Бизнес идеи поиски работы

Бизнес идея: организация помощи в поиске работы

Среди множества бизнес идей, не требующих начальных вложений, выделяется одна весьма интересная идея – помощь в поиске работы. Это не только интересное, но и благодарное занятие. А организовать данный бизнес довольно просто.

В первую очередь следует зарегистрировать свое коммерческое предприятие в налоговых органах. Затем получаете все необходимые документы и арендуете комнату под офис, хотя на первых порах можно работать даже из собственной квартиры.

После решения организационных вопросов можно переходить непосредственно к делу. Для начала следует сформировать свою базу данных, собрав при этом резюме от соискателей и информацию о вакансиях от работодателей.

Если Вы работаете в небольшом городе, то действовать лучше всего по всем направлениям. Если же Вы проживаете в мегаполисе, то можно выделить определенные направления в работе – например, предлагать соискателям вакансии только коммерческих и генеральных директоров или топ-менеджеров крупных компаний.

Секрет больших денег или стратегия «Ключ к прибыли»

Хочу поделиться собственным опытом: расскажу о своём способе заработка больших денег.. ещё

Высший руководящий состав, как правило, в таких областях, как финансы, продажи, маркетинг, HR, экономика, юриспруденция и других отраслей также находит себе высокооплачиваемую работу при помощи кадровых агентств.

Если специализация Вашего кадрового агентства будет узкой, и Вы сможете предложить соискателям богатый выбор вакансий, то к Вам пойдут люди, чей годовой доход превышает десятки тысяч долларов. Именно поэтому комиссионные за Ваши услуги будут довольно солидными. А значит, Ваш внешний вид должен быть на высочайшем уровне. Поэтому, возможно, Вам стоит начать с простого агентства, а только потом уйти к более узкой и сложной специализации.

Бизнес идея: организация помощи в поиске работы

После того, как Вы наберете достаточное число вакансий и резюме специалистов и обзаведетесь своим сайтом (без создания сайта работа кадрового агентства сейчас практически невозможна), Вы сможете предоставлять полный доступ ко всей информации уже на платной основе.

Стоимость в зависимости от платежеспособности населения региона может варьироваться от 10 до 50 долларов в месяц. За такие деньги работодатели и соискатели могут найти друг друга, не выходя из кабинета и дома.

Помощь в поиске работы способна принести довольно приличный доход, что подтверждают истории известных рекрутинговых порталов мира.

Почему бы Вам не пойти по пути ведущих западных кадровых компаний, которые тоже когда-то начинали с нуля и думали, каким образом организовать кадровое агентство и делать ли это вообще. С этим делом Вы всегда будете иметь работу, так как тема поиска работы и улучшения условий труда будет вечной, пока существует человечество.

Читать ещё:

1. Поиск работы. Хитрости составления резюме
   Некоторые психологи утверждают, что резюме – это не столько одно из.
   ‾‾‾
2. Выбор будущей работы
   Как известно в наше время найти работу с хорошим карьерным ростом.
   ‾‾‾
3. Бизнес идея: организация рекламного агентства
   Довольно часто бывает так, что бизнес идеи, которые связаны с рекламой.
   ‾‾‾
4. Поиск достойной работы в Москве и регионах России — способы, методы, подсказки
   Начните уже сегодня искать себе достойную работу. Сегодня работу можно найти.
   ‾‾‾
5. Эффективный поиск работы: грамотность и спокойствие
   Каждый человек, который когда-либо терял работу или у него возникала срочная.
   ‾‾‾
6. Почему у тебя все еще нет работы?
   Отправляешь резюме за резюме , но несмотря на это, не поступает.
   ‾‾‾

Дело не сделанное лучше дела испорченного, потому что первое можно сделать, а второго нельзя поправить.

Источник

Инструмент бизнеса: сайты поиска работы

Одним из важнейших моментов ведения бизнеса является прием на работу опытных сотрудников, хорошо разбирающихся в своей сфере деятельности. От того, насколько правильно вы подберет персонал, зависит качество предоставления компанией услуг. Обращаясь за помощью к сайтам по поиску работников необходимо знать несколько особенностей.

Важные моменты

Чтобы создать качественное объявление о приеме на работу, необходимо акцентировать внимание на нескольких моментах:

1. Правильно и информативно формулируйте задачи и требования. Объявления с неполным текстом и призыв сходить на собеседование для получения полной информации создает впечатление шаткой системы.
2. Обязательно укажите примерную заработную плату. Большинство специалистов пропускают объявления, не содержащие сведения о предполагаемом заработке.
3. Не используйте стандартных требований к работнику, таких как: стрессоустойчивость или дружелюбие. Подобные качества не помогут вашему сотруднику добиться необходимых результатов.
4. Знание сотрудниками английского языка очень важно. Даже незначительные должности, должны заниматься сотрудниками, знающими английский на уровне среднего образования.
5. Не нужно использовать в объявлении большие объемы текста. Все должно быть кратко и по делу.
6. В качестве контактов лучше оставлять личные данные, не используя сервисы сайта.

