены специалисты и разны областей программирования. Исполнители имеют возможность выложить свое портфолио и участвовать в конкурсах. Удобный поиск и большой выбор делают сайт удобным как для работы, так и для общения.
9. Vakant.ru
Сервис направленный на размещение своих резюме. Здесь представлены специалисты из разных областей бизнеса. На сайте имеются удобные инструменты, позволяющие сохранять понравившиеся резюме, подписываться на обновление в нужной категории и многое другое. К сожалению, из-за длительной заморозки проекта в 2010 году, на сайте не так много посетителей. Однако сейчас на сервисе расположено свыше 270 тысяч вакансий и более 300 тысяч активных пользователей.
Расскажите об этой статье знакомым, которые имеют трудности с трудоустройством. Полезная информация поможет им быстрее получить желаемую должность с надежными и ответственными работодателями. Если вы ищите фрилансеров для выполнения периодических заданий, то вам понравится материал с подборкой 10 лучших сайтов для поиска фрилансеров.
Источник