Если вы четко сформулируете требования к работе специалиста и предоставите необходимую информацию в полном объеме, вероятность найма хорошего значительно увеличится. Однако для получения качественного результата требуется подобрать сервис с большой посещаемостью. Обращайте также внимание на безопасность в Интернете, используйте рейтинг проверенных ресурсов. Кстати, ознакомьтесь с подборкой бизнес-идей, делающих жизнь человека безопаснее.

Топ-10 сайтов по поиску работы

Сайты, пользующиеся популярностью среди пользователей, дают возможность охватить большую аудиторию и выбрать подходящий вариант. Наиболее посещаемыми и надежными сервисами являются:

1. HH.ru

На данный момент HeadHunter является лидером по количеству объявлений. Насчитывается свыше 250 тысяч вакансий в различных отраслях бизнеса. Группа компаний появилась в 2000-ом году и уверенно закрепилась на рынке. Специалисты создали надежный сервис, оказывающий содействие в поиске работы и помогающий быстро закрывать вакантные места. Сайт имеет множество инструментов по подаче объявлений и отсеиванию ненужных результатов.

2. SuperJob.ru

Довольно обширный портал с посещаемостью более 700 тысяч человек в день. Особенностью сайта является наличие вакантных мест, как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Разнообразие клиентов и работодателей из различных отраслей производства гарантирует большой выбор. Сайт удобен, поскольку использует статьи со ссылками на вакантные места. Это позволяет привлечь дополнительную аудиторию.

3. Rabota.ru

Сервис охватывает Россию и страны СНГ. На данный момент насчитывается более 170 тысяч вакантных мест. Сайт позволяет отслеживать пользователям новые объявления о работе и предоставляет мобильное информирование через приложение. Для работодателей сервис очень полезен. Сейчас на нем выложено свыше 5 800 000 резюме от специалистов разных областей.

4. Job.ru

Довольно старый сервис поиска работы. Появился на рынке еще в 1996 году и с 2012 года стал работать как отдельное предприятие. У сайта широкая аудитория пользователей, насчитывающая более 450 тысяч соискателей. Основной акцент сервис делает на удобстве использования инструментов сайта. Модераторы ежедневно отбирают и сортируют информацию, позволяя легче получить требуемую информацию.

5. Rabota.mail.ru

Популярный российский портал, включающий в себя множество сервис помимо поиска работы. Особенностью сайта является большая аудитория пользователей, привлекаемая со сторонних сервисов компании mail.ru. Поиск сервиса упрощен, для более быстрого и качественного результата.

6. Zarplata.ru

Менее обширный проект, направленный скорее на размещение пользователями своего резюме. Это предполагает удобство для работодателей. Посещаемость сайта составляет 100 тысяч пользователей ежедневно. Уникальный каталог с возможность поиска выгодных предложений делает сайт простым и легким в обращении. На данный момент сервис располагает более чем 1,7 миллиона выложенных резюме специалистов.

7. FL.ru

Более известный как Free-Lance.ru сервис, направлен на поиск удаленной работы в сфере услуг. Здесь размещены резюме опытных программистов, дизайнеров, копирайтеров и других специалистов. Удобство сайта заключается в возможность создания конкурсов и выбора подходящей кандидатуры, на основе представленных работ.

8. Freelance.ru

Портал, предназначенный не только найти работодателя или исполнителя, но и обсудить проекты с сотрудниками. Здесь представлены специалисты и разны областей программирования. Исполнители имеют возможность выложить свое портфолио и участвовать в конкурсах. Удобный поиск и большой выбор делают сайт удобным как для работы, так и для общения.

9. Vakant.ru

Сервис направленный на размещение своих резюме. Здесь представлены специалисты из разных областей бизнеса. На сайте имеются удобные инструменты, позволяющие сохранять понравившиеся резюме, подписываться на обновление в нужной категории и многое другое. К сожалению, из-за длительной заморозки проекта в 2010 году, на сайте не так много посетителей. Однако сейчас на сервисе расположено свыше 270 тысяч вакансий и более 300 тысяч активных пользователей.

Расскажите об этой статье знакомым, которые имеют трудности с трудоустройством. Полезная информация поможет им быстрее получить желаемую должность с надежными и ответственными работодателями. Если вы ищите фрилансеров для выполнения периодических заданий, то вам понравится материал с подборкой 10 лучших сайтов для поиска фрилансеров.

Источник

Как заработать «работодателю» в Интернете: дополнительный доход от поиска сотрудников и размещения вакансий

Работа — пожалуй, главный источник честного заработка современного человека. Это основа его существования. Хорошую работу ищут днем с огнем. А, как известно, там, где есть спрос, там появляется бизнес с предложением. Так поиск работы превратился в неплохой способ заработка. Доступный любому умному человеку.

Итак, где найти работу? При СССР с работой было легче: молодым специалистам «светила» вакансия по распределению, иногда далеко от дома, но место было «броневым»; специалистам со стажем — везде были рады, оклад, премии плюс социальные гарантии, если и уходили с этого места, то лишь в более «теплое». С развалом СССР и постройкой на его фундаменте рыночных отношений, появилось множество вакансий — рабочих мест — в частном бизнесе. Да и сам поиск стал своеобразным способом заработка.

Без работы было плохо, так как без нее, понятное дело, не было средств к существованию. С массовой безработицей, возникшей в 1990-х годах, люди, потеряв работу, сгенерировали огромный спрос на работодателей. Предприниматели, кто пошустрее, организовали доходное дело в этой сфере. В эпоху, существовавшую «до Интернета», работу было принято искать напрямую у работодателя, через специальные агентства и биржи, или с помощью тематических газет и журналов. Именно агентства и газеты были тем самым доходным делом, зарабатывающим на поиске и сотрудников и работы. В этой области были и нечестные предприниматели, о деятельность которых обожглось не мало людей. Но не будем о негативной стороне этого вопроса.

С появлением Интернета работу искать стало легче. Агентства по трудоустройству либо стали профессиональными HR-компаниями, полностью изменившие схему своей работы, либо попросту закрылись. Вслед за ними ушли в небытие всевозможные бумажные газеты и журналы с примерными названиями — «Работа», «Работа для вас», «Работа сегодня» и тому подобное. Все стало работать через Интернет: появились специализированные HR-площадки, работодатели стали искать сотрудников через собственные сайты. И в целом поиск работы через Интернет стал более «цивилизованным». Многие соискатели проходят ознакомительное собеседование не отрываясь от Сети, да и многие рабочие места трансформировались в удаленную работу через Интернет.

Кроме прочего, Интернет дал возможность для заработка в HR-сфере для всех. Дело в том, что некоторые работодатели финансово поощряют добровольных помощников, приведших к ним новых сотрудников. Конечно, и на этом поприще существуют нечестные предложения, работодатели и мошеннические схемы. Но, как мы договаривались ранее, не будем о негативной стороне этого вопроса.

Вот об этой сфере постоянный читатель hobiz.ru и поведает в этой статье, написанной с его слов.

Как заработать на помощи в поиске работы?

Вознаграждения, в данной области заработка на помощи в поиске работы, довольно большие — от 500 рублей за заявку. Легко посчитать теорию. Десять соискателей — от 5000 рублей, тридцать, по одной в день — от 15000 рублей в месяц. И это с одного работодателя, а если их будет 3 или 8? Правда и тонкостей у такого вида получения дополнительного дохода довольно много. Но, кто сказал, что зарабатывать легко?

Речь идет не о HR-агентстве как таковом. И это не посредничество, как могут подумать люди, дочитавшие до этого места. Все гораздо проще — это помощь прямым работодателям, посредством глобальной сети.

Первый раз, увидев предложения в Интернете, где работодатели готовы платить за привлечение новых сотрудников, я был настроен негативно. Еще свежи в памяти «пирамиды» и всевозможные прямые продажи, где сотрудники «втюхивают» друзьям и знакомым продукцию головной компании. С полученной прибыли покупают новую партию товара,а главная схема заработка строится не на продажах товара, а привлечении новых «сотрудников». Какое-то товарное «МММ», честное слово.

Время шло, работодатели изменились. И вот уже крупные бренды и известные компании, в репутации которых сложно усомниться, стали работать по новой схеме — оплачивают привлечение сотрудников через Интернет. И тут меня «осенило», что в этой схеме есть отличная возможность для хорошего заработка!

Чтобы начать зарабатывать, нужно найти источник заработка. Это, как уже писалось выше, может быть прямой работодатель, а может быть HR-агрегатор. Второе интереснее, позволяет «работать» одновременно с несколькими компаниями, а их постоянно растущее число в системе агрегатора — увеличивает доход.

Подключившись к одному подобному агреатору, на мой взгляд, довольно надежному, передо мной открылся список из множества компаний. Тут был и поиск сотрудников в сети популярного фаст-фуда, рекламируемого по центральным каналам телевидения; и предложения от известного российского банка, входящий в ТОП-10; и привлечение водителей в систему пассажироперевозок по требованию, созвучную с «такси».

Я, так как тематика автомобилей мне близка, выбрал последнее. Во-первых, знакомая тема, во-вторых — минимальная «стоимость» за подключение водителя к системе — 1000 рублей. За месяц, в среднем, мне удается сделать до 50 заявок. Неплохой доход?

И, к тому же, совсем недавно государство сделало мне неплохой подарок — ввели режим самозанятости. Почему? Стоимость подключения водителя в режиме самозанятости превышает 1500 рублей. То есть, удается прибавить 50% к тому, что я и так зарабатываю. Правда режим самозанятости работает пока в четырех регионах России, а в системе привлечения для двух — Москвы и Московской области.

Все, что от меня требуется в этом заработке — перейти по партнерским ссылкам и заполнить простейшую анкету, состоящую из имени и номера телефона. Остальное делают специалисты компании. И если заявка будет успешной, я получаю деньги за этого соискателя.

Изначально, раз заработок идет через Интернет, я попробовал искать соискателей в нем. Давал контекстную рекламу, использовал социальные сети, давал рекомендации через популярные городские порталы. Да, это работало и приносило по 10-15 заявок в месяц. Но я понимал, что этого мало. Таксисты редко сидят в Интернете, да и желающие работать в этой сфере, как правило, ближе к «земле».

И я стал искать свои каналы привлечения. Придя в знакомый сервис технического обслуживания — у каждого автолюбителя со стажем есть такой — меня осенило в очередной раз! Я попросил разрешения оставить свое объявление у них на «приемке» — «подключаю к (дабы не было рекламы) напрямую, без процентов, удаленно». Оставил номер телефона. И началось. Только за первую неделю мне поступило 60 звонков. Расчет оказался верным. В сервис приезжают водители, многие из них уже готовы работать, думают об этом, но не знают как. И тут мое объявление. Каждая подключенная заявка приносила мне 1350 рублей. Работодатель одобрил около 30% водителей. Несложно подсчитать, что за семь дней я заработал — 60 * 30% * 1350 = 24300 рублей. И это за неделю и только на телефонных разговорах. Люди мне звонили, я им объяснял преимущества и требования работодателя (взял информацию с их сайта) и спрашивал, готовы ли они оставить заявку, чтобы специалисты связались с ними. После согласия я переходил по своей партнерской ссылке и заполнял небольшую анкету — имя и номер телефона соискателя. Естественно, со временем количество звонков сократилось, но в среднем с объявления в сервисе выходило никак не меньше 15 заявок в неделю, а при 30% одобрении, получалось 5 оплаченных заявок.

Да, кстати, все телефонные разговоры я записывал, на всякий случай. Освоив схему по привлечению в оффлайне, я задумался, как ее расширить? И тут, я, как житель МО, попал в эксперимент с самозанятостью. Сервис по пассажироперевозкам также включился в него. Стоимость заявки от самозанятого стала стоить более 1800 рублей. Более того, за реактивацию водителя, уже работающего в системе, по новой схеме налогообложения — около 1000 рублей.

Сначала я обзвонил всех своих «старых» клиентов, уже работающих с сервисом, с предложением переподключиться по новой схеме, это позволило им «экономить» на налогах. Вышло около 120 заявок. А вновь обратившихся я сразу подключал как самозанятых.

Кроме знакомого сервиса, я организовал также рекламный канал с помощью собственного автомобиля. Наклеил на заднее стекло надпись с тем же объявлением, что в сервисе — подключаю, удаленно, без процентов. Это давало мне около 30 звонок в неделю, опять же — 30% в среднем на одобрение — выходило до 10 оплаченных заявок.

Итак, в неделю, по совокупности, я получал до 15 оплаченных заявок, но уже по 1800 рублей. Или около 27 тысяч рублей за 7 дней. В месяц — до 108 000 рублей. Хороший приработок? Явно хороший. Но тематику нужно знать, тонкости, уметь общаться с людьми, попадались разные кадры. Опять же, повезло с местом жительства (для других регионов, где заявка стоит 1300, сумма будет порядка 70-80 тысяч рублей).

Это, конечно, не постоянный заработок и не основная работа. Это лишь возможность приработки, оплачиваемая и доступная. Это нужно понимать. Хотя я знаю людей, которые сделали это основным источником заработка. Но у них талант и тонкое знание всех бизнес-процессов из этой области. Врожденое маркетинговое чутье.

После прочтения у вас, скорее всего, остался вопрос — а где взять партнерские ссылки? Ответ простой — в HR-агрегаторе Leads.Black (по крайней мере я работал через него). Может есть и другие, я не знаю. Сейчас я, заработав подъемные, начал бизнес из совершенно другой сфере. О чем я обязательно напишу на hobiz.ru, но потом. Не пропустите!

Хорошего вам заработка, честного и любимого!

Источник